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1、2022年企业单位劳动用工合同范本 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议，下面是我整理的劳动用工合同范本，欢迎大家参阅。 劳动用工合同 甲方(用工方)： 乙方(劳动方)： 性别： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据同等、自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订如下劳动合同。 一、合同期限 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容及职责要求 (一)、工作内容：。 (二)、工作职责及要求： 三、劳动酬劳及保险待遇 在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元 (人民币)的劳动酬劳;
2、根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元(人 民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共 计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支 付，遇法定节假日顺延。 乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动 时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违反劳动 纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。 四、劳动纪律 乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工 作支配和日常管理，接受甲方平安教化，其详
3、细要求如下： 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 (一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循同等自愿，协商一样的原则，依法变 更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。 (二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： 1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的; 3、有连续旷工行为的; 4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 (三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; 2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬劳的
4、; 3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。 凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 (一)、甲方的违约责任 1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方; 2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳(不含保险费用)的违约补偿金。 (二)、乙方的违约责任 1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月
5、劳动酬劳中抵扣)。 2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。 3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬劳标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。 七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。 本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动用工合同范本 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动
6、政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同。 第一条 合同期限 (A、B、C、D) A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工 D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 第三条 依据甲方工程进度及施工须要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资， 第四条 甲方依据劳动法和有关规定，制定各项详细规章制度。 第五条 乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动
7、平安卫生，操作规程和工资规范;爱惜甲方财产。遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。 第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本相关规章制度，赐予纪律处分、经济惩罚，直至解除劳动合同。 第七条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： 1、供应必要的劳动场所和设备 2、发放规定的劳动爱护用品。 3、对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。 第九条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。 第十条 甲方支付乙方劳动酬劳包括
8、下列内容 1、工作/月(含社保)由个人缴纳。 2、计件工资：甲乙双方协商。 第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放依据验工计价拨款状况，刚好发放，时间最迟不得超过三个月。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并赐予肯定补偿。 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合
9、理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方。 其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期
10、限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、从事违反国家法律法规的工作。 2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙
11、方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十六条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十七条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的
12、经济损失。 其次十八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动用工合同样式范文 _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。 一、合同期限 从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务
13、。 三、劳动酬劳 (一)_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)_ 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给
14、亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1. 乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配; 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二) 1._ 2.假期; 3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应
15、符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的平安和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教化和车辆构造基本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康和信誉行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
16、(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1._ 2._; 3._. (三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2._ 3._ 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.
17、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他
18、状况的。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 1.本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的
19、，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的; 4._; (二)双方同意以下列方式担当违约责任： 1._元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： (1)_; (三)符合下列条件之一的，违约方可以
20、减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不行抗力造成的; 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方须要明确的其他事项 十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人 (托付代理人)_ _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页