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1、2022年工会制度(精选多篇) 第一篇：工会制度 工会委员会职责 1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工主动参与企业民主管理。 2、传达上级有关指示和件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。 3、依据上级工(在 搜寻更多的章.hor.m)作的要求和企业实际状况，制定和实施工会工作安排，搞年度总结，组织指导工作小组开展工作。 4、组织开展“爱本职、爱企业、做主子”等活动，抓职业道德、劳动纪律教化，加强会员本身的思想建设。 5、协同团委抓青年职工的思想教化。女工委员会做女职工工作和家属工作，协
2、作有关部门搞安排生育工作。 6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，常常听取和反映群众的看法要求，做上情下达和下情上报工作。 7、组织开展评比先进、表扬先进的工作。 8、主动组织开展各种体活动，办职工活动室。 9、关切群众生活，主动做职工的集体福利工作。 10、 做工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做来信来访和工会书档案工作。 11、实行多种形式搞宣扬及报道工作。 12、依据工会财务管理制度，做工会经费的运用管理和财产设备的运用保管工作。 工会主席工作职责 1.仔细执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职
3、工的主动性，发挥职工在改革中的主体作用。 2依据工会章程组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3发挥工会的教化职能，主动做职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教化活动，提高职工思想道德、业务素养，使之成为合格的工会会员。 4依据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作安排，定期检查安排落实状况。 5加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素养和工作实力。 6加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，主动参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作
4、报告，落实企业工作安排、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出看法和建议，充分发挥桥梁纽带作用。 7参加探讨职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8深化实际调查探讨，亲密联系群众，了解教工的思想和生活状况，维护职工的合法权益，为职工办事，办实事。 9组织开展有益职工身心健康的体活动和其它各项活动。 10常常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11依据工会财务制度，管用工会经费。 组织委员岗位职责 1、负责工会开展的各项活动的组织工作。 2、负责管理工会会员资料，刚好对满
5、试用期的员工登记入会。 3、负责工会干部、工会工作主动分子、会员代表和职工代表思想政治教化、理论学习培训工作。 4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实状况。 5、领导交办的其它工作。 宣扬委员岗位职责 1、负责工会宣扬栏的制作与规划、维护和更新工作。 2、负责工会各项重大会议、体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。 3、负责工会工作的对外宣扬报道工作。 4、负责工会宣扬资料和上报资料档案管理工作。 5、领导交办的其它工作。 生活委员岗位职责 1、负责开展职工的业余生活活动。 2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的选购打算工作。 3、了解职工的生活状况和困难职工状况，负责扶贫帮困工作。
6、 4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。 5、领导交办的其它工作。 体委员岗位职责 1、负责制定工会年度职工体活动安排。 2、负责工会体活动的详细组织和实施。 3、负责组队参与上级工会实行的各种体竞赛活动。 4、组织职工平常主动开展形式多样的体育活动。 5、完成领导交办的其它工作。 女工委员岗位职责 1、负责年度女职工工作安排和总结。 2、组织女职工开展“四自”教化活动。 3、帮助公司计生部门抓安排生育工作。 4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。 5、完成领导交办的其它工作。 平安委员岗位职责 1、在工会干脆领导下负责公司内平安生产、职工劳动爱护监督工作。 2、定期组织工会委
7、员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行平安检查，发觉有担心全现象刚好处理解决。 3、组织、支配、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾难、被盗及火灾事故发生。 4、发生事故，要刚好赶赴现场，组织处理，协作有关人员进行调查，并提出处理看法。 5、年初有支配，年终有总结，做到资料齐全精确。 6、领导支配的其他工作。 生产委员岗位职责 1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和嘉奖方法，并做活动的总结。 2、刚好总结先进班组或个人工作阅历，挖掘先进人物，按时做年度评先评优工作，以及事迹材料报告。 3、定期组织各类生产技术观摩、学习、沟通会，为职工搭建学习平台，学习先进班组
8、阅历，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。 4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做数据的收集统计工作以及优秀提案的举荐工作。 5、组织教化职工遵守劳动纪律，技术操作规程，帮助帮助组织开展明生产、 监督帮助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。 6、熟识企业工资的安排形式，常常了解和反映职工对工资的看法和诉求，维护职工的合法权益。 7、领导支配的其他工作。 工会会员的权利 (一)选举权、被选举权和表决权。 (二)对工会工作进行监督，提出看法和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 (三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出指责与建议，要求工会组
9、织向有关方面照实反映。 (四)在合法权益受到侵扰时，要求工会赐予爱护。 (五)享受工会举办的化、教化、体育、旅游、疗养息事业、生活救助、法律服务、就业服务等实惠待遇；享受工会赐予的各种嘉奖。 (六)在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关切问题的探讨。 工会会员的义务 (一)学习政治、经济、化、法律、科学、技术和工会基本学问。 (二)主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 (四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 (五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞互助互济。
10、(六)遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。 职代会制度 第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的主动性,创建性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度. 其次条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法律规定的围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工主动参加本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职工代表大会实行民主集中制. 第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表
11、占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占肯定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席. 第八条职代会作出决议,确定必需经应到会职工代表过半数票决方为有效. 第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备. 第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度安排,生产经营的重大决策,职工培训安排的工作报告,提出看法和建议. 第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动平安卫生协议,并听取履行状况的报告; 第十二条审议探讨企业奖惩方法,劳动爱护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
12、 其次篇：工会制度 集贤工会会议制度 一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，探讨审议学校建设发展和改革等重大问题。 二、每学期至少召开 2 次工会委员会议，探讨工会工作安排，总结工作阅历；每学期召开 2 3 次分会主席会议，听取工会工作的看法和建议，了解工会工作的进展状况，部署工会工作；每周召开 1 次工会办公会议 ,，互通工作状况，刚好驾驭工作动态，商讨制定落实措施。 三、凡参与会议人员应做到： 1. 准时参与，不迟到，不早退，有事请假，。 2.仔细记录，主动发言。 3.刚好宣扬贯彻会议精神。 工会经费运用管理规定 一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格驾
13、驭开支围和标准。 二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。 三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人供应资金拆借、经济担 保和抵押。 四、工会经费报销，必需有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必需齐全，不得涂改、填补，大小写金额一样，否则，视为作废单据，单据背面一般要有 2 名经办人签名 , 主管财务的工会领导审批签 字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。 五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。 第三篇：工会制度 工会主席工作责任制 1、在公司和上级工会的领导下，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和公司的决
14、议、指示，依据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。 2、负责组织召开工会的各种会议，支配工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。 3、深化基层，调查探讨，亲密联系群众，听取群众的看法，解决职工群众在生产建设中遇到的新状况、新问题，主动向公司建议，做职工思想的疏导工作。 4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓劳动竞赛。 5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞部门内外的团结。 6、负责驾驭工会物资的批发、审批状况。 7、工会副主席帮助工会主席工作，对部门分管的业务干脆领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。 组织委员工作责
15、任制 1、负责工会工作安排、报告、决议、确定、总结和各种件的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种打算工作，并检查贯彻执行状况，收集汇总。 2、负责出工会通知，做会议记录和会议纪要，整理工会各种资料、报表，以及部门的件清理和归档。 3、妥当保管部门的件、资料、会员档案，处理日常事务。 4、负责接待和受理职工群众的来信来访，刚好精确地做上传下达工作。 5、负责工会组织发展，会员奖惩及会员转移手续，搞公司工会的业务学习和主动分子培训工作。 宣扬委员工作责任制 1、负责工会宣扬教化工作，常常向会员和职工群众宣扬党的路途、方针、政策以及公司的决议、指示和公司的发展战略，发动职工为公司的发展主动作贡献。
16、 2、帮助行政部门组织职工学技术、学化、学管理，不断提高职工化学问和工作实力，培育一支来之能战，战无不胜的职工队伍。 3、深化基层，调查探讨，刚好驾驭职工思想动态和生产状况，向领导汇报，提出加强思想教化的建议。 4、搞宣扬鼓动和新闻报道，大张旗鼓宣扬先进典型和人事。 5、负责工会宣扬安排和总结起草工作。 6、负责组织职工业余艺汇演，活跃化生活。 工会平安生产责任制 一、开展各种形式的劳动竟赛，动员职工为全面完成和超额完成安排作贡献，支持职工的首创精神，总结和推广先进阅历，搞生产宣扬、鼓动和嘉奖工作。 二、一心一意依靠工人阶级，主动贯彻执行职工代表大会制，负责做召开职工代表大会的各种打算工作和日
17、常工作，主动支持矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权， 动员职工参与企业管理。 三、深化基层，调查探讨，亲密联系群众，听取群众的看法，解决职工群众在生产建设中遇到的新状况、新问题，主动向矿长建议，做职工思想的疏导工作，起联系群众的纽带和桥梁作用。 四、组织职工提合理化建议，开展“双革”活动，推广先进技术，不断提高企业生产效益。 五、坚持定期评比，表彰先进，负责各级先进评比的组织工作和出席市、区先进集体、先进个人材料收集整理、上报工作，并建立劳模档案。 六、参与生产方面的各种会议，帮助行政部门加强平安教化工作，贯彻执行平安第一方针，检查煤矿平安规程及各项规章制度的执行状况，培训群监员，发
18、挥群监委员的作用。参加对新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目和劳动爱护设施的设计、审查和竣工验收工作。 原料公司工会业务围 原料公司工会在恒鼎实业有限公司的统一领导下，根据工会章程独立地开展工作，是公司联系群众的纽带和桥梁，其主要任务是：在公司和上级工会的领导下，围绕公司的中心工作，根据工会章程独立的开展工作，充分调动广阔职工的主动性和创建性，为全公司的生产建设作贡献。其主要业务围如下： 1、依据上级工会的指示和公司要求，开展工会工作，做公司的助手。 2、组织广阔职工学习上级方针、政策，进行形势和任务教化。 3、组织开展各种形式的劳动竞赛，动员职工为完成公司生产任务作贡献，支持职工的首创
19、精神，激励独创创建，总 结和推广先进阅历，做指责、嘉奖工作。 4、依靠工人群众，支持公司行使经营管理和统一指挥生产的权力，动员职工参与企业管理，办企业。 工会经费审查小组责任制 一、依据公司和上级工会财经制度和工会财务安排，负责审查各种原始单据，制作计帐凭证，正确划分费用，搞收、付款项，加速资金周转。 二、仔细学习和宣扬各项财务制度和件、审查分析财务报销中的问题，坚持原则，严格执行财经纪律。无正式发票不得进帐。 三、负责出据会计凭证，办理银行和现金付讫手续，登记银行存款和库存现金帐目，做到日清月结。 四、负责公司工会会费收缴和管理工作。 五、负责公司工会各种活动经费的管理和运用。 六、按时填报
20、预、决算表，负责报上一及组织。 第四篇：工会制度 工会委员会日常工作制度 一、委员会会议制度 工会基层委员会，探讨确定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会和同级党组织、上级工会的确定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和安排，有关教职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；及其他须要探讨的问题。 二、工会工作例会制度 工会例会一般每月一次。会议内容有：学习有关件，传达有关部门精神，探讨和部署有关工作，探讨总结近阶段的工作等。 三、民主生活会制度 一般每季度召开一次，检查工作，
21、提高思想，开展指责与自我指责，解决冲突，增进团结。 四、工作安排、总结制度 年初制定安排，年中小结，年底总结。 五、书立卷归档制度 工会工作活动中形成的件材料，办理完毕，应刚好归档，并根据要求立卷。 六、信访接待制度 设立工会看法箱，加强与教职工的沟通。对来信来访做到有登记、有处理，有回复、有档案。 七、岗位责任制度和考核制度 各工会委员有明确分工，并明确工作职责。年度根据德、能、勤、绩进行考核。 第五篇：股份公司工会基本制度 股份公司工会基本制度 1 总则 本标准规定xx公司工会日常工作的基本制度包括: 1.1 职工代表大会制度 1.2 职工代表提案制度 1.3 集体协商及集体合同制度 1.
22、4 职工代表巡察制度及领导与职工代表恳谈制度 1.5 职工劳动争议调解制度 1.6 职工董事 监事参加企业管理制度 1.7 民主评议领导干部制度 1.8 工会委员会工作制度 1.9 退休工人管理制度 2 引用标准及政策规定 2.1 中华人民共和国工会章程 2.2 中华人民共和国工会法 2.3 中华人民共和国全民全部制工业企业法 2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 2.5 全民全部制工业企业职工代表大会条例 2.6 全国总工会关于工会参与同等协商和签订集体合同试行方法 2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理方法 2.8 江苏省企业劳动争议处理方法 3 工会的结构 3.1 企业职工依据工
23、会法的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。 3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照民法通则的有关规定，依法取得社会团体法人资格。 3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。 3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。 3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步探讨、同步实施。从事工会工作的专职人员根据精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商确定。 3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会
24、和工会小组长，都应按工会章程规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作须要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。 4 职工代表大会 4.1 总则 4.1.1 全面落实党的一心一意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主子翁地位，充分调动广阔职工的工作主动性、创建性。 4.1.2 根据公司法和全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广阔职工的主动性和创建性，组织职工投身企业改革和建设，参加企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发
25、展，提高企业经济效益。 4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。 4.2 职工(工会)代表的产生 4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工干脆选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。 4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连
26、任。 4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。 4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必需经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。 4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，须要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议探讨通过或作出确定和协商处理。 4.6 职工(工会)代表大会依据公司法和工会法行使如下职权： 4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出看法和
27、建议。 4.6.2 探讨和审议公司有关职工工资、奖金安排方案，平安生产和爱护措施方案，重要规章制度等重大问题。 4.6.3 探讨和审议公司职工福利基金的预算和运用状况报告及重大集体福利事宜，并提出看法和建议。 4.6.4 探讨和审议公司业务款待费预算及运用状况的报告，并提出看法和建议 4.6.5 探讨和审议集体合同执行状况及修改条款的报告，提出看法和建议。 4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。 4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。 4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要件均应以书面形式发至各代表组，会议期
28、间各代表组要将探讨看法仔细做记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。 4.8 为履行工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个特地委员会，在工会领导下开展工作。 4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理 4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。 4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。 4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格
29、执行民主集中制，切实维护集体、个人二者的合法利益。 4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，详细检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。 4.10 三级民主管理 4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间特地工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以依据详细状况召开职工代表大会。 4.10.2 职工代表有权对本单位权限围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。 4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。 工会基本制度 1 总则 本标准规定xx公司工会
30、日常工作的基本制度包括: 1.1 职工代表大会制度 1.2 职工代表提案制度 1.3 集体协商及集体合同制度 1.4 职工代表巡察制度及领导与职工代表恳谈制度 1.5 职工劳动争议调解制度 1.6 职工董事 监事参加企业管理制度 1.7 民主评议领导干部制度 1.8 工会委员会工作制度 1.9 退休工人管理制度 2 引用标准及政策规定 2.1 中华人民共和国工会章程 2.2 中华人民共和国工会法 2.3 中华人民共和国全民全部制工业企业法 2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 2.5 全民全部制工业企业职工代表大会条例 2.6 全国总工会关于工会参与同等协商和签订集体合同试行方法 2.7
31、 全国总工会关于工会与劳动争议处理方法 2.8 江苏省企业劳动争议处理方法 3 工会的结构 3.1 企业职工依据工会法的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。 3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照民法通则的有关规定，依法取得社会团体法人资格。 3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。 3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。 3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步探讨、同步实施。从事工会工作的专
32、职人员根据精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商确定。 3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按工会章程规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作须要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。 4 职工代表大会 4.1 总则 4.1.1 全面落实党的一心一意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主子翁地位，充分调动广阔职工的工作主动性、创建性。 4.1.2 根据公司法和全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调
33、动广阔职工的主动性和创建性，组织职工投身企业改革和建设，参加企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。 4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。 4.2 职工(工会)代表的产生 4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工干脆选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。 4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工
34、作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。 4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。 4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必需经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。 4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，须要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议探讨通过或作出确定和协商处理。 4.6 职工(工会)代表大会依据公司
35、法和工会法行使如下职权： 4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出看法和建议。 4.6.2 探讨和审议公司有关职工工资、奖金安排方案，平安生产和爱护措施方案，重要规章制度等重大问题。 4.6.3 探讨和审议公司职工福利基金的预算和运用状况报告及重大集体福利事宜，并提出看法和建议。 4.6.4 探讨和审议公司业务款待费预算及运用状况的报告，并提出看法和建议 4.6.5 探讨和审议集体合同执行状况及修改条款的报告，提出看法和建议。 4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。 4.6.7 依法选举和
36、更换董事会和监事会中的职工代表。 4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将探讨看法仔细做记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。 4.8 为履行工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个特地委员会，在工会领导下开展工作。 4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理 4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。 4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会
37、主席兼任组长。 4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护集体、个人二者的合法利益。 4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，详细检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。 4.10 三级民主管理 4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间特地工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以依据详细状况召开职工代表大会。 4.10.2 职工代表有权对本单位权限围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。 4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。 zfl访问其他第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页