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1、2022年党风廉政建设风险点及防控措施情况报告3篇 党风廉政建设风险点及防控措施状况报告 成华生态环境局自机构改革以来，在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚毅领导下，在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下，成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行十九届中心纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注意预防，切实转变工作作风，仔细落实党风廉政建设责任制，明确重点，改革创新，全面推动惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设，为营造风清气正的政治生态环境供应坚毅保障。现将生态环境系统机构改革以来工作开展状况汇报如下。 一
2、、纪检监察工作开展状况 加强政治思想建设。 加强思想理论建设。严格根据市区两级纪检组的工作支配，制定党风廉政建设主体责任清单，仔细落实三会一课制度，学习贯彻中心和地方的有关文件精神，不断强化创新理论，坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处。 强化思想作风建设。认同党的性质、纲领、宗旨，落实党的路途方针、政策，是全局干部职工必备的素养，讲政治，是我们必需坚持的底线。坚持思想上行动上的自觉，坚固树立社会主义核心价值观，坚决不移坚持走中国特色社会主义道路，坚决做到清正廉洁、勤政务实，把为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人
3、的政治本色。 仔细履行主体责任。严格执行局内三重一大事项议事规则，凡涉及三重一大事项一律在局党组会上议定。 明确职责落实责任。 制定全年目标安排。仔细落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单；落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订年度党风廉政建设责任书，把责任明确到主管人和详细承办人，使责任主体、责任内容、责任目标清楚明确，做到层层抓落实；组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会，压实党风廉政建设主体责任和一岗双责责任。 定期开展提示谈话。每季度由局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责
4、人进行提示谈话，刚好了解驾驭党风廉政建设工作开展状况，共同研讨措施，对发觉的苗头性、倾向性问题尽力抓早、抓小。 加强预防腐败体系建设。 建立健全工作机制。重点针对资金运用、项目建设、行政审批、执法检查、科级以上人员职务晋升等重要领域的自查自纠工作，岁末年初、重大节日等节点，定期开展专项督促检查；对服务窗口规范服务状况、干部职工在岗在位状况、工作状态等状况开展不定期抽查。 完善岗位廉政风险防控建设。制定成华生态环境局廉政风险点及防控措施表，局领导班子成员及各科室仔细清理自身和本科室职权，梳理廉政风险点，将行政执法、行政审批等权力事项纳入监管内容，真正达到预警在先、监督防范实时的目的。 开展各类专
5、项整治工作。 广泛开展专项整治工作。结合反四风三严三实两学一做和不忘初心牢记使命学习教化主题活动，广泛开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治、领导干部赌博敛财专项整治、扶贫领域违纪违规问题专项整治、违规收送礼金问题专项整治等整治工作，并取得实效。 开展专项治理微腐败工作。征求、收集服务对象和人民群众的看法及诉求，发动干部职工针对不作为、慢作为、乱作为主动开展专项排查整治，取得了阶段性成效。 持续开展正风肃纪活动。实时关注本单位的违反中心八项规定和四风问题新动向新表现，不定期开展自查自纠工作。收集服务对象和办事群众看法建议，严查群众身边的四风问题。 持续开展警示教化。在重大节假日向全体干部职
6、工发送廉洁信息，重申中心八项规定精神，弘扬清风正气；刚好学习传达中心、省、市纪委关于违法违纪行为相关通报，督促领导干部学习党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录及无禁区全覆盖零容忍、阅读忏悔实录、观看反腐教化警示片等反面教材。主动参与成华区纪委监委组织的清廉成华，评政问廉电视监督问责活动，使干部从中受教化，强化遵纪遵守法律的自觉性。 二、存在的困难和建议 机构改革以来，成华生态环境局接受市派驻纪检组及区派驻纪检组的双重领导和监督，日常工作量大，单位岗位责任风险点多，纪检监察工作由办公室人员兼职，工作难以胜任。建议各区县增设纪检监察室，指定一名副局长分管此项工作，日常工作由专职人员负责。
7、部分干部廉洁自律意识不强，不能完全把党风廉政建设和自身实际工作结合起来，没有解决实际工作中存在的廉政问题。建议由市局统一支配各区县，分期分批组织人员加强党风廉政建设方面的学习教化，努力提高生态环境系统工作人员的遵纪遵守法律的自觉性。 负责纪检监察工作人员专业素养不强，理论学问不够扎实。建议由市局组织各区县，主办纪检监察工作培训，切实加强纪检监察人员的专业素养和工作技能。 党风廉政建设风险点及防控措施状况报告 一、思想道德风险 1主要表现：放松世界观改造，志向信念动摇，政治素养低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂移、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。 2防控措施：
8、 建立廉政谈话机制。根据风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校由主要负责人负责，纪检人员可参与；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参与。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要刚好进行谈话。谈话状况要进行书面登记以备查。 建立警示教化机制。可实行单位领导作廉政报告、到廉政教化基地参观、参与相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教化基地接受警示教化、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行常常性的廉政
9、教化，使干部老师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。 加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联的作用，从政治、思想、工作、生活上关切、爱惜、帮助干部教 师，开展有益身心健康的文体活动，提倡主动向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。 加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部老师的依法行政水平、工作效率和服务质量。 二、制度机制风险 1主要表现：未能依据改革发展和党风廉政建设形势须要，刚好完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，实行不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作
10、措施。 2防控措施： 定期梳理完善各项制度，增加可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。 三、岗位职责风险 1主要表现：不履行一岗双责，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民-主集中制，独断专行或懦弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。 2防控措施： 建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格 执行重要事项议事规则、政务公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、
11、完善内部管理、相互制约上下功夫。 严格落实招生、教化收费、财务审批、物质选购、工程建设管理等政策规定。 全程监督干部选拔任用、老师聘请、调动等工作，确保各项工作的公开、公允、公正性。 加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。 公示风险岗位及防控措施。各学校要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，仔细填写学校廉政风险防控登记表，并通过上墙、局域网等方式公开。 建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行状况进行监督检查，对不执行制度的行为要指责指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员赐予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校干部职
12、工外，邀请管理服务对象代表参与。 党风廉政建设风险点及防控措施状况报告 为了仔细实行国务院第五次廉政工作会议会议精神，推动办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，依据公司3月27日廉政工作会议关于深化推动反腐倡廉工作的.支配部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下： 一、工作职责 负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品选
13、购、公车运用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。 二、廉政风险点及防范措施 廉政风险点 1、印章管理方面： 是否用印登记。印章是否严格保管。是否有来人自行用印行为。用印有无签字备案。印章带出有无分管领导签字。 2、档案管理方面： 借阅档案有无登记，有无签字。有无未经批准查阅行为。接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。有无外来人员自行查阅行为。各 部室借阅将档案带出档案室的问题。档案收录是否备份。 3、综合统计报表方面： 是否按时限上报统计报表。是否对前线项目部上报的数字进行审核。填写报表是否有上报的依据。 4、综合文字工作方面： 领导交办工作，是否能够仔
14、细刚好高质量完成；对本职工作是否尽职尽责；对各部门各项督办工作，信息反馈是否刚好精确全面。 5、车辆管理方面： 为领导和部门服务是否平安、刚好、满足。车辆修理是否存在假修或假换件。有无日常报销虚报费用。有无酒驾行为。有无公车私用行为。 6、公务接待方面 是否严格执行公务接待制度。是否严格落实接待标准。是否严格履行接待费审批制度。 防范措施 1、印章管理：严格用印登记，有领导签字；领导电话通知用印，做好记录，事后补签；严格保管印章，专人负责，专人管理；移交印章有交接人签字，鉴证人签字，时间记录等。 2、档案管理：借阅档案做好登记，有领导和借阅人签字，档案管-理-员在场查询；接收档案有交接手续，有
15、交接人、鉴交人签字；逐页检查，每宗卷宗要有立卷人签字；档案室做好保密工作；新接收的档案资料要刚好收录登记，做好备份。 3、综合统计报表：由专人详细负责统计报表工作，落实责任；要仔细审核项目部上报的数据；项目部报表要有分 管领导或部室负责人签字。 4、综合文字工作：办文工作根据运行规范、优质高效的原则，全面提升办文水平。在办文工作上，要严把握文件起草和发文两个关口，全面规范审核程序，根据时间要求，快速履行发文程序，转办文件要根据要求，确保上情刚好下达，下情刚好上报。 5、车辆管理方面：严格实行公司制定的车辆管理制度，加强车辆管理，规范车辆运用及保养秩序，确保车辆服务质量，提高车辆运用效率。 6、
16、公务接待方面：对公司上级主管部门、业务联系部门及董事会领导交办的接待工作，遵循集中管理、对口接待、热忱周到、厉行节约的原则，并实行总经理审批制。 三、其他勤政廉政要点 1、行文办会工作。行文要刚好，对公司来访办事应热忱接待，接听电话应虚心礼貌，下达通知要耐性细致精确，在办会工作上，要把握会前打算、会中服务、会后整理三个关键环节，确保会议质量和效果。 2、信息报送、政务公开工作。坚持精确、快速、真实、深刻、全面的原则，打造便利快捷的政务信息通道，加强对各部门政务公开和办事公开的督促、指导和检查。 3、应急管理工作。组织协调各部门，建立完善各种应急预案；加强日常的应急管理和应急信息报送；应急办要建立快速反应的信息沟通渠道，确保发生突发事务，能够第一时间达到现场，组织应急救援。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页