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1、2022年党建述职报告整合 书写述职报告技能是每个职场人都必需得驾驭的技能，只要驾驭了侧重点就比较简洁了。那么应当怎么编写一篇优秀的述职报告呢?下面给大家带来一些关于党建的述职报告，希望对大家有所帮助。 党建述职报告1 各位委员： 我是_年x月水务局任党委书记，主持区水利局工作，同年x月，受区人大常委会任命，担当区水利局局长职务。任职以来，我仔细贯彻区委、区政府的工作要求，自觉接受区人大的监督，尽职尽责，踏实工作，讲究方法，注意实效，主动开拓水利事业，各项工作都取得了较大进展。现将任职三年来的工作向常委会述职，请予审议。 一、注意思想教化，努力调动干部职工的工作主动性 我刚调到区水利局，正逢水
2、利系统“出事”后干部职工还处在各种外界舆论的压力之中，心情波动较大，士气不振，而以_堤塘建设为重点的各项工程建设却是刻不待时。我仔细地把握当时的背景和组织对我的工作要求，根据“对外重塑形象，对内调动主动性，从稳定人心做起，从自我做起”的工作思路，讲究方法，稳步开展各项工作。 一方面尽快熟识连接工作，一方面驾驭全局上下干部职工的思想脉搏，从调动干部职工的工作主动性入手，做了大量的思想教化工作，有的放矢地实行了一系列措施。我客观地对待犯错误的老班子成员和其他干部，坚持“正视错误，吸取教训，立足发展，用其所长”的原则，多和他们谈心，帮助他们放下包袱，面对现实，动之以情，晓之以理，敬重他们，关切他们，
3、调动其主观能动性，这样既稳定了上下心情，又使各项工作特殊是标准堤塘建设顺当进行。 此外，利用各种会议和活动开展思想政治工作，使干部职工认清形势，正确对待当时的舆论环境，转移视线，鼓舞士气，把主要精力投入到工作中去。在做好思想教化和调查探讨的基础上，调整充溢了中层干部，将一些群众反映较大的调整下来，并任用了一部分德才兼备的年轻干部。在用人问题上讲宽容，重实干，大胆起用有争议的干部，使他们在实践中得到检验。对犯过错误和调整下来的干部如在工作中表现较好，成果突出，依据须要重新运用，做到“用其之长，避其所短”，实践证明，这种把用人和育人有机结合起来的做法最终得到了大多数干部职工的认可。总之，通过三年来
4、始终坚持“重思想教化树正气、重情感沟通调动主动性、重工作实绩运用干部”，全局上下精神状态和工作面貌有了很大的改观。 二、仔细踏实工作，全面完成以_堤塘为重点的水利工程建设任务 我到区水利局初期班子成员只有二个人，_年下半年组织支配我兼任区堤塘建设指挥部副总指挥，后又兼任常务副总指挥。组织的信任使我感到肩上的担子很重。为此，我工作两头跑，两手抓(思想建设和工程建设)，踏实工作，埋头苦干，常常放弃休息时间检查工地，也放弃了两次市局组织的外出考察机会(一次为出国)。现在回过头来想想，特别值得，因为通过三年的努力，圆满完成了以_堤塘为重点的水利工程建设任务，这里面有自己的一份汗水和努力。 一是顺当建成
5、_高标准堤塘，增加了城乡防台抗灾实力。我到区水利局时，正值堤塘建设进入关键阶段。沿海海塘、_海塘、_十塘、三甲九塘已经完工，进入配套扫尾。其他工程正接连开工或施工到关键阶段，工程面广量大，而且好多前期尚未发觉的问题到工程中后期都暴露出来，协调管理任务特别繁重。工程配套扫尾的任务也不轻松。 通过各方努力，大部分堤塘在20_年台汛前基本完工，_农村段六标到20_年台汛前完工，_x外移工程因防汛保平安须要延迟到今年台汛前完成主体工程。_堤塘建设施工环境困难，能够取得这样的成果，应当说老天帮了大忙，当然，工程的进度和质量还是靠人抓出来的。从去年上半年起先，我区堤塘进行分批初步验收，到去年底全线堤塘全部
6、通过省、市组织的初步验收，大部分被初评为优良工程。去年_月，我区获“浙江省千里海塘建设先进集体”荣誉称号。 今年x月，我区被省政府授予“_省城市防洪工程建设先进单位”。在建好_堤塘的同时，我区还主动争取并建成了_千里海塘纪念碑。在争取项目、设计和建设过程中，我主动当好区委、区政府的参谋，上下联络，促成了项目上马，并在工期紧、施工难度大、质量要求高的状况下，圆满完成了纪念碑施工任务，为椒江争得了荣誉。 二是以水闸修理、水库除险加固为重点的骨干水利工程建设顺当完成。建成_堤塘，但沿线的大小涵闸标准偏低同样是防汛挡潮的薄弱环节。为了与标准堤塘相配套，实施并完成了椒北柏加闸、建设闸、回浦闸外移新建及河
7、道配套工程，_外移新建工程也将于今年_月底完工。其他大小涵闸如岩头闸、华景闸、葭芷闸、下洋闸、涛江闸、红旗闸、盐场闸等也都已加固改造到50年一遇标准。此外，在全市领先全面完成病险水库除险加固工程，确保平安摘帽。自20_年至20_年，相继完成井马水库、水仓里水库、明珠里水库和黄泥坑水库除险加固工程，总投资达_x余万元。 三是围垦造地稳定推动。完成十塘围垦一期工程，主堤长 2258米 ，付堤长 510米 ，设计标准为20年一遇，工程总投资_万元，新增土地面积1650亩。20_年x月，十塘围垦二期工程动工兴建，围涂面积2800亩，设计标准为20年一遇，围垦主堤长 3100米 ，概算投资_万元，安排到
8、20_年底完工。 三、高度重视防汛工作，全面加强防汛非工程措施 在搞好以堤塘为重点的防汛工程措施的同时，非常重视防汛非工程措施建设。 一是完善防台风预案工作。区防办结合_水工程的实际状况，重新编制了_区防台风预案，分析了在不同等级台风、暴雨、洪水攻击下的各种应对措施，做到重点明确，职责分明。同时编制的_洪水(风暴潮)风险图操作便利，技术领先，该项目被评为省内先进。各镇、街道和有关主管部门也都制定完善了防台抢险预案。防台风预案编制工作在我区已形成了制度化。 二是加强防汛督查和堤塘通道闸门关闭的演练工作。_堤塘位于“黄金海岸线”，全线通道多达117处，涉及单位多，状况特别困难，堤塘管理任务很艰难。
9、堤塘建成后，我们把防汛督查的重点放在各类堤塘通道的管理上，在开展常常性检查的同时，对重点薄弱环节和隐患抓住不放，一抓究竟。如去年我们对椒北陈杰船场擅自开缺案件进行全方位跟踪、督查，最终使船场通道闸门按高标准建好。 最近，区防汛指挥部又将组织对无力改建闸门的外沙顺风船场通道予以强制封堵。堤塘管理所更是把通道管理作为堤塘管理的重中之重，常常性加强调试。区防汛指挥部每年台汛前均要组织一次以堤塘通道闸门关闭为重点的防汛演练活动，以确保关键时刻能够启闭。三是搞好防汛信息系统建设。为逐步实现防汛调度快速、高效的目标，我们不断加大对防汛现代化设备的投入。从20_年到20_年分二期共投资80多万元，配置了x型
10、多功能静止高分辩气象卫星接收处理系统、彩色激光打印机、投影仪等先进设备。同时建立了水文遥测系统、防汛动态监视系统和防汛信息系统。防汛三大系统的建成实现了我区水情、雨情的自动测报，为精确、刚好地进行防汛信息采集、预报调度决策和指挥供应了科学的依据和现代化手段，走在了全市的前列。 四、开拓创新，与时俱进，努力开创水利工作新局面 _堤塘建成后，水利工作抓什么?我依据改变了的形势，刚好提出了 “三个转变”。即水利工作重点从标准堤塘建设转变到内河疏浚整治上来，复原和提高河道的泄洪、航运和蓄水抗旱实力;水利工作任务从多年以来的重建轻管转变到建管并重上来，加强对河道、堤塘等水利工程的管理工作，提高水利工程的
11、综合效益;水利工作目标从工程水利转变到资源水利、产业水利、环境水利上来，加强对水资源的统一管理，提高水资源的利用率和运用效率，改善水体和河岸环境质量。通过三大转变，水利工作重点刚好转移到河道整治、加强水工程管理和水行政执法等工作上来，推动水利工作不断向前发展。 一是河道疏浚整治工程全面启动。20_年底，堤塘建设已接近尾声，我把抓工程建设的主要精力逐步从堤塘工程转移到河道疏浚整治上来。首先，依据全市河道整治现场会精神和我区河道现状，组织特地人员及早做好全区河道现状调查、测量等基础工作，刚好编制了全区河道整治五年规划及分年度安排，为区政府供应决策依据。区政府于20_年1月出台了_区河道疏浚整治五年
12、规划及实施看法，安排从20_年起先用五年时间，对全区300多公里的河道进行一次全面疏浚，骨干河道及特别重要地段进行河岸砌石爱护，安排总投资近1.5亿元。我区自_堤塘建设之后的又一轮大规模水利工程建设由此拉开帷幕。其次是抽调精干力气，组建河道整治办公室。经各方努力，河道整治开局之年进展顺当。20_年度河道整治安排长度_x公里 ，工程量_x万方。实际完成长度113.4公里 ，工程量89.61万方，累计完成投资_万元。其中河道疏浚工程超额完成，河道砌石工程已全面开工，但因政策处理难度大，资金难到位等缘由进度不够志向。20_年的河道整治安排也已经区长办公会议探讨通过，安排总投资_x余万元。 二是堤塘管
13、理和水行政执法力度不断加大。堤塘建成后，刚好把堤塘管理问题摆上重要议事日程。首先是争取建立管理机构，经编委批准，成立了区堤塘涵闸管理站和城区、椒南、_三个堤塘管理所，新增编制17名。管理人员不断充溢到位，并建成_、_两个堤塘管理房，城区堤塘管理房工程已招标。其次是完善堤塘管理硬件配套设施，在全线堤塘埋设堤塘里程桩、管理界桩、爱护桩和警示牌，配备堤塘观测仪器及设备;设立沉降、位移观测点。城区江堤12座通道闸门启闭机均配备电动机、变压器和备用发电机组。同时还加强堤塘管理制度化规范化建设。组织全体堤塘管理所人员进行水准测量、沉降观测的培训学习。编制了堤塘日常管理一系列的记录表。三个堤塘管理所常常性开
14、展日常巡查和观测工作，确保工程平安运行。 加强河道管理，确保河网畅通。开展河道巡查，在每年的台汛期前对全区主干河道组织清障，拆除阻水鱼网、鸭棚、违章建筑。依法从严审批各类涉河项目。大力开展水法宣扬，加大水行政执法力度，对发觉的水事违法案件予以肃穆查处，严厉打击。如为打击向河道、塘脚倾倒建筑垃圾、泥浆的违法运输户的嚣张气焰，区水政监察大队多次组织深夜伏击，当场查获违法运输户。又如 20_年3月23日 ，我局申请区法院在市水利局、市中级法院的协作支持下，对前所的_东江船舶修造厂违法占堤案进行强制执行和惩罚，其未批准的船排轨道和堤塘边乱搭乱建的房屋统一予以拆除，市水利局组织了全市水政监察员近百人参与
15、了强制执行。此案件成为全市首例终审判决的海塘案件。 三是加强水资源统一管理，推动水土保持工作。针对原来主城区的井马、水仓里、明珠里水库均由当地镇分散管理的局面，不利于水资源的统一管理和水利产业发展，通过实行各种途径，多方协调，把水库的管理权统一收回到水利部门，把有限的水资源和干净水环境统一管理起来，推动水资源的优化配置。依法推动水土保持工作，成立_区水土保持监督管理站，编制了_区水土保持规划，区政府予以颁发实施。完善水保巡查制度，涉河项目回头看制度，对凡涉及到河道审批项目，要求先编制水保方案后，方可审批涉河项目，做到从源头起先抓水保工作。同时，依法推开水保“两费”征收工作。 五、加强水利队伍自
16、身建设，为水利事业发展供应有力保障 繁重的工作任务要靠全体水利干部职工共同努力、同心协力去完成。我觉得，工作靠人做，管事先管人，把握住人的因素就抓住了工作的主动权，因此我非常重视水利队伍自身建设。 一是开展系统思想作风教化整顿，切实加强制度建设。为加强水利队伍建设，我到水利局后不久就在全系统开展了以“树正气、塑形象”为主题的思想作风教化整顿工作。局班子成员常常同机关干部开展谈话谈心活动，摸准思想脉搏，对症下药。在局机关实行机关干部戒勉制度，对群众有反映经确认的，由局领导找其谈话，实行告知戒勉。加强机关凝合力工程建设，关切职工生活，开展各项活动，活跃干部职工业余文化生活。同时修订和完善了规章制度
17、，在原有基础上，完善了财务制度、接待制度、用车制度、学习制度、考勤制度、工作目标考核制度等，用制度来规范和约束全局上下的行为。通过采纳多种途径多种方法，弘扬了正气，凝合了人心，激励了斗志。 二是加强党风廉政建设。为使广阔水利干部职工深刻吸取教训，做到警钟长鸣，多次专题召开系统大会，邀请市、区纪委领导为全系统干部职工上党风廉政教化课，生动形象的案例使大家深受教化。作为局一把手，留意在党风廉政建设中做好表率，坚固树立正确的人生观、价值观和权力观，相识到权力是人民给的，在市场经济大潮中，应经得起各种诱惑，做到既干事又干净，为人民用好权、慎用权，增加拒腐防变的实力。同时自觉贯彻执行廉政准则和各项规定，
18、比较留意小节，做到自重、自省、自警、自励，以自己的实际行动推动党风廉政建设。 三是加强班子建设。我非常珍惜班子的团结。作为一把手，自己重视处理好统与分的关系，充分发挥班子副职的作用，让副职有用武之地，自己也好“忙里偷闲”。加强班子成员间的沟通工作，建立了周前民主通气会制度，使班子成员做到多通气，多理解，多支持，多协作，多敬重。三年来，起先时班子成员少，工作比较忙，以后班子成员配齐了，工作相对比较有序，大家心情都比较安逸，整体战斗力比较强。同时注意加强自身的党性修养和各方面涵养，在工作中坚持以诚待人，公正处事，敢抓敢管，敢于负责。 三年来，我自觉接受区人大监督，仔细落实区人大及其常委会的决议，确
19、定和建议看法。重视和仔细办理好区人大建议和看法，把它作为推动水利事业发展的措施来落实。在工程建设和防汛检查过程中，主动邀请区人大常委会组织视察活动，仔细负责地向区人大常委会汇报工作进展状况，落实好区人大常委会提出的建议和看法。 回顾三年来的工作，取得了肯定的成果，靠的是区委、区政府的正确领导和区人大常委会的监督支持，靠的是局班子集体领导和全局上下的共同努力，靠的是各街道、有关部门的协作。在总结取得成果的同时，我也相识到自身存在的缺点和不足：一是深化细致做思想政治工作还不够，有时忙于应付日常工作，对学习工作抓得不紧。 二是下基层调查探讨少，对新时期水利工作深层次的思索和探究不够，对基层干部职工的
20、思想动态驾驭还不够。 三是对基层单位的管理抓得还不够严，少数下属单位财务管理不够规范。 四是在工作中有时有急躁和畏难心情。如在工程建设过程中遇到政策处理难落实，资金难落实以及堤塘管理任务繁重的状况下，出现过急躁和畏难心情，有时觉得无能为力。指责同志有时不顾情面，伤了一些同志的感情。这些都有待于在今后工作中加以改正。 主任、副主任、各位委员，这是我任职以来第一次向各位报告工作，恳请各位委员对我本人及水利局工作多提指责和看法，并在今后工作中一如既往地赐予监督和支持，以使我能更好地完成所肩负的各项工作任务。 党建述职报告2 一、履职工作特色和亮点 一是坚持以身作则，种好“责任田”。始终把党建作为第一
21、工程，坚持书记抓、抓书记，为全县树标杆、做示范。主持召开县委常委会，专题探讨路途教化、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题，年初对党建工作进行了全面支配部署，12月5日，组织召开了党建工作述职测评会，36名基层党委书记作了党建述职。 党的群众路途教化实践活动开展以来，坚持聚焦“四风”，提出了“深学严查真改、争当服务标兵”活动载体，带头“学、访、查、评、改”，主持召开动员会、汇报会、督导会，层层传导压力，确保了活动有力有序开展。带头落实“一包六联”工作责任制，常常深化党建联系点_镇_村，指导党建工作，开展教化实践活动，帮助发展鲜食玉米、硬化绿化道路、建设文化广场。 二是坚持分类指导，不
22、留“空白地”。坚持因情施策，整体推动，夯实基层基础。以“增收、清洁、绿化、安居、民生、平安”农村六大工程为抓手，深化“升级晋档、科学发展”活动，针对后进村，由县级领导牵头，工作组驻村帮扶，85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委，全县400个村削减到272个，265个村完成了支部换届，3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元，新建改建村级组织活动场所90多个。 加强高校生村官教化管理，_年以来任职的_名高校生村官，有序流淌_名，其中_名招录进入乡镇事业单位。主动开展社区“评星定级、晋位提档”工作，选派100余名改任非领导职务干部，担当社区党建指导员或监督员，7000多
23、名在职党员佩戴红袖章，参加社区志愿服务活动，2个社区被省委组织部命名为“四星社区党组织”。推行机关规范化管理，细化干部职责，设置去向牌，树立了机关良好形象。组建了47个“两新”党组织，选派了321名党建指导员，实现了党的组织和党的工作“双百覆盖”。加强党员现代远程教化，建成多功能服务型站点135个，开展教学8700余场次。 三是坚持问题导向，打造“高产田”。突出问题导向，健全完善机制，创新工作亮点。针对联系服务群众“最终一公里”的问题，创建了“县大厅、镇中心、村代办”三级便民服务新机制，建立县级便民服务大厅52个、镇便民服务中心18个，确定村(社区)代办员426名，整合审批服务项目312项，搭
24、建了便民服务高速路。 针对服务意识淡化、组织生活不常常的问题，建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿服务日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度，各级干部服务意识、在党意识进一步增加。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题，推行了党员星级管理新模式，坚持“一月一考核、一季一评星、一年一登记”，万余名党员干部公开承诺践诺，接受群众监督。组织对各级党组织书记、党务干部、入党主动分子等1200余人，进行了发展党员工作细则集中培训，发展党员412名。 四是坚持主体责任，不当“甩手掌柜”。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开常委会、全委会
25、、纪委全会、领导干部大会等，对全县反腐倡廉工作进行探讨部署，对提拔的主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求，选、育、用、考干部，常委会探讨调整干部91人。 坚持向中心基准和省市要求看齐，仔细实行中心八项规定，集中开展了公务用车、“吃空饷”、从严管理干部等专项整治，全县清理办公用房2720平米，公开拍卖超标公务用车24辆，三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制，狠刹“吃喝风、消遣风、门户风、送礼风”，各村成立了红白理事会，移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风尚。支持纪委落实“三转”，县纪委退出牵头和参加的议事协调机构58个，增设了2个纪检监察室，增加了12名办案人员，先后26次听取纪
26、委案件查办状况汇报，探讨重大案件21起，全县赐予123人党政纪处分。组织开展了“三打击一整治”活动，30名基层干部因违法违纪受到处理。严格执行“四议两公开”，健全了城镇社区居民监委会，保证了群众的知情权、参加权、监督权。 二、存在的主要问题及缘由 一是统筹兼顾不够。工作中，自己存在重发展、轻党建的倾向，总是过多强调工业、项目、招商等经济工作，不能投入足够的时间和精力去探讨、谋划、推动基层党建工作。“一手硬、一手软”的问题，导致一些单位对党建工作责任制执行不力，个别基层党组织书记责随意识不强，把行政事务当作主业，而把党建工作作为副业，不愿投入人力、财力、物力解决党建中出现的新状况、新问题，甚至以
27、政务工作代替党建工作，以干部职工活动代替党组织活动。 二是工作落实不力。亲自调研、指导、督查基层党建工作偏少， 有时满意于定目标、提要求、建机制，存在依靠组织部门抓党建的现象。在全县建立了部门单位包村、乡镇干部驻村和月督查、季讲评、年终考核等一系列制度机制，但实际运行过程中，缺乏刚好有效的监督制约机制，导致有些落实不到位，流于形式。后进村前期整顿、远程教化节目收看在9月抽查中受到市上通报指责，村级党组织换届工作虽接近尾声，但仍有7个村党组织因懦弱涣散问题影响了整体进度。 三是作用发挥不好。对做好新形势下基层党建工作缺乏系统深化探讨，党建活动载体不丰富，服务方式单一。部分农村党支部缺乏为群众办好
28、事、办实事的实力，支部凝合力、号召力、战斗力缺失，在促进发展、维护稳定中表现出无能为力、力不从心。有些基层党组织对党员的教化管理松懈，不注意发挥党员先锋模范作用，致使部分党员放松了对自身的要求，教化实践活动中有219名党员被评为“差”等次，认定和处置70名不合格党员，还有个别党员干部因作奸犯科，受到法律的追究和制裁。 四是经费保障不足。受财力影响，在提高基层组织经费保障和农村干部酬劳方面力度不大。村(社区)组织活动场所基本实现全覆盖，但管理运用方面缺乏持续投入，仍有部分村没有配套便民服务、文化消遣等设施，3个社区租赁办公场所。村级办公经费每年2.4万元，现任村主要干部酬劳每月500元，60岁以
29、上离任村干部生活补助每月30-60元，通过“一折通”按季度发放，整体处于全市较低水平，影响了村组干部的工作主动性。 产生问题的缘由主要有三个方面：一是相识不深。思想上总认为_长期以来发展不快、发展不足、发展不优，必需坚持发展第一要务，想方设法先把经济搞上去，没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对“抓好党建促发展”的相识不深刻、领悟不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。 二是问责不严。每项党建工作都有支配、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格，对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，仅限于指责教化，包涵多、问责少，对违法违纪行为往往是刀子高高举起，轻轻放下，传
30、导压力不够。 三是创新不足。面对新时期党的建设出现的新状况、新问题，探讨得不够深化，习惯于接受上级支配，完成规定动作，思路不宽、方法不多，缺乏创新创建，缺少拿得出、叫得响的党建品牌。 三、下一步工作思路和主要措施 一是强化责任落实。坚持把党建工作与全县中心工作一起谋划部署，根据“思想教化从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求，统筹抓好基层党建各项任务。强化各级党组织负责人从严治党责任落实，完善基层党组织书记“联述联评联考”制度，加大目标责任考核党建工作权重，全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。建立党建工作经费正常增
31、长的长效机制，增加预算保障，提高“两委”干部待遇，逐步达到省市规定标准。 二是强化工作创新。找准基层党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，拓宽工作领域，使党的基层组织和党员队伍始终保持朝气与活力。巩固扩大教化实践活动成果，健全完善“三级便民服务”“五项工作制度”“党员星级管理”等制度机制，努力打造党建工作品牌。整合项目资源，切实抓好村级组织活动场所的建、管、用，投资_万元，再建设22个农村综合服务中心，提升人气、增加活力、发挥作用。建立懦弱涣散党组织整治常态化机制，每年按肯定比例倒排，滚动开展整顿，同时结合村“两委”换届，组织对新任村干部开展集中轮训，进一步提高政治素养、组织实力和带领群众致
32、富的本事。创新“三会一课”形式，加大“差”等党员帮教转化力度，严把党员“入口关”，探究完善“网上党支部”，联系服务流淌党员，使每个党员都能接受党组织的教化、管理和监督。 三是强化典型引路。主动开展基层党建创建活动，树立和宣扬各类先进典型，让广阔党员干部学有榜样、赶有目标。不断深化“四治四倡四争做”活动(治散倡合，争做团结协作的模范;治庸倡新，争做干事创业的模范;治懒倡勤，争做亲民为民的模范;治贪倡廉，争做清正廉洁的模范)，切实解决“软、闹、拖、浮、私、混、粗、怨”等问题，有效激发广阔党员干部的争先意识。接着开展优秀党员、先进党组织、“出彩大荔人”、“凡人善举”等先进典型评比活动，组织巡回宣讲，
33、传递向上向善的正能量。坚持党建月考核制度，细化任务清单，随机督查暗访，每月打分排名，推动基层党建工作争先进、创一流。 四是强化作风建设。仔细落实党风廉政建设主体责任，主动担当，恪尽职守，坚决不移地推动党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教化，引导党员干部坚决志向信念，培育为民务实清廉好作风，筑牢拒腐防变思想防线。紧扣重点领域和关键环节，探究建立严密细致、务实管用的制度措施，并强化制度执行力，切实把权力关进制度的笼子里。支持纪委突出主责主业，加大执纪监督，肃穆查办案件，始终保持惩治腐败高压态势。自觉践行“三严三实”要求，带头贯彻中心八项规定，严格执行市委“三项铁律”，做到自身正、自身净、自身硬，为
34、全县党员干部树好标杆、当好表率。 党建述职报告3 敬重的领导、同志们： 依据县委组织部、县直工委关于开展县直机关党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的通知(博直工委20_31号)文精神，我会以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以落实从严治党要求为主线，落实从严治党责任，强化党支部履行机关党建工作第一责任人职责，促进夯实基层组织建设，提升机关党建工作科学化、制度化、规范化水平。现将县残联党支部书记抓基层党建工作述职如下： 一、突出重点，夯实党支部建议 我会于20_年6月完成党支部的换届工作，新一届党支部班子更加注意“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，大力学习推广坚持“民主、
35、公开、公允、公正”原则，进一步完善了党支部会议事规则，遇到重大问题都必需经党支部会集体探讨确定后实施。 二、多措并举，增加基层党建活力 1、严格党员发展 我会现有党员22名，为确保发展党员工作的规范性、合理性、肃穆性、民主性，依据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个发展一个，今年确定党员发展对象1名。 2、加强党员教化 以增加党性、提高素养为重点，加强党员常常性教化管理，保持党员队伍的先进性和纯净性，通过召开各种会议、远程教化、警示教化、参观学习的形式，使党员从学中用，从用中学。同时，为各党支部班子成员、后备干部、入党主动分子等参与培训，极大地提高了他们的思想道德素养和工作实力水平。 3
36、、党员干部干脆联系服务残疾人 为进一步深化干部干脆联系服务残疾人工作，我会开展了结对子帮扶残疾人，每名党员干部结对子帮扶1户贫困残疾人。 三、强化理论学习、改进工作作风 (一)进一步强化理论学习，增加理论素养，切实增加履职实力。 领导班子发挥示范表率作用，增加学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务学问学习两手抓。一是领导班子成员坚持政治理论、习近平总书记关于群众路途活动的系列重要讲话以及中心、省委、市委的相关文件学习，不断提高思想政治素养，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。二是坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决实际问题的须要动身
37、。 (二)改进机关工作作风，重塑残联新风。 加强党员干部思想教化和管理，强化服务意识，整治干部职工庸懒散奢问题，整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”。不断强化为残疾人服务的意识，把广阔残疾人的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深化基层，实实在在地帮助残疾人、帮助基层解决一些实际困难和问题，努力为残疾人排忧解难，最大程度地让残疾人满足。 (三)坚持亲密联系群众，加强调查探讨。 制定领导干部联系基层联系残疾人制度，领导班子带头亲密联系群众，始终保持同干部群众的血肉联系，坚持从群众中来，到群众中去，改进完善党群干群关系。充分相识到调研工作的重要性，要以为民办实事好事为目的，把为残疾人
38、解决问题作为调研的动身点和落脚点，把实现残疾人的愿望、满意残疾人的须要、维护残疾人的利益，贯穿于残疾人工作的全过程，提高调研实效性。 (四)坚持党风廉政建设，落实各项承诺。 坚持抓好党风廉政建设，始终坚持勤政为民导向，仔细执行干部廉洁自律有关规定，增加干部“自重、自省、自警、自励”的意识;完善谈话提示制度，加强监督指导，确保领导干部带头遵纪遵守法律，严格执行中心“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线;组织开展生动敏捷的教化活动，培育全体干部讲党性、重品德、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对群众负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦
39、奋斗作风，切实为群众多办实事好事。 (五)主动开展为残疾人办好事实事活动 1、组织县残疾人康复中心的老师到县社会福利院为孤残儿童进行教化和康复训练。 2、组织康复治疗师、心理医生、社工到重度残疾人家庭开展心理询问、康复训练等服务。 3、对220名0-6岁残疾儿童实行资助到康复机构、上门服务等形式进行康复训练。 4、对挂钩村石坝镇石坝村困难残疾人进行慰问，对残疾人进行康复工作，支持该村开展“漂亮乡村、清洁先行”活动。 5、开展创建白内障无障碍县的创建活动，为白内障患者开展扶贫复明手术。 四、存在的问题和不足 回顾今年以来的工作，我会党建工作取得肯定成果，但仍存在不足之处。一是党员和干部培训形式较
40、单一;二是干部队伍思想素养和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与残疾人事业发展新阶段的要求不完全适应;四是残疾人工作任务非常繁重。 在今后的工作中，我会党支部将紧紧围绕基层党组织 “五好四强”创先进，党员“五带头”争优秀的标准，团结党支部班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，主动探究党员服务群众长效工作机制，进一步加强党员干部队伍和基层组织建设，切实增加党的基层组织服务残疾人的实力，为构建和谐华蜜博罗作出更大贡献! 党建述职报告4 今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和协作下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作
41、“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路途教化实践活动为主线，以提高党员干部素养为根本，全力夯实工作基础，探究工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下： 一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任 作为党组书记，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。 一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一样，仔细贯彻执行中心和上级党委关于基层党建工作的决议、确定和指示，探讨制定本地基层党建工作安排、制度和措施，支配部署年度工作任务，并组织实施。 二是加强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深化基
42、层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。 三是仔细落实党建工作责任制，全年对党员教化、驻村帮扶等党建工作进行了专题探讨。落实了党组中心组学习制度，全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体探讨确定，发扬党内民主，不搞“一言堂”。 四是加强党组织阵地建设。进一步加大我局党建工作人员和资金投入，支配专人负责党建工作。保落实局干职工酬劳待遇、党组织工作经费和活动场所。 五是加强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素养的目标，建立终身学习教化制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了志向信
43、念、党纪党风、执法实力和专业学问等四个方面内容，使广阔党员领导干部成为勤奋学习、擅长思索的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。 二、仔细整改党建问题，确保教化实践活动取得实效 针对群众看法反馈和查摆发觉的问题，局党组以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改，确保活动取得实效。 一是细心制定整改方案。局党组围绕履行党建职责不到位、接受上级工作支配“讲条件”、党内生活要求不严，党内生活流于形式等党建突出问题进行了仔细分析和梳理，探讨制定了整改落实方案，确定了12条详细整改事项，对每一项整改事项，都明确了详细整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室
44、，为整改任务的落实奠定了坚实基础。 二是全面开展制度建设。局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来，根据于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、方法和规章制度进行了一次系统清理，仔细做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。目前修改完善党建制度2项。 三是扎实开展专项整治。目前，我局已修订了安监局“三会一课”等制度，明确提出每年至少召开2次党组民主生活会，党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次，党组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入_年工作安排。同时，局党组利用每周四集中学习的时间，组织班子成员学习新平安生产法、十x届x中全会、x中全会精神，以及同志系列重要讲话精神，统一了班
45、子成员的思想。在思想上、政治上，与党中心保持高度一样，确保中心、省、市各项决策部署落实到位，保持政令畅通、令行禁止。 三、主动谋划发展，着力整治懦弱涣散党组织 依据市委群众路途领导小组下发的关于在党的群众路途教化实践活动中整顿懦弱涣散基层党组织专项行动的通知精神，局党组制定了具体的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推动措施等相关内容，并选派专人参与_镇_村懦弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后多次参与村干部集体会议，与村干部协商发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过“大家说，一起解决”的方式，切实把整顿工作落实到实处。 四、优化机关作风，加强基层服务型党组织建设 为进一步强化机关支
46、部建设，局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风，提高办事效率，克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气;严格“首问责任制”，开展“优质服务、优良作风、美丽环境”活动，在机关内部开展文明科室活动，比服务，创一流，争做“服务先锋”活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增加。开展“在职党员进社区”活动。搭建党员干部服务平台，在_村建立了党建工作联系点，结对帮扶贫困户50户。 党组成员每月到联系点村开展指导工作不少于1-2次，帮助解决基层党建工作难题。通过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，党群干群关系进一步亲密。全局形成了党组统一领导、班子成员相互协作，科室各司其职的党建工作格局。 五、加大党建工作支持力度，确保党建工作顺当开展 今年，局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的动身点和落脚点，不断加大党建工作经费保障力度，切实解决活动场所建设修理、党员培训等问题，保证基层党组织活动有阵地、工作有力气、办事有经费，为局基层党建工作再上新台阶供应了有力保障。 一是加大活动场所修理经费投入，使活动场所真正能运用。实行“向上争取一点、自筹一点”的方法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书