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1、公司董事长在2021年工作会上的致辞YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版公司董事长在2021年工作会上的致辞公司董事长在2021年工作会上的致辞置业有限公司董事长（2021年2月1日） 同志们：今天集团公司召开工作会议，主要安排部署2021年工作，刚才会前给大家发了集团公司管理制度，又观看了中央经济工作视频，常务经理王有堂同志宣读了2021年工作部署，接下来我围绕2021年集团公司工作谈三点意见：一、认清形势，底线思想，顺应发展。目前整体经济形势怎样？近几天播发的习主席的一段致辞，习主席是这样说的“人类正在遭受第二次世界大战结束以来最严重的经济衰退，各大经济板块历史上首次
2、同时遭受重创，全球工业链、供应链并行受阻，贸易和投资活动持续低迷，各国出台数万亿美元经济救助措施，但世界经济复苏势头仍然很不稳定，前景存在很大不确定性”。大家从这段话可以看出经济形势从全球看是很严重的；从我国看：既要克国企公文整理服经济增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的三期叠加的不利影响，又要突破长期累积形成的结构性、体制性、周期性问题；从韩城看，处于后工业期间经济结构转型期，前期发展积累的难点破解期，政府过度举债的艰难化解期。分析大的经济形势只是要大家有一次清醒的认识，关键是咱们的问题所在，也就是咱们的形势是什么？以寻求对策。咱们公司面对的形势：1疫情的不确定性和反复性，对
3、咱们前几年转型的服务业的巨大冲击前所未有。（这一块占用固定资产2亿）。2经济下行造成的商贸物业的冲击，使资产的收益率大幅下降。3作为集团公司发展的领头企业开发部的后续项目的不确定性，对整体经济的影响。4集团公司各企业债务的清收水平对集团公司发展的影响。应该说这四次因素是集团公司发展面对的严峻形势，今天给大家讲清楚是让大家都要有危机感，要有底线思想，要有危机中抓先机的思要意识。底线思想是什么？底线思想就是要有最坏的思要准备，要做最大的努力，要有底线。底线不是我们企业只养活几次人就行，那企业就死了，它必需保障企业有几次硬尺度，否则就生存不了。只要企业活着，就有希望，就有发展的可能性。所以底线思想，
4、掌握机遇，顺势发展是我们每次企业领导的职责和重任。二、关于制度建设什么是制度，制度即规程，是指一次社会组织或团体中要求其成员共同遵守的并按一定程序办事的规程或行动准则。国家治理靠法，乡村治理依法依规，企业要久长发展就要靠制度。列宁说，一次好的制度可以把一次坏人变好人，一次坏的制度可以把好人变坏人。一次好的制度可以成绩一次人，可见制度的重要性。咱们从前有一次小企业就因为制度不健全使一次本可以成长起来的年青人，误入歧途（例：二战期间降落伞的合格率、英国向澳洲运送犯人的故事）。去年底公司根据改制十多年的实践，和咱们多年经营形式的一些制度执行情况，决定在2020年就集团公司整体管理方面形成一次全面的、
5、系统的制度。从9月份开始，成立了制度修订小组，经过归类、修订、征求意见，上下反复讨论，终于在年底前修定完成，并经经理办公会通过正式形成晨钟集团公司管理制度，并进行实施。会前发给各位的就是这次制度，希望各位领导要仔细学习这次制度，不要随手一放，束之高阁。要知道，每次制度都有它的必要性和必定性，每次制度都是用教训、损失，甚至血的代价换来的。晨钟村的章程也是一种制度，只是它的范围更广，它的制定是针对当时干部处理问题无章可依而出现的“一碗水端不平”以及村民无章可遵的现象而制定的，从而保障了全村的稳定，其中的章节“干部借款和合同签订的一些规定”等都是出现了问题而针对性制定的。集团公司制度中：涉及一共十五
6、章237条，对公司架构、管理体系、薪酬、社会福利、廉政、述职、激励等都做了比拟详细的规定，我这里把其中几点给大家谈一下：一是在关于建立稳定的企业管理队伍方面，制度明确规定企业骨干的社会养老全部转为单位办理，这样企业骨干就解决了后顾之忧，同时对企业骨干队伍，只要是安心工作，服务企业，公司要对其负责到底。转为单位后特殊是少女同志可以50岁退休而不是次人灵活就业的55岁退休。二是明确了企业的用工制度为合同制、聘任制和临时工，合同制即企业骨干队伍，聘任制为企业聘任的技术专长的人员，一般员工为临时工。三是明确各企业的管理人员、员工的各自职责及报酬。各企业的目标职责和各企业的核心管理人员挂钩，员工和分段目
7、标及月绩效挂钩，各企业核心管理人员不加入分段目标和月绩效奖金的发放，而是和年末目标任务奖挂钩。同时明确各企业董事长和集团主管领导不加入各企业奖金分配，但要了解奖金分配情况。最后一点，就是制度中设置了突出贡献奖，只要是符合规定的条件就可以获得突出贡献奖给予奖励，这几次条件是在争取国家项目扶持资金取得显著结果的为企业献计献策，提出合理化建议并得到实施，提高了经济效益在10万元以上的。维护企业财物，使企业利益免受重大损失的热爱企业，有主人翁意识，和各种违法违纪、不良现象斗争有显著成就的。对突发事件、事故妥善处理，防止重大损失的。爱岗敬业、忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、工作有激情、主动心强，事迹突出的
8、。热心网络宣传，对集团公司的发展和中心工作积极宣传，为集团公司创造良好社会声誉的。其他应给予特殊奖励的事项。目的是鼓励员工和企业领导为企业多做贡献。制度中还包含了工作程序、廉政、保险等方面的内容，咱们企业成立这些年对制度的建设也是在逐渐完善，一次好的制度可以延长企业生命，使企业走的更长更远。现在集团公司的制度开始实施，在运行过程中也要一直弥补、完善、发展。2021年要做为集团公司的制度建设年，各企业都要下功夫建立各企业的管理制度，使企业更加规范，更加抵抗风险，更快发展。特殊要明确一点，各企业在2021年都必需完成企业的制度建设，制度的完本钱身就是对咱们各企业领导的一次管理水平的提高了，是对企业
9、管理的一次提高了，希望大家做好。三、关于精细化管理企业精细化管理，咱们前几年就实行了，但从后来咱们集团现实的情况看，咱们的企业精细化管理是搞了次浮皮，没有深入下去，当时为此咱们给各企业领导还购买了关于“精细化管理”的书籍，以推动精细化管理，但从现在看，收效不大。今年为什么要重提精细化管理，一是咱们在这方面确实做的不到，二是疫情经济形势逼的我们不能不这样做，否则就活不下去。现在有的企业开始这样做了，很好，希望仔细做下去。接下来我要谈做好精细化管理几点意见。（一）优化企业人员结构，实行扁平化管理。1人是最大的本钱，各企业要培养综合性人才，实行一人多能。一人多职，在职责重的情况下可以适当提高了待遇。
10、2合理根据企业经营的淡旺季进行班次的合理调配，既保障员工的合理休假，又保障忙时的用工。3科学设置岗位，合理配置人员，不要为部署人设置岗位，优化岗位和部署人员就业不是一回事。4优化企业人员不是裁员，但也不是对不服从领导、消极怠工、整天负能量的员工也可纵容，管理制度明确了凡是这些员工，必需除名下岗，咱们是企业，不是收容所。5扁平化管理，提起这一点在座各位都知道，就是把多档次的管理精减下去，减少档次，档次越多，信息传导越慢，管理越繁杂、官多僚多。比方原来的经理、副经理、部分的经理、副经理、主管、领班六级，可以减少为三级，这样领导管理更直接，当然这需要提高部分经理的综合能力和职责心。（二）千方百计降低
11、本钱今年企业的营业总量在一定水平受限难以上升，但如何取得效益，就得在本钱上下功夫。所谓本钱包含直接原料本钱、耗材本钱、水、电本钱和税费。在原资料、耗材上采用货比三家的招标洽购国企公文整理措施，水、电上要解决跑冒滴漏和科学用电，在税费上要及时对接国家政策，及时享受优惠政策等等降低企业本钱。当然这里还有一个很重要的方面，就是财务要及时出每月企业的经营报表，以指导企业进行本钱核算、节能降耗，现实上各企业的经营报表是会计一人出不来的，这有些数据的确是由企业自定的，所以各企业的经营报表要在各企业主要领导的参加下才干出来。目前咱们只有几次企业出来了，其他都没有。精细化管理不出经营报表是不可能实现的，今年集
12、团公司财务部把这次当做今年一个主要工作来抓，各企业主要领导都要会设计经营报表，看懂经营报表。（三）为企业可持续性发展，仔细做好设备、设施的完好，设备和设施是企业的基础资产，这些损坏了企业就难以为继，这一点是精细化管理的硬件。提起这次话题，我要起在85年新城太史大街公路建设中的一件事，当时咱们打砼路面，只有购买的黄电一架旧的砼搅拌机修复好在使用，但工期很紧只得租赁矿务局一台150搅拌机、看搅拌机的是一次老工人，穿的工作服，用了5年的搅拌机维护的和新的一样，一停下来，马上不是用水冲洗或上油或者马上钻进搅拌机挫里边粘结的砼，我对这次老工人对设备的爱惜现在记忆犹新。咱们企业的设备、设施的维护是否能像老
13、工人一样？我看差远了。前几年在山东顺和看人家酒店的设施设备维护，让人也佩服，现在山东顺和仍是酒店行业的培训基地。这点是咱们企业的最大软肋，企业是实实在在干事的，拿空话是不行的，咱们的设备维护说管理可以说没有任何管理规程，咱们的酒店主要是设备，这次问题犹为重要。前几天让赵总和高总把每次客房造成表一间一间查问题，做一次彻底大检查。高总说检查后他很震惊，裸露了咱们的问题。（例：咱们搅拌站的泵车、生态园的挖掘机）（四）积极扩大业务，推行阿米巴管理积极扩大业务，增加收入是在疫情经济下滑形势下企业经营的新思路，一次企业在自己主业的基础上在相关联上下游开展经营业务是本钱很低的，人员是原人员，设备、场地原来就
14、有，扩大业务只要方法对，就能取得效益。今年酒店管理公司推行扫码收费停车业务，取得了良好效益，既没增加人员，又没增加设备，还增加了收入；搅拌站在前几年就开展了内部油站业务，既方便了运输车辆，又取得了收入，最多一年16万元的收入。所以要求各企业利用自身优势，积极扩大业务，增加收入。实行阿米巴经营思要，缩小核算单位，现实上也是精细化管理的一种方式，它是用缩小核算单位，用业绩调动员工创收、节能的积极性，来达到节能降耗的。今年咱们要继续推行阿米巴经验，把一些可以实行单算的企业进行独立核算，提高了效益。（五）精细化管理的关键是企业一把手这次道理大家都明白，关键是做到不容易。有些事不亲力亲为是实行不了的。打
15、胜仗指挥部不靠前是不行的。我记得有次企业办公室墙上有一句话是“检查不出问题的领导不是好领导”，我觉得这句话说的好。要么领导就没检查去当然发现不了问题；要么领导是外行，去了都看不出问题；要么领导就是混日子，就不能发现问题。所以说到底，关键在一把手。还有一点，今天给大家纠正一下，好多同志认为企业经营和政治没相关系，是两码事，政治上不可以马虎，企业管理上可以马虎一点，这是大错特错了，政治经济学、政治是经济的集中表示，经济基础决定上层建筑，经济垮了政治何在？我们企业领导把企业搞垮了，你能说你政治站位高？咱们的企业领导在企业搞小圈子，形不成团队精神，人心焕散，你能说你政治素养好？咱们的企业是集体经济的基
16、础，搞坏了就是动摇集体经济，就是政治问题。我们的党员同志，我们党组织领导同志在企业的任务就是提高了政治站位，经营好企业，发展集体经济。同志们，2021年又是一次不平凡的一年，尽管有千难万险，只要我们团结一致、同舟共济，就没有克服不了的困难，没有过不去的坎。征程漫漫，唯有奋斗，让我们团结起来，共克时艰，为集团公司的发展，为晨钟的发展而更加努力！后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!