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1、2022年单位工作职位的说明书 职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把干脆的实践阅历归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。下面由我来给大家共享单位工作职位的说明书，欢迎大家参阅。 单位工作职位的说明书1 工作说明书岗位名称：聘请专员职等：五职等岗位编号：直线上级：人力资源经理 直线下级：无 工作使命：依据公司目标，在适当的时机为组织供应合格的员工，保证公司所需合格人员的供应，有利支持组织目标的实现。 内部联系：人力资源部各岗位人员 目的或作用：汇报工作、领悟意图、沟通信息 外部联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、聘请媒介、业内企业目的或作用拓展公司聘请渠道
2、、获得市场人才信息 工作职责：聘请实施编写聘请制度化文件，报人力资源经理审核。编制年度、季度聘请预算，报人力资源经理审核。制定聘请安排，组织聘请实施。 负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。 组织各单位进行二次面试。 负责组织建立各岗位聘请题库。 聘请宣扬安排及聘请宣扬材料的设计和制作。负责校内聘请宣扬演讲。建立后备人才库。 聘请渠道管理： 在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。 分析各大中专院校供应的员工整体素养表现，建立合作伙伴分级库。 建立与劳务公司的临时性用工合作关系。 拓展中层干部及核心骨干岗位的聘请渠道。 保持与各聘请渠道的持续性沟通。 聘请结果评估：核算聘请成本分析聘请周期 帮
3、助协作：帮助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经理交办的临时性工作 任职资：学历及专业本科年龄24岁以上社会工龄2年以上 工作经验：2年以上大中型企业聘请工作阅历，有聘请实施、聘请渠道拓展阅历 英语要求：肯定的听、说、读、写实力 计算器要求：娴熟运用常用软件 关键绩效领域： 聘请渠道 聘请宣扬 一线员工的聘请 聘请成本 岗位聘请题库 后备人才库 可以替换的岗位 人力资源相关岗位 单位工作职位的说明书2 岗位名称：人力资源部经理 干脆上级：总经理 下属岗位： 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，
4、并担当执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2.实行本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、安排、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作; 3.负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的实行; 4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际须要，刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充，确保
5、劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的奢侈; 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配; 8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告; 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律; 10.负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作; 11.负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12.负责
6、组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 13.协作做劳动平安教化，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法; 14.组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作; 15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 16.按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理实力; 2.熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3.努力学习，主动进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法; 4.擅长做仔细细致的思想工作。 参与会议： 1.参与公司年度总结会、安排平衡协调会及其有关重要会议; 2
7、.参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3.参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。 4.参与本部门召开的人事工作会议。 单位工作职位的说明书3 部门名称：企业管理部 编制人数：8人 现有人数：1人 工作概要 负责CH管理大纲的拟订、修正、完善、落实、检查;负责集团及各下属单位基础管理制度、流程、效率的评估、指导以及基层、中层管理人员的选拔、储备和发展;负责集团及各下属单 位内部管理的评估、诊断;负责集团及各下属单位经营管理安排、数据的汇总、分析;建议、参加集团及各下属单位的管理变革。 工作内容 1、CH管理大纲的归口管理。 2、负责拟订、修正、完善春和管理大纲; 3
8、、负责督促集团下属各单位落实管理大纲各要点; 4、负责检查集团下属各单位管理大纲执行状况，并采集执行反馈看法; 5、负责组织、召集公司内外资源对管理大纲及实施效果进行评估。 二、基础管理的指导 1、负责集团下属各单位基础管理制度的指导建议; 2、负责集团下属各单位内部管理流程的指导建议; 3、负责集团下属各单位质量成本管理体系的督导和检查; 4、帮助人力资源部负责集团各单位基层、中层主管的培训发展; 5、帮助人力资源部及下属各单位相关责任部门负责各岗位工作定额的编制; 6、帮助人力资源部负责选拔中层及以上管理干部; 7、帮助财务部及人力资源部负责集团各单位(子公司以上)目标考核相关工作。 三、
9、内部管理的评估、诊断 1、负责对集团及下属各单位内部管理进行评估、诊断，并提交诊断报告; 2、负责组织、调动集团及下属各单位相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、探讨和分析，并供应针对性的解决建议方案; 3、负责向集团决策层提交定期内部管理报告，并供应管理措施建议; 4、负责帮助、指导集团及下属各单位设置管理危机预警指标。 四、经营管理安排及数据的管理 1、负责集团及下属各单位经营管理安排的汇总，并供应分析报告和建议; 2、负责组织、调动、协调集团及下属各单位相关责任部门采集基础管理数据，并供应分析报告和建议; 3、负责为决策层供应经营管理安排的数据和建议; 4、负责集团内部重要管理文档的存
10、档、保管和索引; 5、负责集团内部管理沟通的疏导。 五、管理变革 1、负责指导、督促、评估集团及各下属单位员工投诉及合理化建议的落实处理; 2、帮助人力资源部负责学习型企业文化的建设; 3、负责向决策层供应管理变革的建议，并在决策层的指导下组织、参加管理变革; 六、其他 1、集团决策层布置、指派的其他各项工作。 单位工作职位的说明书4 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 干脆上级：策划主管、策划经理 干脆下级：无 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，帮助上级与媒体进行沟通，完成上级支配的其它工作任务。 工作职责与任务： 1、帮助上级对公司活动的策划、组织、执
11、行、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案; 4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求; 5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推广安排和方案，撰写所需宣扬文案; 7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道; 8、完成上级领导支配的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析阅历; 2、较强的文字写作实力; 3、具备较强的团队协作实力，良好的执行实力和人际沟通技巧; 4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历; 单位工作职位
12、的说明书5 本岗位名称：专任老师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、帮助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。 2、组织制定各课程教学安排及实施方法，并报学校审批后组织实施。 3、布置教学任务，审定开课老师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行状况，确保教学任务完成。 4、根据分工督促建立有关教务档案和文件。 5、根据分工组织、参加对教学人员的奖惩等工作并提出详细看法。 6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。 7、组织好每学期期中教学检查，并依据状况提交书面汇报。 8、提出教学改革方案，拟定
13、有关教学文件，报主任审批后组织实施。 9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。 10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。 另外，作为老师，努力完成以下岗位职责： 1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参加1门及以上本部门基础课程建设。 2、仔细履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教化，主动参加本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习，加强对外学术沟通等活动。 3、结合教学工作，指导青年老师(包括兼职老师)的成长，担当青年老师的培育和指导工作，每学期听课不能少于4学时。 4、主动帮助和听从学校及部门的工作支配，主动策划、组织、指导或参加各种辅导、培训等工作。 5
14、、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。 岗位任务： 1、抓好教学常规管理，刚好报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。 2、抓好兼职老师和外聘老师的教学督察和规范管理工作。 3、抓好主席思想和中国特色社会主义理论体系概论课程建设。 4、抓好思想道德修养与法律基础课程建设。 5、抓好形势与政策课程建设。 6、依据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。 7、做好人文学问竞赛辅导等工作。 8、更新本部门网站，刚好上传相关资料信息。 9、出台“大思政”实施的初步方案。 10、做好骨干老师的举荐上报、教学团队的申报等工作。 11、帮助总支，做好相关工作。 12、帮助
15、学校相关职能部门，做好相关工作。 另外，作为老师要努力完成以下工作： 1、担当2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。 2、聘期内参与各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。 3、聘期内完成论文2篇及以上。 4、聘期内完成以下之一：(1)主持校级及以上教改课题1项;(2)主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0、4万元以上;(3)担当某课程骨干老师或校级及以上教学团队、精品课程负责人;(4)主编教材、著作1部等。 5、完成部门及学校领导交办的其他工作。 岗位纪律： 1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。 2、严格
16、遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。 3、听从学校、部门领导的管理与支配，诚信称职，努力完成本职工作。 4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。 聘用条件： 1、具有高等学校老师资格和高级专业技术职务。 2、酷爱教化事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的实力。 3、身体健康。 4、符合上级教化部门及学校规定的认岗条件。 单位工作职位的说明书第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页