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1、2022年安发国际奖金制度(精选多篇) 第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体) “特易購國際有限公司”制度與規定如下： a. 獎金項目： *店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入 *干脆推薦獎：30% $1500x30%=$450 (举荐对象不論是店主還是商家佣金收第一个) *輔導獎60美金/組在獎金系 統會以店鋪業務介紹，店鋪收益回點方式出現，點數兌換貨幣。 (不論是店主還是商家) b.靜態收入：全部加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月(店鋪銷售利潤和退休公積金計劃總和不低於200美金/月) 購買店鋪後其次月開始生效-第一個月裝修店鋪，學習推廣
2、，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，假如不是一人購買三個單位，團購3個以上也可託管。 費用: 1.假如委託裝修需付30美金/店；此費可付現金，也可在獎金裡扣除; 2.每個會員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計劃持續保障！ c.店主義務：店鋪出台後店主每天必須瀏覽平台一次並發布10個推廣自己店舖的廣告，假如是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益根据合約分成；當店主收益利潤超出500美金/月，將會有10%的推動購物義務，也就是說當店主的收入超過500美金的獎金部分那90%可提現，另10%將會是購物劵形式到店鋪財務明細裡，只可以用來購物消費！ 供應商保障：供應商貨物上
3、架國際平台費用$3000,簽約服務3年，假如在約定的三年內達不到相應銷售效果，公司承諾全額退款！具體商家上架協議見系統件下載區。 此獎金制度如有隨市場變化而修改將另行通知，公司擁有最終解釋權！ ！ 其次篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售安排 月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售安排月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度 第三篇：奖金制度 奖金制度.txtcopy别人的特性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路嬉戏世界推广员嘉奖制度是首创的游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟
4、蹊径并胜利运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路嬉戏世界的络推广工作人员， 享受边玩嬉戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财宝自由。 2.推广员可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2730元，3600元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的嬉戏玩家，将获得一个嬉戏账号，并将自动成为金路嬉戏推广员，获得嬉戏推广资格。也就是说我们既是嬉戏的参加者，也是嬉戏的运营者。 4.都知道嬉戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到嬉戏产业中，并不简
5、单。 因为，最至少要有一个上千万的资本，还要具备抵挡风险的实力，你才有可能进入嬉戏产业，所以说许多人并没有机会参加游产业财宝的安排。 但是今日我们选择加入金路嬉戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。 - 一、 预存回赠安排 二、干脆举荐奖日薪制，奖金不封顶 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红 - 那么我们成为金路嬉戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？ 一、 预存回赠安排 推广员选择不同的预存套餐，参加嬉戏积分返还安排。 我们以预存2730元套餐举例：推广员选择预存2
6、730元套餐，公司将总计返还3860元的嬉戏金币到你的嬉戏账号内 通过预存回赠安排，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月的会员时间和价值273元的15套嬉戏礼包。2730元套餐总价值达到4490元。 二、干脆举荐奖日薪制，奖金不封顶 公司给每个推广员安排了两个推广区域。就犹如你开了两个嬉戏超市，假如今日有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到干脆举荐奖金。 因为公司没有做广告宣扬，是你向挚友介绍产品，相当于给公司做了宣扬，公司就会把省下的广告费以干脆举荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。 假如您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，
7、您就可以拿到5%的干脆举荐奖(也就是180元)，但假如您当时选择的是2730元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的干脆举荐奖。 选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时肯定要定位精确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 您成为公司的运营人员之后，根据市场利润的安排规则，也就是我们所说的绩效考核进行安排。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。 因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时，我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们
8、可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。 只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，许久发展下去，就会形成一个销售络体系，大家都会去做宣扬，所以做起来特别简洁，也很快，当然赚钱也快！ 假如在一天之内，您的a区新增101积分，b区新增101积分，那么可以拿多少钱，a：b=101：101=3000元，当然公司不行能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪， 假如您今日可以领到3000元，但假如您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪 180元，一下损失了2820元，假如真有那天，那么你肯定特别懊悔当时没有购买3600元级别的套餐了， 一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选
9、择套餐级别时肯定要定位精确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，许久发展下去，就会形成一个销售络体系，假如您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。 四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶 这项嘉奖是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为嬉戏
10、推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。 而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户干脆开通套餐。代理开通套餐享受每积分5个电子货币的代理商服务奖; 区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单嘉奖，代理商服务奖为一次性嘉奖，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制 这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的嘉奖，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？ 我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，其次代4个人，第
11、三代8个人?.那么到20代就是104万人，是不是特别惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。 当然这只是理论上的数字，我们不行能把架构建得如此完备，假设我们做到非常之一，还有10万人，每人一个月在嬉戏中重复消费50元 就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只须要您在建架构时付出点辛苦。就比您建一条高速马路，一旦把马路建，只须要在出站口设个收费站， 每辆车都必需向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不须要你自己看。这才是一条真真正正的财宝管道！当然这个嘉奖是有封顶的，所以预存套餐时肯定要定位精确， 因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就
12、会给您一个不同收益的平台。 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红 公司的分红嘉奖有半年度分红和年度分红，只有预存2730元套餐和3600套餐才能享受全球分红嘉奖。 假如您是预存的2730套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10100单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10100：10100=30万*2%=6000元。 假如您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10100单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；假如您的推广区域在一年达到20220单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。 当您在预存套餐时，您就成了公司嬉戏平台的vip玩家，而当您
13、向挚友介绍公司的产品时就成了嬉戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东， 可以参加公司的分红，所以说这是套集嬉戏玩家、嬉戏推广、嬉戏拥有者于一身的嘉奖制度。 以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路嬉戏世界推广员嘉奖制度，让我们来总结一下： 首先是预存回赠安排：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。 再来看干脆举荐奖：1800元以下套餐5%，2730套餐和3600套餐10% 销售提成嘉奖：180元套餐，日封顶奖金180元，36(转载需注明来源ww.haowd.cm)00元套餐，日封顶奖金3600元。 代理商
14、服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2730元3600元套餐每单7元，全球分红嘉奖：1800元以下套餐没有，2730元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红嘉奖。 这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚起先感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2730元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢， 一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红嘉奖。而且这是金路嬉戏世界首创的游推广模式，市场空白，前景之大，信任你我的选择都一样， 预存3600元级别的套餐因为做一个一百零一万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢信任，
15、但这就是真的！“这就是络嬉戏的奇迹”-史玉柱如是说！ 第四篇：奖金制度 xxxxx医院职工工资发放标准 一：夜班补助 医生：每班次补助20元； 护士：每班次补助15元； 二楼护士夜班补助： 住院病人在120人内，每班次补助15元。 住院病人在2134人内，每班次补助20元。 住院病人在3545人内，每班次补助25元。 住院病人在46人以上，每班次补助30元。 二：奖金 奖金围：病人在30人以下不发放奖金。 病人在4150人发放奖金50元。 病人在5160人发放奖金150元。 病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。 病人在101人以上时每增加10人加发奖金30元。 月工作日不足20天者本
16、月没有奖金。 三：周日补助 发放方法：发放日基本工资/26）。 四：请假 扣发制度：每月请假在5-6天，扣除当月奖金50%；每月请假 在7天以上扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。 扣发方法：扣发当天日总工资。 五：加班补助： 1小时2.5小时发放加班费5元。 3小时以上发放加班费10元。 六：新聘用人员工资待遇 新参与工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生573元， 中学、中专毕业生590元，高校专科毕业生655元，高校本科毕业生685元，获得双学士学位的高校本科毕业生、探讨生班毕业生和未获得硕士学位的探讨生730元。
17、见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应 的岗位工资标准，薪级工资按以下方法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，中学、中专毕业生执行2级薪级工资标准，高校专科毕业生执行5级薪级工资标准，高校本科毕业生 执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的高校本科毕业生、探讨生班毕业和未获得硕士学位的探讨生执行9级薪级工资标准。 获得硕士学位的探讨生初期工资标准为773元，获得博士学位的探讨生初期 工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。 到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕
18、业生，可 提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。 八：岗位工资的实施 1专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。详细办 法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。 在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员 岗位工资暂按以下
19、方法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。 2管理人员。 管理人员按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。详细办 法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在
20、处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 第五篇：奖金制度 1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，探讨了全部拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势特别明显 2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受pv值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受
21、6.5-7折左右，另外公司还会将pv的26%作为团队业绩，结算团队奖金。 2其次项奖金：重复消费奖,三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40pv！今日，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今日我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今日我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今日我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今日我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简洁吗？ 给你共享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2022年起先做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员
22、卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租 金，至少要投资多少钱？101万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清晰，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。今日，我们只是换个品牌用一用、今日我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们运用纯自然、产品的同时又能赚钱，肯定会忍不住共享给身边的亲挚友，只要你去共享，公司又会给您另外一个奖金。 注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，须要在3月底结算前最终一周完成，这个是根据自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，须要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。 更多其他： 奖金制度 奖金制度 奖金制度 奖金制度 奖金制度 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页