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1、2022年在加强干部选拔任用监督推进会个人表态发言材料合集6篇 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。请把阳光穿在心上，让泉水泻在心底。下面是星空文档网小编为您举荐在加强干部选拔任用监督推动会个人表态发言材料合集6篇。 干部选拔任用监督推动会发言材料一 充分发挥一报告两评议监督作用 不断提高选人用人工作水平 XX党组高度重视干部选拔任用一报告两评议工作，把严的标准、实的作风贯穿始终，突出过程管控、注意解决问题、做实结果运用，促进选人用人工作公信力和干部群众认可度持续提升，营造了风清气正的良好生态。 坚持系统观念，加强统筹谋划，确保评议严谨规范。一是强化组织领导。对标对表党中心要求，将评议列为年度重点
2、工作，常态化优化评议方案、丰富指标体系。XX党组书记作为第一责任人严格审核把关，党组专职副书记作为干脆责任人全程参加，组织人事部门详细组织实施，各级党委分级落实，形成各负其责、整体推动的工作责任体系。二是注意工作融合。将评议工作与年度工作会、领导班子和领导人员年度综合测评、党建工作考核统一部署、同步开展，避开多头考评。将评议结果作为检验选人用人工作质量的重要手段，衡量领导班子建设水平的重要标准、考核班子的重要依据，以及党建工作考核、巡察巡察、选人用人专项检查的重要线索，提高多维效能，促进评议工作和业务工作同频共振。三是搞好现场评议。要求各单位的报告内容要素齐全、应示尽示，提前审核并派专人到现场
3、指导监督，严把材料和评议质量关。在规定的人员范围基础上，合理增加重大任务型号骨干、领军人才、各类代表委员参评人数，确保评议人员的全面性和代表性。每年300余家有用人权的单位，严格根据标准、程序及要求，规范开展评议工作，实现评议全覆盖、工作高质量。 坚持问题导向，加强分析研判，精准把脉实情根源。一是多方比较看改变。将评议结果在不同单位之间横向对比，对同一单位历年数据纵向对比，筛选出排名靠后和干部群众认可度下降的单位重点关注。与单位班子综合考核测评、党建工作测评状况综合对比，依据选人用人在整体工作中的改变，分析选人用人工作总体态势，对研判出趋降的单位加强指导。对两家排名明显下滑的单位，分管人事工作
4、领导开展专题走访调研，选派专人指导帮扶，选人用人工作总体评价好的比率分别提升15.6%、29.8%。二是全面研判究缘由。党组领导牵头，集体会商评议结果，把握共性、区分特性，结合被评议单位干部人才基础看测评结果凹凸，结合当年经营业绩、职工收入升降等看测评结果改变。对出现多名新提拔干部不认同率较高的单位，结合信访举报、选人用人专项检查发觉的问题等，探讨深层次缘由。通过全面综合分析，精准定位问题，提出整改要求，形成一企一报告。各业务端、上下级同向发力，靶向施策，促进企业生产经营与选人用人工作同步提升。二级单位选人用人工作总体评价好的比率分别为84.94%、86.31%、88.51%。三是调查探讨找对
5、策。将评议反映相对集中的问题，分解为X个详细方面开展专题调研，问卷调研X人，谈话调研X人，收集看法建议X余条，提出并实施X条整改措施，推动选人用人工作高质量发展。针对干部不担当不作为状况进行调研，X名干部参加，提出看法建议X条，从完善容错纠错、考核评价、激励爱护机制等3个方面制定措施，抓好专项整改落实。 坚持以评促改，加强结果运用，保证选拔任用质量。一是注意实效，建立整改机制。上级单位主管领导每年带队与被评议单位主要领导面对面反馈，指出不足、提出要求。被评议单位结合实际制定整改方案，2个月内报送整改结果。上级部门以内部巡察巡察、党建工作考核、专项抽查等方式对整改状况跟踪问效，对整改不力的在党委
6、书记例会上通报。检查发觉，近年来各单位制度不健全、流程不清楚等问题大幅度削减，选人用人工作进一步规范。二是从严管理，健全问责机制。将新提拔干部认同率作为反映单位选人用人生态的重要参考，出现不认同率较高情形的，对单位主要领导和干部本人进行提示；经调查核实存在违规问题的，对单位主要领导及责任领导依规肃穆处理。三是落实新时期好干部标准，完善选拔任用机制。针对选人用人把关不严问题，实行新提拔干部廉洁、审计双背书，严格把控廉洁风险与经济责任风险，推动监督关口前移。针对干部队伍统筹谋划不够、结构不合理问题，对22家二级单位领导班子分别进行组织效能评价，提高选配科学性和精准度。从评议发觉的问题着手，完善选人
7、用人专项检查手册，调整重点检查内容和方向；以此为牵引，持续补漏洞、填空白，修订选拔任用和纪实工作管理方法、综合考核评价方法、选拔任用工作监督检查和责任追究方法等制度，不断健全以德为先、任人唯贤、人事适宜的选拔任用体系。 干部选拔任用监督推动会发言材料二 从严从实 精准发力 全面提升选人用人监督工作质量 XX市委深化学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，仔细实行新时代党的组织路途，立足建设重要窗口、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推动选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素养干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。 突出两个维护，强化选人用人政治监督。坚持以政治建设为统领，对标对表两个
8、维护选干部、配班子、抓监督，确保把政治推断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。一是立起选拔任用监督政治标尺。出台全面加强政治监督的看法，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条看法、干部选拔任用五个方法等30余项制度规定，构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制一个体系、三个机制，将政治建设要求详细化，推动选人用人监督可衡量可监测可评估。二是强化政治素养把关。出台加强领导班子政治建设的看法、领导干部政治素养考察方法，开展市管领导班子政治建设状况调研分析和市管正职政治素养考察，逐一进行政治画像，将XX名干部
9、列入须要提示关注名单，对11人作出组织调整。三是开展担当作为政治督查。加强对实行党中心重大决策部署、推动干部担当作为状况的督查，深化不担当不作为问题专项整治，近3年调整不相宜担当现职市管干部XX人。健全干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制，在XX个乡镇开展容错纠错判定试点，为XXX名受到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。 聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。坚持选人用人推动到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。一是前移监督关口。出台干部选拔任用分析研判和动议工作方法，细化任前事项报告清单和干部
10、限制运用情形，重点关注破格提拔干部、领导干部身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精准研判，从一起先就把好监督关。延长监督链条，将市直单位、乡镇党委副书记和政府常务副职等XX多个关键岗位干部纳入市委组织部备案管理，对任职人选事前备案审查。二是盯住关键少数。科学规范和有效监督一把手选人用人权，制定加强高素养乡镇党政正职队伍建设的看法，对一把手选人用人做到任前谈话必谈、民主生活会必讲、苗头性问题必提、离任检查必核，既充分赋权又防止搞个人说了算。建立市管干部家属工作调动预报告制度，通过审核调动理由是否充分、是否存在利益冲突、是否人岗匹配、有无不良影响等，着力防范公权私用。三是健全放下机制。精准规范
11、落实凡提四必，全面推行机关事业单位干部人事档案集中管理，细化干部任用听取纪检监察机关看法操作方法，明确个人事项报告20种不予采信情形，界定信访举报查否4条标准，对不合格的坚决不放过、不搞下不为例，累计对XX名干部被终止提拔程序。 坚持靶向治理，匡正基层选人用人风气。针对选人用人显性违规问题削减、隐性问题时有发生的状况，全市上下联动抓纠治、强基础、促提升。一是常态化检查破解发觉难。坚持专兼结合、动态调整，建好XXX人左右选人用人检查人才库，制定检查工作质量标准，实现选人用人专项检查全覆盖、高质量。聚焦程序合规掩盖不合理用人难题，综合运用政治生态分析、动议提名回溯、谈话测评印证、口碑风评考察等方法
12、，发觉并查处个别地方领导干部子女扎堆重要部门、频繁调整到点就提等问题。二是专项整治破解根治难。持续深化基层选人用人突出问题专项整治，列出人事关系应转未转、违规兼职等12个方面问题，以干部工作基础相对薄弱的机关直属单位、高职院校、产业集聚区等为重点，开展地毯式排查，特殊是检查问题零报告单位，通过整治切实消存量、遏增量。三是四把利器破解追责难。综合运用约谈、督办、问责、通报4种方式抓整改整治，依据问题性质和严峻程度，由组织部门领导或上级党委书记约谈所在单位主要领导，对存在系统性区域性问题的单位交由上一级党委提级办理查核。动真碰硬从严问责，既问责个人也问责党组织，既问责受益者又问责制造者，对重大问题
13、终身追责。 构建干部大监督机制，服务保障育选管用工作。针对干部监督工作中存在的力气分散、信息滞后、科技手段运用不够等问题，构建完善干部大监督机制，建立干部监督综合信息平台。目前，已整合纪检监察机关、信访、公安、审计等26家干部监督联席会议成员单位监督资源，收集干部监督信息XXXX条，形成限制运用、审慎运用等红黄绿干部名单，建立公务员职业生涯全周期监督数字档案，为选人用人供应有力支撑，依托这项机制，提示函询诫勉市管干部XXX人，推翻XXX名干部评优评先资格。 干部选拔任用监督推动会发言材料三 严字当头 全程监督 把好把牢选人用人关口 XX区委深化学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述
14、，仔细落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，突出政治监督，强化问题导向，着力建机制、严把关、强监督、正风气，提高选人用人质量。 加强政治素养考察，严把资格条件关。一是坚持把政治过硬摆在首位。制定领导干部政治素养考察方法，列出15条详细指标和20条负面清单，实行政治表现首问、正反向专项测评、政治表现和廉政看法双鉴定、双签字等制度，开展个别谈话十问、集风光谈五问，建立区管干部政治素养档案，提高政治把关的科学性和精准度，坚决把两面人识别出来、挡在门外。共对XX名政治上、廉洁上有问题的区管干部一票推翻。二是严格人选条件。把任职资格、履行程序和遵守纪律等状况作为干部选拔任用工作有关事项报告的重要内
15、容，对受处理处分干部和裸官运用、领导干部近亲属和身边工作人员提任、破格提拔等情形从严审核把关，严控用人风险。三是加大预审力度。严格执行干部选拔任用职数预审、年轻干部专项预审等制度，出台事前预审、事后备案的双控方法，明确未经审核同意的一律不得上会，有效防范违规用人问题发生。 深化开展蹲点调研，严把日常表现关。一是近距离接触干部。把功夫下在平常，全面推行蹲点调研，一个地方或单位支配2周以上时间，通过广泛谈、现场看、仔细核，深化了解班子运行状况和干部一贯表现，驾驭活状况、新改变，把干部政治素养、工作实绩、群众口碑、道德品德等状况考准考实。上半年来，全区开展两轮蹲点调研，与XXXX多名干部群众谈心沟通
16、，实地走访重点项目XXX个。二是全方位分析研判。全面梳理调研信息，从党的建设、业务工作、政治生态等方面进行综合分析研判，并与年度考核、巡察巡察、信访举报、审计等状况相互比对印证，精确推断班子强弱和个人长短，为把好关、用好人打牢基础。三是常态化运用成果。刚好把调研发觉的问题录入干部监督信息库，建立日常提示预警机制，对存在影响任用情形的干部坚决不用。结合平常干部调整，对调研发觉的优秀干部适时提拔运用，对庸懒散的干部坚决调整，对结构不合理、运行不顺畅的班子提出优化配备建议，树立显明用人导向。近年来，通过蹲点调研，全区有XXXX名优秀干部得到提拔重用，XXX名干部因履职不力受到问责。 落实凡提四必要求
17、，严把任前体检关。出台凡提四必操作规程，坚决防止干部带病提拔。在档案审核方面，实行双审核，动议时，提前审核人选档案记载的政审状况、工作鉴定等，对存在疑点的刚好提出、从严把握；考察时，重点审核三龄两历一身份等状况，对信息前后不一样或存在涂改的马上组织调查认定，对涉嫌造假的一律暂停考察。在个人有关事项报告查核方面，建立联合会审机制，对填报不一样且存在困难疑难问题的，综合研判是否影响选拔运用。在听取纪检监察机关看法方面，压实把关责任，明确暂缓提拔运用、对所列干部运用不持异议、不宜运用等8种回复口径，提出结论性看法。在信访举报处置方面，制定公示期间举报核查办理原则，对反映市管干部的举报，涉及选人用人、
18、民主集中制等方面问题的，由组织部门干脆核查；涉及违反党的纪律、群众个人诉求的举报，移交纪检监察机关优先查办；对反映拟任市管干部的举报，由所在地方或单位党委调查核实、限期办结，报组织部门审理。 健全制度机制，以肃穆问责促严格把关。一是制定选人用人责任清单。把履行选人用人职责状况作为落实全面从严治党主体责任、巡察检查的重要内容，细化党委、纪检监察机关、组织人事部门、考察组和领导干部详细责任，明确应当追究的失职失责情形，肃穆查处和订正领导不力、把关不严、考察不准、用人不公等问题。二是落实带病提拔倒查机制。坚持干部选拔任用全程纪实制度，重要状况具体记录在案，一人一表、一事一记，为倒查供应依据。制定带病
19、提拔倒查实施方法，定期集中开展倒查工作，做到有责必问、问责必严。今年以来，共对XXX名县处科级干部进行倒查，对XX名相关责任人问责。三是完善干部选拔任用配套制度。针对检查、倒查中发觉的易发多发问题，以干部任用条例为依据，制定分析研判和动议、民主举荐、考察等5项制度，细化规范重点环节工作，最大限度消退模糊空间，为从严把关、监督查处供应遵循。 干部选拔任用监督推动会发言材料四 抓常抓长 持续用力 扎实做好选人用人巡察检查问题整改 XX市委深化学习贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要论述，把巡察检查问题整改作为强化选人用人监督、解决突出问题、补齐短板弱项的有力抓手，树立长期整改意识，克服过关思想，狠抓
20、常常日常，打好深化整改长久战，不断提高选人用人工作质量和水平。 抓好整改常态化组织实施。牢牢把责任抓在手上、扛在肩上，坚持标准不降、力度不减，推动整改工作走深做实。一是每年部署推动，持续紧抓不放手。市委每年召开常委会会议、巡察整改领导小组会，探讨部署问题整改工作。市委组织部将问题整改纳入每年组织工作要点、干部监督工作要点，结合分析研判会、组织部长会定期探讨促落实。二是常常调度分析，持续深化不断档。建立立行立改、举一反三、建章立制3项台账，支配专人负责，每季度梳理更新进展状况，每半年召开巡察整改工作推动会，探讨解决重点难点问题，年底全面总结，形成成效清单向市委专题报告。三是加强督导考核，持续压实
21、责任不松劲。健全日常监督机制，探讨制定中心巡察整改工作部内操作方法、组织部门督促整改工作流程，明确汇总分类、建立台账、问题移交、督促整改、验收销号等工作要求。将问题整改状况纳入市委专项督查安排、选人用人专项检查、年度综合目标绩效考核，先后对XX个单位开展督导，对整改不彻底的扣减目标考核分，并约谈相关责任人。 抓好问题整改持续跟进。坚持当下改与许久立相结合，根据反馈看法和整改要求，盯住不放、跟进整改，做到件件有着落、条条改到位。一是定期对账梳理。紧扣轮岗沟通不到位等16项详细问题，在集中整改基础上，每年专项梳理清查，形成详细事详细人整改落实清单，逐条研判甄别、对账落实，坚决防止老问题反弹回潮、新
22、问题隐形变异，确保见底清零。累计整改订正同类问题XXX余个。二是压茬推动整治。紧扣干部选拔任用把关不严、违规兼职管理不到位等共性问题，举一反三、由点及面，适时进行专项整治，集中攻坚解决。20xx年开展选人用人问题、不担当不作为问题专项整治，20xx年开展带病提拔专项整治，20xx年开展领导干部违规兼职取酬摸排清理，做到整治一个问题、明确一类要求、规范一项工作。三是循序建章立制。紧扣在选人用人上充分听取看法不够、执行干部选拔任用和监督制度不够严格等制度机制方面的问题，深挖病灶、追根溯源、纠建并举，从制度源头上抓整改、促规范。在20xx年集中出台13项制度基础上，又修订选拔任用党政领导干部分析研判
23、和动议、民主举荐等五个方法，制定贯彻干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法实施细则、省属企业领导人员管理方法等，进一步扎紧扎牢制度笼子。 抓好整改效果巩固深化。一是开展成效评估。连续两年开展回头看，组织专项评估，根据已完成整改、未到完成时限、需长期整改3种类型，逐项评估整改落实成效。对已完成整改和需长期整改的，实行调阅资料、个别访谈等方式复核查验，并组织特地力气实地抽查、现场核实整改状况，确保整改工作质量。二是完善整改措施。对标对表党中心关于选人用人工作的新部署新要求，对整改措施查漏补缺、刚好完善，先后新增结合换届统筹谋划领导班子和干部队伍建设等2项措施，优化改进选人用人专项检查方式方法等6项
24、措施，调整10项措施的牵头领导和责任单位。三是加强统筹结合。将选人用人巡察检查问题整改与不忘初心、牢记使命主题教化、市委巡察整改、有关违纪违法案件以案促改等结合起来，一同探讨部署、一体发力推动，在联动整改中补短板、强弱项、促规范、见成效。 干部选拔任用监督推动会发言材料五 聚焦关键对象 严把关键环节 切实加强一把手选人用人监督 领导班子特殊是一把手，是选人用人工作中的关键。XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻新时代党的组织路途，紧扣系统垂直管理特点，牵住从严治关牛鼻子，着力加强一把手选人用人监督，推动形成良好政治生态。 坚持党管干部，压紧压实一把手选人用人政治责任。一
25、是强化上级监督。以XX党委理论学习中心组学习为引领，组织直属单位一把手深化学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作重要论述，充分发挥各级党委在干部选拔任用工作中的领导把关作用。坚持一把手任前谈话，由XX党委和派驻纪检监察组主要负责同志谈话提示，增加选人用人第一责任人意识。严格平常考核、专项考核、年度考核和选人用人一报告两评议，考核评议结果与一把手选拔任用、评先评优干脆挂钩，对选人用人认可度排名靠后的一把手进行约谈。二是强化同级监督。各级党委建立健全工作规则、议事规则和决策程序，加强对一把手权力监督制约。班子成员发觉一把手违规开展干部选拔任用工作的，刚好向上级党委反映报告；纪检监察组组长定期与同级党
26、委一把手谈话，对发觉存在选人用人问题的，刚好提示、警示、制止；直属单位党委向XX党委举荐干部，必需对人选政治表现、廉洁状况等形成结论性看法，实行党委书记、分管政治工作的班子成员、纪检监察组组长三签字制度。三是强化制度监督。探讨制定加强各级党委一把手和领导班子监督看法，落实XX领导干部选拔任用工作实施细则、纪实方法等制度规定，做到全程可追溯、可倒查。动议酝酿人选，一把手必需充分听取分管领导和其他班子成员看法；会议探讨确定，一把手必需严格执行民主集中制，最终表态，防止一言堂、个人说了算。 突出问题导向，严格把好一把手选人用人监督关键环节。一是严把关键节点。建立健全直属单位主要负责同志接近任职年龄界
27、限肯定时间提示提示、专项管理、监督检查制度。党委主要负责同志接近任职年龄界限1年时，特地制发提示提示通知书，明确要求科学统筹干部队伍建设，非因工作须要，避开一次性集中提拔调整人数过多或频繁提拔调整干部；接近任职年龄界限半年时，明确进入干部选拔任用事项报告管理期，一般不得提拔调整干部，确因工作须要须报XX审批同意；接近任职年龄界限3个月时，开展专项检查，防止违规选人用人问题发生。二是严格事前审核。制定实施直属单位干部选拔任用工作有关事项报告和受理审核方法，明确直属单位党委拟破格提拔干部、重新运用处理处分影响期满的干部、一批次提拔5名以上正处级领导干部、集中调整处级领导干部达到本职务层次领导干部数
28、量1/4等状况，事前必需报XX审核。近年来，XX共受理审核选拔任用报告事项362件，未予批准54件。三是加强预防管理。制定实施XX领导干部沟通工作方法，明确直属XX主任、纪检监察组组长全部异地沟通任职，政治部主任、新提拔厅局级领导干部大多数异地沟通任职，防止形成利益圈子、私人领地。 严明纪律规则，对一把手违规选人用人零容忍。一是严格选人用人检查。推动5年选人用人巡察检查全覆盖和离任检查应查必查，突出政治监督，订正和查处用人导向不正、标准不高、正气不彰、纪律不严等问题，特殊是对一把手严守政治纪律政治规则、执行民主集中制、履行干部选拔任用责任、遵守议事规则和决策程序等状况重点检查，匡正选人用人风气
29、。二是严格信访举报查核。建立定期分析报告制度，对阶段性反映选人用人问题比较集中的单位重点关注，对发觉存在一把手违规选人用人苗头性倾向性问题的，刚好提示订正。三是肃穆查处违规违纪问题。严格执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法等制度，对一把手违反组织人事纪律的问题发觉一起、查处一起，坚决维护纪律规则的肃穆性。20xx年以来，已责令2名直属XX一把手、1名直属事业单位一把手向XX党委作出深刻检查，将2名直属XX主要负责同志调整为副职运用。 干部选拔任用监督推动会发言材料六 稳妥化解存量 严格限制增量 防止选人用人近亲繁殖 党的十九大以来，XX党委坚决贯彻党中心部署要求，落实新时代党的组织路途，
30、扛起全面从严治党、从严管理监督干部的主体责任，围绕防止近亲繁殖、规范亲属回避，实行有力有效措施，严把选人用人关口，为实现高质量发展营造风清气正的政治生态。 提高政治站位，主动稳妥处理近亲繁殖问题。一段时间以来，XX系统内裙带关系存量较大分支机构近亲繁殖问题突出，XX党委直面历史冲突，强化责任担当，确定稳妥化解存量、严格限制增量的思路与对策。一是突出治理关键少数。针对涉及人员多、形成缘由困难、回避难度大的实际，从巡察组指出的XX名党委管理干部着手，多次专题探讨整改方案，逐人制定整改措施。已全部整改到位，其中XX人沟通任职、XX人退出管理岗位、X人调整亲属工作岗位、X人调整职责分工。二是全面清理存
31、量。XX党委组织部负责全覆盖摸底排查，驾驭员工亲属在系统内工作状况，建立总台账。对排查发觉的XXXX例不符合亲属回避规定情形，结合领导干部任期管理和工作须要，主动疏通出口，通过异地沟通调整、退出领导岗位、转任专业岗位等方式，已完成整改。三是防止反弹回潮。抽查19个分支机构，对50多例违反亲属回避规定情形限期整改，对12个县级分行近亲繁殖清理工作落实状况进行回头看，进一步巩固整改成果。 坚持凡提必察，严格限制近亲繁殖增量。在坚决执行凡提四必基础上，对干部实行凡提必察，察看干部是否主动报告近亲属状况、是否回避到位。一是干部选拔任用全程把关。把符合亲属回避规定作为干部选拔任用前提，对分析研判和动议、
32、民主举荐、考察、探讨确定、任职各环节进行审核。发觉违反亲属回避规定的，终止选拔任用程序；对已提拔任用的，一经发觉肃穆处理。近年来，有21名拟提任XX党委管理干部人选和16名XX机关处级干部，因不符合亲属回避规定，没有进入动议程序或未被列为考察对象。二是严把聘请选调关口。在校内聘请、社会聘请、系统外调入、机关选调等工作中，仔细审核亲属工作状况。对不照实报告的，一经发觉坚决予以清退。近年来，校内聘请中有1455人未通过简历筛选，分行机关选调中有11人被取消选调资格。三是加强监督检查。把亲属回避作为干部选拔任用监督检查的重点，组织巡察巡察、专项检查，进行全方位、多角度、立体式体检，确保规定落实到位。
33、将违反亲属回避规定情形纳入问责处理范围，制定问责方法和员工违法违规行为处理方法。对在员工招录、公开选拔、员工调动过程中为亲属谋取利益的1名分行行长、2名副行长，予以肃穆处理。 扎紧制度笼子，健全完善长效防控机制。坚持一年出台一个方法，相继制定领导干部任职回避工作有关问题看法、任职回避和公务回避工作实施细则、整治近亲繁殖和裙带关系问题看法、完善县级分行机关人员管理通知，明确回避情形、回避原则、回避方法，细化回避要求，强化管理措施，逐步健全制度体系，为开展任职回避工作供应基本依据。同时，加强制度学习宣扬、分类指导、过程管理和监督执行，增加制度意识，推动全行上下形成共识，自觉维护制度的肃穆性和权威性。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页