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1、2022年教职工聘用合同书范本 高校教职工作为一个特别的群体，教职工聘用合同书怎么写呢?以下是在学习啦我为大家整理的教职工聘用合同书范文，感谢您的观赏。 教职工聘用合同书范文一 甲方： 乙方： 乙方受聘于甲方，从事 工作，聘期1年，自2022年8月28日至2022 年8月28日，期满后自行解聘。聘期内甲乙双方应履行以下责任： 甲方责任： 1、甲方向乙方供应现有工作条件，具体布臵工作任务及有关工作要求。 2、甲方向乙方公布有关管理制度及实施细则，并抓好落实工作。 3、甲方定期对乙方进行政治思想教化、师德师风教化。 4、甲方定期对乙方进行教学指导和业务培训。 5、甲方依据学校实际向乙方供应奖金和肯
2、定的福利待遇。 6、甲方定期对乙方进行检查、考核、考评，乙方若不能履行职责，甲方有权解聘。 乙方责任： 1、乙方有责任按时、按质、按量完成甲方支配的岗位工作和其他工作，敬重甲方分管领导，听从甲方的监督、考核及管理。 2、乙方要仔细贯彻执行老师职业道德规范，从思想品德、学识品德、文化修养、生活作风、言行举止、创新精神等方面严格要求自己，留意为人师表，不折不扣的完成学校安排的各项任务。 3、乙方必需具备高尚的思想情操，剧烈的事业心，责任感和较高的业务水平，仔细钻研教材，课程标准，依据上级要求和学校的实际状况，仔细备课写好教案，包括教学目标、重点难点的讲授、板书设计、试验打算、作业布臵、教学反思等。
3、 4、乙方主动参与教研活动，留意校内外的教学动态，参加备课组的教学和教研活动，提出合理化的教学建议，支持和帮助备课组搞好教学工作，仔细负责地打算好中心发言的内容，共同探讨提高课堂教学质量。 5、乙方在施教的过程中，必需贯穿新课程理念，依据学生详细状况，因材施教，启发诱导，启发学生的主动性，使学生切实驾驭本学科的基础学问和基本技能，培育学生分析、解决问题的实力，仔细批改和评讲作业，课后填写教学总结。 6、乙方必需主动参与接着教化和业务进修，熟识并驾驭教化教学的理论、方法和教改的信息，更新本学科的学问，适应教改形势，转变教化观念，主动进行教学科研。 7、乙方必需担当肯定的工作量，而且工作量与津贴、
4、补贴、奖金、年度考核、评模、进级挂钩，满、超工作量者优先。，语文、数学、英语老师每周应担当1012节，其他学科老师应担当1416节的工作量，其它工作折合计算。 8、乙方自觉遵守国家法律法规，自觉遵守甲方各类规章制度，有权力和义务维护、利用法律法规和规章制度来爱护自己。 9、乙方自觉维护甲方的社会形象和利益，主动主动参加各类有利于甲方的活动。 10、乙方自觉维护自身在社会中、在群体中的良好形象，不断建立良好的师生关系、同事关系、社会关系。 11、乙方自觉在本岗位中熬炼自己，保持旺盛的求知欲望，虚心学习，不断总结工作阅历，提升自身的价值。 12、乙方有权力向甲方提出在工作和生活中的合理要求，若甲方
5、有实力有条件解决而未解决，则可向上级有关部门反映帮助解决。 合同的变更、中止、解除和终止： (一)合同依法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的有关条款，任何一方不得擅自变更。但有下列状况之一的，经双方协商同意可变更合同的内容： 1.甲方调整乙方工作岗位或工作任务的; 2.乙方提出调整工作岗位或工作任务，被甲方同意的; 3.经双方同等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的; 4.合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的; 5.由于客观状况改变或不行抗力致使合同无法履行的。 (二)有下列情形之一的，合同可以中止履行： 1.乙方短暂无法履行合同，但仍有接着履行合同的条件和可能的; 2.法
6、津、法规和规章规定或甲乙双方约定的其他情形。 以上情形消退后，合同接着履行，但法律、法规和规章另有规定的，从其规定。 (三)经甲乙双方协商一样，合同可以解除。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，但需书面通知乙方： 1.严峻违反工作纪律或学校规章制度，造成重大责任事故的; 2.不完成规定的岗位职责范围内的或其他工作任务，给学校工作造成严峻损失的; 3.体罚或变相体罚学生，经教化不改的; 4.品德不良、羞辱学生，影响恶劣的; 5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 6.有严峻的违纪违规行为，受党内严峻警告或行政记过以上处分的; 7.在聘期
7、内无正值理由拒不听从甲方在合同中规定的工作支配，不履行合同规定的义务的; 8.严峻扰乱工作秩序，致使甲方及其他单位工作不能正常进行的; 9连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的; 10.被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;。 11.法律、法规和规章规定的其他情形五) 有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作或甲方支配的其他工作的; 2.乙方学年度考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或调整工作岗位后考核仍不合格的; 3.乙方连续两个学年度考核占全体教职工倒数第一的。 4.合同
8、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成一样的; 5.教学效果差，优生+1 2及格少于年级同学科平均数5的;。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; 2.女教职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经市劳动实力鉴定机构鉴定为完全丢失或大部分丢失劳动实力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或精神病的; 5.乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6.属于国家规定不得解除合同的。 以上协议一式两份，分别由甲乙双方存放，共同遵守。未尽事宜，须由甲乙双方商定后实施。本合约
9、自双方签字后生效。 甲方代表 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 教职工聘用合同书范文二 聘用单位： 受聘人：_ 合同订立类别(原聘人员续签口， 新聘人员合同签订口)律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、 聘用岗位 第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、实力、任职条件，聘乙方的工作岗位为 其次条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。 二.合同期限 第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第四条 乙方工作时间
10、为：在合同期内以完成甲乙双方约定的工作内容为准，在工作时间内从事双方约定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。 三、 权利和义务 第五条 甲方享有法律给予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。 爱护职工的合法权益; 按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件。 第六条 乙方享有法律给予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。 维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐私或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作
11、便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在学校周边的家教服务点工作或帮助其招生。不准和校外业务人员串通合谋学校集体利益等。 四、工资和社会保险 第七条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。 第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资+考核工资及其他，其中基本工资为人民币
12、 元月 第九条 在合同期间内经甲方依据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。 第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。 第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。 第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。 合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按中华人民共和国劳动法的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。 五、合同的变
13、更、解除及终止 第十四条 本合同期满即行终止，但下列状况除外： (一)乙方因公负伤、致残而丢失或者部分丢失劳动实力的，合同的终止根据国家有关规定执行。 第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。 第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违反学校规章制度和劳动纪律达到解聘条件的; (四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项对学校造成重大损失或损害的;第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页