《2022年奇葩辞职理由(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年奇葩辞职理由(精选多篇).docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年奇葩辞职理由(精选多篇) 第一篇：奇葩辞职理由大全 最近各种想辞职啊，想找个点的理由，以前我辞职，说的最多的就是想出国，哈哈，现在觉得这个理由烂哦!其实也没什么不满足公司的，就是不想总在一个地方呆着，所以辞职。大家有啥子辞职的理由波。 我看到别人说的各种奇葩辞职理由： 最真诚的辞职理由： 假如想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情肯定会有马脚，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。假如对现有工作有看法，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随意编造。(真诚的理由就是想换个地方) 最适用的辞职理由： 因病。因病是最的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是
2、神经病人和传染病人。因病养息，又不想耽搁公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了) 最牛的辞职理由： 老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：我老公养得起我。老总愣住，然后批了。当然，个人不建议接受，终归有句话说的，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!) 最扯皮的辞职理由： 记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我接着;要是在公司旁边给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点? 如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受实力差的人勿用!(太扯了) 最没品的辞职理由： 妈妈不让接着干了
3、。 或者爸爸不让接着干了。 有老公的话就说老公不让跟这儿干了。 有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。 这样像顺口溜似的辞职理由，你意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主子啊) 最恶搞的辞职理由： 告知他;我想买条带钻de手链,可是工资8够买. 或者看着老板的脸，仔细的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照看他。(这个可以有) 其次篇：辞职的理由 一、以家庭缘由辞职的理由 1、父母生病了，须要回家照看。 2、家里孩子太小，离不开。 3、家里打算盖房子 4、家里庄稼要起先收割。 5、家里发生了邻里纠纷，要回去
4、处理。 6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 二、以个人缘由辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我特别想家。 6、自己太笨，学不技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 三、以公司缘由辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、安排的岗位不。 10、领导总是指责我。 11、生活及住宿条件不。 12、车间里的活太重。 四、以其他缘由辞职的理由 1、我要换个
5、环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女挚友怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 第三篇：辞职理由 辞职理由 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个(举荐打开：w.haowo.c)人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法
6、较充分实现劳资双赢的合作是不会许久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职。 7、理念问题：当我的理
7、念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。 辞职报告举荐更多相关章 第四篇：辞职理由 敬重的公司领导： 您！ 我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司提出辞职申请。 由于部门领导对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人实力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！感谢部
8、门领导给我供应了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励! 我很满足公司的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向公司提出辞职申请。依据xx员工手册规定：“员工在合同期内提出辞职，须提前一个月向干脆上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 申请人： 您可以访问第一查看更多与本2022年辞职报告模板相关的章。 敬的领导、经理： 您们！ 我很缺憾自己在这个时候向公
9、司提出辞职。 来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您悲观了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与否，我头始终始终往前看的。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不
10、得领导们的关切，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导赐予批准， 尊敬的各位领导， 自2022年年底入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在过去的近两年的时间里，利用公司赐予良学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于
11、今年9月30 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽最终的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 第五篇：辞职的理由 敬重的吴主任： 您！ 很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。 来到广告中心也快两个月了，起先感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己
12、彷徨。我起先了思索，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且当时您说的线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，全
13、部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到中心今后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我慎重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请中心和领导们宽恕我的离开。 祝福中心蒸蒸日上！ ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致！ 敬礼！ 1.这份工作每天都要工作到12小时以上，从早上八点到晚上八九点钟，月末有时还要到更晚，而且没有午休时间，吃晚饭就得接着干，也
14、没有什么加班费一类 的；2.进公司前公司领导信誓旦旦的答应我，公司会给缴纳国家规定保险，但是半年多了，始终不见公司有任何保险缴纳，与我们签过一个合同，不过公司告知我们那是假的，是给劳动局看的；3.公司的工资不高，什么都加到一起后才有1200元，扣掉车费和饭费后就不剩什么了；4.公司是家出名的合资公司，但是管理相当混乱，感觉每天都在拼了命的干，但是始终不能使公司有所改善，和四周的许多同事都很心寒；5.公司的规章制度一天变几次也是导致我们不能早下班的重要缘由，由于归属于沈阳管理，因此只要沈阳方面有什么措施我们就得实施，结果许多不适合的管理方法应用了又失败，失败了又应用，感觉像是试点单位；6.公司的
15、经营状况不，几乎不挣钱，靠沈阳方面给与支撑，由于在全国几乎都有分公司，因此，也能维持下去，但是公司不重视员工，从各个方面苛扣工资，真正是做到了只惩处无嘉奖，令许多业务人员不满，弄得人心惶惶，大家都打不起精神来 以分为下列几项: 1. 薪资福利不合理. 2. 工作时间太长. 3. 没有成长的机会. 4. 没有升迁的机会. 5. 工作环境的气氛不. 6. 主管的领导实力太差. 7. 实力无法发挥. 8. 工作缺乏挑战性. 9. 其他. 假如简化这些因素, 应当只有两类的问题, 一是企业的管理制度, 二是主管的领导实力,那我们企业的主要问题是什么呢? 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页