《2022年乡镇机关作风效能建设整改方案-2022作风整改方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年乡镇机关作风效能建设整改方案-2022作风整改方案.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年乡镇机关作风效能建设整改方案|2022作风整改方案 依据县委组织部关于2022年群众评议机关作风活动评议结果的通报（平党组发202214号）文件精神，我乡结合工作实际，制定以下整改方案。 一、主要目标 围绕保持党政机关的先进性和纯净性，拧紧“总开关”，进一步坚固树立为民服务的宗旨意识，以“强素养、树形象、求实效”为目标，以着力解决高仁乡群众最关切、最干脆、最现实的问题为重点，切实转变干部作风，在整改中转变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤政、廉洁的机关形象，发挥示范引领作用，以实实在在的整改效果取信于民。 二、存在的突出问题和不足 通过广泛征求看法，我们查摆、剖
2、析、梳理出干部作风存在以下问题：一是干部业务不精、对自身要求不高，存在畏难心情，缺乏担当精神。二是基层调研指导不够深化，主动与村级干部群众的沟通联系较少，对群众想什么，须要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。三是少数干部贪图享受，为政不廉，存在违反中心八项规定的现象。四是干部服务看法不好，办事效率低，存在推诿扯皮、办事拖拉等问题。五是少数干部在岗不尽责履职不担当，工作时间做与工作无关的事情，严峻影响了党政机关的形象。 三、整改措施 在作风效能提升年的基础上，今年我乡将开展作风效能深化年活动，进一步优化服务流程，整顿工作作风，在2022年12月31日前取得明显成效。 （一）针对“干部业务
3、不精，对自身要求不高，存在畏难心情，缺乏担当精神”的整改措施： 1、加强干部业务学习和理论培训，把学习贯彻党的十九大精神作为当前乃至今后一个时期的首要政治任务放在首位，为干部打牢理论功底。2、建立激励机制和容错纠错机制，调动干部干事创业激情，激励干部勇于直面困难、敢于担当作为。3、坚持主动作为，面对漂亮家园、环境整治等重点中心工作，推行重点工作目标管理责任制，将每一项工作任务量化细化阶段化，分解落实到每一名领导身上，每一个干部头上，定期组织开展评比汇报，力促形成全乡抓落实、人人有压力的工作局面。 （二）针对“基层调研指导不够深化”的整改措施： 1、坚持和完善领导干部下访、信访接待日、结对帮扶、
4、下基层等制度，拓宽渠道，广泛听取村民看法、建议，刚好驾驭民情动态信息，营造和谐的干群关系。2、进一步强化群众监督力度，完善乡纪委监督工作机制，加强对窗口服务中心的监督。3、加强干部公仆意识教化，做到在思想上贴近群众，在实践中深化群众，在工作中服务群众。4、完善干部日常工作管理制度，严格考勤制度，明确干部在岗时间，上岗状态，保证干部下村时间，进村言行，约束干部时刻留意形象。5、建立村级便民服务室，机关业务干部定期到村委会坐班接访，集中为群众办理行政审批、政策询问等业务。 （三）针对“违反中心八项规定精神现象”的整改措施： 1、坚持全面从严治党向纵深发展，以准则和条例为抓手，专项整治落实中心“八项
5、规定”精神不到位，隐形变异“四风”问题。2、健全完善执行中心“八项规定”精神的制度和措施，强化制度的执行和落实，对涉农资金建立巡查制度，乡纪委每半年对各村各站所，落实惠农政策、运用涉农资金状况检查一次，发觉问题，肃穆查处。3、建立谈心交心制度，乡党委书记李刚同志同其他班子成员谈心谈话，每年每人不少于2次，班子成员与各负责站所长、村干部之间要常常谈心谈话，每季度开展一次谈心谈话活动。 （四）针对“干部服务看法差、办事效率低”的整改措施： 1、进一步强化群众监督力度，完善乡纪委监督工作机制，加强对各站所工作的监督，加强对窗口服务中心的监督。2、进一步加强干部“庸懒散”整治工作力度，肃穆问责，对于情
6、节稍微的，赐予指责教化、书面检查、诫勉谈话；情节严峻的，赐予通报指责，责令公开检讨或公开致歉、停职检查、撤职，并按有关规定赐予纪律处分。3、根据高仁乡干部管理规定约束干部行为，对自由散漫、衣冠不整、迟到早退的现象，要肃穆指责教化，对上班时间擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正值理由逾期不归的问题和玩手机、打牌、下棋、打麻将、出入休闲消遣场所等问题，依据有关规定肃穆处理。4、发放便民服务卡，将干部职责、服务范围、联系方式等广泛告知广阔群众，便利群众询问办事。5、优化工作流程，提高工作效率，坚决执行首问负责制度、一次性告知制度和限时办结制度，推动政务“不见面 立刻办”全面落实，提高
7、为群众办实事的数量和质量。 （五）针对“干部在岗不尽责履职不担当”的整改措施： 1、刚好收集反映人民群众的看法、呼声和期望，贴近基层，贴近群众。2、严格根据高仁乡干部管理规定约束干部行为，以制度约束促进干部进一步作为。3、强化乡纪委监督问责，让函询诫勉谈话成为常态，进一步提高服务群众意识和能干事、干实事的责任担当。4、适时召开干部作风整改大会，各中心站所、相关责任干部面对社会公开承诺整改事项和完成时间，接受群众监督；乡党委每半年组织一次群众评议，检查整改落实状况，年底开展一次集中算账，全面考核整改效果。 四、整改要求 （一）加强领导。为确保作风效能深化年活动顺当推动，取得明显成效，成立高仁乡作
8、风效能深化年活动领导小组，组成人员如下： 组 长：李 刚 乡党委书记 副组长：焦 峰 乡党委副书记 苏惠军 乡纪委书记 杨 涛 组织委员 领导小组办公室设在乡纪委，乡纪委书记苏惠军兼任办公室主任，负责督促检查，协调推动活动，实行有力措施抓好各环节任务和要求的落实。 （二）强化督查。领导小组办公室要对作风效能深化年活动开展状况进行不定期督查，建立通报制度，定期通报各站所、中心作风建设的进展状况和整改落实状况，将督查工作贯穿整个活动的全过程。同时主动接受社会各界的监督、检查，确保各项整改措施落到实处。 （三）注意实效。开展作风建设活动要紧贴中心、围绕大局，真正与完成全年目标任务相结合，与党风廉政建设活动相结合，与转变部门职能、推动管理创新、加强制度建设相结合，把改进作风与推动工作贯穿始终，形成常抓不懈的长效机制，使政府各项建设不断取得新的成效。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页