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1、2022年劳务派遣合同期限的法律规定 劳务派遣合同可以签订固定合同，也可以签订临时合同，下面一起和学习啦我看看劳务派遣合同期限的规定，欢迎大家阅读。 劳务派遣合同期限的法律规定 依据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，劳动合同法还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必需向劳动者按月支付酬劳，其标准为劳务派
2、遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。 同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当依据工作岗位的实际须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 也就是说，
3、签订劳务派遣合同的，应当要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者假如要签订劳务派遣合同的，肯定要留意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。 因为在实际工作中，有些劳务派遣单位为了躲避用人单位的责任，有意在劳动合同中不约定详细的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位供应劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。 劳动合同与劳务派遣合同的区分 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应当订立二年以上
4、的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方干脆用工，而劳务派遣合同双方并不干脆用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施; 6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。 7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者
5、在非因本人缘由停工，停工一个月内根据正常工作时间工资的80%计发，超过一个月根据不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间根据最低工资计发。 签订劳务派遣合同留意的问题 派遣协议的内容要明确 劳动合同法第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 因此，用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。详细而言，在签订劳务合同时，需留意以下问题： 明确派遣岗位和
6、人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本状况，在协议中也应详细说明。 明确劳务派遣期限。劳动合同法第59条第2款规定：用工单位应当依据工作岗位的实际须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。 明确劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的状况出现。 明确违反协议的责任。劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任担当的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必需担当连带责任。待担当连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定担当各自的责任。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页