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1、2022年欢迎新员工入职讲话稿范文10篇 当一个新员工进入到新的工作，那么他将面临的是充溢挑战与机遇的工作。这时候为他们举办一次迎新会，会让他们尽快投入到新环境中的。下面是我为大家整理的欢迎新员工入职讲话稿范文10篇，以供大家参考借鉴! 点击获得 欢迎新员工入职讲话稿范文一 大家好! 首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入_职责公司这个大家庭表示热情的欢迎，也感谢大家把选取_南药作为您职业生涯中的新的驿站。 从诸位加入_的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们胜利的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您带给不断完善的条件、创建广袤的发展空间和机遇，努力使公司成为你们
2、人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。 努力是您永久须要持续的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次专心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。 欢迎新员工入职讲话稿范文二 你们好! 首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热情的欢迎!诚心期望你们们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标! _企业是一个充溢活力和期望的群体，你们面临的是充溢挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充溢信念，我们就应这样逐
3、步成长。 公司是带给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚丽的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。信任自己，信任公司，信任我们共同的家。 从这天起，_同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们们的到来，为公司的发展注入了簇新的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们们个人成长发展的重要契机。 从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条举荐供你们参考。 要适应新的环境 尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、不同的专业，但我们的目标是一样的，
4、都是为了适应社会的须要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公允。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正肯定的公允是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必需的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是驾驭在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕短暂还在地平线下。 树立主子翁意识 当你们们进入公司那一刻起，你们们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名一般的员工，但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，专心创建，勇
5、于探究，努力培育自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几声牢骚，要深化实际认清状况，提出务实可行的解决问题的举荐和方案。 要学会协作 年轻人往往简单埋怨明珠暗投，不受重视或嫌上级不愿放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不行能为所欲为的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们须要劝服你们的同事、劝服你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的看法，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法和举荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与四周环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至
6、少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。 要学习新的学问 任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。信任你们已经积累了必需的理论学问及工作阅历，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践阅历。并依据实践须要，再次向书本学习，不断更新自己的学问资料和学问结构。 公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有更多的优秀人才加盟_企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一雄伟目标迈进!我们期望：您因_企业而骄傲，_企业因您更精彩! 欢迎新员工入职讲话稿范文三 各位领导，新同事们，挚友们，你们们好
7、! 这天我们在那里隆重聚会，热情欢迎各位新同事加盟我们_器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们_器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍，并经过自己的仔细比较，
8、最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们!感谢你们们对_企业的信任! 同志们，我们这个企业建立于19_，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。 22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着_人22年的幻想;22年的拼搏，铸就了_企业22年的辉煌。22年的发展，也有着太多的故事，也经验过太多的考验，我们有过20世 纪90年头的钢铁黄金时代，同时也经验了20世纪90年头的亚洲金融危机，更经验了21世纪初的世界金融风暴
9、，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经验住了各种严酷的考验，同时，我还能够很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2022年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌! 同志们，在你们们入职到_企业的第一时间起，你们们在对_企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份_白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是
10、热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。 “器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普一般通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成果。这在公司已经深化人心，为绝大多数人所理解。您就须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照按部就班的原则，每一个环节、每一级台阶对
11、您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔珍贵的财宝! “居位凭潜力，取酬凭业绩”这是_企业建立以来就确定的，将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零起先，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作看法，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积累您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的举荐和观点。努力钻进去，要深化详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应刚好找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。
12、才能充溢你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创建精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。_企业会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为_企业的发展做出贡献，只要你们为_企业付出了长期的忠诚，那么，_企业就必需会记住你们，必需会给你们所期望的薪资及荣誉! 我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力变更四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高
13、员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。 我们_企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟_企业，共建_企业。同志们，不管你们们是职场新人，还是二次择业，从你们们选取我们_器材那一刻起，你们们就对我们公司充溢了期望，我们公司也对你们们充溢了信念，充溢了期盼。你们们是我们企业的簇新血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们们身上，你们们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年_人的寄予! 我期望每一位新同事能尽快地融入_企业公司，成为_企业公司密不行分的一分子，同时也期望
14、您在_企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起_器材快速、和谐、持续发展的完备明天!最终，我也热切地期望： 您因公司而骄傲，公司因您更精彩! 感谢大家! 欢迎新员工入职讲话稿范文四 各位挚友： 大家好! 首先庆贺你们，光荣地加入“河北建设集团”! 我觉得你们很幸运，现在就业形势特别严峻，找一份工作谈何简单?假如你坚持在保定发展，坚持在建筑业发展，我想，河北建设集团是你最好的选择，因为集团在整个河北省建筑领域里是龙头老大，年产值过60个亿，全国排名38，在四个直辖市及省会以上城市设立了24个区域分公司。这是个宏大的集体，这里有广袤的空间，这
15、里有幻想的舞台，这里有进步的阶梯，这里有成长的号角。能够加盟这样的企业，就我个人来说那是修来的福分。尽管曾经有彷徨、有困惑、有苦痛、有挣扎、有酸甜、有苦辣，但直到今日这一刻，我都无悔于当时自己的选择。我为成为这个集体中的一员而感到无比的骄傲，我可以堂堂正正地说，我是河北建设人。 我告知你们，你们现在找的只是一份工作，记住，只是一份工作。你们将来还要面临职业的选择，还要面对事业的挑战。公司招你们，至少目前来说，招的只是人，而不是人才，因为你们目前不是真正意义上的人才，至于能不能成为人才就要看你们的造化了。论专业学问，你比得过专家吗?论学历，你们不是最高的。论资格，你们没有可比性。所以，无论从哪个
16、角度来说，刚到企业，你们什么都不是。那公司为什么还要选择你们?这就得从公司的长远角度考虑了，公司和一切发展的事物一样，都得须要新陈代谢，都须要为组织输入簇新血液，虽然你们现在什么都不是，但是你们有什么呢?你们有与时代紧密结合的理念基础，你们的悟性很高，你们是一张白纸，你们的可塑性很强。公司看中的就是这几点。假如没有发展的理念基础，假如没有良好的悟性，假如没有可塑性的话，那么公司就没有你的位置，不光集团没有，到任何地方都很难找到自己的位置。 我劝你们，从离开校门的那一刻起，遗忘你的过去，忽视你的学历吧! 有人说过，学历证书一离开校门就贬值，三五年之内将一文不名。你们怕不怕? 反正我怕，曾经怕得心
17、惊胆战。刚上班我除了学历别的什么也没有。现在网上流行三句话：“关系是什么，关系是泥饭碗，但是简单碎的。学历是什么，学历是铁饭碗，但是简单锈的。惟有学问和实力才是金饭碗，一辈子都在受用。”从社会层面来说，我老家是安徽的，我来到保定纯属偶然，我无亲无故、无依无靠，希望不上任何人，我没有泥饭碗，我只能靠自己。假如学历这个铁饭碗又要生锈又要贬值，我能不怕吗?我记得，九年前，我和在座的各位一样，踌躇满志地投身于企业。当时本科毕业生尚属稀缺资源，我一进单位便怀揣指引江山、激扬文字的豪情，觉得自己才高八斗、学富五车，我什么干不来?那份过度的自信甚至狂傲简直无以复加。 我记得有人告知我，说人生求知有四个境界：
18、第一，不知道自己不知道;其次，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我纯属第一个境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社会的水有多深，关系有多困难，不知道企业对我的需求是什么?莫非须要的仅是我堂而皇之的本科学历。 或许只用了两个月的见习时间，无边的恐惊向我袭来，盲目的自信悄然溜走，我整个人都傻了。我根本适应不了企业发展的环境，无论是工资待遇还是人际关系，无论是业务水准还是发展态势，与我的期望大相径庭，与我所学的专业风马牛不相及。 当时每个月挣200多块钱，我苦痛地要命，失落地要死。不是嫌自己挣的少，而是觉得对不起企业，我辜负了企业对我的信任和录用。我没有为
19、企业带来一丁点儿价值，凭什么每个月拿200块钱。这和施舍有什么两样? 我没有向公司证明我的实力和实力，我听到的最深刻的一句话就是“我要淘汰你!”这五个字字字如雷，我仿佛青天霹雳，今日工作不努力，明天努力找工作。这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我知道，天之骄子的光环在我毕业的一刹那已经荡然无存了。 我不敢告知父母实情，怕他们心酸，也不敢给同学们答复，怕他们笑话。我第一想到的是辞职算了，返回学校再续考研的幻想。但不久，我就断然推翻了自己。父母为我的求学已经负债累累、甚至败尽家业了，我怎么忍心再去剥夺他们呢，是该我回报的时候了。 我记得闻名作家、心理学家毕淑敏说过这样的话，她说：“人活
20、着原来没有任何意义，但你必需得给它给予意义。” 坦率地说，我不是一个甘于落后的人，我的骨子里喷涌着向前的冲动，否则我就不行能从贫困落后的农村走进城市。同理可得，在事业上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。 于是，我陷入了深深的反思。我知道，学校里所学的专业与企业的需求在很大程度上是两码事。换言之，在学校里纵然我是一个不折不扣的高才生，但刚进入企业，我什么都不是，我只能是0。所以，我必需从头再来。 一个人想真正从头再来并不是一件很简单的事，除了要克服四周的阻力外，更要克服的是自己的心理障碍，要对自己的人生有一个精确的定位，否则，满腔冲动将会再次付诸东流。我劝自己，要学会
21、忍受孤独和孤独，学会承受委屈，学会接受失败。我为自己定下了奋斗的目标，设计了属于自己的职业生涯。 欢迎新员工入职讲话稿范文五 各位新同事： 大家上午好!这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表_的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎! 大家来自不同地区，共同汇合在_这个公司，你们们进入的是一个充溢活力和期望的群体，您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回
22、报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。 这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排，使人力资源成为_实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。 在实施持续创新战略方面，包括
23、经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏
24、目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。 管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要，也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家
25、来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，_以前的员工也都经验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最终的标尺。 许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必需要勇于应对挑战。虽然起先可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就
26、某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的运用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，假如能培育起自身的潜力，能为别人创建价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的损失。 大家加入_之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。
27、就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是看法问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我特性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创建更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。 最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺! 下一页更多欢迎新员工入职讲话稿 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页