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1、2022年关于人性的弱点读书笔记600字6篇 在人类的天性中，最深层的本性就是渴望别人重视。请然我们重视挚友、重视他人，让友情围绕我们的生活.下面是我为大家收集关于人性的弱点读书笔记600字6篇，欢迎借鉴参考。 关于人性的弱点读书笔记600字一 “它不花什么，但创建了许多成果。它使接受它的人满意，而又不会使赐予它的人贫乏。它在一刹那间发生，却会给人恒久的记忆。没有人富得不须要它，没有人穷得不拥有它。它为家庭创建了快乐，使挚友间感到亲切的问候。它无处可买，无处可求，无处可偷，因为在你赐予别人之前，它没有好用价值。”这是卡耐基人性的弱点中关于人格魅力修炼中的一段话，“它”是什么呢?微笑 微笑是一种
2、表情，它魅力无穷。 一个衣着寒酸、面容有些丑陋的妇人会因为她脸上暖和的微笑而显得圣洁、宁静、从容而美妙;一个正打算抢劫银行即将走进监狱的男子因为一个女孩无意的回眸一笑，他的人生有了最珍贵的变更;一个在课堂上因为焦急而表达不清的学生会因为老师的微笑而变得自信;一场灾难受后，在废墟上站立的人们的微笑，那是一种撼动我们心灵的坚毅，是一种催人奋进的力气。微笑像春风，丝丝缕缕拂过人的心田，抹去苦恼苦痛和伤痛，催人进取，给人美妙和华蜜。 同样，微笑，表现心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心情开心，充溢满意，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。 表现充溢自信。面带微笑，表明对自己的实力有充分
3、的信念，以不卑不亢的看法与人交往，使人产生信任感，简单被别人真正地接受。 表现真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，和善友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。 表现乐业敬业。工作岗位上保持微笑，说明酷爱本职工作，乐于克尽职守。如在服务岗位，微笑更是可以创建一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感开心和暖和。 那么，我们约定，请将微笑常挂在嘴角。 关于人性的弱点读书笔记600字二 人性的弱点这本书是卡耐基思想与事业的精髓，是最胜利的励志经典，书共分为七篇，从七个方面讲解并描述了人性的弱点，虽然写得并不是很深邃的，写的都是平常的小事，但书中又嵌入了卡耐基的艺术灵
4、魂。世界并不会正因失去卡耐基而停止转动，却正因有了他而转得更好。卡耐基先生以他对人性的洞见，利用超多一般人不断发奋取得胜利的故事，透过他的演讲和书，唤起多数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断取得辉煌的胜利。 在书中，卡耐基谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞许他人。例如我们生活中应对挚友时，就应学会宽容，尤其是当应对挚友的过失时，要存有一颗包涵的心，正如卡耐基所说的：“指责不但不会变更事实，反而会招致愤恨。”留意地处理所谓的“指责”。这就是与挚友相处的基本准则之一，但是，在平常应对挚友时，该学会如何真诚地赞许挚友，每个人都渴望被确定，被赞许，当挚友取得胜利时，赐予最真诚地赞许，那是很令人感
5、动的。“在你每一天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃烧起友情的火焰。”卡耐基的这番话真的是直入人心。而在工作中，我们也要时刻提示自己要居安思危，要不断地提高和充溢自己。 卡耐基先生的才智无疑为我们打开了一扇认知的大门，这不仅仅仅是对生活哲理的阐述，更是对人性的细细剖析。认清人性的弱点，正视人性的弱点，我们才能更好的完善自己。 关于人性的弱点读书笔记600字三 这段时间读了卡耐基的人性的弱点，让我受益匪浅。在这样深夜，读这样的书，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不行言传了。它就像一面镜子,帮助我相识自我，了解自我，从而完善自
6、我,驾驭自我，成为一个擅长经营自己生活的胜利者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清晰自己在面对怎样的将来。 “你假如关切别人，在两个月内所交的挚友，就比一个须要关切他自己的人，在两年内所交的挚友还要多。”这是人性的弱点中的一句话。友情是我们每人都须要的，常言道“团结就是力气”只有在挚友、亲人的帮助下，才能把事情办好，人性的弱点就告知了我们如何赢得挚友建立良好的人际关系。指责和埋怨别人：是啊!指责是危急的，因为经常损害一个人珍贵的自尊，损害他的自重感，并激起他的反对。指责所引起的嫉妒，只会降低士气和感情，同时指责的事情也不会有任何改善。假如是好挚友，适当的建议还是可以，但是看法肯定要温柔挚
7、友要是和我们看法不和，也要适可而止。看到别人的优点：给于挚诚的赞许。其实，我们虽然供给我们挚友的生活，但我们对他们的自尊心的关注却太少，而且也不知道给他们以赞许的语言，而这恰恰是生活的晨曲，将会恒久记忆在人们的心灵深处。每个人都喜爱听好话，但不要虚伪和恭维，发觉他们的好的一面，赐予确定，这是他们须要的语言。 激发别人内心渴望的要求：假如每人都科技设身处地的为别人着想，能洞察别人心理的人，恒久不会担忧自己的前途。首先要把握对方心中最迫切的须要。假如能做到这一点，就可以如鱼得水，否则就办不成任何事。我们经常以“站着说话不腰疼”的看法说别人，其实，我们有没有真正从他们的角度、心情、境况区为他们考虑呢
8、?没有，从来没有，这是人性的弱点把?微笑，是最好的语言：发自内心的微笑，行动赛过言行。做一个微笑者，微笑会让人明白“我喜爱你，你使我欢乐，我兴奋见到你。”微笑一下，从生物学角度讲要牵动三条肌肉，这又何乐而不为呢?微笑一下，可以缩短人与人之间的距离;微笑一下，可以消退心灵深处的那堵墙; 在人类的天性中，最深层的本性就是渴望别人重视。请然我们重视挚友、重视他人，让友情围绕我们的生活. 关于人性的弱点读书笔记600字四 美国作者戴尔*卡耐基的人性的弱点一书令我爱不释手，每天晚上临睡前总爱看看。清楚地记得文中有这样一个小故事：俄克拉何马州的乔治*约翰逊是一家营建公司的平安检查员，检查工地的工人有没有戴
9、上平安帽是约翰逊的职责之一。据他报告，每当发觉工人在工作时不戴平安帽，他便利用职位上的权威要求工人改正，其结果是：受指正的工人常显得不悦，而且等他一离开，便又经常把帽子拿掉。 后来约翰逊确定变更方式。他再望见工人不戴平安帽时，便问帽子是否戴起来不舒适，或帽子尺寸不合适，并且用开心的声调提示工人戴平安帽的重要性，然后要求他们在工作时最好戴上。这样的效果果真比前好得多，也没有工人显得不兴奋了。人性的弱点读后感范文 这个事例告知我们生活中指责不但不会变更事实，反而会招致愤恨。应尽量去了解别人，而不要用责骂的方式;尽量设身处地去想想他们为什么要这样做。这比起指责指责要有益，好玩得多，而且让人心生怜悯、
10、忍耐和慈爱。俗话说：良言一语三冬暖，恶语一句六月寒。在每天的生活之旅中，应当多留下一点赞美的温馨，别小看这点小火花，因为星星之火可以燎原。 这让我想起来我在教学总遇到的问题，我总是摆出老师的样子，成天板着一副肃穆的面孔，对学生没有好声气。而且坚信对学生严格就是对他们的爱，呵斥指责常是习以为常。我总认为他们只有这样在课堂中才能遵守纪律，然而事实上并非如此，那些7、8岁的孩子心灵很脆弱，真正能承受老师呵责的只是少数。有时过于严厉只会招致更大的抵触心情，不但没有起到很好的教化效果，反而适得其反。如此效果让我深思，我为什么那么吝啬，吝啬对孩子们的赞许。曾记得对学生队列队形培育时，有些同学课堂上总是乱动
11、，不能坚持一会，为此我严厉地责怪了他们，其实他们心中还没有这样的习惯，他们还小。即使那一会因为我的严厉而听从了，但是过了一会，他们还是显露孩子好玩的天性。假如我把方法变一下，赞许那些表现主动的同学，信任效果会比一味指责要好。 对学生真诚地赞许，会让他们在受到认可的状况下，奋勉学习，效果也更好。 关于人性的弱点读书笔记600字五 闲暇时阅读了人性的弱点一书，该书汇合了卡耐基的思想精华和最激烈人心的内容，能够帮助你解决你所面临的最大问题:如何在你的日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人;如何击败人类的生存之敌-忧虑，以创建一种华蜜美妙的人生。从中得到了一些启示： 01 联系集团
12、或公司发展思路 在今后的工作中我们要立志于更好的为我们班组服务，更好地相识自我,了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个擅长经营自己的人。 02 联系“汇同创”及部门文化理念 真诚地观赏与赞美他人是“修身”的有效体现，教化我们要学会赞许。我们不要老是想着自己的成就、须要，而应尽量去发觉别人的优点，不是逢迎，而是出自真诚去赞许他人，要真诚、慷慨地赞美。真诚地赞许他人是我们待人处世的其次大原则。 激发他人的剧烈需求是“明德”的有效体现，在与别人合作时，要想获得良好的合作关系，要设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么、须要什么，首先想到别人的需求是我们待人处事的第三大原则。 03 联系实际工作
13、读了人性的弱点一书后，我们更加清晰了在日常的工作中怎样与人相处、沟通。比如当我们应对别人的埋怨时，我们可以把说话的机会让给别人，学会做一名倾听者，学会设身处地的去替别人想想。假如自己是错的，只要能勇于认错，不但不会受外界的指责，反而还会得到宽恕，甚至敬重。退一步海阔天空，让三分一帆风顺。若是能够做到克服自己的弱点，改善自身的不足，信任在以后的生活、工作中肯定会更加顺当。 关于人性的弱点读书笔记600字六 这个假期，我阅读了这本由被称为“20世纪最宏大的心灵导师”的戴尔?卡耐基所写的人性的弱点。阅读大部分章节，细读其中部分资料，感受颇深，在此和大家共同共享。 戴尔卡耐基是美国的一位作家，人性的弱
14、点是他最胜利的励志经典。在这部作品中，他运用社会学和心理学学问，对人性进行深刻的探讨和分析。这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的试验和探讨，不断扩充而成为这样一部深受成年人宠爱的的书，它告知我们如何了解人，如何与人相处，如何让人宠爱你，如何使自己获得胜利等等。卡耐基基金会以前作过一项调查，探讨显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是正因他的技术学问，而其他的85%则是正因他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。因此，卡耐基认为，教化的最宏大目的不是传授学问，而是教人行动，而人性的弱点就是一本教人行动的书。 阅读这本书，我常被作者的观点同化。比如作者认为：在人际交往中，不好常常
15、运用“指责”，正因任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严峻，在绝大多数状况下都不会自责，这就是人性的弱点。因此真正有才智的人，都不会简洁地指责对方，而是要试着去了解对方，弄清晰他们为什么会那样做。人都不会轻易地理解别人的指责，但几乎全部人都会指责人，只但是上级对下级当面指责比较多，下级对上级背后指责比较多，但不管是什么形式的指责，都会给人带来不舒适。 那么如何避开不舒适呢?卡耐基在书中说了科学家达尔文的方法：(达尔文在撰写进化论时已经知道会受到宗教界的攻击)不好等别人来指责我们或我们的工作，我们要成为自己最严厉的指责者，我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点，并加以改善。成为自己最严厉的指责者，就是进行自我指责。用此刻的语言说，就是要常常反思自己的行为，找出自己做得不够的地方，改善在别人发觉之前。多反思，必定少出错;少出错，就能少受到别人的指责，少受指责，就会少受损害，少损害就会多欢乐，这样就能构成良性循环，使自己每一天生活在愉悦中。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页