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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版吃空饷整改措施（共7篇）第1篇：吃空饷整改措施吃空饷整改措施篇1：吃空饷自查自纠整改讲演吃空饷自查自纠整改讲演颍泉区苏屯中心校20XX.1.12吃空饷自查自纠整改讲演根据颍泉区人民政府办公室关于开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知的通知；我中心校高度重视；在中心校仔细开展了“吃空饷”问题清理整理活动；着重治理长期在编不在岗；仍足额领取工资等问题.现将自查自纠情况讲演如下：一、专项清理整理内容：依据泉教人20XX3号文件要求核查内容进行清理整理.二、专项清理整理工作情况：一是强化组织领导；成立了由贾运东校长任组长的专项整理工作领导小
2、组；及时组织干部职工仔细学习相关文件精神；协调和督促中心校各单位按要求落实到位；确保清理整顿工作有序开展.专项清理整理小组对各单位的机构编制管理证、在职人员花名册、20XX年12月工资表、工作人员考勤表等进行了仔细核查：苏屯中心校实有338人；在编在岗338人；无一人脱岗.通过自查；苏屯中心校不存在在编不在岗等各种“吃空饷”人员现象.三是公示监督情况：将苏屯中心校在编人员花名册、退休人员名册及12月工资发放名册在中心校公示栏内进行公示；接受教育系统干部职工及群众监督；在公示期间；无异议.今后；我中心校在自查摸底的基础上；进一步完善各种管理制度和奖惩措施；努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制.加
3、大校务公开的力度；让行政部分在阳光下运行；便于人民群众的监督.通过开展清理整理活动；中心校进一步强化了机构编制和组织人事管理；规范了人员工资发放；有效提高了了教育教学整体水平.篇2：关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的讲演关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的讲演根据*政府关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的相关要求；我局仔细组织力量开展自查自纠；并研究制定了整改措施；进一步完善了各种制度；目前；整改建制工作已告一段落.现将整改建制工作情况汇报如下：一、基本情况我局根据自查自纠阶段查找出的问题；结合现实情况；实事求是地提出了整改措施；并依照整改措施严格落实.二、主要做法（
4、一）强化组织领导成立相应的工作组；由局主要负责人任组长；其它班子成员为任副组长；各科室负责人为成员；局政工科人员为联系员；制定相关工作制度；明确职责；各负其责开展工作.（二）建章立制；防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生；根本在机制；关键在职责.我局以“吃空饷”问题清理整理工作为契机；进一步完善了我局现有的干部职工人事管理、出差登记；差费报销；物资洽购；工作督办等工作纪律的相关制度；如机关工作人员上下班考勤制度、关于奖励性绩效工资分配暂行措施；规范了人事管理的制度；并着手酝酿制定其他制度.（三）强化考核监督我局从单位人员编制、人员合同管理等入手；各次环节严格监管.对清理结果张榜公示；主动接
5、受社会监督；同时强化对干部职工日常考核和年度考核的监督检查；坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为；从严管理打着学习、治病等旗号；长期旷工的人员；认真强化考核监督.篇3：吃空饷治理工作方案“吃空饷”专项治理工作实施方案寺后张小学20XX.2“吃空饷”专项治理工作实施方案我校“吃空饷”专项治理工作实施方案为贯彻落实十八届中央纪委二次全会工作安排；坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题；根据国家、省会议精神和中央、省领导重要致辞精神；经学校行政会议研究决定；在全校范围内统一组织开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作；特制定本实施方案.一、目标任务仔细落实
6、国家和省相关政策规定；进一步强化机构编制管理；加强财政供养人员工资监管；推动编制、财政、人事制度改革；推动党风廉政建设和工作作风进一步改变.通过专项治理；廓清机构编制、财政供养人员工资和工作关系底数；坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题.二、治理范围全校所有在编人员教职工.三、治理内容（一）受党纪政纪处分及司法处理；但工资待遇（含津贴补助、补贴；下同）、离退休（退职）费未按规定处理到位的.（二）工作人员考上全日制学历教育脱产学习的；未履行审批手续；长期不上班、离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作等；仍在原单位领取工资的.（三）以借调为名
7、；既不在借入单位又不在借出单位上班；但仍领取工资的.（四）用少量薪酬聘用他人顶岗；自己从事其他工作；在单位领取工资的.（五）已调整工作岗位；但工资关系未按规定随行政关系转办的.（六）未经批准在企业或其他社会组织兼职；领取双份报酬的.（七）在职及离退休人员亡故或被宣告失踪；仍由家属继续领取工资的.（八）已达退休年龄（经组织批准的除外）和已办理退休手续人员；仍领取在职人员工资的.（九）不在特定工作岗位工作；违反规定领取特殊岗位津补助的.（十）不符合遗属生活困难补贴条件或以前符合、现在不符合相关规定；仍由家属领取遗属生活困难补贴的.（十一）弄虚作假、占编制不上班；骗取冒领财政资金的.（十二）其他采用
8、不正当手段；违反规定领取工资、离退休费的.强化机制制度建设；进一步建立健全经费管理措施；建立问责机制；明确职责主体；加强强化责任感.一是进一步建立健全机构编制和人员经费管理措施；实现人员编制、人事关系、工资变动、党纪政纪和司法处理等信息共享机制.二是建立机构编制情况、人事工作关系、工资津补助发放、人员去向公开公示制度；建立“谁管理谁负责”的问责机制.三是建立监督检查制约机制；强化对行政事业单位人员编制、工资发放情况的监督检查.四是核查核实后；不论是否存在“吃空饷”现象；都要做好自查自纠总结资料并于1月15日上报区公务员办公室.四、工作措施（一）强化领导.为强化对财政供养人员“吃空饷”问题专项治
9、理工作的领导；成立学校财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组.其成员如下：组长：石进忠副组长：王全周成员：赵志光赵中亮（二）注意实效.做好宣传动员工作；营造良好的治理氛围.要突出工作着重；着力抓好自查清理和审核整改工作；尤其要严把审核关；逐人进行审查；做到“六查”：查机构编制实名制数据库、查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况.要完善规章管理制度；建立长效监管机制；强化动态管理；确保工作取得实效.（四）严肃纪律.专项治理工作组要强化对自查自纠阶段的督促指导；做好着重检查阶段的核查工作.公布举报电话；建立举报奖励制度；广泛动员群众参加；认真加强社会监督.要加大查办案件
10、工作力度；对群众反映和检查发现的问题；及时进行调查核实；仔细清理纠正.对专项治理工作不仔细；敷衍塞责、弄虚作假的；要严肃追究相关人员和领导的职责.第2篇：吃空饷临河五中关于“吃空饷”问题长效机制落实机制自查的讲演根据区委关于自治区党委第十巡视组提出我区“吃空饷”问题的整改情况进行督查的通知（临党政党发【2017】30号）文件精神要求；区委政府督查室近期将对“吃空饷”问题整改善行专项督查；我校经全面自查；现将具体情况汇报如下：一、人员情况临河五中现有教职工176人；均为在编在职人员.经过仔细自查；不存在长期不到岗、长期无故逾期不归、旷工骗取工资、津贴；退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题.
11、二、主要做法（一）健全组织为确保“吃空饷”自纠自查工作取得实效；建立了以校长为组长的工作小组；确定具体人员、职责分工、工作步骤和纪律职责；明确自纠自查目标；采用有效措施；保障了自纠自查工作有序开展.（二）逐项排查结合文件精神；开展了深入学习；充分了解“吃空饷”问题的含义；以及整理“吃空饷”的重要意义.对照在岗人员名单；工资表；考勤记录；财务报销记录；对在岗教职工逐一排查；确保自纠自查工作不流于形式.（三）完善机制我校以“吃空饷”问题自纠自查工作为契机；进一步完善了现有教职工人事管理、工资管理、物资洽购等工作纪律的相关制度；对行政管理人员进行了培训；建立一系列防治“吃空饷”问题的长效机制.（四）
12、监督举报自纠自查工作小组设置信箱、监督举报电话；欢迎并鼓励举报人员；接受校内外人员监督；确保此项工作常抓不懈.临河五中2017年11月15日第3篇：吃空饷“吃空饷”问题专项整理工作的讲演洸河办事处：根据济人社发【2014】27号文件关于开展全省机关事业单位“吃空饷”问题专项整理工作的通知精神；我校进行了仔细核查；不存在“吃空饷”现象.特此讲演.济宁学院附属中学高新区校区2014年8月30日第4篇：吃空饷论文关于对治理“吃空饷”工作的几点思考作者：李政来源：吴起县纪委文章点击数：130目前；造成西部地区改革发展的滞后有客观原因；也有主观原因.客观原因有经济转型、社会转轨等；对西部地区主观原因是主
13、要的；而“人”的原因又是主观因素中最主要的.由于用人之风不正；公道正派、埋头苦干的人得不到提拔.而相反；能力水平差；把精神头儿都用在溜须拍马、拉帮结派上的人反而一路凯歌；春风得意.时间一久；好干部看不到希望；口碑不好的干部趾高气扬.特殊是各级领导干部的配偶、子少女、亲属长期不上班；从事第二、第三职业的现象尤为突出.最终导致干实事的人越来越少；“吃空饷”这一新的腐败形式正在涌现；无事干、不干事、不要干的人越来越多；“当官儿”的绞尽脑汁要如何采用各种手段来中饱私囊；步步高升.长此以往；发展的希望在哪里？要改变这些现状；出路又在哪里？带着这些问题；笔者进行了深入调研.一、“吃空饷”的表示形式及危害“
14、吃空饷”之“饷”；指的是军粮.史记?高祖本纪有记载：“丁壮苦军旅；老弱罢转饷”.可见“饷”自古乃是军费的开支.在解放前；带兵的师长旅长；往往虚报一批兵员名额；好多领空额的军饷；以中饱私囊.现在；党政企事业干部职工又将老谱沿袭；在党员干军队伍中；也出现“吃空饷”者.表示一：不上班拿工资；不劳而获型；以各级领导干部的配偶、子少女、亲属居多.表示二：长期请假；无正当理由逾期不归型.表示三：被开除或已调动、辞职、辞退及自动离职后；仍然赖着领工资型.表示四：兼职、虚报、冒领；空穴来风型.吃“空饷”问题的存在；危害不可谓不严重.一是间接导致社会不公平；从很大水平上影响了事业的发展；二是不在岗人员影响在岗人
15、员工作积极性；不上班可以拿工资；导致一局部上班的“出勤不出力”；三是容易形成“向下比”心理；“吃空饷”让大家都不能安心工作；容易形成向违纪违规人员攀比心理；争着“吃”、抢着“吃”；四是影响党和政府形象.国家工作人员只拿钱不做事的现象；和我党“立党为公；执政为民”的宗旨相悖；严重影响党和政府在人民群众中的形象.二、“吃空饷”现象发生的原因事实上；“吃空饷”现象并非哪次省、哪次市、哪次县独有；在人事管理、监督相对较为单薄的县乡基层；“吃空饷”非常普遍；有主政者认识上“不到位”；态度上“缺位”；造成了实际中的“错位”；最后表示为制度执行“不给力”.究其原因；有以下几次方面：一是人事管理体制存在“真空
16、地带”.“吃空饷”的成因复杂；有次人因素；也有历史原因、组织原因造成的；有不符合遗属补贴条件、生病以及已死亡或判刑人员瞒报等情况；有因人身重大事故、严重疾病导致在编不在岗的情况；有长期请假经过单位领导批准的；但法规条例中并没有明确规定请假时限和管理权限的.二是某些掌权领导对亲属“维护辐射”.机关单位里的人事状况了解最清楚的相关负责人；往往会对“吃空饷”现象睁一只眼闭一只眼；将国家财产当作“顺水人情”.“吃空饷”问题往往牵涉到一些党政部分“重量级”人物；有家属、有子少女、有亲戚、有秘书、有司机等身边工作人员；往往这些人；也是群众盯的比拟紧；相关部分管理比拟松的；易出现“吃空饷”现象.三是组织纪检
17、人事部分对“吃空饷”现象监管不力.“吃空饷”裸露出的是现行人事管理体制中的诸多漏洞；特殊是职能部分的监管缺失.组织、人事、编制、财政等部分了解着全体干部职工的基本信息；如果遇上“一阵风”似的整顿；次别单位会瞒报；如果没有相关部分的仔细核实检查；就很难发现；依靠群众举报；只能是“九牛一毛”.有时；纪检监察部分对“吃空饷”现象处理“手软”；也会导致问题越来越严重.四是“吃空饷”裸露出法律、法规的缺失.对“吃空饷”行为定性以及对相关职责人的处罚；在现行相关法律中没有明确的规定；其他规章、条例也没有明确说明；这使基层单位对此问题强化责任感淡薄；甚至听之任之.三、清理规范“吃空饷”工作措施用多种手段来查
18、处吃“空饷”问题；它打击的是具有普遍性的违法违纪行为；维护的是国家财产；主持的是公平正义；维护的是党和政府的形象.所以；此项工作不仅“出师有名”；还受群众拥护.在具体治理过程中；可从以下几次方面入手：一要强化领导；夯实职责.在治理过程中；首先要明确规定各级“一把手”是治理“吃空饷”的第一职责人；工作人员出现在编不在岗现象应立刻向主管部分汇报；无主管部分的依照干部管理权限直接向上级组织人事部分讲演.如再次出现“吃空饷”现象；将视情节予以单位主要负责人严肃处理.二要协调配合；仔细清理.要建立跨部分的人事信息通报、监督机制；对生老病死、迁移外出状况；需要公安、民政、财政、人事等各部分密切合作.在清理
19、过程中；无论单位的自查自报或者督查组的督查结果；都要做到公开透明；便于本行业内了解情况的群众监督举报.同时；在清理过程中始终坚强以人为本；对于一些因客观原因造成的在编不在岗人员采用较为人性化的处理方式.在清理过程中；要坚强做到“四次结合”：即“自报”和“举报”相结合；“公开”和“公平”相结合；“停饷”和“追饷”相结合；“督查”和“督促”相结合；要用行政、纪检、司法等手段从根本上杜绝吃“空饷”问题的发生.三要严格考核；公平用人.要结合各次行业、部分单位的现实情况；每年年初制定出台各种工作任务分工明细表.阶段性性工作随时细化分解.首先；对所有单位干部职工；要制定严格的考核机制；将工作任务、完成时限
20、、领导职责、主要职责等细化到每一次人头上；真正做到“人人肩上有担子；次次心里有压力”；防止“无事可做”的现象发生.其次；“万丈高楼平地起”；要把好人才录用关；这是防止出现“吃空饷”要做的“基本功”.不能把不符合条件的“特殊人员”部署进入单位；这局部人是在编不在岗人员的高发人群.要在人才录用过程中做到公平公正、择优用人；提高了选人用人公信度；形成充满活力的选人用人机制.杜绝人才录用“暗箱”操作；防止打击依照“正常手续”进入单位人员的工作积极性；助长不良风气；败坏社会道德.四要举报畅通；从严表彰.一个好的制度；离不开人民群众的监督和支持.因此；拓宽和畅通信访举报渠道显得势在必行.在清理规范过程中；
21、要做到“广”、“严”、“快”.在宣传上突出“广”；广泛通过电视台、报纸、网络、电子屏等宣传阵地；公布举报信箱以及举报电话；并交由专人负责接听受理；在保密上体现“严”；特殊针对实名举报；明确专人登记、保存、单独建立实名举报信件台账；实行保密职责制；在查复上着手“快”；做到三次“优先”；即优先受理、优先调查、优先反馈；实行限期查办.对核实清楚的在编不在岗人员要严肃处理；绝不姑息.要通过严厉表彰；达到“杀一儆百”的效果；充分发挥警示教育作用.五要建章立制；长效管理.要在外围防线、长效机制方面下工夫；做到标本兼治；要针对在编不在岗原因；细分为申请提前离岗、三五人员（工龄满30年；年龄超50岁）、外出学
22、习培训、借调、休产假、因病离岗、因公受伤、擅自离岗和其他原因等几大类；对号入座；对症下药；制定措施；要填补治理“吃空饷”的立法空白；尽量使清理工作有法可依、公开透明；要做到单位全体人员照片、职务、联系方式等基本资料“上墙”公示；确保检查人员有据可查；举报人员有证可举；让单位职工自查及时；社会监督有的放矢；要完善干部职工请假制度；严格规定准假权限以及存案、销案制度；防止清理规范工作出现反弹.六要精兵减政；改革体制.党政和企事业单位体制改革；要严格依照单位职责划分；对照每次人应该完成的工作任务量；以提高了机关事业单位的工作效率为标准进行.特殊是面对日益庞大的干军队伍；从“人找事”到“事找人”；工作
23、推诿扯皮；干部作风惰性十足.因此要适当的削减机关事业单位人员数量；让臃肿的机构“瘦身”；各级各部分各单位要因事设岗；减少人员编制.严把干部“入口关”.使得人人都有事做；也就杜绝了“吃空饷”现象的出现.总之；治理“吃空饷”工作是一个长期而艰巨的任务；也是一个民心项目.只要有各级党委的坚强领导；通过纪检监察、组织人事、财政、编制等部分的密切协作；吃空饷的问题会从根本上得以解决的；党群干群关系会进一步密切；进而推进各种工作任务圆满完成.第5篇：清理吃空饷清理“吃空饷”雷声大、雨点稀清理“吃空饷”雷声大、雨点稀；走走形式；敷衍了事；单位新来了不部署活儿的“吃空饷”者；轻轻松松；轻轻松松；就等着查吃空饷
24、的来；秀一下自己上着班；等啊等；盼啊盼；盼的是这阵风快些过去而老老实实的上班族；也盼啊盼；盼的是清理“吃空饷”能起到作用；可失望啊！现在却盼的是这阵风赶快过去吧！别作秀啦！好让轻轻松松的“吃空饷”者赶快走吧第一：恢复往日的平静；第二：眼不见心不烦；来了不上班；就在单位轻轻松松转转！第6篇：吃空饷讲演石发201242号中共石洞沟乡委员会石洞沟乡人民政府关于“吃空饷”问题的自查讲演县“吃空饷”专项治理领导小组办公室：根据县纪委等七次部分联发的定纪发201234号文件精神；我乡对“吃空饷”问题进行了仔细自查；没有发现“吃空饷”问题.现将具体情况汇报如下：一、基本情况县编办核定我乡编制50人；现有在职
25、在岗人员47人；其中在编在岗人员41人；发放工资人员51人（人己调离工资未转出）；离退人员6人.经过仔细自查；不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题.二、主要做法一是规范管理；建立机制.有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生；根本在机制；关键在职责.我办领导高度重视；自觉强化管理制度建设.二是多管齐下；防患未然.我办从制度入手强化管理；落实部分职能职责；建立了相应的职责分担机制.从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续；各次环节严格监管.三、建议意见一是加大管理力度.设置日常监督举报电话；欢迎并鼓励举报人员；接受社会
26、监督；确保此项工作常抓不懈.二是抓住关键环节.坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为；从严管理打着学习、下乡等旗号；长期旷工的人员；认真强化考核监督.三是科学建章立制.根据相关干部人事政策和工作纪律处分相关规定；修改完善人事管理制度；进一步规范干部人事管理；从制度上严防“吃空饷”现象.中共石洞沟乡委员会石洞沟乡人民政府二O一二年八月十日主题词：吃空饷自查讲演抄报：县纪委县“吃空饷”专项治理领导小组办公室中共石洞沟乡委员会2012年8月10日印发共印5份第7篇：吃空饷简报为了进一步强化对全县干部职工管理；严肃组织人事纪律；全面强化干部作风建设；依照县干部作风整顿活动领导小组办公室关于对“吃空饷”、长期
27、不上班和违规调动干部进行清查的通知精神和要求；结合此次纪律作风整顿活动；县纪委把解决“吃空饷”问题作为作风建设年的着重工作；康县教育局以这次活动为契机；在全县各中小大力开展纪律作风整顿活动；次别学校教师借用、流动、请假而在编不在岗等问题；严重影响了在职教师的积极性和创造性.针对存在的问题；由教育局纪委牵头；会同相关职能部分及各中小学校校长深入到各学校；对全市离岗在外兼职的教师进行全面排查和清理；并做出处理决定：对6名长期在编不在岗老师做出辞退处理；为强化全县教师队伍建设；改善教师工作作风；督查组提出七项整改措施；仔细抓好落实.整改措施为：一是编制、组织、人事、财政、监察等部分要进一步强化对此项
28、工作的督查力度；今后要定期对各次单位吃“空饷”问题进行清查；不定期地进行督查；建立健全各种制度；堵住漏洞；杜绝各种吃“空饷”问题的再次发生；二是严禁超编录用和调动；强化对病休、进修、借调人员的管理；严肃处理自动离岗人员；严格执行工资统发联审核查制度；三是组织人事部分严把年中、年末考核关；对自动离岗人员超过一定时间的不予考核；四是在领导干部的任命及人员借调和调动上；要坚强编制、岗位和工资的相统一；五加大单位政务公开的力度；将单位的人事、编制、财务进行公开；接受社会的监督；六是在建章立制、从源头上加大治理力度.严肃组织人事、财政、机构编制纪律；严格按政策和制度办事；克服工作的随意性；严禁弄虚作假行
29、为的发生；一经发现有吃“空饷”的单位和次人；将从严处理；绝不姑息迁就；七是向广大人民群众公布举报电话；接受社会的监督.近日专门召开清理“吃空饷”座谈会；组织、人事、财政等相关部分负责人；县人大谨代表、政协委员、教师等各界人士20多人加入了座谈会.县委常委、纪委书记李桂忠要求各单位要严格依照公务员法、劳动法等相关规定；有针对性地制定好各种制度；组织、人事、财政部分要强化监督考核；要实行“月报”制度；离岗人员名单由单位主要领导签字；逐月上报县纪委.县纪委鼓励、支持群众举报“吃空饷”；积极受理并及时作出调查处理；对查实的问题岂但要对相关人员进行纪律、组织处理；还要对单位主要领导进行职责追究；要把“抓
30、领导、抓制度、抓监督”这一思路贯穿始终；形成长效机制；杜绝“吃空饷”问题的发生.四是建立长效机制；强化队伍管理.以清理整顿为契机；该市针对管理中的单薄环节；提出规范教师队伍管理措施；推动形成教师队伍规范管理长效机制.市教育局在全市教育系统开展了法律法规学习教育活动；组织全体教职员工学习海南省事业单位实行聘用制措施、海南省中小学校聘用制实施细则和教师法等法律法规；提高了教师法律意识.并要求全市各中小学校和在职教职工签订聘用合同；进一步强化教师管理.和此同时；针对清理整顿发现的问题；从健全制度入手；通过抓制度建设和制度执行推动管理良性循环.先后制定了儋州市教职工管理暂行措施、关于教师调动（聘用、借用）的暂行规定、儋州市教育局廉政警示谈话制度、儋州市教育局重大事项讲演制度等；坚决杜绝“吃空饷”现象的发生.吃空饷自查讲演吃空饷专项整理工作汇报吃零食整改措施吃空饷整理工作汇报（共6篇）刻苦精神整改措施