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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版次人述职讲演（共8篇） 第1篇：次人述职讲演20xx年就要尾声，新的一年展望在即。xx项目从20xx年4月中旬正式施工到此刻，其中制管车间门架式钢结构总面积9820，预留仓库门架式钢结构总面积3840，主体分别于20xx年6月初，20xx年10月中旬全线投入使用，这成就和公司的正确带领及项目部全体员工的辛苦劳动是分不开的，也是我们设计部、物资部、项目部等公司上下团结协作的结果。在项目的整体建设过程中，也深刻认识到团队合作的重要性，一些自身的欠缺，团队的融洽度等等都是影响项目顺利进行的关键因素。为此，现将项目工作总结如下：一、工期进度方面项目在建前
2、期，在公司上下一致的努力下，整体运作良好，项目从保险，质量，进度等各方面浮现良好趋势，但是原资料的加工好坏是一个重要环节，为此在资料进场过程中，对其资料的审核验收关系到项目保险、进度等重大环节。(资料常出现的问题：1，资料和原图纸不符。参照图纸逐一检验，确保资料的无误性;其次原资料在加工生产过程中公司加大力度对其进行监督以确保资料的正确生产为之后的不用要麻烦做好保障。2，原资料进场相应资料不完善。推荐在配发资料过程中，组织相应资料人员准备相应资料随车配发。3，做好图纸会审，原图设计的常理见识可能有时会和现场装置生产相冲突，造成后期现场变革，误工误时)鉴于以上，我期望能在工地开工之前，集公司相应
3、领导，设计部，物资部，项目部(推荐施工队在条件允许的状况下同会)等相应负责人召开一次“工前会议”，针对图纸、合同、原资料采集、资料配发统筹，设计技术，现场管理问题做一次全方位的分析、统筹、商榷，划分相应职责，团结团队力量。在基础施工中，天气等不可抗拒因素，是影响整体项目顺利完工的的绊脚石，为此现场管理者要根据现场现实状况，甲方，天气等因素做好相应调整，合理部署施工进度、编制认真有效的进度赶超制度措施。在此，我也深刻认识到自身的欠缺，应对阴雨天气不能合理组织部署工人做好后期项目进度的准备工作，相应的在条件允许的状况下就造成了工期的相应顺延，项目进度加紧时，相应的突击赶超工期也是我自身管理经验的欠
4、缺，不能合理有效的调配工人全面落实，所以在以后的工作中有很多地方需要学习以待上进。二、项目施工保险方面现场施工要能够真正意识到保险生产是企业和次人铸就中太精品的前提和保障。能够认识做到“以人为本，保险第一”的社会态度，能够做到保险设施的投入、保险教育、预防为主的重要性和必要性。在项目开工前期，做好工人保险教育工作，签订相应的劳务合同，保险交底，时刻牢记保险意识，xx预留仓库项目中途施工过程中出现的工人施工跌落状况，作为现场负责人我负有不可推卸的职责。在公司领导上下一致的努力下采用相应应急措施，为受伤者及时有效的争取到了最可贵的抢救时间，使得工人最后的健康恢复带给了有力保障，为此我也深刻反省自身
5、，牢记过失，在日后的施工现场保险管理工作中，时刻做好“三宝、四口、五临边”、现场礼貌施工、对工人的保险教育、排查保险隐患作为工作的着重，并制定具体的保险实施方案和措施，为项目的顺利进行保驾护航。三、项目施工质量方面百年大计，质量为本。xx项目，随已经完工，但是依然遗留有很多棘手问题，如：屋面板阳光瓦搭接处的漏水，墙面窗户的漏水着实给甲方的生产造成了必需影响，同时也为公司造成了不用要的损失，对此我深感愧疚，目前一向在努力修整中。鉴于以上我觉得在项目施工过程中时刻监督其施项目序，防止工人麻痹思要，要和作业班组签订技术交底，必要时签订质量协议，并制定相应质量检查周期，在施工过程中发现的质量缺陷在施工
6、中落实解决，真正做到质量问题在质量检查的动态管理之内。严格依照国家规范、尺度和分户验收尺度施工，把各种质量落到实处。四、本钱控制和项目预付款1.本钱控制1)资料控制：施工初期编制了详细的施工预算和资料用量规划，在施工过程中根据现场条件的变更、设计变革、洽商等变更因素又逐步加以完善。各施工班组凭任务单领料，资料进出库有详细的记录。在保障资料正常供应的状况下，杜绝浪费。2)采取新工艺，减少用工量、提高了效率来增加效益(结合现场现实状况而定)。2.项目预付款和xxx集团有限公司签订施工合同中的项目预付款条款，建设单位存在过拖欠和推延，这让项目的顺利进行也受到必需影响，针对这次问题现场管理者充分做好项
7、目工作的前提保障下，切时做好甲方沟通，确保款项支付力度，为公司做好最认真有力的后援保障。和各作业班组签订的劳务合同，我们依照合同也从未有过拖欠，随偶有推延，现场也尽量做好了安抚工作，确保最后让农民工安保险全工作、欢欢喜喜回家。回首今年的工作有成长也有欠缺，清醒分析自己的工作中的欠缺和优点，认识差距，理解经验，吸取教训，在今后的工作中扬长避短，提高了和改进施工方法，这是日后工作的可贵财产。日后逐渐完善自己的观点和意识，一直提高了专业素质和水平，强化责任心，培养爱岗敬业精神，以人为本，加强管理，增强团队合作精神。让我们项目部的成就鉴证“辉煌郑通，展现铁军风采”。第2篇：次人述职讲演自己于20xx年
8、8月接受组织部署到横岗中学担任校长职务至今，三年来，我从一名专任教师逐渐成长为教育管理者。在县教育局的关怀和指导下，在我校教育管理前辈的辅助下，在广大教职工的支持下，我由次人的埋头教书到逐渐形成自己的办学理念，应该说是我次人成长过程的一次飞跃。在横岗中学的一千多次日日夜夜，可以说我和学校在共同发展，是老师们的努力成绩横岗中学的辉煌，也给我次人带来了很多荣耀，为此，我借此机会向老师们致以崇高的敬意。回首三年来我在横岗中学的工作情况，我觉得自己一直在依法治校、民主管理、强化校务公开、维护学校稳定、保障学生保险、创办人民满意的学校的路子上不懈地努力着。三年来，学校的任何重大决策，都要经过行政会和教代
9、会的讨论，严格经费管理，严格执行预算方案，始终把教育教学放在各项工作的中心，坚强课堂教学改革，坚强深入一线听课，听课节次之多、评课之仔细受到教育局的表扬，也使我校中考总均分每年均位居全县前列，同时在这几年的工作中，我校先后被评为县综合治理先进单位，市第十一、第十二届文明单位，县先进基层党组织，县绿色学校，县示范家长学校，县教育信息和宣传先进集体，连续三年被评为县电教工作先进集体等等，中职招生也由全县倒数上升为去年的全县第六位，这一系列的成就是在我校全体师生们的共同努力下取得的，我不敢独自占有。接下来我从两次大的方面简单介绍一下我自己的主要工作情况。其一，我是怎样把学校建设成教师发展的舞台的。一
10、、从建立和完善管理制度着手，给勤奋工作的老师予以恰当的评价和更大的发展空间。20xx年下半年，我主持制定了四次对广大教师发展至关重要的制度教师量化考核管理措施、班级量化管理措施、升学奖励制度、职务晋升考评管理规定。一系列制度实施以后，给教师最大的影响是，干和不干不一样了，干多和干少不一样了，干好和干坏不一样了。评优、晋级，不再是哪一次或几次领导说了算，更不是轮流做庄，这样，勤勤恳恳的教师工作成就得到了肯定，兢兢业业的老师工作效果有了回报。二、从加强教科研着手，提高了教师的教育教学水平、丰富学校内涵。在任三年来，我特殊重视教研组的教研工作和年级学科组的集体备课工作，曾多次加入学科组集体备课，在不
11、同的场所多次 强调了集体备课对教师成长和推动资源共享的积极意义。为了让学校和教师的整体教科研水平能上一次新的台阶，教师的信息素养能够和时俱进，我校在自己的亲自主持下于20xx年3月积极主动向教研室申报中央电教馆“十一五”青年课题农远三期项目学校教师信息素养的培养，并于当年11月获准立项，通过两年多来许多扎实有效的努力，今年8月我们将申请结题验收，目前我们已为顺利结题做好了充分的准备。为推进教研工作上台阶，学校建设成校园网，建立自己的网站，设立电子备课室，方便教师使用农远资源，下载优质教学资源。学校还以教研组为单位订阅大量教研杂志，及时更新教育观念，了解教育动态。三年来我们通过加强教研工作，为全
12、县培养了县级“学科带头人”5名；通过鼓励教师自学，先后有十多人取得大学本科学历；通过优质课评选、整合课竞赛等活动，先后为近十名教师走出片区加入县级竞赛提供了展示才干的机会。三、重视师德建设，激励广大教师成长为师德楷模。我们在师德建设上，除借例会进行惯例指导、交流外，还借助专门的节日如：教师节等，借助师德教育光盘，利用专题讲座等进行不同形式的师德教育；抓住着重突出的问题，如：为困难学生捐款，向特困职工献爱心，“两有”学生教育，留守学生关爱，有偿家教等作为师德教育的主要内容，及时表扬优秀教师，对师德表示不好的及时予以批评教育乃至给予处分，并对照教师量化考核措施中关于“师德”的具体条款予以奖惩。种种
13、举措，为广大教师成长为”行的高标”发挥了激励作用。四、为教师 创立和谐愉快的工作环境。二十年的一线教师的工作经历给我这样一次感受：工作哪怕累点，待遇哪怕差点，一定要图次心情愉快。为了让老师们能有一次心情愉快的工作环境，我们经常开展教师集体活动，交流感情；我们制定了宽松的请假制度，实施人性化管理。学校要求教师坐班，是为了便于学校开展各类教研活动，是为了保障学校教学活动的正常进行，但学校考虑到教师的现实情况，特殊设置很多人性化的事假，如送子少女上学、加入进修、评定职称的特殊事假等，既培养了教师养成遵守学校制度的习惯，又不让教师感受到太多的束缚。我校是由两所中学合并而成的，教师之间的融合自然有一次过
14、程，为化解矛盾，推动和谐，学校从人事部署，解决遗留问题等敏感性的问题上谨慎处置，使教师之间相处非常融洽。其二，我是怎样为学生健康全面的成长搭建平台的。一、给学生创造保险、文明的校园环境。保险工作重如泰山，没有有效的保险保障，学校的其它任何工作都是无效的。为了抓好保险工作，我们有专人分管，专人主抓，层层签订保险工作职责状，制定各类保险制度和预警机制。我们从规划的制定、落实，到经常性的宣传教育，到定期检查整顿，都始终把保险工作放在学校最重要的议事日程上。为消除保险隐患，我们利用暑假时间，请教育局危改办的李道前主任等领导亲临现场观察指导，及时维修了倒塌的围墙，弄清了厕所断裂的真相，及时改进了师生的就
15、餐环境，及时修补教学楼脱落的面砖，及时拆除具有很大保险隐患的倒塌的车棚。我们还邀请镇司法办、派出所、法院、医院、信用社等单位的专业人员来校宣传保险、法律常识等，我在继血吸虫病防治宣传的基础上，强化了拒绝毒pin的宣传教育，教育学生学会从交通、食品、交友、日常生活的方方面面维护自己，使学生能够生活在一次具有保险保障的校园之中。为提高了学生的文明素养，我们从要求学生从不乱人果皮纸屑、致辞要有礼貌做起，用评选“三好学生”和各类“标兵”等方式激励学生养成良好的道德品行和行为习惯。二、联合家长、动员各种力量共同关注和辅助学生成长、进步。学生是社会中可塑性最强的一局部，所以学生教育从来就不是学校一方面就可
16、以完成的。为培养教育好学生，特殊是“两有”学生，留守学生，家庭突然遭遇变故的学生，品行上有明显缺陷的学生，学校不仅对教师提出具体的帮教要求，还尽最大的努力联合家长、社区、公安等多方力量共同关注他们。在过去的两年里，我们通过有效的家教活动，胜利通过“示范家长学校”的评审，我自己也曾多次利用召开家长会的机会指导家长科学地教育子少女。我还亲自和很多情况特殊的学生以及他们的家长作深入交流，以解决学生的心理等方面的问题。我曾多次陪同班主任进行家访，如为解决现在九年级1班学生史天文屡教不改的毛病，我曾4次专程到他家和家长共商对策；为妥善解决现在九年级2班优秀学生刘永双亲遇害后经济及心理问题，我曾多次主动和
17、班主任、他的其他亲人联系，解决实际困难，都取得了良好的效果。三、努力开展丰富多彩的校园文化活动，推动学生的全面发展。为了使学生智力因素和非智力因素的和谐发展，体现全人教育的素质教育理念，我校定期开展校园文化活动。每年秋季都要举办学生运动会，每年春季都要举办文艺汇演，每学期都要举办科技文化活动周，每周都要举行升旗仪式并进行国情下的致辞，不定期举办各类艺术展览和演讲竞赛、体育竞赛等，丰富学生的课余生活，展示学生多角度的才干，推动了学生的全面发展。四、努力做好学生升学的顾问。学生在校学校，都希望学有所成，可事实上不可能没有差别。为了让学生们能够选择到最适合自己的学校，学校为此作了大量细致的工作。一方
18、面，通过高质量的教学使优秀学生的文化课成就出类拔萃，保障为学生进入普通高中以后能够持续发展打下坚实的基础；另一方面， 强调了“成才先要成人”的育人理念，强化品行教育，鼓励学生选择职业学校。通过努力，使我校中职任务完成率由20xx年的居全县之末，到20xx年一跃升至全县第六位，今年我县职教中心春招又逾额完成任务，使20多人提前迈进职业高中的大门，这是我们一直贯彻“适合自己的学校才是最好的学校”的升学理念在学生中发生的积极的回应。此外，自己在学校管理每一次环节上，都努力做到廉洁自律、公平公正，努力用自己的敬业奉献带动自己的团队，都得到同仁和社会的好评。但是，我自己身上也同样存在很多缺点，尤其经过几
19、年的校长经历的磨练和加入校长岗位培训以后，我对自身缺点的认识就更为清晰了。比方，长期读书、教书养成的书呆子性格使自己缺乏作为校长应当必备的公关艺术，教育管理中理要化的色彩过于浓重等等，都严重妨碍我做好校长工作，为此，我还将恳请领导们给予我更加耐心细致的教导和辅助。20xx-6-8第3篇：次人述职讲演网后面为你推荐更多次人述职讲演！日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，自己自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。虽然，我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验，但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的实际和董事会的期望，
20、我决定迎难而上接受挑战。首先，让自己成为一次有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思要修养，取决于他的知识、经验、胆略、才华和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家，每天最早上班，最后下班，晚上、周六、周日只要不过出，都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范，公平、公正地对待每一位员工，视员工为家人和朋友。做到在思要上引导他们，在业务上指导他们，在工作上肯定他们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心，带动他们的工作积极性，逐步扭转工作作风，建立和谐的人际关系，培养互
21、帮互助的团队精神。其次，积极寻求幼儿园稳定和发展的有力措施。一、重视软件建设，稳定和充实师资力量1、培训教师队伍：(1)重视新教师培训：本学期根据幼儿园师资严重短缺的现实情况和师资现状，分别从长沙师范、华南少女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21名新教师，为满足一直增长的生源、维持正常的教学秩序及提高了幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。我根据她们的现实情况组建教学部培训团队，制定新教师培训规划，分别于3月5日18日、5月8日5月16日对两批新教师进行入职培训，分别学习了园史园情、规章管理制度、幼儿园工作规程、幼儿园教育纲要、幼儿教师职业道德、幼儿教师一日工作流程，使她们在专
22、业思要、专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高了，使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。(2)开展全园英语培训：根据我园双语特色，本学期新招聘一名全日制外教，岂但为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训，其中教师每天晨读20分钟，每人每周培训1小时，保育员培训半小时，全面提高了保教人员的英语水平，突显双语幼儿园特色。2、规范教师行为， 创立优良园风统一员工思要，规范员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的教师例会组织教师学习一些相关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的知识，注意在日常工作中督促教师确立良好的教
23、师形象，特殊重视检查和规范教师们的教育行为，使教师们的言行符合师德规范，成为幼儿的榜样;首先要求教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各种要求写进绩效考核之中，在每周的例会中表彰做得好的老师，把欠规范的行为着重提出批评，让每位教师一直修正自己的言行举止，变得越来越优秀。经常和教职工谈心，了解教职工的思要、学习、工作和心理状况，适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让合适的人做合适的事，挖掘潜力，调动积极性。同时，我非常注意园内人文环境建设。以“真实、老实、朴实”为座右铭，提
24、倡人和人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以次人情感为次;在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注意把爱平均分给每一位教师，积极看待教师的闪光点，营造一次人人平等、宽松、融洽的人际氛围。3、关注员工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的一次重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的，随着时间的推移，幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高了，已渐渐失去了原有的优势和吸引力，许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的久远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性，在董事会的大力支持下于5月起草了
25、适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案，6月新工资方案出台，教职员工重新签定劳动合同，稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及久远发展奠定了牢固的基础。二、加强保险工作，落实保险措施保险工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一次超大规模的幼儿园，保险工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚强把保险工作放在重中之重来抓，着重落实以下工作。1、定期检查全园保险设施，排除保险隐患设立园保险领导小组，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行保险检查并记录，提出整改措施。2、抓好幼儿接送保险(1)健全凭卡接送幼儿制度： 强调了要严格执行接送卡制度，发挥接送卡的信息记录
26、功能。为保障保险，防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子，要求保安和班级教师并设两道关卡，即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才准入内，家长到班级接孩子时，教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方可准其进园(2)校车接送的保险：设立专职人员负责接车制度，每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗，从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责，分工明确，职责到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师共同组成的幼儿接送保险网络。定期组织保险知识的学习，使他们明确保险的重要性，指出工
27、作中存在的问题，一直修正和完善接送工作。3、注意班级保险工作期初和各年段保教人员人人签订班级保险职责书，明确保险职责，让她们积极主动地做好保险工作。通过定期学习提高了员工的思要认识，每周的教师例会上都会有针对性地学习一些保险知识、保险案例分析，增强教师的保险意识，每周五各班级对幼儿进行保险教育，增强幼儿的保险意识和自我维护能力，通过定期检查及时发现不保险隐患，努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加，保险事故时有发生，可见保险之警钟应时刻长鸣，一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中，保险都应当放在首位，在教育教学中对保险知识和保险教育的渗透仍然需要我们进一步改善。第4篇：次人述职
28、讲演武大民航的领导同志们：大家好啊，自己xx自20xx年7月2日以来一直担任前台机票售票员工作，在此之前曾先后在北京以及武汉从事相关工作。正是因此，我对前台的岗位职责和应注意的事项有比拟明确的认识，一直以来，我都是遵照武大民航呼叫中心国内岗位职责制来进行工作部署的，无论什么时候，我都努力完成预期的目标和预定的要求，也在努力的提高了自己的工作能力，改进服务态度！ 在职期间，公司的每一个新指标、新政策的出台，我都是大力的支持并完成的。我努力推动定房服务，将定房的服务流程都跟客人说得尽量清楚，正因为我的努力，月累计票量三月以来我连续小组第一，为此，我曾得到大会表彰，还获得过定房奖励，而且，我的保险的
29、单量也不在下风。当然，这些并不是我一次人努力的结果，而是全组共同努力的结果。作为以余淑君组长为带头人的组员，我觉得非常荣幸，在今后的工作中也一定会团结组员更好的服务于大众。另外，我次人的职业道德操守也是本着一切为客户着要的理念出发的，对于上级交代的任务我都尽力的完成.，如：易经理要求我们以书面的形式写明常见错误，为的就是防止类似错误再犯，这样不仅近一步巩固自己的业务知识，还能有效的辅助其他的同事，使错误率大幅度降低。在工作中，有不懂的地方，我都积极向资历老的员工请教，互相讨论，对于新来的实习生我能帮的都尽量帮忙，我深知，一次人永远和集体离不开，好的团队精神才干创出好的成就。 在此期间，我也深刻
30、的认识到自己很多的欠缺之处，其中在提交定单上我的错误尤其明显，经常收到单位的白条警告，对于航空公司的政策认识还不够到位，情绪的控制也不能做得让客户满意。对于这些问题，我会在长期的循序渐进中调整好自己的心态，用温柔的语调，专业的服务尽量让客人满意，叫好，让我们武大民航呼叫中心的前台工作者能成为同行的典范！ 针对自己的欠缺之处，我先初步拟订了如下规划：1、仔细总结提交时的注意事项，如改价格、算返点、确认机建燃油的正确。2、要谨记送保险不加入积分等等。3、做到新进客户要维护资料，陌生客户要主动给他办卡，说明办卡的好处以及我公司推出的优惠活动，在保障公司利益的前提下，认真的给客户最大的方便。4、注意送
31、票地点，减轻楼下派票同事的工作压力。5、注意特价不能刷卡，每次退票的时候要仔细审核，仔细提原始记录看状态等等。为了提醒自己，我打算将此规划贴在电脑桌前以供时时参考，时时警醒！经过分析，我发现我的问题主要就是不仔细，马虎大意，缺乏谨慎态度，对此光有认识还不够，在将来的工作中我会努力的做给大家看，尽量做到少错，不错，请大家给于监督！以上讲演请领导同志们批评指正，感激不尽！第5篇：次人述职讲演老师，同学们：大家好!首先感谢同学们对我的支持和老师对我的信任，让我当上了我们班的班长，并给了我这次可贵的机会能让我和同学们交流一下以后的打算。同学们，我们已经开学四次周了，但是局部同学还是停留在暑假的生活中，
32、还没有适应现在的学习生活，还没有牢记我们应该遵守的规章管理制度。四次周来，我们班的量化积分一直在中下游徘徊，总是会在不经意间扣掉一些分数，从本周开始，我们要严格遵守学校的规章管理制度，要从内心确立起“坚决不为班级摸黑”这一目标，努力让我们班级的名字次次都出现在优胜班级的行列中。接下来，我就量化积分来说一下我们班的纪律问题吧!一、课堂纪律现在，我们班在上数学和英语课时，不少同学废话多、毛病多。你可能是无意间说出的一句和课堂无关的话，可是你要到这句话的后果了吗?它能导致老师的情绪变差，完不成教学任务，该讲的东西不能淋漓尽致的讲出来，草草结束这堂课，严重影响同学们的听课效果，这只是其一;其二呢，它影
33、响我们班级的整体风貌，显得整次课堂松松垮垮，我们班级的凝聚力何在?向心力何在?我们是素质教育改革下的一代学生，老师授课的时间很少，每周只有可怜的那么几节课，每一节课的时间都很可贵，每一节课知识的容量都很大，来不得半点闪失。所以我要求同学们：为了实现我们的理要，为了圆我们的中考梦，珍惜每一堂课。我们的课堂，应该是紧张、活泼、严肃、仔细的，同学们在每一节课堂上，都要仔细听讲，独立思考，积极发言，圆满回答老师的每一次问题，让我们的成就尽早赶上去。二、自习课纪律自习课上太”活跃”，同学们在自习课上总是“没事找话说”，不能专心学习，因而也不能很好的利用时间，把时间无谓的浪费在问问题，借东西上，并且导致自
34、习课纪律差，没有达到预期的效果。我们知道自习课是我们巩固知识、查漏补缺的时间，这样的学习气氛，我们如何巩固知识，如何查漏补缺?所以，同学们今后一定要做到：任何问题必需在课前或课后解决，充分利用好自习课的时间，只要我们处在一次宁静的、学习气氛特浓的环境中，同学们一定会学有所得，学习成就也一定会大幅度上升。三、从超市带零食问题这几天，通过观察发现我们班从超市带零食问题严重，有些同学从超市带回饮料来，在班级中享受他们的战利品。这完全都是不用要的，要一要，喝饮料在哪不是喝，在超市解决就完事了，为什么要张张扬扬的带回教室呢?况且私自带出饮料是要扣分的，我们班不是有同学已经因为从超市带饮料而被扣分了吗?同
35、学们要引以为戒，不要出现诸如此类的现象。再说，教室是我们学习的地方，也不是吃零食的地方，以后，任何同学不要在教室吃零食。现在，大家信任我，推选我做了我们班的班长，我也一定会幸不辱命，仔细做好班级里的每一件事情，把好每一道关，努力使我们班各种工作更上一层楼。当然，我也一定会以身作则，努力学习，决不辜负老师、同学们对我的期望，也希望同学们能及时为我指出错误，我也一定会虚心接受，努力做得更好!谢谢大家!第6篇：次人述职讲演尊敬的公司领导及各位同仁：时光如水，光阴似箭，充满机遇和挑战的xx年既将过去，透过上级领导的帮忙指导，加之全部十多名同志注意合作，注意协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新
36、的成绩，有了新的进步。看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。我要一次人只有经过一直努力，一直奋斗，才干克服自身的缺点，才干一直超出自我，实现理要和人生的价值。我是于xx年6月份到XX公司加入工作的，今年依照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理和谋划工作。一年来，由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部职工的大力支持，再加上自己的一直努力，工作上取得了必需的成就。对外合作工作成就明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上;新兴业务发展快速，管理正规，发展XX用户33100户，网上通话用户比例超过70%，在省XX任务发展中进入前三名。在工
37、作中我能够忠实履行职责，一直自查、反省自己，一直开拓主动，把自己全身心地投入到各种工作实践中。总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。现将xx年的主要工作状况述职如下：一、以提高了自身素质为突破口，在一直的学习中了解干好工作的基本技能和知识近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身潜力和素质的提高了幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己究竟是才来公司几年的大学生，从哪次角度讲都还是处在起步阶段，务必在工作中一直地提高了自己。回首近一年
38、来的状况，为了提高了自身潜力素质，上让领导放心，下让顾客满意，我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书籍，全面提高了自己，力争在语言表白的潜力上有突破，在协调关系的潜力上有突破，在组织管理的潜力上有突破，在完成工作的尺度上有突破。透过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在一直的学习中提高了了自己的潜力素质，增强了干好本职工作的本事。二、以提高了工作效率为根本，在坚强原则的基础上保障完成工作的尺度和质量一年来，由于工作环境变更较大，迎来送往的工作比拟多，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意和公
39、司其他部分建立比拟融洽的关系，以便于开展工作。作为公司的综合职能部分，我注意随时了解各部分的工作动向，了解各次县市的工作状况，做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的经理，对外合作工作的主管，接触的人和事比拟杂，要要利用次人关系来办违反政策、违反规定的人也比拟多，但我认为，要要顺利完成工作，提高了工作效率，就务必坚强原则，公司的各种规定要坚决遵守，违背政策的事坚强不做。只有做到这一点，才干称得上是为公司负责，为部分负责，更是为自己负责，一年来，也有不少亲属、朋友要透过我为次人办理规定以外的业务关系，我都能坚强原则，予以拒绝，做到了坚强原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰原则，虽
40、然这在必需水平上伤害了次人感情，影响了次人关系，但却坚强了正常的工作程序，保障了工作正常开展，减少了不用要的阻力和压力，工作效率也相应提高了。三、以加强服务质量为目标，在一直更新服务手段中巩固老客户，吸纳新客源一年中，由于XX、XX等公司加大了竞争力度，在巩固老客户，吸纳新客户方面，公司面临着巨大的挑战，为了保障公司各种业务的一直发展，在巩固中有所提高了，有所进步，我注意研究市场动向，及时向公司提出合理化推荐，透过一直改进、更新服务手段来巩固公司客户群体。如针对消费群体的不同，推荐公司采用着重攻击的手段，强化了对绥芬河市的业务服务，效益额明显提高了。为进一步吸纳新的客户群体，及时应对小灵通的开
41、通，针对市区学校较多，生源较广的状况，推荐推出了XX卡，降低XX费，收到了 更好地效果。在受领了省XX发展用户指标后，我们采用主动出击、宣传造势的方法，逾额完成了指标任务，在全省XX任务发展中排在了前列。此外，结合多年从事服务工作的现实，年初以来，我 强调了本部分在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚强用“真诚”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作，为客户进行亲情服务。一年来，我们综合部做到了积极性接待、细心答询、主动服务、全程跟踪，在客户心目中留下了周到、积极性的好印象，也为公司在外确立了良好的形象。四、以确立良好形象为牵引，在坚强行为影响、示范引路的前提下激发部属工作积极性俗话
42、说：“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为一次部分副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注意自身的形象，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯。在各种工作中，我做到了加班加点第一次到位，集中学习第一次到场，急难任务第一次先上，在部属心目中确立了善于刻苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，构成于思毁于惰”。提高了完善自我离不开勤，工作出成就也离不开勤，作为一次部分的副职，完本钱职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，当天的事当天办，保障案无积卷，事但是夜。一年来
43、，重大节假日我基本没有休息，带头带领部里人员在各大场合进行各种业务宣传，平时经常加班加点到深夜，虽然累是累点，但看到公司的营业额大幅度增长，心里还是感到非常欣慰。在日常工作，生活中，我非常注意关心、帮忙部里的职工，有话讲在明处，有事提上桌面，不搞当面一套，背地一套，并主动帮忙他们解决现实生活困难，使大家心里话愿意和我讲，困难事愿意找我办，有效的保障了全部人员思要稳定，构成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重，以部分利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各种工作任务。存在的问题及下步打算回首一年来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了必需的成就，但也存在着欠缺。首
44、先，在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单;在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在业务理论水平和组织管理潜力上还有待于进一步提高了。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些欠缺，有待于在下步工作中加以改进和克服。在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，一直提高了自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一次新的提高了。要进一步加强敬业精神，增强职责意识，提高了完成工作的尺度。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。述职人：xxx20xx年xx月xx日第7篇：次人述职讲演一、尽可能多搜资料，多打电话上网
45、多查商家信息二、电话要简短1、打电话做销售访问的目标是获得一次约会。你不可能在电话上销售一种复杂的产品或服务，而且你当然也不希望在电话中讨价还价。2、电话做销售应该持续大约3钟，而且应该专注于介绍你自已，你的产品，大概了解一下对方的需求，以便你给出一次很好的理由让对方愿意花费可贵的时间和你交谈。最重要的别忘了约定和对方见面。三、多出去访问客户可以从100次客户当中挑选出10次着重攻克，从中找出我们需要的客户群体出去见客户，和客户进一步的沟通时签单最重要四、应具备的心态1、真诚态度是决定一次人做事能否胜利的基本要求，作为一次销售人员，必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人
46、才会尊重你，把你当作朋友。业务谨代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业和社会，和消费者，和经销商的枢纽，因此，业务谨代表的态度直接影响着企业的产品销量。2、自信心自信心是一种力量。首先，要对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有活力。同时，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会。要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。知道没有力量，相信才有力量。乔吉拉德之所以能够胜利
47、，是因为他有一种自信，相信自己可以做到。3、做次有心人“处处留心皆学问”。要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么？做的不好，为什么？多问自己几次为什么？才干发现工作中的欠缺，促使自己一直改善工作方法，只有提高能力，才可抓住机会。作为一次业务员，客户的每一点变更，都要去了解，努力掌握每一次细节，做次有心人，一直的提高了自己，去开创更精彩的人生。4、韧性销售工作现实是很辛苦的。这就要求业务谨代表要具有刻苦、坚强不懈的韧性。“吃得苦种苦，方得人上人”。销售工作的一半是用脚跑出来的，要一直的去访问客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务，销售
48、工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有不屈不挠的精神。神。5、良好的心理素质具有良好的心理素质，才干够面对挫折、不气馁。每一次客户都有不同的背景，也有不同的性格、处世方法，自己受到打击要能够坚持平静的心态，要多分析客户，一直调整自己的心态，改善工作方法，使自己能够去面对一切责难。只有这样，才干够克服困难。同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，须知“乐极生悲”，只有这样，才干够胜不骄，败不馁。6、交际能力每一次人都有优点，不一定要求每一次业务员都八面玲珑、能说会道，但一定要多和别人交流，培养自己的交际能力，尽可能的多交朋友，这样就多了机会，要知道，朋友多了路才好走。另外，朋友也是资源，要知道，拥有资源不会胜利，善用资源才会胜利五、应了解的专业知识作为业务员首先应做到知己知彼，才干做到百战不殆1、充实自己的业务知识：A、自己产品的操作流程；B、产品运价知识的了解；C、对付客户所提问题的应变能力。2、对公司业务的了解：A、了解设备的优势、劣势。B、了解设备在市场的地位，及运做状况。A、了解同行的运价水平；B、预见