《2022年开展2022年春节走访慰问贫困户活动策划方案3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年开展2022年春节走访慰问贫困户活动策划方案3篇.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年开展2022年春节走访慰问贫困户活动策划方案3篇 没有辛勤的汗水，就没有胜利的泪水；没有艰辛的付出，就没有丰硕的果实；没有刻苦的训练，就没有闪光的金牌。下面是星空文档网小编为您举荐开展2022年春节走访慰问贫困户活动策划方案3篇。 春节走访慰问贫困户活动策划方案一 为帮助困难群众解决生产生活困难，确保全镇人民特殊是困难群众过上一个快乐、祥和的新春佳节，经镇党委、政府探讨，确定于xxxx年春节前走访慰问困难群众。现将有关事项通知如下： 一、慰问时间 慰问活动从xxxx年元月10日起先至元月18日结束。 二、慰问对象 1.受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生贫困户
2、、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。 2.驻永在军区队。 3.离退休老干部。 4.各界代表人士。 5.县级领导交友帮扶对象。 三、慰问形式 实行县级领导带队，牵头部门协调，相关部门参加，上门走访慰问的形式进行。 四、几点要求 1.按省市要求，困难群众应尽量选择在偏远贫困、干部去的较少的村组、单位。各组慰问详细时间由带队县级领导确定，慰问活动要轻车简从，尽量削减人员。 2.凡参与慰问活动的领导同志要统筹支配，确保慰问按期进行。 3.各镇区、各牵头部门要切实负责，仔细做好协调组织工作；各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作；各参加单位要亲密协作，慰问期间一律在慰问点等候。 春节走访慰问贫
3、困户活动策划方案二 春节即将来临，为在院病友能过上一个欢乐、祥和、平安的节日，院团委携手护理部开展送暖和迎新春新年慰问活动，为他们送去最真诚的问候，最真诚的关爱，体现我院人文关怀，努力给病友营造一个温馨、安定的.就医环境。 一、慰问活动主题 用爱心汇聚力气，用行动关爱病友。 二、慰问对象 20xx年2月8日儿科病房和妇产科病房留院病友 三、参加慰问人员 1、院团委、护理部和科室负责人 2、院领导慰问部分代表科室 四、慰问形式 各病区护士长驾驭本病区留院病友状况，向护理部领取慰问礼品，并结合各科室特色细心组织，为初一留院的病友送去春节慰问品和新年的祝愿。 五、慰问礼品 1、儿科病房：喜羊羊公仔1
4、个、爱心慰问卡1张。爱心慰问卡将由我院团委召集爱心天使们制作爱心贺卡，由他们写上节日的祝愿。 2、妇产科病房：康乃馨3朵、爱心贺卡1张。 五、慰问时间 2月8日上午9:00-11:00 春节走访慰问贫困户活动策划方案三 一、目的 为进一步做好关切职工、爱惜职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际状况，特制定职工生活困难救助方法: 二、慰问活动主题 关切职工生活，构建和谐顺达。 三、慰问对象 困难职工、困难党员及军属。 四、参与慰问的领导及部门 顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、
5、副总裁及相关部门经理参加。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。 五、慰问形式 1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品； 2、军属发给慰问品： 3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。 六、慰问时间：x年1月x日之前。 七、困难职工评定标准 为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司暖和，特制定评定标准。 1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以担当； 2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作担当家庭全部开支，年收入低于25000元； 3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，须要常年医
6、治，家庭年总收入低于20000元； 4、年内因意外事故造成家庭人员损害或财产损失，影响家庭正常生活； 5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。 八、困难职工评定程序 依据公允、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。 1、依据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，照实说明其家庭经济状况，交给所在部门； 2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司； 3、各子公司组织人员调查核实； 4、核实后提交各子公司经理办公会探讨，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。 5、公示无异议后，上报集团党群部。联系人：周俊晖邮箱x联系电话：x 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页