《2022年《公职人员政务处分法》读后感心得体会5篇精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《公职人员政务处分法》读后感心得体会5篇精选.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年公职人员政务处分法读后感心得体会5篇精选 公职人员政务处分法读后感心得体会有哪些?以良法促进发展、保障善治，广阔公职人员方能不忘初心、不负使命，国家监察法治化才能行稳致远。一起来看看公职人员政务处分法读后感心得体会5篇精选，欢迎查阅! 公职人员政务处分法读后感心得体会1 “公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的连接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推动政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推动国家治理体系和治理实力现代化，具有重要意义。”公职人员政务处分法把全部行使公权力人员纳入统
2、一监督的范围，解决过去党内监督和国家监察不同步、部分行使公权力人员处于监督之外的问题，细化了政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当赐予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分确定的救济程序等作了详细规，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度，为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道“紧箍咒”。 综观历朝历代或是不同的社会制度形态，国家公共权力乃是国之“神器”，是每一个时代最神圣的、最宏大的东西，他既可以为民众谋福福利的“神器”，也可成为公职人员谋私利的武器。中国共产党从成立之日起就高度重视国家公共权力的运用和监督问题。无论是在革命斗争时代的中心苏区还是延
3、安时期，中国共产党探究了建立了一套对苏维埃政府、边区政府和革命依据地人民政权组织及其工作人员的监督方法，为抗日斗争、解放斗争的成功供应了哪个时代的权力制度保障。新中国成立后，中国共产党接着对加强公权力监督进行了不懈探究。党的十八大之后，党在加强对国家机器的监督、切实把公权力关进制度的笼子方面做了大量探究和努力，解决了过去党内监督和国家监察不同步、部分行使国家公共权力人员处于监督之外的问题，确保人民给予的国家公共权力始终用来为人民谋华蜜。 权为民所用，得为民所谋。中国社会主义制度的本质特征就是为人民谋华蜜，国家公职人员手中的权力是党和人民给予的，在行使人民给予的权力时必需要做到秉公用权、依法用权
4、、廉洁用权、为民用权。公职人员是我们国家公共权力干脆实施者、执行者，更应当带头遵遵守法律律法规，严于律己，照章办事。更应当要正确面对公职人员政务处分法的出台，一是要增加“四个意识”，坚决“四个自信”。公职人员是执法和行使国家公共权力的干脆操作者，是公权力的最干脆代表，只有意识和信念坚决，才能真正落实“法无授权不行为、法定职责必需为”;二是要强化制度落实，系好监督的扣子，做实日常监督。没有监督就没有警醒，只有让公职人员在全社会的监督之下，让各项行政操作在阳光之下，才能够让违法违纪行为无处遁行，让社会风气持续向好，让公职人员在执行和运用国家公共权力中传递正能量，让依法行政成为全社会的共识，提升政务
5、处分工作的法治化、规范化水平，推动国家治理体系和治理实力现代化建设就不是一句空话。 公职人员政务处分法的出台和实施，将行使公权力的公职人员被全面纳入处分范围，对职务违法织就了严密法网，同时也为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道“紧箍咒”，但只要我们在行使人民给予的权力时要做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权，在做事时大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，就能坦荡做人、堂堂正正做事，又何惧再多戴上几道这样的“紧箍咒”。 公职人员政务处分法读后感心得体会2 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法，新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律
6、由此诞生。公职人员政务处分法对规范政务处分权行使，依法爱护公职人员合法权利提出了明确要求。 一是明确了政务处分的基本原则，坚持党管干部原则，集体探讨确定;坚持法律面前一律同等，以事实为依据，以法律为准绳，赐予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教化相结合，宽严相济。 二是规定公职人员依法履职受法律爱护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。 三是规定对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复赐予政务处分和处分。这避开了对同一违法行为的重复评价，符合一事不二罚的法治精神。 四是专章规定了政务处分程序，强调严禁非法收集证据，调查认定的违法事实及拟赐
7、予政务处分的依据必需依法告知被调查人，保障其申辩权、申请回避权等权利，确保案件公正调查处理，政务处分确定事实清晰、适用法律正确。 五是专章细化对政务处分确定不服提出复审、复核的内容，畅通被处分人救济渠道。强调依法肃穆追究监察机关及其工作人员违法行为的法律责任，推动监察机关加强监督管理，实事求是、严格依法实施政务处分，提高规范化、法治化、专业化水平。 我们要精确、全面的学习公职人员政务处分法，严格要求自己，履行职责，自觉警醒，仔细做好自己的本职工作，时刻查摆自己的生活、工作、学习，保持警惕。 公职人员政务处分法读后感心得体会3 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公
8、职人员政务处分法，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，具有规范监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度的重要作用，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果。 政务处分法其首要的特点在于集大成。以往关于公职人员的处分散见于不同的法律法规之中，不仅零散，甚至还有不尽一样之处。现在政务处分法不但将处分依据统一了起来，同时结合现有公务员、事业单位管理人员处分制度，进一步完善了应当赐予政务处分的违法情形、处分幅度、适用规则和程序，明显更科学也更具有可操作性。 政务处分法的另一个特点在于全覆盖。政务处分法明确，政务处分适用范围为全部行使公权力的公职人员，这意味着除
9、了党政机关的公务员，法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。 依靠于政务处分法的这种全覆盖，将法定对象全面纳入处分范围，强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚，无疑将构筑起惩戒公职人员违法行为的一张严密法网，使人们泛称的所谓“微腐败”也逃脱不了应有的惩处。 政务处分法还明确了对处分确定被撤销的公职人员的救济途径。爱护公职人员合法权益，一方面是对个体权利的敬重，另一方面也体现出对法律公正性、权威性的维护。 公职人员违法行为种类较多，危害程度各不相同。公职人员政务处分法分类规定了各种违法行为，注意突出实践中典型多发的违法类型，并依据行为
10、的轻重程度规定了相应的处分幅度，确保政务处分工作依法规范开展， 避开处分依据不统一、处分确定畸轻畸重的问题。同时，又授权有关主管部门依据本法的原则和精神，结合实际对特定公职人员处分事宜作出详细规定，做到了共性与特性兼顾。 前有监察法，后有政务处分法，两部法律的相继实施代表着国家监察的法治化、规范化进入了全新阶段。“法律的生命力在于执行”，只要努力保证法律的执行力，依此推动对相关违纪违规行为的追责处理，全面从严治党治吏的目标完全可以期盼。 公职人员政务处分法读后感心得体会4 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了中华人民共和国公职人员政务处分法，并从7月1日起施行，这是新中国成立
11、以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。该处分法的施行，为进一步强化对公职人员的的监督处分供应了遵循，有利于推动全面从严治党治吏。 政务处分法对政务处分的种类和适用都做了明确规定，同时对违法行为及其适用的政务处分也做了明确，可以说政务处分法的出台，是不断总结实践阅历、解决详细问题，精准立法的结果，各级党委政府应切实加强对该处分法的学习，仔细贯彻执行。主动通过定期召开理论中心组学习会议、学习研讨沟通会议、读书班等方式，统筹推动集体学习与个人自学，促进学思践悟、付诸行动，不断强化思想相识，增加自觉意识。使广阔党员干部增加法律学习的意识，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动
12、工作、指导实践，不断增加拒腐防变意识;加强从严自律，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范言行，严守底线，不断筑牢廉洁奉公防线，自觉增加拒腐防变的实力，不断提升自身综合素养。 政务处分法既规定了适用于全部公职人员的共同规则，又对不同类型的公职人员有针对性的做出了规定，顺应了监察全覆盖对政务处分工作提出的新要求。同时，又进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任，更加强化日常监督，有利于抓早抓小、防微杜渐，有利于建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍，促进广阔公职人员秉公用权、廉洁从政，营造良好的政治生态环境。 政务处分法的出台，
13、还有利于提升政务处分工作的法治化和规范化水平，它对全部的公职人员的处分都做了统一的规定，并依据其身份和职业等特点，在处分的后果上也做出了有针对性的规定，始终坚持共同的严要求。总之，公务员政务处分法的出台，对于实现全面从严治党，推动国家治理体系和治理实力现代化，具有重要的意义。 公职人员政务处分法读后感心得体会5 2022年6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。 依据中华人民共和国公职人员政务处分法，目前对公职人员的惩戒，既有政务处分，又有处分，这两者是什么关系，如何适用?在监察法出台
14、前，我国对违法违纪的公务员、事业单位工作人员的惩戒称为处分，依据是公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位人事管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律、行政法规和规章。国有企业中由行政机关任命的人员违法违纪参照行政机关公务员处分条例赐予处分，其他管理人员根据企业规章制度赐予惩戒。国家监察体制改革后，监察机关统一行使监察权，对全部行使公权力的公职人员实现监察全覆盖，监察法规定监察机关对违法的公职人员依法作出政务处分确定。 中华人民共和国公职人员政务处分法的出台有利于对公职人员违法的管理，有助于共建社会主义法治国家。 首先，让公职人员管理更有“法治味儿”。针对公职人员所犯的
15、错，有时候介于公务员法之外、事业单位工作人员处分规定又够不着的“盲区”政务处分法的出台，与之前的公务员法、事业单位人员管理条例以及检察官法、法官法等有效连接，弥补了之前存在的短板问题，有利于国家公职人员的管理。 其次，法治建设不止局限于文本的法律，还包括践行。法律制定后，更主要的是实施，将有效的法律文本运用工作实践中，公职人员在履行为人民服务的宗旨下，不断学习法律学问，能让自身在工作中有效约束自己的行为。 最终，法律的制定初衷不是制裁，而是为更好的推动社会主义法治国家的建设。以良法促进发展、保障善治，广阔公职人员方能不忘初心、不负使命，国家监察法治化才能行稳致远。 公职人员政务处分法读后感心得体会5篇精选第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页