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1、2022年关于开展换届党风廉政专题谈心谈话记录三篇 失败也是我须要的，它和胜利对我一样有价值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。下面是星空文档网小编为您举荐关于开展换届党风廉政专题谈心谈话记录三篇。 换届谈心谈话记录一 为仔细落实中心、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从7月15日起至8月15日至，全县开展换届专题谈心谈话。 制定方案。根据中心、省委、市委八必谈的要求，立足大关县实际，制定了大关县换届专题谈心谈话方案，目的是通过广泛深化谈心谈话，刚好宣扬换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部心情，肃穆换届纪律，确保我县换届工作健康平稳
2、顺当进行。 明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他须要重点关注的干部开展谈心谈话；县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话；县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话；县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届举荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话；组织部长与思想上有疙瘩、心情上有波动的干部，职务岗位发生改变的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。 细化内容。一听看法建议。听取领导干部对班子运行状况、班子成员履职状况、班子换届工作及其本人进退
3、留转的看法建议。二谈政治责任。提示督促谈话对象在换届工作中以高度的政治责任感，仔细履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。三谈纪律规则。提示督促谈话对象严明政治纪律和政治规则，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守九严禁等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提示督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推动。 工作要求。要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要依据谈心谈话和记录状况整理成谈话状况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。 换届谈心谈话记录二 谈话对象：县财政局 谈话对象单位及职务：县财政局局长 谈话时间： 谈话地点：财政局
4、会议室 谈话记录人： 谈话内容： 一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的状况和主要工作实绩。 二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的状况作了汇报。 三、副县长XX确定了局长的工作成果，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的看法和建议驾驭思想动态，帮助端正思想相识，引导干部职工正确对待个人得失，增加党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉听从组织支配，接受群众选择。要仔细学习中心、省委、州委、和县委换届文件精神状况，特殊是中心5个严禁、17个不准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求，表明党委关于肃穆换届纪律的坚决看法，要求
5、谈话对象必需模范遵守、带头执行。 四、副县长XX对财政工作提出六点要求： 严格执行县人大通过的20xx年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，主动履行财政工作职责和职能，合理支配预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的精确率和到位率。 协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，亲密关注意点税源改变趋势，刚好驾驭税收入库动态，建立信息相互 沟通、状况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。 严格限制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹支配
6、资金，加强财政预算管理，严格限制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注意保增长、保稳定、保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金平安高效。要加强监督检查，加强内部限制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金平安高效。 进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次探讨，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是主动营造开放、包涵的
7、思想环境，诚信、守信的信用环境，公允、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨更加展。 加强党风廉政建设工作。特殊要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，接着加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中心5个严禁、17个不准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求。 换届谈心谈话记录三 眼下各村换届选举工作正在开展，为了使换届动态早驾驭、问题早预警、心理早疏导、冲突早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，接着深化开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境
8、。 在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。驾驭了什么状况，发觉了什么问题，如何解决、何时答复，全都具体地一一列出。谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最干脆的方式，也是做好村换届选举工作的必要打算。梁飞说。 过去的谈心谈话，主要是少数意愿剧烈的干部找上门来谈。在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会，带头与10个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参与村社区工作例会，
9、与社区干部普遍进行谈心谈话。同时，注意发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方看法，为社区班子选配驾驭第一手资料。 为了更加广泛地驾驭实际状况、宣扬选举纪律、营造良好氛围，该镇变更以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提示式谈话。并且做到四必谈，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想心情的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。谈话过后，大家的心都更顺了，对工作也更有信念了。该镇楠柳社区主任李跃说。 不仅如此，过去的闭门谈也改为了公开谈。该镇仔细推行三视三问群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，留意多渠道、多层面倾听各方面看法，把班子建设要求和干部群众意愿了解清晰。镇党委先后组织开展座谈会13次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解状况。印发致黄水镇广阔党员、群众的一封信，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参加、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页