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1、没交辞职讲演直接不去(共2篇) _0YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版没交辞职讲演直接不去（共2篇）第1篇：不交辞职讲演直接走人员工没有递交辞职讲演，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。现实上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。
2、根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿职责。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律职责。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表现，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表现，用
3、人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表现的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章管理制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济弥补的，不予支持。劳动者违反用人单位规章管理制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予
4、以经济弥补的，用人单位不需要支付经济弥补金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以防止可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资?根据劳动法规定，用人单位应当依照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承当相应职责。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动局部对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系自己)，用人单位可以暂缓工资支付。律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承当工资
5、拖延的职责。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承当损失赔偿职责，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章管理制度，遇见此类事件依照规章管理制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果欠缺，企业
6、可以起诉追回员工次人局部。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承当送达不能的职责。未履行地址变革后的通知义务的，亦自行承当职责。在明确告知法定通知义务的，亦自行承当职责。在明确告知法定通知地址以及相关法律职责的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承当通知障碍的法律职责。(1)如果企
7、业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职讲演，或者由企业为其提供辞职讲演，写明“自己因次人原因，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章管理制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，依照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一次书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿职责，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有实际意义，因为诉讼本钱和诉讼收益不成正比。另外，
8、员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部违反相关劳动合同规定的赔偿措施第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算措施及大致数额并不和现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费
9、用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不和现行规定相悖，也符合企业操作现实。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾和单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中强化规章管理制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减
10、少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采取当月工作，次月发放的方式(一般都采取次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采取现金结算和次人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章管理制度交接程序问题用人单位还应当在规章管理制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保障和依据。用人单位
11、还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部分老总请辞职时他表现理解，不外他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才干放我走。我是这边的省区负责人，要找次合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部分老总说，如果没招到合适人
12、选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不要把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下次月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职讲演，不是辞职申请！在递交辞职讲演时，最好能留次证据。如果上司刁难的话，让他自己签收比拟困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这次签收的文件证明保存好。如果不肯签收，在递交辞职讲演时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职讲演就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录
13、音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。一般来说，提前一次月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留次好声誉。（完）篇3：辞职讲演(次人原因)辞职讲演尊敬的王经理：您好！从2014年3月至今，在公司工作已经接近7次月的时间里，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我
14、相信在将来也一定会深深的影响我，我真挚的感谢各位领导，感谢这次项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几次月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多辅助和锻炼的机会，让我在这次岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和辅助，我相信这也是我一生中最难得的财产。但是由于某些次人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望和今年10月5日正式离职，望公司领导批准。我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。此致敬礼！申请人：年月日篇4：公司
15、新人极为坚决的辞职讲演公司新人极为坚决的辞职讲演尊敬的公司领导：你们好！现在的我已经来到公司8次月了，还是一名新人，不外我不打算做一名公司的久长员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一次公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才干结束。感谢你给了我这次工作的机会，感谢在工作中给我辅助的前辈。来公司有8次多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和局部的工作方式，这里和我的期望相差太远，我不要在继续浪费我的时间，也不要耽误公司的工作。在我父亲生
16、病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至恋情。至于为什么要离开公司有以下原因，有以下：1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一次活跃的人到从朋友的视线中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也不愿意主动联系我，因为我没时间。要学习点其他知识，看些书、考次证什么的基本不可能有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要
17、我的照顾。我已经失去了很多，我不要再失去任何东西。放眼看这次集团，工作3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成就，我不希望在这里取得成绩以牺牲健康和亲情、友情、恋情为代价。2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八次多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参加一次项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑讲演、申请礼品、订车、复印、搜集工业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做什么、做了什么，现实上连我自己也不知道，我只
18、感觉处在一次杂乱无章的环境，每次部分负责人都可以给我们部署工作，每次人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一样分流到这几次新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参加的项目、负责的城市、各次部分的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是次全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，我也要多参加几次项目，但是项目之间时间会冲突，次人精力有限。再说了，如果只是打次电话跟进项目而不亲自参加项目，在这里做十年也一样不能提高了自己的能力，顶多也就是次高水平
19、总裁办跟进秘书。部分一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一个工作做完善了、熟练了，才可以更好的参加其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。3、公司的人性化不够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按尺度给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资尺度来计算工资；公积金（10年都买不了一次平方）、社会保险也是按xx最低工资尺度缴纳（不知道是否违反相关法律）；年末奖可以等于没有。来了8次月了，岗位还没有，级别就更不必说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说如果我们干不到部长级，工资是不会变更的），依照我们公司的待
20、遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三次月给我们转正定岗，现在都快一年，各次方面一点都没变更。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高尺度，给和的都是最低尺度，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的辅助，而现在也该是我回报他们的时候了。可是要到这可怜的工资我真愧疚，每天工作时间比别人多几次小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一次农民工，甚至还不迭很多单位的年末奖，而我们的工作可以说是体力+脑
21、力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改进的，我也不希望压抑自己把这种要法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部分的整体工作规划，不希望给同事的工作成就摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这次不适宜自己的工作环境，我也充分的认识到次人的价值观和这次企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样
22、的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8次月的时间来找回自己。以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的梦要的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！此致敬礼辞职人：xxx2009年6月x日篇5：2016简单次人辞职讲演2016简单次人辞职讲演世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家搜集整理的简单次人辞职讲演，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您!简单次人辞职讲演(一)尊敬的公司领导：您好!大家好!请允许我以这样的形式向你们表白最深
23、的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我次人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激_两年来对我的关怀和照顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的辅助，使我渐渐地在_适应过来，并一直地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必需学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期待了，我选择此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，公司员工已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会
24、留给更需要的人。此致敬礼辞职人：随笔吧辞职日期：20xx年xx月xx日简单次人辞职讲演(二)各位领导：首先，非常感谢您这几次月来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回首了这三次月来的工作情况，觉得来到_工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几次月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的辅助让我感激不尽。在_的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高了，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表现深深的歉意。非常感激_给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有次机会，我要打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持
25、。请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利!此致敬礼辞职日期：20xx年xx月xx日简单次人辞职讲演(三)尊敬的领导：首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职讲演。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职讲演，和_一起走过_年的风雨路，这份感情不是用言语可以表白的。再次衷心的感谢各位部分领导在过去的_年里对我的关怀和辅助，以及同事对我的关心和支持，当我还是小毛孩的时候就进入这次大家庭，在这次温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各种本职和领导部署的工作。在剩余的日子我会依然用心工作
26、，上好最后一次班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。最后祝愿_继续辉煌!此致敬礼辞职人：随笔吧辞职日期：20xx年xx月xx日简单次人辞职讲演(四)尊敬的_：您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表示良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本了解，但俗话说学无止境，有很多角度还是需一直学习。提出辞职我要了很久，公司的环境对于业务员很照顾很维护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的次性，要在公司自我提高及成长为独挡一面的能手，处于维护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己次性倾于内向，你们也有经常提醒我这
27、一点，其实，这不论是对于公司培养人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要一直的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一次期间。我希望在_时间左右完成工作交接。这次时间也许比拟紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管
28、不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不必说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼辞职日期：20xx年xx月xx日简单次人辞职讲演(五)_：您好!我来_公司报道的时间是_年的_月份，转眼间，一年时间将要过去了。非常感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱惜，我自认为自己非常幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在_公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一次宽广的舞台。在这_年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了和从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。一年里，我自认我工作上尽本
29、尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表现我真挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容!我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没措施达到公司需要的要求。所以，我要了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺利!此致敬礼辞职人：随笔吧辞职日期：20xx年xx月xx日延伸阅读不同形式辞职是否有效辞职有几种形式：口头说，写辞职讲演，发短信等。小编来为大家解析下这几种的区别和解决措施。口头辞职是否有效?
30、口头上说辞职不干了其实是不具法律效应的，说白了脸皮够厚还是可以继续留在公司上班的。如果公司说让你走人那么可以算是违法解除。如果违法解除还可以得到一些赔偿。辞职信或辞职讲演递交是否可以反悔?提交辞职信的行为属于民法上的要约行为，离职通知送达用人单位就发生了法律效力，员工的辞职行为也就成立，劳动关系也会在三十天后解除，邀约行为一经送达就不可被撤回。#如果员工反悔不要辞职了，只能和企业协商，主动权在企业。如果企业愿意用你，那么可以撤销。如果不愿意，那么三十天后别可以解除劳动关系。#但是有一点时要特殊提醒的，在务实中，员工提出辞职后，尚未正式离职前，若因生病，怀孕等特殊原因撤回辞职的，也存在劳动争议仲
31、裁委员会和法院支持员工请求的可能性。发短信、手机短信申请离职是否有效呢?短信是数据电文的一种，它可以作为证据使用。即符合电子签名和数据电文的形式。(根据我国电子签名法的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。)短信确属自己手机发出，且收件箱中的信息是只读文件，具有不可修改的特点。短信能够有效表示所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。且网络操作系统中也有相应记录。因此，手机短信因为兼具了生成、储存、传递数据电文是可靠的，内容也是真实完整的特点
32、，#所以短信申请离职是有效的。第2篇：没交上的辞职讲演丁亥年初，余正值毕业之际，没交上的辞职讲演。其时，国内制药业市场红火，百花齐放百家争鸣。然山东一带新华制药可执牛耳。朋友告知“寿光分区正值招兵买马时，君若往而投之，必成大业”，其言大善。吾往之，至今已三年有余，期间故事如昨日般重现，铭于心，不能忘也。今日辞咎，予作文以呈之。忆当初，驻二溴，初为学徒。幸得诸位同事不辞劳累精心指导，故工作能精神烁烁，信心百倍，辞职讲演没交上的辞职讲演。后因伤休整转战三甲醛约近两年，虽不能说任劳任怨。但也尽心尽力，只求心安。忆当初，诸事如影沉于脑海，不能忘也。越明年，正值东区项目开发，故调入氰乙酸。幸结识孙师傅，
33、米师傅，石大哥等人。孙师傅德高望重，博学广识，每逢有难总亲历而为之，左右咸服。米师傅对我等循循善诱，不假以颜色，兢兢业业，任劳任怨，真乃领头羊也。石大哥虽出的车间迁至生产部，但对我等恩惠实不能忘也。孙师傅曾说“工作之道在于勤学苦练，而后能厚积薄发。”初漫不经心，夜班不能寐时，细嚼品之才知深有大味，幸得知不晚已。今欲游走江湖，虽远已，但不敢忘也。若来时共处，定为之抗刀牵马，以谢知遇之恩。车间同僚，俱青年才俊，才高于世，不骄不奢。他日必成新华栋梁之才，友情如水，虽淡不能忘也。一别后，若山水偶遇，当青梅煮酒，于君共觞。当今远离，执笔涕零，不知所言。没交辞职讲演直接不去（共2篇）不交辞职讲演直接走人没有交辞职讲演直接离职（共3篇）没写辞职讲演直接走了交了辞职讲演没去上班后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!