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1、2022年企业员工聘用合同协议2022 公司在对员工进行聘用的时候，都会通过聘用合同来保障双方的合法权益。那么企业员工聘用合同协议有哪些呢？下面是我给大家整理的关于企业员工聘用合同协议2022模板，欢迎大家来阅读。 企业员工聘用合同协议1 甲方：_ 乙方：_ 因工作须要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等相关法律法规，经过同等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担当_职务(工作)。 其次条 聘用期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第三条 甲方享有的权利和担当的义务 (一)甲方应在协议期内为乙方供应必要
2、的工作条件。 (二)甲方在乙方严格按协议完成工作后，必需按时以现金的方式支付乙方的劳动酬劳。 (三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。 第四条 乙方享有的权利和担当的义务 (一)乙方有权获得劳务酬劳。 (二)乙方有权对甲方提出建议和看法。乙方应结合甲方需求仔细履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方支配的工作任务。 (三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：0011：30，下午2：305：30(节假日需加班的时间另行规定)，每阶段工作完成后必需将工作进展状况照实地报告甲方。 (四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除
3、或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业隐私担当保密义务，不得在未经甲方允许的状况下泄露给他人或甲方的竞争单位。 (五)乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业供应服务，如遇极其特别的状况须要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。 第五条 其它约定 1、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间 _. 2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行担当。 3、乙方由于健康或因其它方面的缘由不能胜任所聘职务(工作)时，甲乙双方可协商解除协议而不担当任何责任。 第六条 发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的; 2、乙方超过_天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本
4、条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。 第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。 第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。 第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未
5、变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方担当。 第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一样后签订补充协议，与本协议具有同等效力。 第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的全部用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。 第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。 第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 企业员工聘用合同协议2 甲方(聘用单位)_ 乙方(受聘人员)_ 甲乙双方在同等
6、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行_规章制度 (二)甲方有权根据岗位职责，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守
7、甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合_工作特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
8、。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连
9、续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书。 八、聘用合同的终止 (
10、一)有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 九、甲乙双方约定的其他事项 _. 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 日期：_年_月_日 企业员工聘用合同协议3 聘用方：_ 受聘方：_ 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一、岗位职务 依据工作须要，受聘方聘于_部门从事_工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第_种合同形式： (一)固定合同期限
11、：自_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。其中试用期为_个月。 (二)无固定合同期限：自_年_月_日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作须要敏捷支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营须要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受
12、上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 四、工资 (一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第_工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币_元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月15日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (五)受聘人停工期间的工资
13、待遇按_企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 五、劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、各项待遇 (一)聘方接_市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利
14、待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)主动听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关安排生育政策。 八、合同修订 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的改变，经聘用双方协商
15、同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 2、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的; 3、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的; 4、受聘人被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
16、从事由聘方另行支配的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未根据聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条
17、件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意持续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (一)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付
18、受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按_市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： (1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： (2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关
19、规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 (三)双方另外约定以下违约责任： _. 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他
20、 1、双方认为对原订立条款须要变更重新约定的事项： _. 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：(盖章)_ 受聘人：(签字)_ 日期：_年_月_日 企业员工聘用合同协议4 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同期限 本合同期限为_年(含试用期_月)，自_年_月_日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至_年_月_日。 二、工作内容 甲方聘用乙方在_(科室、部门)，担当_(岗位
21、、职位)。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利与义务。 1、负责乙方的日常人事管理。 2、为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。 3、依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 4、依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。 (二)乙方的权利与义务。 1、接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。 2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保
22、险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。 4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。 2、如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 3、乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (2)损害单
23、位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。 (3)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。 (4)年累计旷工时间超过15天的。 (5)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 (6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (7)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。 4、有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求： (1)甲方未按规定支付劳动酬劳。 (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (
24、3)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。 5、有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： (1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。 (2)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。 (3)符合国家规定的其他条件的。 6、有下列状况之一，本合同自行终止： (1)合同期限届满。 (2)合同期内乙方办理退休手续。 (3)合同期内乙方死亡。 五、违约责任 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额： 六、其他 1、本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。 2、本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关
25、系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。 甲方(签章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 企业员工聘用合同协议5 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无
26、固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为_ 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 四、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利。 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作
27、岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方_。 (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作
28、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务。 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不
29、符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 五、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利。 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工
30、作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务。 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 六、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 七、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约
31、金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%. 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 八、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料
32、、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(签章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页