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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版产险公司理赔内勤岗位职责（共7篇）第1篇：公司内勤岗位职责l严格登记办事处人员考勤情和加班情况申报办事处负责人并将考勤及加班记录电子版发送至公司企业管理部；l整理员工的调整（包含新进、转岗、请假、离职等）及办事处人员加薪、减薪的申请讲演报由递交办事处负责人签批并上报公司相关部分办理审批手续；l办事处人员的联系方式、邮箱变动情况及时和企业管理部联系；l熟练办公自动化及相关财务软件；有一定的文字书写水平；管理归档公司下达至办事处的文件；并向办事处员工传达文件精神；l办事处仓库的管理；建立健全完善的出入库审批流程；建立仓库台账及资产账目.办事处的固定资
2、产；办事处仪器、仪表、工具建立出入库明细表；明确设备使用人.l洽购办公用品；需向公司提交申请；并负责对办公用品管理和分配；设备的退货、借用、维修需上报公司办理相关手续；并和公司核对相关账目明细；l登记办事处人员费用开销、报销情况及办事处人员的借款还款情况由办事处负责人签批并上报公司相关部分核对明细；l负责办事处所有项目技术文件及申报公司审批的签订的协议管理、核对并归档.l核对主材辅材的情况；填写发货申请单；申请公司发货；并提交项目队付款情况及运营商开票情况；第2篇：公司内勤岗位职责公司内勤岗位职责【篇1：办公室内勤岗位工作职责】办公室内勤岗位工作职责本岗位工作人员应本着恪尽职守；求真务实的工作
3、作风；严格执行本岗位职责：二、了解和使用印章并审核、开具证明；记录和传达重要电话内容；负责收发信函.四、负责办公用品的领取、使用、管理和维护；职责到人.五、严格考勤制度；并按时如实上报会计；方便会计核算员工工资.六、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作；联系应聘人员；部署面试；确定试用期等相关事宜.八、完成所属领导交给的临时任务.项目部文员岗位工作职责本岗位是项目负责制；在规定的时间完陈规定的任务；工作人员应本着恪尽职守；求真务实、雷厉风行的工作作风；严格执行本岗位职责：一、做好项目整理工作；弄清楚自己手中所有企业的各次项目申报各类科技部分的情况.二、按时完成项目可研讲演的编写；不得延误项目的申
4、报工作；在完成后由项目经理审核并修改；同时；协助企业做好项目评审工作.三、负责和合作企业的沟通工作；完成项目资料的收集、整理、客户维护等系列工作.四、负责局部项目市场的开发、扩大工作.走出公司、开拓市场；进一步增加服务企业的数量.五、能够准确地给项目定位；掌握方向；文字准确、到位；排版整洁；内容有新颖性；体现项目的科技含量、创新性.销售部销售经理岗位工作职责本岗位需要体现经济效益；在相应的期限内；做出一定的销售业绩.1、销售部分必需制定销售战略规划；为重大人事决策提供建议和信息支持.要根据公司发展战略；组织制定销售战略规划.同时要了解市场动态；负责组织收集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户
5、信息等；分析市场发展趋势并有独特见解.要定期、准确的向总经理和相关部分提供相关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息；为公司重大人事决策提供信息支持.2、销售经理要领导部分员工完成市场推广、销售、服务等工作.要根据公司年度总体目标；做好销售预测；制定销售规划并组织执行销售规划；谋划、组织实施完整的销售方案；组织市场推广和产品宣传工作；扩大公司及产品知名度；组织部分开发多种销售手段；落实销售手段创新；负责组织对外报价、投标、谈判、合同签定等销售工作；协调销售商部分和生产、技术开发、财务等公司其他部分之间的工作关系.3、负责销售部内部员工管理.建设并培养销售人员队伍；提高了销售人
6、员的达标率；销售经理应该管理并考核销售人员；辅助选拔、弥补、发展销售团队.4、及时反馈客户消息；推动产品改善和新产品开发.销售经理应该及时的反馈产品质量信息；协助解决重大质量事故；组织市场调研；并及时将结果反馈给相关部分；提出产品开发、改善建议；和相关政府部分、上级单位、用户坚持联系；推动新产品、新技术立项.5、制度客户管理方案；强化客户管理.制定客户管理方案；确保为客户提供优质服务；负责组织客户管理；建立产品维护档案和客户档案；接待重要客户；组织公关活动；和客户维持良好的关系；处理客户投诉；实施客户满意度调查；并及时的进行反馈.6、建立并完善销售信息管理系统.要逐步建立并完善公司的销售信息管
7、理系统.7、参加公司制度体系的建设.组织和制定以及落实各种销售管理制度、管理规程；组织销售部管理体系的建立；销售经理要知道销售部下属员工制定阶段工作规划；并督促执行；负责销售部分内具体职责分工；合理部署销售人员.8、完成上级交办的其他任务.销售经理要完成上级交给销售部分的其他任务.公司销售经理应该在公司领导下；和各部分密切配合完成工作.严格遵守公司各种规章管理制度；处处起到榜样作用；制订销售规划.确定销售政策；设计销售模式.销售人员的招募、选择、培训、调配.销售业绩的考察评估；销售渠道和客户管理；财务管理、防止呆帐坏帐对策、账款回收；销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议.会计人员的岗位职责制
8、1、按国家统一会计制度规定设置会计科目.2、会计人员要依照会计制度和规定设置会计科目和会计账簿；数字必需真实；严禁弄虚作假；伪造账目.对发生的经济活动要进行如实的反映和监督；按会计制度及时记账、算账、报账.账簿内容完整；按规则记收；字迹工整；账账清洁；账账相符.3、及时确认销售收入；正确计算增值税、消项税额；划清费用的开支范围及营业内外收入；仔细计算财务结果及各种税金；按财务制度规定正确核算利润分配；定期缴纳各种税款.4、债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析；编制财务规划；及时编报各种月报、季报决算.会计报表必需及时、准确.5、会计人员必需审查原始凭证；对于不正确、不完整的原始凭
9、证；退回更正弥补；对于分歧法的原始凭证坚决拒绝受理；保障一切会计凭证、账簿、报表及其它会计资料的真实、准确和完整；并及时做好整理归档工作.6、对会计账目及凭证要定期装订成册；妥善保存；建立、健全会计档案；依照财政部分规定保存措施；保存好会计档案；以备查核.7、对公司的财务档案要立册；严格执行查阅制度及保存制度.8、记账要及时、准确；明细账要按日登记；总账定期登记；但不能超过三天.不许先出报表和后账.9、建立财产清查制度；保障账簿、记录和实物款项相符.【篇2：销售内勤岗位职责及岗位说明书】销售内勤岗位职责销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁是客户联系的纽带起着举足轻重的作用销售内勤的工作根据其
10、岗位的特性；主要分为以下内容：一、销售内勤作为销售部分的工作职责1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结；督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销售管理制度.2、负责销售人员的考勤；依据公司营销管理制度准确有效统计业务人员当月销售业绩；核算本月绩效工资及提成；审核销售人员差旅费报销单单据、出差路线图、费用的明细；监督其业务费用按规定使用.2、制定月度、季度、年度销售合同汇总；对合同执行情况进行跟踪、督促；建立每次合同的合同履行一览表.负责月度、季度、年度对合同履行；资金回笼；销售人员绩效考核、业务费支出情况进行统计；将结果报总经理经理、销售经理；财务审计
11、部.4、接、发、处理、保存一切商务来电来函及文件.对客户反馈的意见进行及时传递、处理.建立用户档案.5、按合同要求同生产部及规划供应部做好衔接工作；6、根据销售订单及合同编报销售五日报、月报、季报、年报；并登记销售明细账；月末和财务审计部做好对账工作.7、根据合同登记应收帐款明细帐；对应收帐款实施管理；并协助业务人员回款；及时提供应收帐款及其相关信息.8、依照晨会安排记录销售人员确定的目标；为销售人员做好辅助性的工作协助销售人员编写商务文档；编制投标文件.9、根据每天销售人员的销售量制定详细的业务员销售业绩报表；于每天下午5：00前以邮件方式报总经理及财务审计部.10、建立完善客户档案管理体系
12、：包含联系人、合同明细等.10、根据订单及合同负责协调规划供应部组织发货；发货前销售内勤要通知财务人员查问货款是否到帐；款到发货.货物发出后；必需做好货物跟踪工作；及时为客户提供货物信息；并打电话通知客户.11、完成领导交给的其他任务.【篇3：办公室内勤岗位职责】办公室内勤岗位职责篇1：办公室内勤岗位职责范文一、负责公司来访客人的接待.二、做好后勤日常事务工作；负责相关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作.三、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作.四、负责文件的管理和存档工作.五、负责各级文件及会议部署、等的发放工作.六、负责中心各类数据表格的制定；数据的统计.七、负责中心的考勤工作；
13、每月按时准确的向公司汇报公司员工考勤及奖惩情况.八、负责收取违章或者迟到员工的罚款.九、负责中心各类文字编纂及处理工作.十、负责公司日常卫生的清洁和管理.十一、负责公司固定资产的定期盘点；建立办公设备登记帐册；做到帐册和实物相符.十二、负责公司内部电话、传真、投影仪等办公用品的管理和洽购；使之合理使用.十三、电话及一切日常费用支出的控制及交纳.十四、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作.十五、完成总经理交办的其他工作.篇2：一、做好后勤日常事务工作；负责相关行政公文的收发、登记、呈送、催办、归档及文档保存等工作.草拟相关规章管理制度及相关文件、信件、总结、纪要、决议等文稿.接、发、处理、保
14、存一切商务来电来函及文件.对总公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理.建立销售档案.二、协助公司经理部署行政会议；负责会议记录；以及会议议决事项的催办.协助公司经理接待公司内外客人.三、了解和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明；记录和传达重要电话内容；负责收发各类电报、信函；以及书面或电话形式通知的行政会议.四、负责办公用品的领取；使用；管理和维护；职责到人.五、编制每次月、季、年度销售情况的统计表.将结果上报公司经理、销售经理；及通报给物流配送人员.六、严格考勤制度；并按时如实上报会计；方便会计核算员工工资.依据公司管理制度准确有效对物流配送人员进行费用的核算；如销售报表、工资奖金的
15、核算等工作.七、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作；联系应聘人员；安排面试；确定试用期等相关事宜.八、完成所属领导交给的临时任务.篇3：1、仔细遵守劳动纪律；严格执行岗位制度.熟悉本岗位的工作任务和要求；明确服务宗旨；端正劳动态度；讲究工作效率.2、严格依照规定程序工作：清扫楼层面每日一次；揩擦楼梯扶手每日一次；拖擦楼层面每日一次；清扫墙壁每月至少一次；全日保洁.3、负责做好职责楼门公共设施的损坏记录；及时上报主管.4、爱惜公物；正确使用并妥善保存清洁用具；最大限度节约资源.5、尊重领导；服从管理；自觉履行工作职责；严格遵守公司的规章制度和相关劳动保险纪律；6、节约用水、用电；爱惜公用设施；保
16、存好保洁用品；发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向办公室汇报；7、注意着装；文明举止；礼貌接客；自觉维护公司形象.8、对所辖卫生区域的卫生状况负责卫生达不到规定尺度应承当职责并接受处罚.9、热爱本职工作；服从分配；听从领导.能够自觉的遵守公司里的各种规章管理制度；工作仔细、扎实.篇4：1、坚持地面干净清洁、无污物、污水、浮土.2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明.3、墙壁清洁；名义无灰尘、污迹.4、卫生工具用后及时清洁整理；坚持清洁、摆放整齐.5、卫生间内外卫生环境的管理以及水池卫生环境管理.6、洗手池内无污垢；经常坚持清洁.7、负责会议室的接待工作.8、垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理；无溢满
17、现象.尺度：1、热爱本岗工作、加强强化责任感；仔细履行办公室人员的职责；做好各种工作.2、尊敬领导；团结同事.不迟到；不早退；不矿工.3、踏实工作；努力做到操作常规化；技能熟练化.4、在处理部分日常事务工作时要做到勤动脑、勤动手.和大家多沟通、多交流；了解各次工作环节的流程；增强自身的技能水平.5、监督公司各次卫生区和各部分的卫生情况；仔细履行卫生监督组长的职责.6、及时有效地完成领导交给的各种临时性能力；做到主次分明、部署有序；还要配合领导解决好突发事件；做到不推诿、不躲避；对突发事件要有随机应变的能力；能够达到独立完成工作的水平.篇5：一、负责集团公司及外部各相关单位文件收接、下载；按规定
18、范围转达；收存、归档工作.二、负责集团公司开发区分厂考勤汇总工作；后勤科室劳保的统计发放工作；新招录人员建档统计工作.三、分厂办公用品、烟、酒等的领用、出入库统计工作.第3篇：公司内勤岗位职责公司内勤岗位职责如果需要应聘公司内勤；那么其工作职责有必要知道一下.一起来看看小编为大家精心整理的“公司内勤岗位职责”；欢迎大家阅读；供大家参考.公司内勤岗位职责(1)一、协助部分总经理开展部分负责的各种工作.二、协调行内各部分关系；保障本部分工作的顺利开展.三、协助部分经理部署会议并做好会议记录；发布会议纪要；检查落实情况并回馈部分经理.四、负责零售部办公区域内卫生的清洁和维护.五、负责零售部来访客人的
19、初步接待.六、做好后勤日常事务工作；负责相关行政公文的收发、送、催办、归档工作.七、负责零售部文件的管理、收集、整理、打印、分发；做好文件的归档和保密；定期收集、发放等工作.八、负责对客户反馈的意见进行及时传递、处理；建立用户档案.九、负责日常各类数据表格的制定；数据的统计；文字编纂及处理工作.十、负责零售部固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的领用、调配、使用等管理工作；对于领用的办公用品要造册登记；做到帐册和实物相符.公司内勤岗位职责(2)一、负责零售部办公用品的管理发放；使之合理使用；杜绝浪费.二、负责和总行相关管理部分的资料、报表对接等工作；确保上报的各类资料数据准确、
20、及时、全面.三、负责编制零售部季度工作规划和总结.四、负责零售部书籍资料保存及外借手续办理工作.五、负责零售部员工生活后勤保障工作；每天检查门窗、电脑、打印机及电源开关；不定期谋划零售部员工内部文化活动.六、严格遵守总、分行要求的保密原则；包含文件保密、会议保密、计算机1文章来源网络；仅供参考保密等相关工作.七、完成部分总经理交办的其他工作.公司内勤岗位职责(3)1、负责文档资料的保留和管理；部分的文件书写、整理工作;做好各种基础性工作.2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作；妥善保存各类来文；做好每次会议记录;3、做好本部分员工的考勤、考核管理;4、负责管理辖区内业主档案和物业档案；做好保
21、密工作；防止遗失、损坏;5、负责本部分各类通知、公函、讲演的收发;6、负责接听客服电话；属于业主投诉及报修的要做好记录；并及时转交处理；对于紧急突发事件及时向本部分领导及时汇报;7、积极性接待来访的业主及其他人士；对他们的咨询事项给予积极性、周到的答复和解释;8、为商户签订各种协议及合同；配合其他部分做好协调工作.9、仔细完成上级领导部署的各种工作.公司内勤岗位职责(4)1、根据客户授信金额及授信期限；按公司制订的当前销售价格表来执行销售价格开单.2、根据业务销售定单及业务提交缴款单及时录入电脑保障数据的准确性.3、根据销售定单及客户分切订单；和仓库调度、分切车间沟通部署送货及分切；以便及时向
22、销售部及客户反馈信息.4、及时处理客户反馈意见及时解决客户的客诉问题；做好售后服务.5、每天出货品销售汇总表；确保内容真实数据准确.6、对时间有一定的管理能力(客户的开票时间等).公司内勤岗位职责(5)1、对存根单据的装订及管理.2、完成领导临时交办的其他任务.3、和生产部分密切沟通；从合同的定制、执行、完成、发货跟踪；并进行2文章来源网络；仅供参考记录；做到销售合同有据可查.4、建立客户档案管理体系；包含联系人、合同明细等.5、和物流部分密切沟通；了解产品发货情况.3文章来源网络；仅供参考第4篇：销售公司内勤岗位职责销售公司内勤岗位职责【篇1：销售内勤岗位职责】销售内勤部分各岗位职责（201
23、2-3-2）销售内勤部的工作是销售人员内外交流的桥梁；是客户联系的纽带；起着举足轻重的作用；因此销售部分所有工作都要经过严格慎密的审核；确保万无一失；销售内勤的工作根据其岗位的特性；主要分为以下内容：一、销售助理工作职责1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结；督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销售管理制度.制定资金回笼使用规划；督促业务人员的应收账款；核实业务人员差旅费报销单、出差路线图、费用的明细；监督其业务费用按规定使用.2、汇总业务人员每月的询价此次、出差天数；呈报公司领导；以使对业务人员进行考核.3、制定月度、季度、年度销售合同汇总；对销售
24、和单单合同执行情况进行跟踪、督促；编制每次月、季、年度合同履行情况的统计表并归档装订.将结果报销售经理；根据需要；合同执行情况可反馈给顾客.4、接、收、发、保存一切商务来电来函及文件.定期为客户寄送产品宣传资料和邮件广告等.对客户反馈的意见进行及时传递、处理.做好客户资料的管理工作；建立客户档案；维护客户信息；分析和整理客户长单信息以及库存情况和备货情况.5、按合同要求给制造商做好衔接工作；6、根据合同编制应收账款明细；并对应收帐款实施管理；7、协助业务人员回款；提供应收账款及其相关信息；负责每月对所负责客户的对账、开票及协助销售经理收款.8、协助销售人员编写商务文档；编制投标文件.对合同规定
25、内的文件如质检讲演、合格证等相关文件的制作；9、按要求进行市场信息及同行动态收集并每天提供信息简报；每天整理销售经理和销售专员前一天送货单据的复核（货品、单价等）.并上报销售经理.10、制定订电话销售规划；了解电话销售技巧；积极开拓市场；按时完成公司下达的销售任务；电话访问客户；发送产品资料.11、协助销售经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；每天追踪当天所负责客户的送货情况及时和调度联系并短信回复客户和汇报销售经理.12、根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目；按时登记明细账目；未开发票的合同；建立发票预约机制；做到发票开出已否心里有数；有据可查；13、根据公司营销管理制度准确有效开展业
26、务人员销售费用的会计核算、管理、服务；如出差费用的结算、报销、提成的核算等工作；a)每次月度对合同履行；资金回笼；业务费支出情况进行统计和上报；b)和财务人员做好发货、回款情况的对接；c)和本公司财务人员及客户单位做好对账业务工作.14、每月应收对账函100%完成；15、每天对要到期客户向业务发短信息提醒.超期应收款未收回的；销售助理承当30%的职责.16、完成领导交代的其他任务.二、销售内勤工作职责1、根据客户授信金额及授信期限；按公司制订的当前销售价格表来执行销售价格开单.2、根据业务销售定单及业务提交缴款单及时录入电脑保障数据的准确性.3、根据销售定单及客户分切订单；和仓库调度、分切车间
27、沟通部署送货及分切；以便及时向销售部及客户反馈信息.4、及时处理客户反馈意见及时解决客户的客诉问题；做好售后服务.5、每天出货品销售汇总表；确保内容真实数据准确.6、对时间有一定的管理能力（客户的开票时间等）.7、对存根单据的装订及管理.8、完成领导临时交办的其他任务.9、和生产部分密切沟通；从合同的定制、执行、完成、发货跟踪；并进行记录；做到销售合同有据可查.10、建立客户档案管理体系；包含联系人、合同明细等.11、和物流部分密切沟通；了解产品发货情况.三、洽购助理工作职责1、按公司洽购流程下单、签合同、发货的跟进；随时和工厂坚持联系；了解货物生产周期及到货时间；并于每周出“洽购进货情况表”
28、（含已订未发及在途货物）；确保货物一直货、不积压.2、对公司各类货物的品名、规格、件装、令包、用途及产地；随时了解货物库存情况；并定期向上级汇报和公司相同或类似产品的“最新市场价格信息报表”.全面收集市场信息；做货品进、销建议.3、货物到库、入库、仓库库存量的及时性准确性；及时将货源信息反馈到销售部.4、根据仓库货物验收情况；如有分歧格货物；立即上级领导汇报并马上和厂家联系；协商书面处理方案；并书面通知财务扣款并负责客诉处理；从接到客诉处理不超过10天；保障无供应、业务或财务埋怨或投诉.5、应付账款记账和核对工作（合同、入库及进项发票三者间品名规格数量及价格一致）的及时性；月末编制应付款对账表
29、及和供应商核对工作；保障于次月15日前将有供应商确认的对账函交主办会计.并于每月25日前向出纳提交审批手续齐全的付款申请表；由出纳部署付款.6、每月月底按时交应付款报表及对仓库进行定期盘点.7、每月对订单、合同及入库单等相关单据进行联号装订工作8、完成领导临时交办的其他任务.【篇2：销售内勤岗位职责及岗位说明书】销售内勤岗位职责销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁是客户联系的纽带起着举足轻重的作用销售内勤的工作根据其岗位的特性；主要分为以下内容：一、销售内勤作为销售部分的工作职责1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结；督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便公司确立
30、完善的销售管理制度.2、负责销售人员的考勤；依据公司营销管理制度准确有效统计业务人员当月销售业绩；核算本月绩效工资及提成；审核销售人员差旅费报销单单据、出差路线图、费用的明细；监督其业务费用按规定使用.2、制定月度、季度、年度销售合同汇总；对合同执行情况进行跟踪、督促；建立每次合同的合同履行一览表.负责月度、季度、年度对合同履行；资金回笼；销售人员绩效考核、业务费支出情况进行统计；将结果报总经理经理、销售经理；财务审计部.4、接、发、处理、保存一切商务来电来函及文件.对客户反馈的意见进行及时传递、处理.建立用户档案.5、按合同要求同生产部及规划供应部做好衔接工作；6、根据销售订单及合同编报销售
31、五日报、月报、季报、年报；并登记销售明细账；月末和财务审计部做好对账工作.7、根据合同登记应收帐款明细帐；对应收帐款实施管理；并协助业务人员回款；及时提供应收帐款及其相关信息.8、依照晨会安排记录销售人员确定的目标；为销售人员做好辅助性的工作协助销售人员编写商务文档；编制投标文件.9、根据每天销售人员的销售量制定详细的业务员销售业绩报表；于每天下午5：00前以邮件方式报总经理及财务审计部.10、建立完善客户档案管理体系：包含联系人、合同明细等.10、根据订单及合同负责协调规划供应部组织发货；发货前销售内勤要通知财务人员查问货款是否到帐；款到发货.货物发出后；必需做好货物跟踪工作；及时为客户提供
32、货物信息；并打电话通知客户.11、完成领导交给的其他任务.【篇3：销售内勤岗位职责及考核尺度】销售内勤岗位职责销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁是客户联系的纽带起着举足轻重的作用因此销售部分所有工作都要经过严格缜密的审核确保万无一失；销售内勤的工作根据其岗位的特性；主要分为以下内容：一、销售内勤作为销售部分的工作职责1、汇总编制业务人员年度、月度及每周工作总结；督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便公司确立完善的销售管理制度.制定资金回笼使用规划；督促业务人员的应收账款；核实业务人员差旅费报销单、出差路线图、费用的明细；监督其业务费用按规定使用.2、汇总业务人员每月的
33、询价此处、出差天数；呈报公司领导；以便对业务人员进行考核.3、制定月度、季度、年度销售合同汇总；对合同执行情况进行跟踪、督促；建立每次合同的合同履行一览表；编制每次月、季、年度合同履行情况的统计表.将结果报销售公司经理、销售经理；根据需要；合同执行情况可反馈给顾客.4、接、发、处理、保存一切商务来电来函及文件.对客户反馈的意见进行及时传递、处理.建立用户档案.5、按合同要求给制造商做好衔接工作；6、根据合同编制应收帐款明细；并对应收帐款实施管理；7、协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；8、协助销售人员编写商务文档；编制投标文件.对合同规定内的文件如质检讲演、合格证等相关文件的制作.9、
34、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报；以邮件方式报销售公司经理10、完成领导交给的其他任务.二、销售内勤作为生产部分的工作职责1、和生产部分密切沟通；从合同的定制、执行、完成、发货跟踪；并进行记录；做到销售合同有据可查.2、建立客户档案管理体系：包含联系人、合同明细等.3、和物流部分密切沟通；了解产品发货情况.三、销售内勤作为财务部分的工作职责1、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目；按时登记明细帐目；未开发票的合同；简历发票预约机制；做到发票开出已否心里有数；有据可查.2、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务；如出差费用的结算、报销、提成的核算等工作
35、.3、.每次月度对合同履行；资金回笼；业务费支出情况进行统计和上报；4、和财务人员做好发货、回款情况的对接.5、和本公司财务人员及客户单位做好对账业务工作.销售内勤绩效考核尺度第5篇：公司内勤新版岗位职责公司内勤最新岗位职责如果需要应聘公司内勤；那么其工作职责有必要知道一下.一起来看看小编为大家精心整理的“公司内勤岗位职责”；欢迎大家阅读；供大家参考.一、协助部分总经理开展部分负责的各种工作.二、协调行内各部分关系；保障本部分工作的顺利开展.三、协助部分经理部署会议并做好会议记录；发布会议纪要；检查落实情况并回馈部分经理.四、负责零售部办公区域内卫生的清洁和维护.五、负责零售部来访客人的初步接
36、待.一、做好后勤日常事务工作；负责相关行政公文的收发、送、催办、归档工作.二、负责零售部文件的管理、收集、整理、打印、分发；做好文件的归档和保密；定期收集、发放等工作.三、负责对客户反馈的意见进行及时传递、处理；建立用户档案.四、负责日常各类数据表格的制定；数据的统计；文字编纂及处理工作.五、负责零售部固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的领用、调配、使用等管理工作；对于领用的办公用品要造册登记；做到帐册和实物相符.一、负责零售部办公用品的管理发放；使之合理使用；杜绝浪费.二、负责和总行相关管理部分的资料、报表对接等工作；确保上报的各类资料数据准确、及时、全面.三、负责编制零售
37、部季度工作规划和总结.四、负责零售部书籍资料保存及外借手续办理工作.1/3五、负责零售部员工生活后勤保障工作；每天检查门窗、电脑、打印机及电源开关；不定期谋划零售部员工内部文化活动.六、严格遵守总、分行要求的保密原则；包含文件保密、会议保密、计算机保密等相关工作.七、完成部分总经理交办的其他工作.1、负责文档资料的保留和管理；部分的文件书写、整理工作;做好各种基础性工作.2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作；妥善保存各类来文；做好每次会议记录;3、做好本部分员工的考勤、考核管理;4、负责管理辖区内业主档案和物业档案；做好保密工作；防止遗失、损坏;5、负责本部分各类通知、公函、讲演的收发;6
38、、负责接听客服电话；属于业主投诉及报修的要做好记录；并及时转交处理；对于紧急突发事件及时向本部分领导及时汇报;7、积极性接待来访的业主及其他人士；对他们的咨询事项给予积极性、周到的答复和解释;8、为商户签订各种协议及合同；配合其他部分做好协调工作.9、仔细完成上级领导部署的各种工作.1、根据客户授信金额及授信期限；按公司制订的当前销售价格表来执行销售价格开单.2、根据业务销售定单及业务提交缴款单及时录入电脑保障数据的准确性.3、根据销售定单及客户分切订单；和仓库调度、分切车间沟通部署送货及分切；以便及时向销售部及客户反馈信息.4、及时处理客户反馈意见及时解决客户的客诉问题；做好售后服务.5、每
39、天出货品销售汇总表；确保内容真实数据准确.2/36、对时间有一定的管理能力(客户的开票时间等).7、对存根单据的装订及管理.8、完成领导临时交办的其他任务.9、和生产部分密切沟通；从合同的定制、执行、完成、发货跟踪；并进行记录；做到销售合同有据可查.10、建立客户档案管理体系；包含联系人、合同明细等.11、和物流部分密切沟通；了解产品发货情况.3/3第6篇：保险公司内勤岗位职责保险公司内勤岗位职责【篇1：保险公司四级机构内勤岗位职责(】岗位职责汇报部分：离石本部姓名：杨瑞卿岗位：综合内勤本部综合内勤主要职责就是通过落实四级机构内控管理、做好对营销团队的后援服务；以支持四级机构次险业务和人力的持
40、续、健康发展第一个：签解约手续的办理以及资格证、展业证的发放和更换.一、工作职责内容：辅助、指导营销员办理签解约手续；收集、上报并送达相关资料；负责营销员资格证、展业证发放、更换事项；二、工作对接人员：三级机构内勤；三、具体流程及步骤：第一步：由业务员领取并填写解约申请表；并将退司所需的资料交回；三级机构内勤将入司人员的资格证、展业证还有继续更换资格证人员的数据下发.第二步：待资料收集全后；将解约资料交和三级机构内勤；早会宣导或者打电话通知需要领取和更换资格证的业务员.第三步：统计代资考通过的新人；通知推荐人填写新人入司表；填好后交回检查；交和三级机构内勤；第二项：业务员差勤及扣款一、工作职责
41、内容：负责营销员指纹的存档管理；统计营销员出勤信息.二、工作对接人员：三级机构内勤；三、具体流程及步骤：第一步：向三级机构提取每天打卡数据；第二步：从系统提取最新人力表；然后根据每天早会的点到情况结合提取的打卡数据；做出每月各部分差勤.第三项：奖品的发放一、工作职责内容：负责各类物品、奖品、行销工具的领用、发放和登记二、工作对接人员：三级机构内勤；三、具体流程及步骤：第一步：向三级机构提取各类物品、奖品、行销工具的具体数据.第二步：将名单根据最新人力表分成各次业务部；开早会的时候将分好的名单；发放给各次部分外勤经理；部分经理在开早会的时候将进行一一核对；并让各次业务室的主管确认后签字.第三步：
42、将核对好的发放名单交回三级机构内勤；核对好后从三级机构次险部领取物品；进行发放.第三项：准新人及客户积累的录入一、工作职责内容：根据上级公司要求；负责准新人、客户积累等信息管理系统的录入工作二、工作对接人员：三级机构内勤；三、具体流程及步骤：第一步：根据上级公司对部分下发的客户积累数量的任务；然后对各次业务员进行任务分配；第二步：业务将所积累的客户名单交回；然后录入excle表中；交由三级机构内勤录入系统；第三步：业务员将所增新人带到公司；先填一张面试表随后由经理进行面试；面试满意者交回面试表；然后录入准新人系统；第四项：规划书的打印一、工作职责内容：辅助业务员对上市的险种进行规划书的打印；二
43、、工作对接人员：业务员三、具体流程及步骤：将业务员描述的客户的具体年龄、性别等详细资料输入规划书系统；进行规划书的打印.杨瑞卿二一四年二月二十四日【篇2：保险公司内勤工作职责】保险公司内勤工作职责(一)从思要上坚定信心；明确方向；充分认识市场形势；抓住机遇；直面挑战.总经理室多次在各种会议中强调了；今后的市场竞争日趋激烈；同业公司一直从各次方面和我们展开较量；在这种市场环境中；只有迎头赶上；积极发展才是硬道理.xx区部上下充分了解了上级精神；认识到决不能被动地围着市公司的规划指标转；而是应该积极地开拓市场；这是两种不同的发展观念；也将取得截然不同的发展结果.我们利用各种时机；改变区部各方面人员
44、的观念；变“要我发展”为“我要发展”.对于销售一线的业务人员；我们反复强调了；取得业绩占领市场才是根本；要看到寿险市场取之不尽的资源；并意识到做一份保单就占有一块市常只有确立起发展的新观念；一直占领市场份额；用服务和士气和同业竞争；营销团队才干在市场大潮中立于不败之地.正是攻克了思要上的碉堡；统一了发展观念；才为xx区部从根本上增强了凝聚力；区部浮现出积极主动；健康向上的精神面貌.(二)针对全年各阶段经营着重；我区部积极配合市公司各种部署；结合区部现实情况；适时推出竞赛方案；有针对性地进行业绩拉动.从年初开始；区部就针对一年的工作方向；推出了“人人达标；争做明星”的竞赛方案；提倡全体业务伙伴达
45、到基础目标；向明星业务员学习；并持续努力实现高要求.在全年的工作中；区部带领业务伙伴始终沿着既定方向努力；实现了整体工作的持续性和高效性.全年基本上可以分为三次阶段：第一阶段：年初xx趸交销售业务竞赛；我区部配合市公司“*”趸交推进方案；推出区部“金鸡报喜”趸交业务竞赛方案；全面提高规模保费；实现开门红.第二阶段：二月份至八月份；区部围绕期交业务和增员工作；先后推出了春节期间的“正月十五闹元宵；新春佳节赛中赛”新春推进方案、“阳春三月换新装”期交业务推进方案、“雄鹰行动”期交业务推进方案、“*初夏之六月风暴”业务推进方案等一系列有针对性的推进方案；有效地拉动了业绩增长.区部借助七月份乔迁新职场
46、的契机；推出“火红七月；淘金行动”业绩、增员推进方案和“八月感恩勤访问；人人举绩庆乔迁”推进方案；提倡“人人举绩；为新职场做贡献”；区部还借机提出了“天天访问；周周举绩；月月增员；年年进步”的区训；在各次职场中悬挂；有效强化了团队凝聚力；取得了不俗战绩.第三阶段：九月份至年底；区部利用*培训的有利时机；全面调动团队士气；提高销售技能；开展多档次对抗赛；冲刺年末目标.在市公司的部署下；九月份我区部组织了200余名伙伴加入xx公司的全套培训；使广大伙伴从全新的角度得到了思要的升华和技能的提高.区部借势而行；在团队中大力提倡技能训练、氛围营造和目标追踪；在配合市公司开展并炒作“*x”区部对抗赛的同时；积极开展区部内部的对抗竞争；先后发动了“狮王争霸”、“五虎争霸”、“精英擂台”等竞赛活动；区部推出的“九月争霸战鼓急；欢度中秋冲桂林”、“金秋十月燃战火；五虎争霸振雄风”、“众志成城；决胜深秋”十一月期交业务竞赛方案以及“决胜05大冲刺”十二月期交业务竞赛方案；都有效地提高了团队士气和工作积极性；为全年冲刺作了有益的拉动.(三)针对各次层级人员；明确职责定位；加强岗位意识和工作职责心；使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向；各司其职.1、针对团队主管