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1、2022年怎么自己做个人简历自己做个人简历的步骤 新建一个word文档，选中：表格-绘制表格，在文档中绘制出表格的大致轮廓。 对表格的宽度、高度作出适当的调整，以保障美观度。 对表格进行背景颜色的美化操作。采纳绘图工具或者格式-边框和底纹中设置。 输入基本内容，并对格式进行修改!在个人工作经验一栏中，可以右键选择文字方向，将水平方向的文字改为垂直方向。 好了，一个完整的个人简历表完工! 自己制作个人简历的留意事项 一、什么样的简历15秒内被扔掉 1、华而不实。 2、简历照片太丑或太美。 3、成果不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。 4、不懂对症下药。 5、优秀却不
2、幸运，在第一关就被淘汰。 二、简历撰写争分夺秒进阶攻略 巧写简历标题瞬间迷倒HR 1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经验，而你已有8年的工作经验，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。 这其中最大的窍门是，探讨应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送。 简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。 3、文本形式即可，独树一帜要慎重。 电子邮件好像给求职者供应了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方
3、式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和特性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。首先这种文件须要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过特性会让HR质疑他的团队合作实力。 3-5秒抓HR眼球的简历 首先，发简历的邮件肯定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。 再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。 再说细微环节。中英文内容要比照，不然作为面试官，会认为求职者不够细致。假如简历提到曾担当班长、在公司帮助会议，那么要提到担当班长期间做过什么，有何成果;在公司帮助
4、的是什么会议，部门会议，还是公司年会这对人的实力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清晰。 三、打造十秒简历 1、长度是否能使HR在十秒钟内看完全部你认为重要的内容就业专家认为，一般状况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被仔细阅读的可能性越小。高端人才有时可打算2页以上的简历，但也须要在简历的开头部分有资格概述。 2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时须要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业阅历和良好的销售业绩，你在简历中清晰地陈述了有关的经验和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，
5、在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是非常重要的原则。 4、价值性。运用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。留意供应能够证明工作业绩的量化数据，同时供应能够提高职业含金量的胜利经验。独有经验肯定要保留，如闻名公司从业、参加闻名培训会争论坛、与闻名人物接触的经验，将最闪光的拎出即可。 5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经验有条理地表达出来。个人基本资料、工作经验包括职责和业绩、教化与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机实力、嘉奖和荣誉。 6、客观性原
6、则。简历上应供应客观的证明或者佐证资格、实力的事实和数据。如2022年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织实力获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避开运用第一人称我。 四、30秒内让HR谨记的简历 不要把心思花在简历的行间距或去找寻那些看来更美丽更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再美丽再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版恒久无法美化内容。但这并非意味着你可以将个人自传满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应当是： 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子
7、描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避开像广告词那样夸张。 肯定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适尤其是要考虑到HR那特殊简单视觉疲惫的眼球。 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题运用粗圆点之类的符号用最简洁有效的方法引导HR的视线。 除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有肯定把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页