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1、公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文范本五篇YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文范本五篇策划书是目标计划的文字书,是实现目标的指路灯，公司活动策划要有创意，如何写一份优秀的公司活动策划和执行方案? 接下来就是小编给大家带来的公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文范本五篇，欢迎查阅！公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文1会议目的:1、为构建员工和公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作中的现实问题，营造良好的企业文化;2、减少员工流失率，增加员工的归属感和忠诚度;3、掌握公司经营情况和未来发展战略和方向，充分调动员工的热情、自觉性、创
2、立性。会议讨论内容:1、你对公司管理体系化、流程化、程序化有何见解?公司目前情况如何?2、你认为薪资制度中是否该有绩效工资?你如何面对绩效考核?3、你觉得我们公司有企业文化吗?如果有是什么?如果没有，你觉得应该是怎样的?4、对个人所在部门领导现阶段管理工作有些什么建议与意见?5、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”，集众人之智慧，群策群力，共同谋划公司明年的发展和改善点?6、你认为公司如今有没有满足个人的需求或者说目前有什么是个人不能解决的问题?会议形式:1、由行政人事部组织主持，总经理全程参加听听大家的建议与意见;2、每位员工平均5分钟发言时间，外加讨论、互动、提问。会议地
3、点:公司一号会议室参会人员名单:部门:胜算组、算量组、电子评标行业、其他部门(行政人事部/商务/服务/市场)时间:12月16日人数:_人研讨会议程:(约1。5-2小时):1、第一部分(5分):行政人事部行政人事经理/人事主管主持研讨会，说明本次研讨会的主题与目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。2、第二部分(10-20分):总经理发言。3、第三部分(45-60分):员工互动及提问:先由谨代表性员工进行前期的引导和带动(可事先选出一项老员工与一项新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言和提问，提问及建议范围不限，总经理可当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行
4、政人事部工作人员记录下来，并承诺五天内给予答复。4、第四部分(5分):由本次研讨会的主持人进行本次会议的总结。注重事项:1、引导员工发散思想，鼓励说其出个人的正面想法及对大家、对团队有用的东西。2、注重话题的专一性，禁止将话题的中心思维扯偏，扯远。3、前期应充分沟通和会人员班次，及时参与研讨会，保证参会率。4、提前通知和会人员参会时告知其提前当好准备，如:问题、建议。5、研讨会全程应有行政人事部工作人员当好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。整治好后交由总经办予以答复。6、应将总经办回复结果公布于宣传栏，便于广大员工监督、实施。会议涉及费用:会议点心和水果150元/次，共计600元。公司组织
5、内部员工庆祝活动方案策划范文2一、茶话会主题:齐聚添祝福，共迎新羊年二、茶话会时间:三、茶话会地点:二楼会议室四、茶话会目的:在一年一度的新春佳节到来之际，公司特举办这次茶话会，希望带领大家一起感受欢乐、喜庆的节日气氛，并借此来强化企业各部门之间的沟通和交流，促进团队凝聚力，兵给大家提供一项人展示自我的平台与相互学习的机会。希望在即将到来的羊年，大家能够上下团结一心，共同奋力，开拓更美好的新天地。五、参与人员:各级领导、全体员工六、活动流程1、年会短片(内容说明:20_年公司发展的重要事件与各种活动剪辑;操作步骤:会场人员全部到位、工作人员各种工作到岗播放会场旁白播放年会短片主持人入场主持人开
6、场白，介绍到会领导、嘉宾及年会流程。)2、领导致辞(针对这一年的工作做详细总结，对下一年的工作做简要汇报)3、互动游戏时间(上部)同舟共济踩报纸目的:增强团体合作意识，营造团结与谐的团体气氛准备:报纸操作:团体成员以小组为单位，每组10人左右。将报纸看作本小组在落水时的一艘救生艇，请小组想办法让让更多的人站到报纸上获救，每自己都必须踩到报纸作为支点。看哪一组获救的人最多。具体分为以下个步骤:一:主持人宣布比赛开始后(并开始计时，以2分钟为时限)，第一轮比赛开始，各个小组开始往报纸上站，站成后举手示意，看哪一组站的人多，人多者获胜。(如果在有限的时间内没有站好，以站在报纸上的人数为准计算人数)二
7、:以此类推，进行第二轮比赛，在第二轮比赛中，报纸要对折，其他操作与“一”相同;第三轮比赛再对报纸进行对折，其他的操作与第二轮一样。三:三局两胜，获胜组可以提出要求，惩罚失败组，如唱歌，表演才艺等等。参加活动者均有礼品相送。4、才艺表演(凡上台表演才艺者可获得一份精美礼品，可以唱歌、跳舞、表演魔术、讲笑话等)5、优秀员工评选准绳:（1）上班不迟到、早退，当月全勤(不请假、事假)，无行政处罚单。（2）工作积极、进取、积极性、服务周到。（3）对公司业务熟悉，不因服务本领。与态度遭客人投诉。（4）服从具体安排，高效、准确地完成上级下达的任务。（5）严以律已，严格按员工手册的要求约束个人，并给别的员工当
8、好表率。（6）每个员工写三个不同的员工姓名，可以写个人的姓名，按照得票数的多少与领导决议评选优秀员工6、互动游戏时间(下部)你来比划我来猜(规则:员工进取报名，主持人选出10人，自由组合，两人一组，共五组，一项比划一项猜，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。题目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等。游戏规则是比划的人可以用语言与肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。获胜的小组有精美礼品相送。)7、优秀员工表彰(按照刚刚的评选，选出优秀员工给予奖励)8、年末大奖抽奖环节一等奖:二等奖:三等奖:抽奖程序3人(1)制作抽奖券，券分主券副券;(2)入场时发放抽奖券，主券参会人员保留，副
9、券放入抽奖箱;(3)抽奖时期，主持人邀请抽奖人员现场抽取获奖者，由三等奖抽起;(4)每次抽奖结束，获奖者凭券领奖。9、年会结束、合影部分、离场七、活动经费届时，本班将组织一次茶话会。交流彼此的心得体会。公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文3一、活动目标为促进各部门员工间的掌握增强公司凝聚力与团体合作精神体现人文关怀进一步推进公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖增强大家的娱乐的同时也能培育大家各方面的能力如组织能力、表演能力等多角度的素质激发大家的创立力。人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小游戏并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。二、具体流程
10、1.月日由人力资源部作为活动倡导部门制定活动策划草案2.月日将活动草案送总经理审批3.经总经理批准后月日晚统计参与此次活动的人员名单、菜品初拟、统计月份奖金得主、统计当月过生日的人员名单、统计未参与过聚餐的新人4.月日上午定聚餐地点月日上午采买游戏道具并准备奖品5.聚餐日流程三、游戏内容1.“爱”字大比拚游戏人数抽签决定两组人员参与每组10人游戏规则将活动参与人员自由分为A、B两组进行对歌比赛每人各唱一句所唱的歌中必须要有“爱”字坚强到最后的一方获胜。游戏奖品获胜一方共十人分别得蜂胶皂9块并推选出本队贡献的一员得价值98元的精油皂1块。2.升旗游戏游戏人数参与过前一项游戏的人员不参加此游戏剩下
11、的抽签决定两组人员每组5人游戏道具每自己四肢分别绑上红黄蓝绿四个小旗丝带。游戏规则口令红旗黄旗升起来绿旗升起来红旗降下来蓝旗升起来。然后就任意组合升降喊几个口令后大家手脚就会乱了动作错了即淘汰。口令为10至15个口令全部结束后剩下队员最多的一队获胜。游戏奖品获胜一方火山泥皂5块。3.夹气球游戏道具气球3个备6个游戏人数全员参与游戏规则将活动参与人员自由分为三组排成三队每队16人左右每人将手背在身后从第一项人开始用头与身体夹住气球传给下一项逐个传递如果在传递过程中气球被挤压爆掉或者掉到地上必须要从第一项人开始重新传递最先传完的一组获胜。如在传递过程中气球掉下第三次即淘汰。游戏奖品获胜人数16人获
12、胜一方得价值48元的健足袜8双及价值48元的火山泥皂8块。公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文4一、活动名称“快乐齐上阵”团队素质扩大训练二、活动主题友谊、合作、感恩、拼搏三、活动目的通过开展素质扩大训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄与品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，增进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。具体目的如下：1、增强同学间的团队合作意识2、帮助同学体会在团队工作中沟通的重要性3、训练同学对于结构变动的适应能力4、增强团队成员之间的相互信任5、强化成员间感情的沟通四、素质扩大训练的工程1、齐心协力器材：蓝
13、绿布、彩色笔、剪刀、竹竿时间：30分左右规则：按照参与者数量将团队分成小组，选举队长，给小组冠名，画队徽、选对歌等，然后进行团队间的展示。要求队长报队名、队员报名、队旗展示、向大家解释队旗、队徽的内涵，然后合唱队歌。在活动过程中，如果队长出现错误，男阶长做十个俯卧撑，女队长做20次蹲起。2、穿针引线器材：呼啦圈时间：2040分钟目的：感受合作与竞争的意义，体验探究和创新的快乐。规则：各组人手拉手围成一项圈，将呼啦圈套在队长的左胳膊上，队员在不松手的情况下将呼啦圈从队长的左臂出发，通过每个队员的身体传送然后重新回到队长的左臂。时间少的团队算胜利（失败的团队队长做20个俯卧撑，女队长做20次蹲起）
14、。3、平地而起时间：2040分钟目的：增进团队间的合作，增强团队间的团结。规则：每组先派2名队员，背靠背坐在地上。两人双臂相互交叉，合力使双方同时站起。以此类推，每组每次人数增加一倍，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可以再加人。时间最少且重复次数较少的为胜利的团队。活动过程中，如果团队失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。4、笑容可掬时间：30分钟左右目的：增进团队成员间的沟通和交流，促进彼此之间的友情。规则：让学员站成两排，两两相对，各排派出一名谨代表，立于队伍的两端，相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊_你好。然后，向前走交汇于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次_你好，要求鞠躬者和
15、其余成员均不能笑。如果哪队有人笑出声来即被视为对方俘虏，需排至对方队伍最后列，依次交换谨代表人选。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。总结：人们常说，当你面对生活的时候，你现实上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放个人的笑容；在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会十分有利于大家彼此之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。5、张弛有道时间：10分钟左右器材：长绳一根、布条、秒表目的：通过这个游戏，让大家认识到团队合作的重要性。一项团队若想成功必须运用不妥的方法，而这个
16、方法不仅仅包括要善于利用有效资源，还要求学会倾听他人的意见，以沟通寻求彼此间的默契。规则：游戏开始时，将大麻绳围在各自腰间位置，所有队员带上眼罩，在2分钟内将绳索围成指定的图形（如正方形、长方形、平行四边形、梯形、菱形、三角形），在此过程中，参与队员不能手拖手，只能通过大麻绳互相维系，最后围出图形的队伍将绳索不变形的平放置地上，让大家看图形是否形似，最快围出图形且图形形似的队伍胜出。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。6、千钧一发时间30分钟左右器材：报纸若干，胶带3个目的：帮助参训者练习在遇到困难时如何做规划，如何合作，以及如何有效地利用有限资源等。规
17、则：出发时，每自己必须从铁板上走过。在逃离过程中，队员身体的任何部分都不能出来，必须在铁板上。在整个的逃离过程中，每块铁板都要被踩住，全部人达到小岛之后，并且所有铁板被拿到对岸上，游戏才算完成。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。7、囚徒困境时间：4050分钟器材：布条若干目的：强化彼此之间的掌握与信任，增强大家之间的团队友谊精神。内容：假如你们组属于古城探险队的一部分，据说古城位于一项和世隔绝的森林里。调查研究后找到一项向导，由于存在语言障碍，通过翻译费心的解释，他才同意带路。由于古城到处散落有金币、宝石，并且宣称如果宝物被盗，全城人民将面临灾难，因此
18、，条件是大家必须答应都戴上眼罩，确保以后不会再找这条路，一路上不能作语言交流，但是可以通过其他声音，即肢体语言来传递信息给后面的队友，以保证团队能安全到达目的地。规则：将团队分为两组，男队员为向导，女队员为探险的人。女队员戴上眼罩有向导带领到达目的地，此时男生的任务是负责安全的护送女生到达目的地。总结：信任是集体交往的一项重要前提，只有你充分信任你的伙伴，你才能将事情托付给他，你才能相信他说的话，他做的事，只有相互信任，大家才能毫无隔阂、亲密无间地合作，共同将工作当好。8、报数时间：1030分钟目的：增强团队凝聚力，增强团队合作意识。规则：将团队分为两组，时间快的为获胜团队。在活动过程中，速度
19、慢的团队队长将做10个俯卧撑，女队长做10次蹲起。公司组织内部员工庆祝活动方案策划范文5为了庆祝_有限公司顺利投产一个星期年，增强全体员工的凝聚力、向心力，提高_文化，展示员工风采，彰显企业品牌，特策划此次“_周年庆典”。具体方案如下：一、活动主题：风雨中，我和_一并前行_周年庆典二、活动时间：20_年3月17日22日三、活动地点：园区及预订酒店四、活动总体部署：1、3月10至15日由各部门进行内部宣传及外部宣传，3月18日举行周年庆典仪式;2、3月10日至16日由各部门进行内部宣传发动，并确认参与文艺晚会的节目;3、3月17日至18日17：30分由各部门报送参与文艺晚会的节目名单至前台文员处
20、;4、3月20日16：00由人力资源部组织参与演出人员在办公楼大厅现场抽签，产生彩排序列;5、3月20日18：00由各部门负责人及评委对晚会彩排节目进行评选，确定入围节目;6、3月21日18：00由人力资源部组织晚会预演;4、3月22日晚18：30在预订酒店正式举行“_周年庆典文艺晚会”。后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!