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1、2022年面试求职简历封面背景图片素材面试简历封面背景面试简历封面背景(一)面试简历封面背景(二)面试简历封面背景(三)面试简历范文 个人信息 性别： 男 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 湖北-随州 年龄： 37 现所在地： 广东-东莞 身高： 163cm 希望地区： 广东 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位： 行政人事主管、 办公室主任、 总务主管 教化经验 11014-09 19101-06 陕西工学院 计算机 大专 *公司 (2022-05 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担当职位： 行政主管 岗位类别
2、： 其他相关职位 工作描述： 1.负责公司聘请信息的发布、更新、现场聘请以及电话联络、收集汇总应聘资料、支配人员面试、跟踪落实面试状况等; 2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器修理等厂内事务的联络及进度跟踪等工作; 3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作; 4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作; 5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理; 6.公司宿舍资源的安排与管理,宿舍用电之统计及核算等工作; 7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务; 8.行政部经费预算与统计; 9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务;
3、 10.组织完成SGS验厂之工作; 11.完成总经理交待之事务。 离职缘由： 另求发展 *公司 (2022-04 2022-03) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担当职位： 总务人事主管 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 总务人事日常事物处理，公司6S推行,平安稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员聘请及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。 离职缘由： 回家 *公司 (2002-05 2022
4、-03) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担当职位： 行政专员 岗位类别： 人力资源总监 工作描述： 人员的聘请及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的平安环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护,劳动关系和员工薪酬及福利管理,办公用品的选购及管理，公司固定资产及列管资产的管理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时,兼任公司平安员,ISO内审员,工会的宣扬组织委员等职务. 离职缘由： 另求发展 *公司 (2000-08 2002-04) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担当职位： 总务选购 岗位类别： 工作描述： 主要负责总务性物
5、品选购之工作。即依据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的选购编排.物料订购.交期确认并刚好跟进，对送货进行品质验收,物品管制及发放等。 离职缘由： 工作调动 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机具体技能： 能娴熟操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。 技能专长： 8年电子厂管理阅历 语言实力 一般话： 粤语： 英语水平： 英语： 一般 求职意向 发展方向： 有肯定的发展空间 其他要求： 有良好的福利待遇及个人发展空间。 自身状况 本人能夠熟練操作各类辦公軟件,熟识人力资源管理系统.熟识ERP系統操作.具有较强的管理協調实力.能制定、修改公司規章制度及推行.對於 ISO9002(品質體系)及ISO14001(環境體系)有肯定認識.能主导公司推行7S管理.能独立处理行政人事之日常事务，熟识人力资源规划，薪酬核算，人员招募及人员培训及考核;工伤.社保办理等相关事务。熟识劳动法及相关法规.有公司验厂之阅历。 面试简历封面背景 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页