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1、2022年规章制度管理办法 第一篇：规章制度管理方法 规章制度管理方法 第一章 总则 第一条 为了规公司规章制度的发布程序和件管理，建立规化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以肃穆、严格、有效的贯彻和执行，根据股份公司规章制度管理方法要求，特制定本方法。 其次条 公司规章制度是指公司依据生产、经营、管理须要制定并统一发布的具有强制约束力和规格式的公司内部法定性件，包括制度、方法、规、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。 第三条 凡涉及两个以上部门共同运用、遵守或用于指导、规本部门以外其他单位工
2、作或须要跨部门协作完成的全部规章制度均属于本方法限制围，必需根据本方法规定的程序发布实施。 第四条 规章制度管理是指根据统一要求规公司规章制度件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度根据统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。 其次章 管理职责 第五条 公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是： 一、 建立健全公司规章制度体系。 (一) 对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、 检查公司规章制度的执行状况，提高制度的执行力。 (二) 对新发布规章值得成必要性、合理性、与其他制度的衔 接性、件格式、字、条理性等进行
3、综合审核。 (三) 责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组 织规章制度评审。 二、 负责公司规章制度的组织起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。 第六条 公司其他职能部门是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是： 一、 依据生产、经营、管理须要，提出并起草本部门职责围内的规章制度。 二、 负责本部门制定的规章制度说明、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行状况。 第七条 公司各部门以及全部员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有仔细学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。 第三章 制度分类 第八条 公司规章制度分为以
4、下几类： 一、 综合管理制度:指为规和指导公司基础管理、预算管理、规章制度管理、运行体系构建等综合性经营管理工作而制定的制度。 二、 企业化管理制度：指规和传播公司理念、行为和视觉识别系统而制定的制度； 三、 组织管理制度：指为明确公司组织机构设置、组织分工、职能划分、岗位职责分工、基本管理体制和运行机制而制 定的制度。 四、 财务管理制度：指为规和指导公司会计核算、财务管理、资金管理、税收筹划、会计报表及财务分析等工作而制定的制度。 五、 人事管理制度：指为规和指导公司招录与培训管理、考核管理、劳资与薪酬管理、考勤管理、奖惩管理等工作而制定的制度。 六、 行政管理制度：指为规和指导公司行政督
5、察、公处理、公共关系、会议管理、印章管理、档案管理等行政办公事务而制定的制度。 七、 信息管理制度:指为规和指导公司信息化建设醒目管理、软件管理、系统管理、数据管理、信息平安管理等而制定的制度。 八、 平安与环境管理制度：指为规和指导公司平安、消防、环境爱护与治理、优化作业环境而制定的制度。 九、 经营与生产管理制度：指为规、指导、监督、检查公司生产作业管理、物资管理、消耗管理、运销管理、设备管理等管理工作而制定的制度。 第九条 以上分类不足以涵盖新增的制度时，可在现有分类基础上向后延展。 第四章 格式与内容 第十条 规章制度属于企业标准性件，采纳统一的本格式发布，即发标识为xxxx公司规章制
6、度件，标题为xxxx管理方法。件内容分章、条编序，不同章节，条序顺延，全不能有重叠条序。条目下有层次序数时，分段编排，第一层为一、，其次 层为，第三层为1、，第四层为。 第十一条 规章制度的编号统一由综合办公室负责，完整编号格式如下： 公司类别-内容分类-分类序号-件版本号 说明：公司类别：汽运公司； 内容分类：参照第三章相应内容； 分类序号：规章制度在某一门类的序号用3位阿拉伯数字表示，代表该件在该类制度中的依次，一般依据发布时间排序。每类内容从001-1019； 件版本号：是件更新修改次数的记录，用2位阿拉伯数字表示，从01-101顺延，代表件整体重新制定和校验的次数。 第十二条 管理制度
7、的内容原则上根据以下次序进行拟定： 一、 第一章为总则，包括制定本制度的方法、目的、意义、适用围、定义等内容。 二、 其次章为管理职责，包括本制度所涉及到的职能归口部门和相关负有责任部门的相应职责内容。 三、 第三章为管理要素分类，主要对制度中明确的管理要素进行分类说明。 四、 第四章为管理程序，主要对履行制度的主要管理程序进行说明。 五、 第五章为工作标准，主要是对制度的执行提出相应的工作标准和奖惩标准。 六、 第六章为附则，主要规定制度的生效时间、说明部门、与原制度的关系等内容。 七、 对于制度中其他须要进一步说明或是须要特别说明的，可插入以上章节中单列章节说明，次序依次下延。 第五章 管
8、理程序 第十三条 规章制度经起草部门起草后，交由综合办公室初审和校验，最终经公司经理部批准后下发。 第十四条 规章制度通过公司件通知形式发布，涉及职工权益的按公司相关规定和程序办理。 第十五条 综合办公室负责依据生产经营管理的须要或组织机构、部门职能调整和业务调整时，适时对相应制度进行修订或废止。 第十六条 公司各相关单位的负责人为制度贯彻执行的第一责任人，负责对该制度在本单位围内进行宣扬、贯彻、培训、监督、执行。 第十七条 综合办公室负责检查、督导、考核规章制度的落(本 来自ww.hoor.cm)实状况。 第六章 附则 第十八条 本方法由公司经理部负责说明。 第十九条 本方法自下发之日起执行
9、。 其次篇：xx公司规章制度管理方法 xx公司 规章制度管理方法 第一章总则 第一条为加强对xx公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规化、标准化、程序化，维护规章制度的肃穆性，特制定本方法。 其次条本方法所指的规章制度，是指xx公司管辖围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、方法、禁令、守则等的总称。 第三条xx公司以下各部门，应依据xx公司规章制度和本部门的详细状况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与xx公司规章制度的总体原则和要求相一样。 其次章xx公司规章制度的制定 第四条xx公司规章制度，由xx公司各部门依据相应职责围进行制订，并经公司管理层探
10、讨通过后执行。 第五条规章制度的结构模式统一规定如下： 1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。 2、分章以汉字书写第一章总则，其次章x x x?(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三?次序编写)。 3、章内设条，以汉字第一条、其次条?表示- 4、条内设款，用阿拉伯数字1、2、3?排列。 5、款内设目，在内容较多的状况下，款内细目以、?排列。 6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。 7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用围等；以后各章为本制度内的详细内容；最终一章为附则，说明本制度说明权的归属，制度起先执行日期及其它有关
11、事项。 第六条规章制度制定的基本要求： 1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与xx公司实际状况相结合。 2、字表达应严谨、简明、精确、通俗，标点运用应精确，量词要求精确，避开含义不清、模棱两可的状况发生。 3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。 4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并供应原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。 5、字号及字体要求：规章制度的篇名应运用二号黑体加粗、制度名称运用三号黑体加粗、制度编号运用小四号宋体、章节运用小四号宋体加粗，正一律运用小四号宋体。 第三章 规章制度的分类和编号 第七条规章制度由人事行政部负责分类和统一编号。 第
12、八条规章制度分类、编号后，原则上不作变动；规章制度废除或机构调整，编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代关系;并对原编号作部分调整。 第四章 规章制度的实施 第九条各项规章制度，由负责制订的部门组织实施，并定期检查，总结实施状况。 第十条为保持规章制度的肃穆性、权威性，各部门要做到有章可循，执章必严，各级领导干部应以身作则，模带头，做表率。 第十一条对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者，应按制度规定或相应考核方法赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。 第十二条各部门在执行规章制度中，如发觉与上级件有冲突；或实际状况有改变无法执行时，应刚好与具有说明权的部门联系，进行处理和解决。 第五章 规
13、章制度的修订与废除 第十三条各项规章制度由制订部门每半年检查一次。每隔一年由人事行政部组织全面修订一次。 第十四条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除，应刚好通知人事行政部，以利于做相应协调工作 第十五条各职能部门对已制订的规章制度，应主动适应企业改革、发展的改变，了解、驾驭制度执行中存在的问题，刚好提出修改看法，以免执行上的困难。 第六章 附则 第十六条本管理方法说明权属于人事行政部。 第十七条本管理方法自发布之日起执行。 第三篇：医保刷卡规章制度及管理方法 桐君阁大药房医保刷卡规章制度及管理方法 依据劳动和社会保障局26号，57号等系列件精神，特制定本店医保刷卡规章制度及管理方法，供药店
14、全体员工共同学习，遵照执行。详细规定如下： 1、 严格根据件精神，制作明显定点标识。在药店明显地方悬挂医保投诉箱，设医保政策询问处，执业药师指导购药处及宣扬医保政策栏，保证药店24小时供药。 2、 严格执行国家及*市规定的药品价格政策，本着价格合理，服务一百零一姓的宗旨，明码实价，保证刷卡药价与现金药价一样。 3、 刷卡人员坚持核对持卡人身份，对人、证、卡不相符者拒绝刷卡，并作说明工作。 4、 熟识医保，熟识微机操作技术，提高业务水平，不得将医保外药品纳入医保支付，对个别不理解的参保人员要作耐性细致的工作。 5、 店内人员坚持执行劳动和社会保障局、食品药品监督管理局的件精神，以上乘的服务看法，
15、优质的药品质量，低廉的价格，赢得参保人员的认可，争做医保合格药店。 第四篇：兰州高校规章制度管理方法 兰州高校规章制度管理方法 第一条为规学校规章制度的制定、修改及废止工作，不断完善学校内部管理体制和运行机制，推动我校依法治校进程，依据中华人民共和国教化法、中华人民共和国高等教化法，参照国务院规章制定程序条例和其他上级有关件精神，结合学校实际，制定本方法。 其次条本方法所称的规章制度，是指根据肯定程序制定，经学校公布的对全校各单位、师生员工具有普遍约束力的办事规程、行为准则。根据内容不同，一般称为规定、方法、看法、细则等,但不得称条例。对某方面工作所做的带有约束性的行为规，称为规定；对某项工作
16、所做的比较详细的要求和规，称为方法；对某项工作或为贯彻执行上级有关确定提出的见解和处理方法，称为看法；为有效实施学校有关规定或执行相关政策而制定的详细措施或就相关条做出的详细说明和阐释，称为细则。 第三条 学校制定、修改和废止规章制度的活动，以及学校授权职能部门起草、说明规章制度的活动，适用本方法。各单位内部工作制度、管理制度等的制定、修改、说明和废止，以及对详细事项的通知，不适用本方法。 第四条 校党委办公室和校长办公室是学校规章制度的综合管理部门，负责印发公布、监督实施、汇编各类规章制度。 第五条 制定、修改和废止规章制度，必需符合宪法、法律、法规的规定，遵循国家方针政策，贯彻学校总体工作
17、思路，切实保障全校各单位和师生员工的合法权益，充分体 1 现公正和效能的原则。 第六条 规章制度依据内容须要，可以用条形式表述。除内容困难的外，规章制度一般不分章、节，可以分条、款、项、目。其中，条的序号用中数字依次表述，款不编序号，项的序号用中数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。条、款、项、目均应当另起一行，缩进二字书写。 第七条 规章制度的内容应明确、逻辑严密，具有可操作性。法律、法规已明确规定的内容，规章制度原则上不作重复规定。规章制度用语应精确、简练，运用字和标点符号应正确、规。 第八条 规章制度的制定程序包括立项、起草、审核、确定、公布、说明。 第九条 职能部门认为有必
18、要制定规章制度，应经主管校领导批准后报请发展规划处立项。立项说明应包括制定的必要性、依据、拟确立的主要制度、进度支配等事项。经探讨同意后，由相应职能部门详细负责起草。 校党委常委会或校长办公会确认有必要制定的规章制度，或根据上级要求须要制定的规章制度，可以授权或责成相关职能部门负责起草。 上述情形涉及两个以上职能部门的，可以联合起草，但须明确各自职责及牵头部门。 第十条 起草规章制度包括起草规章制度草案和草案说明。 起草部门应当就规章制度涉及的主要问题开展调查探讨，广泛听取看法。草案形成后，要征求法律顾问的看法。涉及其他单位职责围的，应征求其他单位看法。遇有不同 看法，应与其他单位协商一样；经
19、充分协商仍不能取得一样看法的，应在上报规章制度草案时予以说明。 起草规章制度，须留意与学校现行规章制度协调一样。内容涉及应由学校决策的管理体制、职能调整等重大问题的，起草部门应先行报请学校确定。 第十一条 规章制度起草工作完成后，起草部门应填写兰州高校规章制度草案审核登记表，并将规章制度草案及其说明等有关材料一并报送发展规划处审核。 报送审核的规章制度草案，应由起草部门主要负责人签署看法；涉及其他部门职责的，应由其他部门主要负责人签署看法；干脆涉及全体教职员工和学生基本权利与义务的，应征求相关部门或群众团体的看法。 第十二条 发展规划处对规章制度草案进行审核。审核的主要内容包括：是否符合宪法、
20、法律及有关法规的规定；是否符合学校的发展规划；是否与学校现行规章制度协调一样；是否符合本方法的有关规定。 第十三条 规章制度草案经审核后，由主管校领导就提交何种会议审议签署看法，起草部门按规定程序报请学校党委常委会或校长办公会审议。审议规章草案时，由起草单位作说明，也可以由发展规划处作说明。 起草部门依据学校相关会议的详细看法对规章制度草案进行修改，并报主管校领导签署看法，根据本方法第十四条的规定程序予以公布。若相关会议提出重大问题或需做大幅修改的，经起草部门论证、修改后，再次根据规定程序提交相关会议审议。 第十四条 经校党委常委会、校长办公会、学校各特地委员会会议审议通过的规章制度，统一由两
21、办根据学校公 发布有关规定，以中共兰州高校委员会或兰州高校名义公布施行。其他任何单位不得擅自公布施行学校规章制度。 第十五条 两办负责将规章制度在学校相关页发布；由两办发布的规章制度本为标准本，各单位传达、执行过程中的本必需与两办发布的本保持一样。 第十六条 规章制度应当明确规定施行日期，一般自公布之日起30日后施行；规章制度说明权由学校相关会议授予有关职能部门，详细说明应报学校相关会议批准后公布，并同规章制度具有同等效力。 第十七条 规章制度起草部门应常常对相关规章制度进行清理，依据有关法律、法规和国家方针政策的调整状况，以及实际工作状况的改变，对已公布的相关规章制度按有关规定刚好进行修改或
22、废止。 修改规章制度的程序，参照本方法规章制度的制定程序执行。 规章制度的废止，由相关部门报主管校领导签署看法，原则上由审议通过该规章制度的学校相关会议探讨确定，由两办公布。 第十八条 本方法自2022年6月1日起实施，由发展规划处负责说明。 第五篇：2公司规章制度管理方法 第一条 其次条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第一条 其次条第一篇公司规章制度管理方法第一章 总则为规公司制度管理特制定本管理方法 本管理方法适用于公司各部门及全体员工。 公司全部制度均根据本方法规定管理。 公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。 根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程
23、、公司纲领、组织规程等制度。 基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营安排管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。 专业管理制度是各部门工作须要制定的准则、细则或方法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、选购、仓储、接待、档案、合同、车辆、办公用品等。 其次章制度的制定 公司制度根据务实适用的原则制定。 根本制度由公司股东大会负责制定。 第三条基本管理制度由公司行政人事部组织有关部门起草，由总经 理审批通过。 第四条专业管理制度由各部门依据工作实际须要负责起草，行政部 负责审改，总经理审批通过。 第五条制度的格式根据国家统一规的标准制定。 第六条 第七条
24、第八条 第九条 第一条 其次条 第三条 第四条 第五条制度起草用词准确，语句通顺。 制度的条款应充分考虑国家法律和相关制度规定，避开与国家法律和其他制度相抵触。 制度规定详实全面，符合公司发展实际。 制度的原始稿件由行政人事部存档。 第四章制度的颁发和执行 根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。公司制度由行政人事部统一编排号，统一存档和下发。 规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特别状况由总经理确定发放围。 分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。 制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业
25、 管理制度由制定部门负责监督实施。 第五章制度的修订和废止 第一条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年 其次条 第三条 第四条 第一条 其次条 第三条 组织修订一次，公司章程、纲领和组织规程三年修订一次。公司规章制度每年五月一日为新制度修订后再出版日。行政人事部负责在每年五月一日前负责把日常新加的制度和问题收集并整理入册。 制度的制定部门在日常工作中负责收集制度执行过程中发觉的问题和改进建议，须要马上改正的问题，以补充制度的形式短暂修订，在正式修订时合并为一个制度。 修订后的制度以新的号下发，原来的制度同时废止。 公司每年对制度进行集中审核一次，对已不适合公司发展的制度提出废止。 第六章附则 公司行政人事部是公司规章制度的专业管理部门，负责制度的组织制定、审改和监督实施。 本制度由行政人事部负责说明说明。 本制度自颁布之日起实行。 本向你举荐更多精彩第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页