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1、2022年个人简历的编写技巧盘点分享个人简历的编写 限制篇幅长短 杜绝细微环节问题 有些求职者在编写个人简历时习惯将自己全面呈现给聘请人员，认为只有这样自己才能够凭借个人简历获得面试机会。但是事实上并非如此，一份内容过于琐碎篇幅又非常冗长的个人简历时无法获得聘请人员认可的。因此在制作个人简历时肯定要将篇幅限制在一页纸内，并且在打造时不能出现任何细微环节问题。细微环节确定成败，在个人简历中出现细微环节问题会让聘请人员认为求职者的看法不端正。因此在制作个人简历时须要重视以上所述，避开因为这种问题失去面试机会。 结合自身优势 制作个人简历 在编写个人简历时，还须要重视结合自身优势。只有将自身优势传达
2、给聘请人员，才能够增加个人简历的竞争实力。以一种最直观的方式向聘请人员证明自己能够比其余竞争者更加适合这个职位，才能够凭借个人简历获得面试机会。 求职简历格式留意点 依据职位性质确定风格 除非美术、设计、创意等性质的特殊强的工作岗位，其他的一般岗位不建议运用风格过于独特的简历，但是可以依据自己发挥做一些别出心裁的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。 假如没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采纳比较保险的简历格式。 几项重要原则 寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。 不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信
3、息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。 条理清晰：合理分级;运用简洁明快的标号或项目符号;擅长运用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。 大标题为姓名：简历上面的大标题运用自己的姓名，而非个人简历。 突出重点：合理排序;擅长利用粗体强调;用词恰当 其他补充： (1)邮箱投递简历应留意问题 邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如应聘产品经理-武汉高校-李某某-136 留意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。 正文部分：可以加上称谓某某经理、某某领导等;简略说明基本状况。 技巧(剧烈举荐)：
4、 附件文件名可以运用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面 文件名中包含收件人，可以更简单地让HR看到。 (2)关于简历文件格式 建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避开不兼容的版本打开有问题。 求职简历制作留意点 高校生个人简历中不要含有水分，肯定要真实客观 几位人力资源部经理一再告诫大家，高校生个人简历肯定要根据实际状况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都特别慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。 高校生个人简历不要过分虚心 简历中不要注
5、水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特殊注明自己某项实力不强，这就是过分虚心了，事实上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：我刚刚走入社会，没有工作阅历，情愿从事贵公司任何基层工作。这也是过分虚心的表现，这会让聘请者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。 高校生个人简历上要写上求职的职位 几位人力资源经理都认为，高校生个人简历上肯定要注明求职的职位。雀巢的聘请经理杨全红说，每份简历都要依据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只打算一份简历，要依据工作性质来有侧重地表现自己，假如你认为一
6、家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 在文字、排版、格式上不要出现错误 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不专心，那工作也不会专心。 高校生个人简历不必做得太花哨 现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五彩缤纷。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。简历过分独树一帜有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字通缉伯乐，给人的感觉就像是在威逼用人单位。 对
7、于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。 高校生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽 我希望这样一个人生，它在经验了多数场风雨后成为一道最壮美的彩虹请用您的目光告知我海的方向这份高校生的高校生个人简历让在场的同学都笑了。高校生的高校生个人简历许多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动聘请者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 不要写上对薪水的要求 许多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在怀疑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，假如薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;假如要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的高校生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页