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1、2022年行政主管简历 通常状况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经验、成果的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。以下是小编整理的，以供大家参考。一：姓名：国籍： 中国目前住地： 广州 民族： 汉族户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm kg婚姻状况： 已婚 年龄： 30 岁求职意向及工作经验人才类型： 一般求职应聘职位： 行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：工作年限： 8 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期：
2、随时月薪要求： 3500-5000 希望工作地区： 广州 广州工作经验： 公司名称： 起止年月：2022-04 *公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装担当职务： 行政主管工作描述： 行政工作：主持公司的日常行政工作;负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。负责组织协调公司的全局性工作;留意调查探讨，主动了解、收集状况和问题，为领导决策时供应参考;推广工作：负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，帮助达成销售目标。制定市场安排，并依据安排组织落实新
3、产品上市推广，公关及各类型促销。针对不同的对象组织推广会，发布及参与展会等。推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。胜利案例：2022年5月29日，宝马3系车友会世界杯主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点：广州市北京南路in bar NO.88夜总会离职缘由：公司名称： 起止年月：2022-05 2022-05广东宾宝服饰有限公司公司性质： 股份制企业所属行业：纺织，服装担当职务： 行政主管工作描述： 依据人员需求状况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;制订公司薪酬、福利体系的战略定位
4、、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司全部行政事务。供应月度报表汇总，为人力资源部经理供应费用参考。建立后勤选购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参加建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用限制管理。办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关支配。会议召集，会议
5、纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程支配;各分公司成立的前期打算工作进行中，包括与律师/公司总a href=/www./yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽本托杼峤坏奈募恼恚急福崴璧陌旃a href=/www./chuangye/kaidian/xuanzhi/ target=_blank选址事宜。离职缘由：公司名称： 起止年月：2022-02 2022-07广州市卓胜商贸有限公司公司性质： 私营企业所属行业：商业服务担当职务： 行政主任工作描述： 建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理;依据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施
6、绩效管理;制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系;全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。* 售后服务修理部的工作：与厂家保持良好的沟通; 作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家刚好传达公司政策信息，搜集各卖场的看法与建议，并向公司汇报;向厂家供应业务发展的看法与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，赐予相应的改进建议或看法。离职缘由：公司名称： 起止年月：2004-11 2022-02前程无忧广州分公司公司性质： 股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视担当职务： 兼职客户服务支持工作描述： 帮助销售主任完成售前及售
7、后服务的协助性工作，确保录入各类报表及数据的精确性;透过CRM客户管理系统进行合同执行。负责支配客户的聘请稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品询问及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，帮助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺当进行。离职缘由：公司名称： 起止年月：2003-01 2004-10富馨国际今生有约美容连锁企业有限公司公司性质： 民营企业所属行业：日用生活服务担当职务： 行政助理工作描述： 主要工作是帮助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。离职缘由：公司名称： 起止年月：1101
8、9-08 2002-02广东省商办工业发展有限公司公司性质： 民营企业所属行业：商业服务担当职务： 文员工作描述： 初期担当的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。离职缘由： 公司倒闭教化背景毕业院校： 沈阳工业高校最高学历： 本科 毕业日期： 2022-03-01所学专业： 法律 其次专业：培训经验： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号2022-03 2022-03 沈阳工业高校 法学语言实力外语： 英语一般国语水平： 一般 粤语水平： 一般工作实力及其他专长能娴熟操作OFFICE软件与CRM
9、客户管理系统具体个人自传具有多年的行政管理工作阅历。能娴熟操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟悉劳动法。具备较强的文字处理实力和对内、对外协调实力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作看法，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的实力。二：年龄：24岁 电话：135 0000 0000 政治面貌：党员个人网址：现居：广东省广州市邮箱：籍贯： 教化背景 2002.09-2004.07 河南广播电视高校 汉语言文学 大专 培训经验 2022.04-2022.05 深圳西点 拓展培训师结业证 2022.12-2022.12 深圳企管网 行政统筹管理 结业证 2022.12
10、-2022.12 东莞科技进修学院文秘 结业证书 2022.10-2022.10 深圳市拓普理德领导力 2022.05-2022.07 智通人才市场人力资源助理管理 实践阅历 2022.05-2022.11 *公司行政主管l负责总公司及2家子公司员工的聘请、培训、薪资福利、员工关系、宿舍、保安、清洁、饭堂、会议与活动组织、接待等相关行政人事及办公室的日常管理工作；l主持公司的人力资源管理与开发并兼任公司培训专员3年管理工作，担当培训师，能编写课件，独立授课；l负责制订公司的各种规章制度如员工手册人力资源管理流程等各项制度，协调公司各中心部门及子公司之间的关系；l参加集团的人力资源战略规划、薪酬
11、设计及绩效管理等工作，参加公司在建工程整改与验收；l熟识劳动法规定及政府部门、各类行政供应商的业务合作管理；l擅长公文写作、办公操作软件及PPT制作；l个人在职6年连续四年评为优秀员工称号，两年被评为优秀团队称号。l注意实践证明阅历，有着丰富的实务管理经理 专业技能中级计算机；人力资源管理8年多阅历，擅长人力资源与行政管理的各模块、活动组织、会议接待、企业文化宣扬等办公室管理工作，依据工作的须要适时调整以便完善与提高。 自我评价个人评价:形象气质佳，性格沉稳随和、仔细负责、良好的职业道德及个人修养；个人文笔好，有较强的语言及文字表达实力；能够很快适应新的环境；擅长沟通，有较强的敬业精神，能担当
12、较大的工作压力。工作总结：在8年多的行政人力资源管理工作中仔细总结阅历，对企事业单位的行政及人力资源方面管理有着丰富的工作阅历和坚实的基础，熟识劳动法和政府各部门办事程序，在本职工作中有独到的见解。社会关系良好，并具有较强的组织、协调、沟通实力。发展方向:希望在一个很好的平台上发挥自己的阅历，并且在工作的过程中不断的学习与完善自己，勇于接受各种尝试与挑战。与公司共同发展，我没有较高的学历，信任企业更注意实战，勤劳务实的员工！三：姓名：性别：女民族：汉族诞生年月：11015年4月18日工作年限：五年以上婚姻状况：已婚身高：165cm体重：60kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：安徽财贸
13、高校广州分校学历：专科专业名称：会计毕业年份：2004年求职意向职位性质：全 职职位类别：销售管理销售行政及商务行政/后勤职位名称：行政经理 ; 销售行政助理 ;工作地区：湛江市廉江市 ;待遇要求：可面议 ; 不须要供应住房到职时间：可随时到岗技能专长语言实力：计算机实力：综合技能：教化培训教化经验：时间所在学校学历2001年9月 - 2004年7月安徽财贸高校专科培训经验：时间培训机构证书工作经验所在公司：和记环球电讯时间范围：2004年9月 - 2022年12月公司性质：外资企业所属行业：化工/生物/制药/医疗担当职位：高级行政主管工作描述：在职期间带领30人以上的销售团队，完成公司指派任务；完成各项工作报表，包括业绩报告及各类数据统计等等；聘请、人力资源等等工作离职缘由：结婚跟随丈夫其他信息自我评价：有多年管理工作阅历，具有良好的工作与沟通实力。4年以上行政主管工作阅历，最高职称为高级行政主管。管理30人以上的工作团队，有良好的管理及协调实力。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页