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1、离职证明怎么开(共4篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版离职证明怎么开（共4篇）第1篇：离职证明怎么开离职证明怎么开离职证明有什么用?大局部企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。离职证明(EmploymentSeparationCertificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由
2、拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一次出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工和原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，自己已和原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，这此信息也是离职证明的必备信息。接下来给出一次最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。离职证明兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式
3、办理离职等相关手续。特此证明XXXXXX有限公司(盖章)XXXX年XX月XX日离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不要回原单位索要，因此，要措施仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以和员工解除劳动合同，并且不支付离职弥补的。2.简单离职证明离职证明员工_，担任_公司的_职务，由于_原因提出辞职，和公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
4、甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。第2篇：离职证明怎么写,如何开离职证明？离职证明怎么写，如何开离职证明？1、离职证明有什么用2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为防止纠纷而开具的凭证。离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一个重要资料。3、离职证明的作用仅限于证明一次期间内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。4、离职证明内容须要
5、符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承当违法职责。5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。6、离职证明怎么写1、离职证明有什么用2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为防止纠纷而开具的凭证。离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一个重要资料。3、离职证明的作用仅限于证明一次期间内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承当
6、违法职责。5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。6、离职证明怎么写第3篇：离职证明怎么才可以开离职证明怎么才可以开离职证明需要什么时候才可以开呢?以下是小编为大家精心搜集和整理的开具离职证明要求，为什么要写离职证明，离职证明注意事项，离职证明用途和范文，希望大家喜欢!【开具离职证明要求】1、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;2、内容法定性离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当
7、承当赔偿职责”。【为什么要写离职证明】劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定应当向劳动者支付经济弥补的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。”劳动合同实施条例第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合1同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
8、的书面证明，由劳动行政部分责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿职责。”从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。【离职证明注意事项】第一、离职证明的作用仅限于证明一次期间内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承当违法职责。第三、在离职证明的内容中增加除了法定”四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。第四、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务和就业管理
9、规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持自己身份证件和证明原身份的相关证明;有单位就业经历的，还须持和原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”第五、离职证明一定要有员工签收的证据保留，防止今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。2【离职证明用途】1、证明用人单位和劳动者已经解除劳动关系;2、证明劳动者依照正常手续办理离职，无劳动纠纷;3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。离职证明范文一离职证明兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部分_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表示，工作良好，同
10、事关系融洽，期间曾被授予“_”名称(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日离职证明范文二离职证明_先生/少女士自_年_月_日入职我公司担任_职务，至_年_月_日因次人原因申请离职，在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明3公司名称(加盖公章)_年_月_日-来源网络整理，仅供参考4第4篇：开药店离职证明关于离职的证明喀什地区食品药品监督管理局：（姓名应和身份证一致）于年月至年月在我单位就职，于年月（由于原因）离开我单位，并解除聘用关系。特此证明！（单位名称并加盖公章）年月日怎么写离职证明没有离职证明怎么办开死亡证明怎么开单身证明怎么开毕业证明怎么开后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!