《2022年部门经理个人辞职申请书范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年部门经理个人辞职申请书范文.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年部门经理个人辞职申请书范文 不要以为公司里辞职的人都是小员工，公司里的经理，也是会辞职的。那么关于经理的辞职申请书可以怎么写呢?下面是我为大家带来的2022部门经理个人辞职申请书范文五篇，欢迎大家查阅! 经理辞职申请书范文1 领导： 人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只
2、要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在_年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。 今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。_年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的 工作安排 完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略
3、规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。
4、 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在_年-2022年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心
5、灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力
6、有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。 今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 经理辞职申请书范文2 敬重的各位领导： 你们好!我
7、是公司的生产经理，在任时间内事故频繁，工作没有显著成果，有负众望，万分惭愧，特恳切提出辞职。 以下是我提出辞职的理由望领导参考： 1.我个人对生产工序的驾驭程度不够，自身技术水平不高。比方我对电器连接修理不懂。在钻进工艺上有时有些冒失，虽然当时未造成后果，但是常些以往难免过失。 2.个人威信低下有不得民心之嫌。连续几次考评测评均名落孙山，实属缺憾，凡有自知之明者当引颈自戮。 3.任职期间，虽然没有什么成果，但也是身心乏累，强以支撑。再则媳妇下月分娩，更不能全身心的投入正常工作中。 作为一个公司的中坚力气，为了公司的长远发展，机台的和谐平稳。当识大体，顾大局。不计个人得失，勇于让贤。敬请各位领导
8、不徇私情，撤换有志之士。在以后的工作中，我肯定抓紧学习驾驭技术，争取早日成为一个合格的中坚砥柱! 申请人： 申请日期： 经理辞职申请书范文3 敬重的经理： 我已接受一家出版社的聘用，担当执行编辑一职，因此我将辞去在_ 公司担当的项目经理职位。我喜爱我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最终一天是2022年8月10日，离职前我有足够的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。假如您发觉以往的工作有什么问题，请在便利的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺当进行。为_公司服务的这段经验让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。 并祝贵公司前程似锦! 申请人： 申请日期： 经理辞职申请
9、书范文4 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式写出。来到本移动客服中心仅仅十多天，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里惊慌的工作和不和谐的人迹关系，让我相识了很多也让我知道了什么叫社会。但也正是因为如此，在加上公司可能原来就不缺人，来到这里我无法作一个正常的有工作的人，再说人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在这里连最基本的需求都没有保障，作为一个正常人，我实在没方法坚持下去，也无法更好的进行工作。正是考虑到这些因素，我慎重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会仔细做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证在职人员工作的顺当的进行。
10、或许我写这份辞职报告是多余，因为我原来就不是这儿的工作人员，但是我是一个有分寸直言不讳的人，该做的我会做到， 那我就多此一举的再家一句：望领导批准。 我仍旧真心的感谢公司领导，感谢身边同事让我学会了如何在社会这个大家庭里生活的最基本的东西，很很荣幸自己来过这里，我确信在这里十几天的工作和学习的经验与阅历将成为我一生珍贵的财宝。 祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的胜利! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 经理辞职申请书范文5 敬重的_： 我自_年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。 现由于个人缘由，我不得不提出辞职，希望能于_年_月_日正式离职，请公司批准。并请公司在_月_日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。 再次对您多年来的培育和指导表示诚心的感谢。 最终祝您及公司的全部同事一切顺当! 此致 敬礼 申请人：_ 日期 2022部门经理个人辞职申请书范文第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页