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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版尺度化设计和管理岗位职责（共3篇）第1篇：尺度化管理专员岗位职责尺度化管理专员岗位职责尺度化管理专员某公司;target=_blank岗位职责说明书岗位名称:尺度化管理专员.所属部分:技术质量部.直接上级:技术质量部部长.直接下级:无.职责概要:负责公司勘察、设计项目内控尺度的推行、实施和监控，对公司计量器具进行统一管理，为勘察、设计和质检提供有力依据.具体职责:1、贯彻执行国家的计量法规、上级相关文件和公司的相关管理措施;2、对公司下属单位的贯彻执行情况进行监督、检查和总结;3、定期编写总结讲演，供相关领导和部分参考;4、编写内部技术质量管理尺
2、度，对各种尺度的实施进行监督、检查;5、及时完成尺度规范的编目、查阅、更替工作;6、负责公司勘察、设计项目中的节能、计量工作;7、对公司计量器具进行统一管理，每年定期对所有计量器具进行检测;8、负责收集、整理计量检测的各种资料和各种原始记录，并及时归档.任职要求:学历要求:本科以上学历.经验要求:5年以上相关工作经验，具有中级以上技术职称.能力要求:了解国家相关政策、方针，熟悉国家尺度及行业标准的制定、修订情况，了解国家公布的本行业产品质量尺度、国际上认可的质量尺度等.“title=“尺度化管理专员岗位职责”/fanwen/gangwei/5202.html第2篇：尺度化岗位职责尺度化岗位职责
3、：1.负责公司技术尺度化工作，参加制定公司内部图纸、文档等技术资料的格式及尺度；2.负责收集、宣贯相关本行业通用技术的国际尺度、国家尺度、行业尺度；3.负责依照国际尺度、国家尺度、行业尺度、公司内部技术规范对图纸、文档、讲演等技术资料进行尺度化审查和修改；4.参加公司的尺度化、常规化工作和活动；2)参加公司技术管理尺度的制定、更新，负责相关局部在结构部的宣传、实施、检查；3)组织制定结构设计尺度、设计管理尺度的制定、更新；负责宣传、实施检查；1、岗位职责：1.1、编制企业尺度化体系手册，贯彻企业尺度化体系文件，推进及完善企业尺度化体系实施；1.2、建立公司产品技术文档体系，一直维护和提高了文档
4、管理和审批的流程速度和效率；1.3、跟踪国内外最新尺度情况，实施外来尺度的统一管理：负责公司产品相关技术尺度、资料、手册的购买、整理并公示，坚持公司采取尺度现行有效；1.4、建立公司产品、文件、资料的尺度化规定，如编号、图形、格式等；1.3、参加产品相关的多种技术文档的编写及完善工作，包含产品尺度（原料检验尺度、制程检验尺度、成品检验尺度）、专利文件等；1.4、对公司的设计文件、企业尺度以及各种管理性文件、质量记录进行尺度化审核、监督和指导，督促贯彻执行；1.5、参加公司的其他尺度化工作，负责对其他相关人员的培训和指导；1.6、辅助尺度草拟工作，承当文本编纂任务；1.7、完成安排的临时任务；2
5、、岗位要求：2.1、中专及以上学历，电子、质量管理、机械类等相关专业；2.2、了解公司产品相关的国际、国家、行业技术尺度及技术尺度编制流程、要求；2.3、熟练运用Office办公软件；第3篇：尺度化员岗位职责尺度化员岗位职责直接上级：引进科科长工作职责、根据国家、行业相关尺度化方针政策，结合公司现实情况，崐拟定公司的尺度化久远规划和年、季度工作规划.、熟悉国家尺度、行业尺度和本公司尺度，根据国家、行业崐尺度的变更及时组织对企业尺度、新尺度目录进行审核、修订.、有规划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高了他们的尺度化水平.、协助相关部分查找所需的尺度及相关尺度资料.
6、、制订、修改尺度化工作的相关规章管理制度.、参加研制新产品、改善产品的尺度化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的尺度化审核及企业技术尺度的情报备崐案工作.、完成领导交办的其他工作.部品检验科部分职能直接上级：质量管理部所属岗位：科长、外购件总检、组焊总检、冲压总检、机加总崐检、技术员、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟崐悉了解各种零部件的行业尺度.、制订从原资料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的检验规程.、负责从原资料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的质量检验及记录工作.、协助生产技术部国产化开发科对国产化产品配套厂家的考崐察选
7、定工作，组织国产化产品样件的试装，对已选定的配套厂家承崐制的产品质量进行监督.、原资料、外购(外协)件，毛坯及半成品质量异常的妥善处崐理.、负责管辖范围内的质量统计和质量分析工作.、负责所辖检验设备器具的校正、使用和管理.、完成领导交办的其他工作.资料、工资会计岗位职责直接上级：本钱科科长工作职责、负责及时发放工资、奖金及相关帐务处理.、清理和资料、工资相关的往来科目并汇总成册.、编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各种经费，崐并进行相关帐务处理.、每月按税务部分要求编制本部分次人所得税表并代扣代缴.、配合生产部分制定资料定额并提供相关可靠依据.、负责资料发票的审核、核算和相关的往来结算
8、业务.、负责对库存资料清查盘点，年末进行全面清查，以便核实崐帐物.、负责资料、差别的核算.、保存好相关凭证、报表和相关资料.、完成领导交办的其他工作.财务部部长（副）岗位职责1.职务名称：财务部副部长2.直接上级：财务副总经理3.直接下属：规划科长、副科长；本钱科科长、副科长4.主要职责：4.1主持本部分例会，传达上级指示；4.2制订本部分各种制度，检查督促执行；4.3建立统会人员岗位职责，合理分工，达到职责明确；4.4对所属统、会人员进行定期，不定期考核、考查；4.5指导财务人员做好核算工作；4.6处理好内部事务性工作；4.7经常性指导所属财务人员执行各种规章管理制度；4.8坚强审计制度，及
9、时向领导提供真实有效资料；4.9解决下属提出的问题和困难；4.10完成领导交办的其他工作.本钱科科长岗位职责直接上级：财务部部长下属岗位：副科长、会计、出纳职务、组织主持本科日常全面工作，编制本科年、季、月工作计崐划.、编制公司本钱规划，并进行控制、核算、分析和考核，督崐促本公司相关部分降低消耗、节约费用、提高了经济效益.、会同相关部分搞好定额管理.、做好会计核算工作，审查会计报表.、遵守财经纪律，严格执行各种财务制度，严格审批手续，崐做好帐务处理和报帐工作.、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理和立卷归档崐工作，并按规定手续报请销毁.、定期主持召开本钱分析会.、负责对本科人员的管理工作和
10、业绩考评工作.、负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作.、完成领导交办的其它工作.职权、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权崐制止和向上级反映.、有权对各仓库和项目项目的节约和浪费情况进行检查并提崐出奖惩意见.、有权召开本钱分析会，并向各部分索取相关资料和报表.、有权要求相关部分提供编制年、季、月度财务本钱规划所崐需的各种相关资料.职责、对未完成或未正确履行本科的各种工作负责.、对贯彻执行国家财经法令政策、制度不严或处理财会业务崐不当，造成违章、罚款、浪费等现象负责.、因措施不力，对公司的相关本钱指标完不成规划负责.、对不迭时清理库存现金、银行存款、往来帐款、在途资金崐等帐户造成损失负责.、对国家规定的财务档案资料整理归档不迭时，管理不严，崐出现损坏、遗失等现象负责.、对本科方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责.打字工岗位职责1.岗位名称：打字工2.直接上级：办公室主任3.主要职责：3.1负责公司各类文件打印、复印工作3.2负责文件的初校、保障文件质量3.3仔细负责、服务积极性周到；3.4负责室内卫生和保密工作；3.5搞好自用设备维修颐养工作；3.6完成好临时性工作.尺度化管理岗位职责尺度化管理员岗位职责设计岗位职责和工作尺度尺度管理化管理岗位职责（共17篇）尺度化管理项目师岗位职责