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1、2022年最新2022年度基层工会工作计划范文汇编五篇 信念是生命和力气，是创立事业之本，是奇迹之源。只要有足够的信念，你就肯定能赢得胜利！下面是星空文档网小编为您举荐最新2022年度基层工会工作安排范文汇编五篇。 2022年度工会工作安排1 一、指导思想 我校工会在学校党、政领导的大力支持下，坚持以三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，落实区、署教化工会部署，围绕教化教学中心工作，听从服务大局，全面履行工会职能，切实行使工会维护、参加、教化和建设四大职能，突出维护职能，为构建和谐校内、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主子翁的热忱和创建活力，不断发挥教职工的主动性和创建性，团结广阔教职员工
2、在开展教学教研，参加学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增加学校工会的吸引力和凝合力，为我校教化事业的发展作出新的贡献。 二、工作目标 增加三个意识 1、进一步增加工会工作听从服务于教化发展大局意识； 2、进一步增加维护意识； 3、进一步增加创新意识。 营造五种氛围 1、营造民主和谐的校内氛围； 2、营造有利于激发教职工创建性的工作氛围； 3、营造有利于青年老师快速成长的工作学习氛围； 4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围； 5、营造和谐的充溢关爱的生活氛围。 三、主要工作 不断提高学校民主管理水平 1、我校工会组织切实履行好维护职能，在教化的改革和发展中维护教职工在政治
3、上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。适时召开工会委员会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。 2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要接着营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教化改革和发展中享有知情权、参加权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的主动性、主动性，共谋事业发展。通过教代会修订、审议我校一系列教化管理改革措施。 3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善党政齐抓共管、行政主体到位、工会主动协作、教工群众主动参加的校务公开领导体制和工作机制。在工作
4、中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。 进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。 要进一步提高对师德建设重要性的相识，做好提高老师队伍素养的基础性工作，教化广阔教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增加人民老师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要接着开展讲老师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范为主题的文明礼仪普及活动，结合教化行风政风建设，根据八荣八耻和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。 主动开展健康、和谐、丰富多彩
5、的文体活动，维护广阔教职工的精神文化权益。 1、力争创建条件办好教工之家。购置一些棋类、牌类等玩具，让教工们有一个休闲消遣活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进沟通，凝合人心，构建和谐校内。 2、实行一次教工乒乓赛。主动开展面对教职工群众的校内文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。与友邻学校进行体育活动沟通等。 3、搞好校内文化建设。帮助德育处、团总支办好重大节日的板报宣扬。 4、全面推动女职工素养教化工程。女教职工是学校建设的一支重要力气，要关注女职工，深化开展女职工建功立业活动，主动营造和谐健康的教学教化环境。除了从教学
6、上赐予更多支持和帮助外，还要关切女职工生理和心理健康，维护女教职工特别利益和合法权益。帮助女工委搞好三八妇女节，仔细组织好妇检工作。 5、暑期争取学校行政的支持，组织教工外出参观、考察。 6、接着做好送暖和工作。适时地慰问并困教工和退休职工。坚持五必访制度，关切教职工生活，定期组织教职工进行体检和医疗保险的续报、理赔工作，为教职工办实事、好事。 努力围绕区、署教化工会活动安排并结合学校工作安排而开展工作。 1、仔细学习宣扬、落实中国工会_大精神和工会法。工会干部要仔细加强政治理论和各种新学问的学习，不断提高自身的工作实力和业务水平，增加工作的主动性和主动性。特殊要学习工会法和中国工会_大精神，
7、明确工会方向和职能。 2、接着加强教工之家的建设。要克服困难，多方筹措经费，在学校行政的大力支持下，进一步落实建家的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依靠的教工之家。 3、坚持开展丰富多采的职工文化体育运动。各工会小组要主动组织篮球、田径、_x、文艺演唱、书画等群众性文化体育活动，使广阔教职工在惊慌的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调整和补充，促进身心健康和工作效率的提高。 4、努力为教职工办实事、做好事，维护教职工的合法权益。仔细开展结对帮扶活动。 一是倾听教职工的呼声，了解教职工的建议和要求，努力为教职工排忧解难。 二是坚持开展送暖和活动。要利用春节、三八妇女节和
8、老师节等节日开展送暖和活动。 三是重视关切退休老师生活。仔细倾听老老师的困难和呼声，努力为他们解决生活中的困难和问题。 5、组织开展各类有利于女教职工发展的活动。关切广阔女教职工的学习、工作和生活，进一步提高女教职工的整体素养，发挥她们在教化教学工作中的半边天作用。 6、帮助行政平稳做好岗位设置工作。 7、加强对工会经费收、管、用的审查监督。合理有效的运用好工会费，使有限的经费更好的为工会工作、为广阔教职工服务。 2022年度工会工作安排2 一、指导思想： 学校工会深化学习贯彻党的十X大精神，以科学发展观统领工会工作，充分发挥桥梁作用和教职工主力军作用，维护教职工的合法权益，加强工会自身建设，
9、不断提高工会工作的适应力、影响力、凝合力、创建力。 二、主要工作： 加强学习深化师德建设 中国工会x大的召开，对于高举中国特色社会主义宏大旗帜，建设中国特色社会主义工会，团结动员全国广阔职工，为全面建设小康社会新目标的实现作出新贡献，具有非常重要的意义。学校工会将组织全校教职工仔细学习重要讲话精神，把保障教职工的经济、政治、文化权益作为一切工作的基本动身点，把教职工的主动性引导好、爱护好、发挥好，动员和依靠全校教职工，共谋教化发展，共享改革成果，共创美妙将来。 本学期工会将接着充分运用学校管理制度汇编，接着加强教职工守则、老师业务学习制度、老师评优考核条例等规章制度的学习，深化开展创建学习型工
10、会组织活动，主动营造学习氛围，创建学习条件，努力促进学习型工会小组、学习型教研组的建设。主动组织教职工开展学习沟通活动，相互学习，共同进步。并将理论学习与学校的教化教学工作相结合，与老师的师德修养、教化工作实力相结合，引导老师在学习中加强相识，在相识中落实行动，提高老师依法执教的意识。同时结合县教化工会的相关工作安排，组织老师参加第三届师德征文活动。 以人为本推动民主建设 1、加强教代会建设。在学校的各项工作中，不断完善教代会民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，激发教职工在学校教化教学和发展中的参加热忱仔细落实教代会通过的各类各项章程，依法维护教职工的合法权益。 2、完善学校民主管理制度，
11、调动教职工参加学校民主管理和民主监督的主动性。实施校务公开民主管理，细化校务公开内容，并做好记录归档工作。 3、切实加强民主监督工作，协作党支部开展有关纪检监察方面的学习。领导干部带头形成主动向上、争先创优、乐于奉献的工作作风，使教职工以主子翁的姿态参加学校的日常管理，促进学校发展上水平。 协作党政深化师资建设 1、激励老师树立终身学习理念，努力提高学历层次和实施素养教化的实力和水平，驾驭现代教化理论和多种基本技能，主动投身于学校的各项教改试验中，不断探究教化教学新途径。 2、加强师德建设，以青年老师为重点，开展多种形式的群众性自我教化活动和深化细致的思想政治工作。引导老师志存高远、爱岗敬业、
12、教书育人，塑造人民老师的崇高形象；同时主动开展形式多样的岗位练兵活动和师徒结对活动，开展读书活动，为老师搭建展示才华的舞台，使更多的青年老师能脱颖而出。 3、协作学校老师文化建设，发挥工会的宣扬功能，大力宣扬老师中涌现出的典型人物和典型事例，以提高老师文化内涵，弘扬学校的主流文化。 关切教工狠抓_建设 1、加强女教工队伍建设。关切女教职工的工作、生活、学习状况。维护她们的合法权益，主动帮助她们排忧解难。组织好三•八节主题活动，展示女教职工情趣，激励她们立足本职岗位，争创先进。 2、接着做好慰问工作，关切离退休教职工的生活和学习，做到事前有支配，事中有接待，事后有反馈。慰问时做到一个不
13、缺，一个不漏。坚持嘘寒问暖制度和送暖和工程，刚好探望患病的在职教职工和离退休教职工，增加对教职工的人文关怀，使广阔教职工感受组织的暖和。 3、通过争创模范教工之家，制定适合我校实情的建家工作规划和措施，努力提高建家的实力和水平。提出切实可行的工作举措，取得党政理解和支持，把建家纳入党政的总体工作目标之中。 开展活动，创建活力团体 严格遵循不影响教学秩序，为教学服务，本着自愿、多样原则开展各类活动，目的是以活动为载体，增加凝合力，创建和谐的活力团体，同时促进教工身心健康发展，激发广阔教职工更好地为学校作贡献。 1、开展好老师节、中秋节、元旦等节日庆祝活动。 2、重视和关注教职工的身心健康，主动开
14、展群众性体育活动，增加教职工的体质。主动开展文化消遣活动，减轻教职工的工作压力，提高生活质量。要以庆祝建国60周年，歌颂祖国为主题举办教职工群众文化活动，推动校内文化建设。利用学校添置的一些活动器械，激励教职工利用业余时间熬炼身体，增加身体素养，丰富业余生活。使教职工身心得到放松，以饱满的精神主动投身教化教学实践，增加学校的凝合力。 2022年度工会工作安排3 为实行集团公司创建学习型组织，争做学问型员工活动20_20_年实施方案和东风货运党发20_14号的精神，经探讨，确定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本方法。 一、指导思想 以党的十x大精神为指导，贯彻集团公司工会创建学习型班组实施看
15、法精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的深厚气氛，构建班组团队学习、系统思索、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的实力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。 二、创建理念 依据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播学问并创建新的学问，以增加组织自身实力，改善
16、组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习驾驭学问，建立学问架构、学问内容、学问系统的同时，更注意提高组织的学习实力。 三、改善心智理念 建立学习型组织必需推动组织的深度变革。深度变革是将组织内部变更和外部的变更结合起来的组织变革，也就是把硬件的变更和软件的变更结合在一起。内部的变更就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的变更包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，变更自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的变更发觉组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会
17、、方向，推动和实现组织的创新变革。 四、系统思索理念 系统思索要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其改变背后的结构，以及从静态的分析到相识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思索要求看到组织中各种事务相互关系而不是单一事务，望见组织慢慢改变的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙搭配，从而更精确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。 五、共同愿景理念 共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同志向。建立学习型组织要
18、求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一样性。 自我超越理念：自我超越，是学习不断深化并加深个人的真正愿望，集中精力、培育耐性，并客观地视察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越须要不断相识自己，相识外界的改变，不断地给予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接将来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的才智和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。 六、创建目标 1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一样。班组成员了解
19、班组的愿景，并具有实现班组愿景的剧烈的使命感。 2、班组长具有系统思索的概念，重视班组变革管理，并组织职工参加。 3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的安排和目标。班组创建条件支持各种学习活动，创建班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。 4、班组激励班组成员的创新，激励班组成员将所学学问用于工作，重视班组学习实力、专业实力、创新实力的培育和发展，并能取得成果。 5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，共享学习成果，能进行有效的自主管理。 七、创建要求 开展创建学习型班组的主要方法和途径如下： 建立班组创争活动宣扬
20、栏。 在班组工作场所或休息场所，宣扬创建学习型企业的有关理念，宣扬班组建设发展的愿景，宣扬班组创争活动的目标、规划及活动支配，公布班组创争活动的成果。 开展班组内部学习培训活动。 1、班组依据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训安排，依据安排逐步实施。 2、每个职工依据自己的岗位职责提出特性化的学习安排和目标，班组为他们的学习创建有利条件，帮助他们达到目标。 3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担当教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新学问的培训。形成班组内部深厚的学习氛围。 把班组
21、学习培训和班组改善创新紧密结合起来。 1、班组要成立课题小组。 2、依据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习沟通研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。 3、对创新改善的成果，班组要刚好进行发布表彰。 建立职工学习档案，制订职工个人学习成才安排，为职工学习成才供应辅导、服务、支持。 建立班组内部学习培训的激励机制。 对班组内学习成果突出、改善创新成果突出、担当教员表现优秀、炼就驾驭绝技绝活的职工班组内部和上级部门要赐予嘉奖，或者供应进一步学习、施展才能的机会。 2022年度工会工作安排4 为了总结成果与阅历，分析不足，找准差距，做好明年工作支配，现对一年来的工作完成状
22、况进行总结并暨20_年的工作进行支配。 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的十x大精神，深化实行科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以挖潜增效、控亏增盈为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起工人先锋号的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是依据公司实际，仔细组织开绽开展以六赛为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造
23、和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是仔细履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推动企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 二、建家状况概述 组织建设 1、现况解到 公司现有员工人，其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动爱护监督员人，工会小组劳动爱护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动爱护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健
24、全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了基础。 日常工作 1、制定了_公司20_年工会工作安排，各项工作有安排、有步骤的开展。 2、实行厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送贵州铝厂各二级工会月报表、安康杯竞赛活动季报表、宣教工作季报表以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会支配的各项临时任务。 民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，刚好传达总厂工会工作部署、
25、小结当月工作完成状况、探讨和支配下月工作安排等。 2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面详细、操作性强；台帐记录全面、规范、刚好，定期公布主要或重大事项。 2022年度工会工作安排5 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增加动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥主动性和创建性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和管理水平，增加职工的主子翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞
26、赛的开展将从六个结合方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝合广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广阔职工的才智和力气凝合到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的主动性、主动性、创建性调动起来，既有利于增加企业竞争实力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝合广阔职工，激
27、发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时接着深化开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得
28、到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风尚，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建设相结合。深化总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、平安型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。 二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务供应的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管
29、理水平，是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推动。三是加强班组长的管理实力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理实力确定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充溢班组建设的
30、内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣扬，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，激励职工工作的热忱，为公司创建更高的效益，从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。 在市场激烈竞争的今日，企业要生存，要发展壮大，必需提高市场竞争实力。员工素养的凹凸干脆影响到企业的发展，员工素养跟不上企业发展和市场竞争的须要，目前已成为制约企业做强做大的瓶颈，提高员工队伍的整体素养
31、，是增加企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。_年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是接着以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去主动性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的主动性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我
32、的平台，因此我们要搭建平台，让他们有展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，激励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。 _年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会主动参加企业重大决策
33、和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据效率优先、兼顾公允的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要接着通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的主动性，引导员工将自身发展与企业发展亲密相连，激发职工的主子翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的创建力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，激励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发
34、展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，刚好健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关切员工的生活，听取员工的看法和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。主动帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、巾帼建工展风姿，进一步发挥女职工的半边天作用 一是通过创建巾帼文明示范岗活动、和
35、谐家庭评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，接着深化开展巾帼建功、和谐家庭创建，主动发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展示才机会，让欢乐工作，欢乐生活的理念深化人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增加女职工的凝合力，活跃气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性平安劳动爱护监督检查工作
36、劳动爱护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产管理的一种有效途径。_我们接着坚持主动帮助公司平安生产部门加强对平安生产及员工劳动爱护的监督检查工作，充分发挥工会劳动爱护监督检查三级网络和一法三卡的作用，根据要求仔细开展安康杯竞赛活动，同时进一步推动工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动平安卫生设施三同时的监督验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的平安健康利益。 八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。 优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。_年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规
37、活动基础地位，并主动与上级工会及其他组织的组织的活动。_年，我们将接着以春节晚会、春节游园会、三八妇女节趣味运动会及小康杯足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化须要。三是主动开呈现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增加新的活力。五是通过开展企业须要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，主动推动企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页