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1、2022年范文范本安全教育培训管理体系_3YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版安全教育培训管理体系一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针，实现安全生产管理规范化、程序化、科学化的最重要的基础性工作。为不断提高企业领导和员工的安全意识和安全操作技能，增强做好安全生产和劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司安全管理目标，特制定本制度。二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施方法。本制度适用于公司员工的教育和培训。三、职责1、公司员工的安全教育由总经理全面负责，由安全生产部和办公室具体实施。2、公司主要负责人、安全负责人和安全人员的资格培训，由行业主管部门组织实施
2、。3.特种作业人员的资格培训由上级主管部门进行。四、程序1、公司主要负责人安全负责人和安全员的资格培训和取证工作，根据公司主要负责人安全负责人持证上岗情况，及时参加行业主管部门的培训。2.特种作业人员的操作资格培训，视情况需要派出人员参加上级主管部门组织的操作资格培训。3.培训对象： (1)全员安全教育是企业做好安全生产和劳动的重要前提，是提高员工合规和自我保护能力的重要环节。所有员工都必须参加所有员工的安全教育。 (1)所有员工的安全教育由办公室和安全生产部组织。 (2)全员安全教育内容：一、安全生产法规、政策、方针和意义；b、劳动防护用品的正确使用和保管；c、安全技术知识；D.工伤事故的急
3、救和自救措施；e、生产安全事故案例及教训。 (3)办公室负责所有员工的安全教育考勤记录和存档，安全生产科负责对因故缺勤的员工进行教育。 (4)全员教育需要考试合格，不合格者必须经过二次培训和补考，考试合格后才能上岗工作。 (2)中层(含中层)干部教育。加强对中层以上干部的教育，认真落实安全生产岗位责任制，将对保证全公司员工树立安全思想，增强遵规守纪意识，实现安全生产起到积极作用。 (1)中层干部必须接受办公室和安全生产部安排的安全培训。并积极参加上级组织的学习和培训。培训内容：nbsp; a、安全生产法规、政策、方针及意义；
4、 b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例； c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制； d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则； &
5、nbsp; e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。 （3）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作
6、任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。 5、在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安
7、全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（6）公司安全生产方针、目标和计划；（7）本行业安全生产事故案例及教训。 6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。 7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。 五、培训安
8、排 1、全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于6次。 2、中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于3次。 3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。 4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育
9、培训，每年四次。 5、事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。 六、记录 1、公司安全教育培训年度计划； 2、员工培训考试试卷； 3、职工教育培训记录表。后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!