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1、2022年初级会计师经济法基础考试题库及答案五含答案-正文内容开始- 2022 年初级会计师经济法基础考试题库 及答案五含答案 正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过()。 6 个月 2个月 1个月 3 个月 正确答案A 答案解析劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得 超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。 杨某与正保公司签订了 5 年期限的劳动合同， 试用期 5 个月，工资 8 000元，当地最低工资标准为 4 000元，试用期工资不得低于()。 A.3
2、200元 B.4 000元 C.6 400元 D.8 000元 正确答案C 答案解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。本题中 8 00080%=6 40元0 ，不低于最低工资标准 4 000元，故张某试用期工资不得低于 6 400元。 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训 结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕 后，在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违 约金数额最高为()万元。 A
3、.0 B.10 C.6 D.4 正确答案C 答案解析劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项 BCD ，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本题中，违约金的最高数额=(105)-2()5=6(万元)。 甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。 张某违反了服务期 公司可以要求张某支付 3 万元违约金 公司可以要求张某支付 1 万元违约金 张某
4、无需支付违约金 正确答案D 答案解析用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。 2022 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是()。 不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某 因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某 正确答案C 答案解析连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：a.严重违反用人单位的规章 制度
5、的;b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;c劳. 动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(选项 D);d劳. 动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的;e.被依法追究刑事责任的(选项 B);f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g劳. 动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(选项 A)。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，
6、用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是( )。 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 正确答案C 答案解析用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法 定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C 的说法错误。 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于
7、劳动报酬支付的表述中，不正确的是()。 用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资 用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付 对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资 正确答案C 答案解析选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2022 年 5 月甲公司安排李某于 5 月 1 日(国际劳 动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天，事后未安排补休，已知甲公司 实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式
8、中，正确的是()。 A.200300%+200200%=1 00元0 B.200200%+200150%=700元 C.200100%+200200%=600元 D.200300%+200300%=1 20元0 正确答案A 答案解析用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200300%+200200%=1 000元()。 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 1
9、0 000 元，已知甲每月工资收入 2 500 元，当地月最低工资 1 800 元， 根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A.500 B.700 C.800 D.1 000 正确答案A 答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的20% ，剩余部分(2 000 元)大于当地月最低工资标准 1 800元，因此，该公司可以
10、从甲每 月工资中扣除的最高限额为 2 50020%=500元( )。 下列关于最低工资制度的说法中正确的是()。 最低工资包括延长工作时间的工资报酬 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院批准 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行 正确答案C 答案解析选项 A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬; 选项 B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院备案;选项 D ，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的
11、标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有()。 劳动报酬 试用期 社会保险 服务期 正确答案AC 答案解析选项AC，属于劳动合同的必备条款。 正保公司与职工对试用期期限的下列约定中， 符合法律规定的有()。 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为半个月 钱某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日 孙某的劳动合同期限 3 年，双方约定的试用期为 6 个月 李某的劳动合同期 10 年，双方约定的试用期为 6 个月 正确答案BCD 答案解析选项A，劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 关于试
12、用期，下列表述正确的有()。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的 80% 为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 正确答案AD 答案解析选项B，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 已履行超过法定试用期的期间向
13、劳动者支付赔偿金。 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约 金 正确答案ACD 答案解析选项B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中， 劳动者可以随时通知
14、解除劳动合同的有()。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 正确答案ACD 答案解析选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。 根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 用人单位未及时足
15、额支付劳动报酬的 正确答案ABD 答案解析选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 依照企业破产法规定进行重整的 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 生产经营发生严重困难的 正确答案ABCD 答案解析经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进 行重整的(选项 B);(2生) 产经营发生严重困难的(选项 D);(3企) 业转产、 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的(选项 AC);(4其
16、) 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。 所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某 正确答案ABCD 答案解析上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有()。 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 胡某被依法追究刑事责任 钱某严重违反用人单位规章制度 王某因怀孕无法胜任工作 正确答案ABC 答案解析选项ABC ，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿;选项 D ，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页