2022年中介劳务合同范本.docx

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1、2022年中介劳务合同范本 随着就业观念的变更与就业形势的日益严峻，劳务信息中介机构在我国快速发展起来，中介劳务合同是怎么一回事呢?以下是学习啦我为大家整理的中介劳务合同范文，欢迎参考阅读。 中介劳务合同范文1 劳务输入单位(甲方)： 电 话： 地 址： 劳务派遣单位(乙方)： 电 话： 地 址： 户 名： 开户行： 帐 号： 甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方

2、支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。 劳务人员须具备的条件： 供应劳务的方式：根据用工单位的须要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 四、费用的支付 (一)、甲方向乙方支

3、付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)、费用的标准： 1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单; 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×) (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。( ) (2)若由乙方干脆发放劳务

4、人员工资，乙方收取 元/人•月的劳务派遣服务费。( ) 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际运用的劳务人员数×派遣服务费标准/人•月×派遣月数当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 (三)、支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)或由乙方干脆为派遣

5、劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付，由甲方于将当 (月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 (一)、支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常管理; (二)、劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3

6、日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2、不听从甲方工作支配; 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4、工作失职,给甲方造成经济损失; 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 (三)、确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准; (四)、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方; (五)、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助; (六)、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; (七)

7、、法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一)、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务; (二)、为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)、若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等; (四)、凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 (五)、劳务人员

8、发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。 (六)、按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 (一)、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; (二)、依法维护劳务人员的合法权益; (三)、法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 (一)、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。 (二)、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条 其次款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

9、(三)、负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 (四)、负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 (五)、劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 (六)、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。 (七)、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最佳服务。 九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)、甲乙双方应共

10、同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 (二)、本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不刚好办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。 十、其他 (一)、未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 (二)、双

11、方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 (三)、本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 中介劳务合同范文2 甲方： (劳务用工单位) 乙方： (劳务派遣单位) 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律行政规章的规定，经同等协商一样，现就甲方向乙方派遣劳务人员及有关事宜签订如下协议书 一，各方法律地位： 1、甲方是法律规定的用人单位，应当向乙方派遣来的员工发放员工手册(守则)或员工规章制度，

12、并明确告知其运用其中的条款及有关权利、义务。 2、乙方是法律规定的用工单位。应当与乙方派遣的员工签订劳动合同并担当有关劳动合同的义务。 3、甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通，刚好协调解决出现的问题，以维护各自的合法正值权益，同时维护劳务派遣员工的合法、正值权益。 二、协议书有效期限 本协议书的有效期为贰年，自日起至年 日止。如乙方的劳务派遣人员劳动合同期未满，本协议接着延后履行，直至派遣人员的劳动合同到期为止。 本协议书期满前一个月，甲、乙双方可协商续签事务。 三、劳务派遣约定 乙方派遣劳务人员人数，按甲方实际须要确定。乙方依据甲方需求可以增加或削减派遣劳务的人数。 四、甲方的权力和

13、义务 1、有权制定用工标准，依据标准选择、运用或退还乙方派遣的劳务人员。 2、有权依据生产经营须要，增加或削减劳务派遣人员。 3、乙方派遣的劳务人员，甲方供应符合国家规定的工作场所和劳动爱护用品。 4、有义务由乙方派遣的劳务人员进行上岗前的平安教化，告知企业的规章制度、 员工手册、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理方法。 5、有权依据工作须要，并按国家相关的规定，支配派遣劳务人员加班，及加班调休或年休假的休息，并按国家规定支付加班工资或支配相应的调休。 6、按月结算乙方派遣劳务人员社保费及管理服务费。派遣人员所缴社保人数，以甲方供应的缴纳社保人员明细为准。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页