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1、2022年职场中什么傻话不能说 职场里，明明你是一片好心说出的大实话，却经常被老板理解为消极、埋怨或者别有专心。即使老板再亲善、通情达理，也很有可能与你产生嫌隙。在此，给大家共享职场里决不能说的10大傻话及化解之招。 职场傻话1：有好几家公司都想挖我过去. 你想表达的：我的实力在业内很受认可，公司肯定要重用我啊。 老板怎么理解-此人还想在公司接着干下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手打算了。 支招： 你应当这么做：干脆提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你
2、的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预料到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：为什么升他(她)不升我 你想表达的-我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到 老板怎么理解-你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，假如还追问究竟，就是性格的缺陷了。 支招： 你应当这么说-您便利的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。 老板在确定给一些员工升职的时候，肯定会考虑其他员工，特殊是实力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出确定，几乎不行 能更改。假如你干脆去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不
3、痛不痒的话来说明、劝慰，但真正的缘由可能比较困难或有伤情面，老板是不会说的。 所以你问了也是白问，假如你不依不饶，打破砂锅问究竟：为什么不提拔我为什么当时答应提拔我，现在又变卦了这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：为什么XXX的薪水比我多 你想表达的-我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了 老板怎么理解-薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许相互打探，是谁违反了规定这种风气肯定要遏制。 支招： 你应当这么说-假如和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力
4、员工更有干劲 白领对薪水是特别敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这 个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告知老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在将来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：我没法与他(她)合作。 你想表达的-这位同事的团队合作精神很差，谁也不情愿跟他一起干活。 老板怎么理解-你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简洁没有实力做管理工作。 支招： 你应当这么说-我过去和这位同事的合作经验中有不太开心的地方，但
5、我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事 也是志向的合作人选，老板可以考虑一下。 职场傻话5：这件事的责任不在我。 你想表达的-我做了全部应当做的事情，我是没有过错的。 老板怎么理解-事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。 支招： 你应当这么说-这件事我肯定吸取教训，下次做事考虑周全，在可限制的范围内避开全部的纰漏。 就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。总结下 来，你是个实力欠缺、不懂反省、喜爱推卸责任转移冲
6、突的人。 职场傻话6：我行吗我真怕做不好。 你想表达的-我的确对这个工作很感爱好，让我试一试吧。 老板怎么理解-没有信念、没有魄力，叽叽歪歪，看法上就缺乏做事情的气概。 支招： 你应当这么说-感谢老板对我的信任，我很兴奋受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多指责，多担待。 职场新手，5分靠实力，5分靠造势。老板在托付你重任的时候，没希望你一步到位，把任务完成得一百零一分一百零一。老板看重的是新人的热忱和闯劲、一心想把事情做成来 证明自己的剧烈愿望。这才是职场新人的隐私武器，也是最让老板观赏的地方，这种热忱可以带动一个本已起先死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气概
7、， 新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢 职场傻话7：我们有必要做这个项目吗是不是多此一举 你想表达的-这个项目很费时费劲，投入产出比太低。 老板怎么理解-战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素养。 支招： 你应当这么说-老板，我们商议一下怎样把这个项目顺当拿下。详细物资和人员配置，您是怎么考虑的 恒久不要替老板做推断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一样是职场的不二法宝，也是必需的职业素养，急老板所急，想老 板所想，与老板的利益保持一样，不做办公室里的在野党。 职场傻话8：这个指标太高，
8、我不行能完成。 你想表达的-这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。 老板怎么理解-遇到压力就埋怨，实力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。 支招： 你应当这么说-我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。 老板担当作为老板的压力，员工担当作为员工的压力，各司其职，各得其所。假如大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩处你的。 职场傻话9：我追求的是生活和工作的平衡。 你想表达的-我会努力工作，但我认为不应当为工作牺牲掉个人的时间和空间。 老板怎么理解-你在事业上没进取心，没有理想，目光短浅，将来不会有大出息。 支招： 你应当这么做-别跟老板提
9、平衡。 工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理全部老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒适。 职场傻话10：假如这样不行，我就真的没法干了。 你想表达的-老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧! 老板怎么理解-给我下最终通牒吗 支招： 你应当这么说-老板，假如没有您在这方面的支持，这个项目很难推动。 除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最终通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都 能排到公路上去了。所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。你的个人心情或职业规 划，都与老板无关，假如你处理不好，只能说明你的沟通实力和自我管理实力不到位。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页