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1、2022年我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿 公司是一个平台，让我们可以在它的庇护下成长，我们应当时刻谨记要多为公司做贡献。下面是我为你整理的我为公司做贡献范文，希望对你有用! 我为公司做贡献范文篇1 带好班组 为企业多做贡献记集团公司优秀班组长吴神发 班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的平安稳定发展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且平安及质量限制较好，成为这个厂的生产班组标杆。 吴神发注意班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准
2、，使得车间管理根据制度化、程序化执行。同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以平安生产、增产增收、节能降耗为重点，将平安、产量、质量、能源消耗、“5S”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。与上年相比，车间节约用水10以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。 生产再紧,平安先行。作为班组长，吴神发深知平安工作的重要性。他所在班组去年共开展46次集中平安教化活动，将平安学问、典型案例并结合车间实际状况作为主要内容，注意平安教化效果。由于用工方式缘由，车间人员流淌较为频繁，对新进员
3、工他坚持做到先培训再上岗，不培训不上岗。加强员工平安管理的自主性，全年收集平安合理化建议38条，并全部得到落实。 吴神发注意员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理支配好班次，避开员工疲惫生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺当完成平安生产任务。 吴神发不仅自己重视学习，还激励大家学习和驾驭新技术、新设备，学习别人的先进工作阅历，并将自己的阅历慷慨地传授给别人，在全班组中渐渐形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。 我为公司做贡献范文篇2 公司为我搭平台，我为公司做贡献 喜悦伴着泪水，胜利伴着艰辛，缺
4、憾激励奋斗，不知不觉中，每天重复的上班生活又起先了。 2022年正月初七，包装车间的漂亮天使早早就来到了A区车间，各自找寻着自己的班级安排，走向自己熟识的岗位。在班长的带领下，仔细检查设备，启动设备，打算生产。不大一会，各个车间就拉开了繁忙而有序的工作节奏。在生产线上你恒久看到的是每位员工劳碌背影和一张张欢愉的笑脸，在生产过程中，车间的各位领导也带着无微不至的关怀和慰问亲临现场，车间的工艺员也纷纷巡回抽查质量，确保平安顺当地生产。 “公司为我搭平台，我为公司做贡献”，我们应当努力工作，全身心投入到工作中，扎扎实实，认仔细真地争做公司的好员工，为公司的发展献出一份微薄的力气。 我为公司做贡献范文
5、篇3 我为公司做贡献，公司发展我受益 20_年6月17日，我走近了“海王星”宝坻基地，当时并无其他的想法，只想赚钱养家。但渐渐的我发觉“海王星”是很有前途的公司，是可以让我为之奋斗的公司。日月如梭，屈指算来我在海王星已度过了七个春秋，从最初的生疏到渐渐融入，从最初的懵懂到现在的成熟。这里的每位员工与我情同手足，我感谢他们，因为他们在工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，因为领导们真诚热心的微笑激励了我，因为同事主动向上的工作看法影响了我，使我能够在工作中接着学习，不断发挥自己的才能。 在宝坻基地时接触的第一个项目是1-580-8涠洲6-8井口平台的安装项目，当时项目工作特别的繁重，连续三四天
6、加班，每天加班八个多小时，物资在江阴装船时天气特别燥热，每天工作12小时，这样的节奏让我特别不适应，但我发觉身边的同事们并没有太多的怨言，全力的工作着。为什么大家会这么努力呢?经过一段时间的接触，我发觉大家都很团结有着特别强的团队意识，大家想的是怎么去把工作做好，而不是过多的重视个人的得与失。这样团结的团队与领导的优秀领导实力是密不行分的。我很庆幸能加入到这样的一个团队，这也是我在公司工作至今的重要因素。 我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干枯?”，一位哲学家是这样回答的，他说：“把它放到大海里去。”这句富有哲理的话给了我深深的启示，为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力气，正
7、是因为有那一滴滴海水力气的汇合，而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和发展自己。我们的公司不就是这滴滴水珠汇聚而成的吗?既然加入公司，就是公司的一员。每个人都应当心怀感恩。同样，不管你干什么工作，也不管你是干部还是工人，这些都无关紧要，最重要的是“你是公司的一员”，你必需和公司共命运。 公司是一个大家庭，海上作业部就是大家庭中的一个小家。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很困难。我们要与各种海上施工项目和各个业主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就须要我们广阔员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结
8、提高自身的修养更好地为公司、为业主服务。 虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的基础上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。 我为公司做贡献，公司发展我受益，现在我将个人的命运与公司的生存发展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干枯。公司兴盛员工才有可能受益。作为员工，听从领导安排是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我工作的责任。 最终，我把最美妙的祝福献给“海王星”，愿你蒸蒸日上，高歌猛进! 我为公司做贡献范文篇4 我最
9、近专心读了我为公司，公司为我这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，细心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的相识不清，理解不透，有时还存在误区，细致回想这么年，公司给了我很多，使我受益匪浅，我应当百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。 书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必需依靠公司全体员工同心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必需依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死攸关，兴衰
10、成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增加公司员工的责随意识，从而使公司发展走向良性轨道。责随意识，作为公司的员工应当有责随意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生好处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司始终以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建立产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者仔细负责地管理成本，不奢侈，不超额，严格执行公司的有关规定，限制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受
11、到了家的暖和，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”每个人深受鼓舞。 我们明白：公司为我们搭建了发展的平台!公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们全部人从不懂到懂，从不知到已知。公司全部员工的起点都在一个起跑线上，但渐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是实力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我信任每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。 公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会
12、有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今日走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说专心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们须要这样的做事做人原则。 我为公司做贡献范文篇5 敬重的各位领导，各位同事： 大家下午好!响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大探讨;落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门领先垂范，全员出办法，个个献良言。作为省公司办公室的一般一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的相识和
13、感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献;创新绩，奋勇争先。” 我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才;各级员工不计酬劳，放弃稳定加盟人寿财险静默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热忱和汗水呵护着公司的成长。为了工作便利，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，全部工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激烈泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保
14、费来完成顺当出单。正是为了创业的激情和幻想，靠着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的状况下，超额完成总公司安排;其次年保费 规模跻身山西同业第五;第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场其次位的辉煌。 入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起夜以继日，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人的确是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过躲避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深化，我渐渐相识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员
15、;渐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛熬煎仍挑灯熬夜的各位高管;也渐渐熟识了为了公司正常运营抹着眼泪加班、其次天仍带着微笑工作的很多一般职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应当有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我起先暗自坚决自己的选择，甚至起先静默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和理想不是独善其身，而是兼济天下;因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安家立命;更应为和我一起工作的一般员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情
16、而是当做事业在进行。 如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成果的同时，也起先步入冲突凸显期，各种创业初期沉积的问题起先显现。与此同时，经过创业初期的乏累，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想起先滋生，完全遗忘了“创业难，守业更难”的历史教训，起先漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣扬的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特别性，要求我们不仅要时刻打算，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合驾驭各部门信息，还要注意实力提升，紧跟领导发展步伐。现实须要我们
17、接着保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作看法，接着发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额其次，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。阅历告知我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有接着科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。 作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业学问，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作阅历，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主子翁的责任感和青春热忱为公司注入新的活力。“二次创业” 的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们
18、有信念和决心参加到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和共享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会阅历，这是任何物质财宝所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真实的情感，潇洒通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因无所作为而羞愧，也不会因虚度年华而懊悔，我们至少可以骄傲的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一样，在公司二次创业的征程中争先、奋进! 感谢大家。 我为公司做贡献范文篇6 任何一个公司，假如员工们
19、能够把它当成是自己的家，那么，便是推动公司发展，实现公司目标的动力源泉之所在。公司的生存与发展，必需依靠全体员工同心协力去实现，同样，员工的生存与发展，必需依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司里的每一位员工都肩负着一份公司生死攸关、兴衰成败的责任。 公司是一条船，满载着老板和员工，驶向茫茫的事业之海。假如说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必需与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，因为对每一个员工来说，公司就是赖以生存的船，公司这条船是每一个员工命运的载体，员工的发展与公司休戚相关。公司兴，员工兴;公司衰，员工衰。只有我们为公司做得更多
20、，公司才能为我们做得更多。 我们要时常问自己：“我为公司做了什么?”，“我能为公司做什么?”。 作为公司的一名员工，我们有责任要维护企业的利益和形象。对于公司来说，正是因为有了责任感，员工们才能尽职尽责地做好各项工作，才保证了公司的荣誉，保证了公司的竞争力。只有那些勇于担当责任、工作仔细负责、充溢感恩之心的人，才可能被给予更多的使命，也才有资格获得更多的酬劳、更大的荣誉。 如何才能为公司做好贡献，必需具备以下条件： 一、不断学习，具备过硬的专业技能。 俗话说：科学是第一生产力。唯有不断地学习，提高自身的专业技能，才能更好地为公司做贡献。 二、一颗忠诚的心。 员工的忠诚和公司发展的结果是相辅相成
21、的。忠于公司，也就是忠于自己，背叛公司，也就是背叛自己，最终只能走向失败。忠诚和工作是融为一体的。忠诚是工作的润滑剂。忠诚的人没有苦恼，也不会因心情的波动而困惑。忠诚于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力气，工作就会变得更有成就感，工作的结果自然会无比丰硕。 三、有高度的工作热忱。 热忱是实现工作结果最有效的工作方式。有了热忱，工作才会有干劲;有了干劲，工作就没有什么困难不能克服，没有什么险阻不能战胜，激情能把困难的工作变得简洁! 四、对自己的工作结果负责。 对工作结果负责的人，就是对自己负责的人。在公司上班，我们每天都要用工作结果来交换自己的工资，同时
22、也是用工作结果来证明自己的价值。工作结果如何，不仅仅影响到公司的利益，同时还关系到公司其他员工的利益。工作结果是衡量我们工作是否合格的重要标准。 我作为后援线的一名员工，首先要做好自己的本职工作，做一个有责任心、有热忱、有看法的人，随后是努力为一线业务做好服务及支援工作，多为公司创建价值。 首先我要加强自己本岗位的工作职能，做到尽责尽职：仔细做好各项考勤、休假记录;加强员工入职、离职手续办理及档案的建立;每月刚好对入职、离职人员的社保、公积金关系进行变更;仔细帮助公司领导组织制定执行各项考核制度、人事管理制度、公司各项管理规定等;每月刚好 补给办公用品;帮助各部门做好广告宣扬、企业文化建设;依据分公司要求刚好上报各项报表及信息等。 以上都是一些日常工作，做好这些是远远不够的。保险公司一线的发展才是公司前进的保障，作为后援部门的工作人员，还要将“服务一线”作为自己的工作目标。一线哪里有须要，就要全力以赴支援一线。 我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页