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1、 当前开展劳务分包合同管理的管理制度、主要措施和工作要求单位：资质类别，企单位：资质类别，企业数量（家），业数量（家），%用户通过USB身份认证锁登录劳务分包合同履约监管系统劳务分包企业网上报送劳务分包合同履约信息(每月1日至25日)复核确认(每月1日至月末)稳控化解(次月1日至25日)建管中心适时向各区县建委、各省驻京建管处和集团(总公司)反馈劳务分包合同履约监管工作重点监管项目和企业名单。区县建委应加强日常劳务分包合同履约情况检查，及时将检查情况上传至劳务分包合同履约监管系统，并对预警项目实施预控，协调处理矛盾纠纷。建管中心约谈有关预警项目的劳务作业发包承包企业相关负责人，督促双方及时妥善
2、解决纠纷隐患，同时对所涉及违法违规行为进行记录，依法进行处理。1、USB身份认证锁在北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心办理。2、劳务分包合同履约监管系统网址为，从首页进入“网上办事”栏目，点击进入“劳务分包相关业务”模块。1、劳务分包企业应以单一合同为单位，每月按照规定及时如实填报每单劳务分包合同上月的履约数据。2、劳务分包合同履约信息报送为月报制，每月1日至25日为报送期，如遇临时延期，建管中心将提前通知。3、在报送期内，劳务分包企业如需修改所报履约数据，可向建管中心提交加盖企业公章的书面报告。4、各省驻京建管处应督促所属劳务分包企业按时如实填报劳务分包合同履约信息。1、每月1日至月末，
3、劳务作业发包人对承包人填报的数据进行浏览和核实。2、劳务作业发包人对承包人填报的劳务分包合同履约数据有异议的，可向承包人提出，承包人拒不更正的，可向建管中心提交加盖企业公章的书面材料据实反映。1、劳务作业发承包企业对于出现的纠纷隐患，应以维护行业和首都社会稳定大局出发，本着实事求是、友好协商的原则，及时协商解决，一时难以根本解决的疑难问题，要做好稳控工作，对涉及工人工资纠纷的，通过“帮扶中心”和劳动争议仲裁及时解决；对于涉及劳务费纠纷的，应及时通过诉讼或仲裁等途径进行解决。2、各集团(总公司)应积极对涉及本企业的预警项目及时进行稳控化解,并于每月25日前，将上月填报的涉及本企业预警项目的核实、稳控化解进展情况汇总后报送建管中心。3、各省驻京建管处应对涉及本省企业的预警项目及时进行稳控化解,并于每月25日前，将涉及本省企业的预警项目核实、稳控化解进展情况汇总后报送建管中心，同时应加强对本省进京建筑企业日常劳务分包合同管理情况的日常检查。 典型案例讲解-当前较突出的劳务争议纠纷类型和争议纠纷的处理方式32 结束语结束语