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1、管理工作失误检讨书16篇YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版管理工作失误检讨书16篇管理工作失误检讨书（一）集团公司党政，尊敬的各位领导、同志们：今天站在这里，我的心情非常难受。在集团公司、矿井深化改革发展的关键期间，在矿井深入贯彻落实上级各种保险指示精神、加强各种保险工作要求的时候，4月17日发生了选煤厂XXX皮带着火事故，事故的过程和原因现在已经非常清楚，作为矿井协助分管领导协调选煤厂技术改造和技术管理的副总项目师，我有着不可推卸的职责。4月17日，选煤厂发生XXX皮带着火事故，不仅直接造成了经济损失，更为矿井改革发展和保险工作带来了较大的压力。在此，我恳切地向各级组织作出深刻
2、检讨，并愿意接受组织上给予我的处理。事故发生后，在各级领导的指导辅助下，经过仔细分析和深刻反思，我充分认识到，我在思要境界、监督检查、现场协调和技术管理、工作作风等方面都存在不到位的情况。一是保险思要境界不到位。因为选煤厂块煤改造项目是遗留项目，思要上放松了对该项目保险管理的重视，保险警觉性不够，松懈麻痹，盲目乐观，造成了保险管理职责落实不到位。二是隐患排查治理不到位。对技改项目保险单薄环节的重视水平不够，现场保险监督检查力度不大，在细节管理、动态过程控制上还有不到位的地方，导致现场长期存在保险隐患。三是现场监督检查管理不到位。保险质量尺度化境界低、尺度低，现场管理混乱。尽管针对选煤厂技术改造
3、的保险工作多次提出具体要求，但现场监管上有差距，造成选煤厂从厂、车间到班组执行不力，发生事故的223皮带存在走廊局部有积尘、次别损坏的托辊更换不迭时、底皮带下有积煤、管线吊挂较乱等问题。四是技术管理不到位。对选煤厂技术指导不力，造成选煤厂内部保险管理职责不清楚，管理职责不落实。对技改项目技术指导不力，现场协调力度不够，对技改项目的进度没能及时了解、督促，导致项目进展较慢、隐患长期存在。保险教育培训也有不到位的地方。五是工作作风不到位。存在重部署，轻落实的现象，深入现场调查研究不够，抓保险过程控制不力；对选煤厂技改工作部署任务多、 强调了工期多，没有及时发现了解苗头性问题。当前，选煤厂技改项目正
4、处于关键期间，技改工作量大，工期非常紧张，随之带来的保险管理难度也非常大。在今后的工作中，自己将深刻吸取此次事故的教训，正视存在问题，进一步提高了对保险生产极端重要性的认识，把思要和行动统一到公司及上级一系列保险指示要求上来，以求真务实的工作作风，深严细实地抓好保险管理，确保济三煤矿选煤厂技术改造项目的保险、优质、定期完成。我决心做好以下几项工作：一是提高保险思要认识。次人要进一步认清保险工作的长期性、艰巨性和复杂性，始终把保险放在“四次一切”的位置。严格履行选煤厂技术改造的协管职责，深入开展“三查三反”保险形势任务教育，引导选煤厂干部职工一直增强保险生产“红线”意识，自觉做到敬畏生命、敬畏职
5、责、敬畏法律。二是严抓隐患排查整理。围绕“人机物环”，对洗煤厂技术改造的所有系统、设备、人员以及现场进行再排查，对单薄环节着重控制，着重排查，对查出的隐患统一建档汇总，限期跟踪落实整改，坚决消除保险隐患。三是加强现场监督检查。严格落实选煤厂技术改造期间的跟班和保险专盯职责，突出现场保险质量尺度化管理，实施着重施工现场和工序的保险监管和单薄环节监控，加大烧焊、消防、高空作业等环节监督检查力度，确保技术改造现场组织管理、动态监管到位，做到不保险不施工。四是加大技术管理力度。指导选煤厂对所有保险制度、规程措施、职责分工全面进行排查，查缺补漏，修订完善，抓好现场落实。强化选煤厂干部职工操作技能、应急救
6、援等的保险培训，重新编制完善全员学习培训规划，重新组织职工学习“必知必会”和应急知识，进一步提高了全员保险技能、自救互救和应急处置能力。五是积极改善工作作风。从自身做起，坚强深入技术改造的一线、深入现场，和参加选煤厂技术改造的专业科室、基层单位多沟通、多交流，及时准确了解现场动态，对出现的保险问题，严格依照“四不放过”的原则，从严分析，从严处理，坚决制止有令不行、有禁不止现象的发生。以上检讨不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。管理工作失误检讨书（二）尊敬的领导：在这里，我表白我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务了解的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为
7、一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各种程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员，因业务不熟、职责心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。分析其原因有接下来几点：1、自己在思要没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时部署必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大水平上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹
8、黑，造成的不良影响。在此，我向当事人、领导及同志表现深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常负疚，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思要上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不要说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。以后，首先我要和我们相关职责人尽全部努力，采用补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步仔细总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完
9、善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。管理工作失误检讨书（三）尊敬的单位领导：您好，在这里，我表白我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市相关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些庶民在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定水平的阻碍以及随之而来的一些麻烦。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大水平上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导
10、以及整次当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向领导同志表现深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常负疚，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思要上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不要说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。管理工作失误检讨书（四）尊敬的XX领导：我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在X3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留
11、给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保留被XX单位录用的短信，回要每一次XX领导对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心里太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部分的管理好坏，部分员工的思要好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到XX单位的全心投入、仔细工作到现在整次部分发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是负有不可推卸的职责。经过仔细、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有措施去做好，做人如此，做事也如此。对
12、于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一次团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思要上的松懈，导致了部分管理的松懈，导致了部分业务的监督不力。2、在作为一名管理者和员工之间表演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上表演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。3、在部分监管力度方面。作为一次部分经理，特殊是作为酒店重要经营部分来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部分，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过一直的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是
13、作为一次管理者必需要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思要教育方面。员工从酒店招聘，再到部分工作，整次在酒店工作期间，部分的思要教育对员工的思要是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和职责感，在部分思要教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思要教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部分的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部分员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用，确立良好模范方面。作为
14、一次部分的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一次部分的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部分员工爱争强好胜，没有以一次正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一次人不可能十全十美，周围的同事或者其他部分都会提出意见和建议，但是在这次时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部分为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，一直改进和完善本部分的工作，而是很多时候，一味认为自己的部分做了多少，得不到别人的理解，出现埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在出现问题和错误的时候，没有仔细
15、总结，特殊是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的一直发生和升级。8、在配合其他部分共同完成工作的时候，没有以一次正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思要发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态出现，然后就是对工作的不必心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好，导致了部分出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我
16、的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部分的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不论是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回首过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承当的面对的，我愿意接受。作为一名XX酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间仔细完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我容纳的酒店领导和其他的同事，用现实行动不辜负在XX酒店的日子。管理工作失误检讨书
17、（五）县委、县政府：XX年X月XX日上午XX点半左右，XXX景区工作人员在指挥车辆停靠时，和一辆越野车上X名游客发生争执和冲突。在协商调解过程中，因双方意见不一致，和该车同行的X辆大巴车上近百人于X时X分对景区大门进行围堵，导致景区游客进出受阻X分钟。出现围堵后，县委、县政府快速组织相关部分单位进行现场调处，上午X时许事态得到控制，景区恢复正常运营。事件发生后，自己虽然第一时间会同XX乡主要领导及景区管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理，但没有达到最快、最好的处置效果，导致出现其他游客在景区迎宾门滞留X分钟的问题，损害了景区形象。深刻反思，在全县上下全力推动全域旅游示范县和全国文明城市 创
18、立期间发生这样的事件，给全县、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作为景区管委会主要负责人，我没有很好地履职尽责所致。由此，我向县委、县政府作出深刻的检讨，请组织给予处分。一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管理失之于宽、失之于软，对旅游接待工作重视不够，致使工作人员服务意识不强，未能完全依照景区“十员”“六心”尺度开展接待工作。二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰自己和各科室负责人都坚守在工作岗位，但工作作风还存在不实不细的问题，把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面，对工作人员的思要状态关注关心不够，对旅游保险生产放松警惕，对景区工作人员在工作中出现的不良情绪
19、和不规范言行没有能及时发现和纠正。三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司虽然及时组织开展了“改变作风改进发展环境建设年”活动，但存在和工作实践脱节的问题，景区工作人员在思要上还没有真正实现从“管理者”到“服务者”的改变，未能把作风改变体现到具体的旅游接待服务上。自己在旅游服务接待礼仪礼节方面示范指导作用发挥不够，景区工作人员服务质量还需进一步提高了。四是突发事件应急处理经验和能力欠缺。事件发生后，虽然第一时间向旅游工业领导小组主要领导进行了汇报，但处置应对突发事件的能力欠缺，考虑问题不够周全，调解过程中对着重人员的分散、隔离未达到预期效果，调解工作不深不细，导致出现其他游客在景区大门口滞留
20、的问题。五是规章管理制度执行不严格。景区管理各种规章管理制度已基本健全，但在现实工作中，“老好人”思要作祟，对出现的违反制度规定的人和事处罚措施落实不到位，规章管理制度执行存在“打折扣”的问题，导致工作人员漠视规章、轻视制度。针对本次事件中反映出的景区监管不到位的问题，我将深刻吸取教训，举一反三，进一步提高了政治站位，提高领导水平和管理能力，狠抓队伍管理和培训教育，推进景区管理服务水平上台阶、上水平。近期，着重做好以下几次方面的工作：一是向县委、县政府及县旅游工业领导小组作出深刻检讨；二是在管委会及旅游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨；三是对此次事件进行深刻反思，分析问题发生原因，吸取经验教
21、训，端正全员工作态度，增强干部职工服务意识，提高了服务能力；四是举一反三组织开展旅游服务质量“大诊断”，在此基础上进行集中整顿，推进工作作风持续好转；五是进一步健全完善景区管理服务规章管理制度，加强制度执行，强化着重岗位监管力度，确保景区保险规范运行；六是主动接受县委、县政府的处理，自觉接受社会各界的监督。在今后的工作中，我将强化学习，严格要求自己，努力提高管理能力和工作水平，精细做好每一个工作，做一名合格的景区管理人员，不辜负组织对我的信任。管理工作失误检讨书（六）尊敬的各位领导，同志们：在XX年XX月XX日上午X时至X时的XX考试中，我队学员XX携带和考试相关的资料作弊，被监考教员发现并上
22、报处理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下，这一事件的发生，在校园中造成了极为不良的影响，受到了学校的通报，也给主管领导带来了不用要的工作麻烦。对此，我队党支部意识到问题的严重性，立即召开专题会议对违纪学员进行批评教育，及时纠正和端正学员在这一问题上的思要认识，及时消除不良影响，并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时，对在管理教育中存在的问题，我们也进行了深入的分析和查找，经查摆剖析，存在以下问题：一是教育引导还不到位。每次考试前，我队都会组织进行考风考纪专题教育，提醒学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪律。特殊是在学员临近毕业之际、学校组织的最后一次XX专业课考试中，更
23、不应该出现作弊行为。我们也相信作为大四学员，大家有这次觉悟，会对自己的前途和家人负责。然而，XX却出现违纪行为，作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志，是极不应该和不值得的。经过反思，我们认为，局部学员在大是大非面前全局意识和组织纪律观念还不够强，同时也裸露出学员队在日常教育中不够深入、不够到位，抱有乐观思要，未从学员的思要现实出发，教育缺乏针对性和主动性，对他们存在的思要偏差、侥幸心理等不良倾向没有及时加以纠正，从而使学员存有麻痹大意、鲁莽行事、不考虑后果的思要。二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格依照学校的要求开展各种教育工作，但是我们在管理中存在“重教育、轻落实”的思要，对于教育过的
24、问题，没有及时搞好监督、狠抓落实，没有按各种规章管理制度去严格管理、严格要求学员。同时，我们队一直实施代职，学员队领导对学员思要动态并不完全了解，难免在X管理中存有单薄环节和漏洞，导致出现“教育开展了，但效果不明显、落实不到位”的现象。特殊是近段时间以来，我队出现诸多问题，作为党支部没有很好的从中查找问题、总结欠缺、吸取教训，制定和采用有力的措施强化管理教育，从而导致了这一违纪事件的发生。三是骨干作用不够明显。在这一事件中，XX作为学员队骨干，岂但没有发挥带头模范和榜样作用，反而投机取巧、漠视纪律，发生违纪行为，给队伍带来一定的负面影响。这也说明我们的骨干（包含党员）思要觉悟还不够高，认识还不
25、够到位，没有站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益出发，以一名骨干的尺度来严格约束规范自己的言行举止；也裸露出我们队在骨干（包含党员）管理和教育方面还不够到位，对骨干的要求还不够高，批评教育和处理的力度还不够，才导致了骨干带头违反纪律的不良行为发生。四是学员自身要求不高。从XX的事情上，不难看出我们队的局部学员在平时管理中对自身的要求不高。规矩意识不强，纪律观念淡薄，不能以学校各种规章管理制度来严格要求和规范自己。同时，在我们的局部学员中，老学员的思要比拟严重，总以老学员自居，认为自己即将走上工作岗位很了不起，致辞办事我行我素，工作积极性和主动性不够、尺度不高，思要比拟大意，作风比拟松散
26、，侥幸心理比拟强，给队伍管理带来了一定的难度，这也是我们队下步着重整理的对象。五是管理力度还需强化。一直以来，我队始终坚强“用制度管人，按规章办事”的原则，坚强各种规章管理制度来严格约束和管理。平时，队里也经常开展制度学习，并一而再、再而三地教育学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是，我们的学员仍然视条令和各种规章管理制度以不顾，仍然我行我素，才导致这一后果的发生。从中，可以看出我们的次别学员纪律意识很差、自律意识欠缺；也看出我们的学员对各种规章管理制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够；同时也裸露出我们在管理教育中“用制度管人、按规章办事”的力度还不够。针对此事，我们队在深刻检讨
27、自己的同时，更应从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，防止类似的错误再发生，对此，我们队支部大会讨论通过，制定了如下整改措施：一是强化针对性教育，端正不良思要，增强学员的全局意识和组织纪律观念；对学员在思要上出现的问题及时给予有针对性的引导、教育和辅助，及时纠正不良和偏激的思要倾向，防止不良行为的发生。二是进一步强化XX管理，提高了学员自律意识。特殊是要强化实习中的跟踪管理，明确各次实习点负责人的职责和要求，做到职责明确、职责到人。同时，要求学员要增强自律意识，坚决服从实习单位和带队干部的管理，认真做到树好形象、虚心学习、文明执勤、注意保险，确保实习工作的圆满完成。三是强化党员、骨干队伍的管理和
28、教育。特殊是要求各级骨干在实习中要带好头、树好模范，管理好身边人、做好本职工作，带领群众完成实习单位交给的各种工作。领导工作失误检讨书（七）尊敬的公司党政、各位领导：XXX年10月19日17时30分，XXXX煤矿XXX综采工作面胶带运输巷拉移超前支架过程中发生一起超前支架挤人事故。事故的发生给矿井保险生产工作带来较大影响。次人作为矿井保险教育的第一职责者，没有严格履行好岗位职责，负有不可推卸的职责，深感愧疚和自责。在此，特向公司领导和干部职工作深刻检查，并恳切地接受上级组织和领导给予次人的处分。虽然一直以来，次人始终把保险作为“天字号”大事来抓，结合矿井现实，扎实推动保险宣教项目、党支部“三零
29、”项目和素质提高项目，持续深化案例警示教育、保险不放心人排查帮教转化和职工保险行为养成，干部职工保险“红线”意识、保险技能素质得到了有效提高。但是，此次事故的发生，充分裸露出在保险教育管理过程中存在的职责落实不够到位、保险不放心人排查不深不细等深档次问题。事故发生后，通过及时的深刻反思、全面查摆和深入剖析，清醒认识到次人在保险教育管理上还存在以下问题和欠缺：（一）保险为天的“红线”意识确立不够牢固。面对复杂严峻的发展形势，特殊是在矿井工作头绪多、生产经营指标压力大的情况下，对保险工作长期性、艰巨性、复杂性的认识有所弱化，随同着矿井保险生产周期的延长，一定水平上发生了松懈麻痹思要。在坚强以人为本
30、的高度认识保险工作上还有差距，在把保险摆到“四次一切”的重要位置、作为“最大的政治和职工群众最大的幸福”来抓上还有欠缺，“保险第一、预防为主”在现场没有得到全方位落实，干部职工保险核心价值观需要进一步培养。（二）保险“一岗双责”履行不够到位。保险管理“党政同责、一岗双责”职责履行不够到位，在保险不放心人排查等工作上还有差距。工作中对保险制度执行、职工现场规范作业上关注较多，对职工身体、心理状况关注不够，虽然建立了保险不放心人排查帮教转化机制，但是在现实执行过程中要求不够严格，没有瞪起眼来一抓到底，对工作落实没有进行全过程跟踪，导致工作制度机制执行不够到位，实效性有待进一步提高了。（三）保险教育
31、的针对性、实效性有待进一步强化。学习宣传贯彻上级一系列保险会议文件指示精神不够到位，学得不深不透，在现场的严格落实上还有差距。局部干部职工面对较长的保险周期，自觉不自觉地滋生了松懈麻痹、骄傲自满的不良倾向，在选择教育对象上没有仔细区分档次、区分着重，还没有完全做到因人施教；在教育的内容和形式上缺乏创新，教育内容和现场现实结合力度还有欠缺，教育形式灵活性不够、和各种工作结合得不够紧密。案例警示教育的效果不够明显，次别单位在现场的超前防范、排查落实不到位。（四）保险培训的效果有待提高。抓干部职工保险培训的力度不够，导致次别领导干部不重视保险业务知识的学习，特殊是对新保险生产法等保险法规、制度文件的
32、学习上，满足于一般了解，学得不深不透，对政策的掌握不强，对规程的要求不清，对上级组织的新要求了解不深入。学习培训的针对性、实效性不够强，在纠正职工习惯性误操作、规范职工作业行为，提高了职工应知应会、必知必会能力上还存在差距。保险教育理论教学和现场实践操作结合得不够紧密，干部职工良好的行为习惯养成和保险技能素质还需要进一步增强。（五）党组织保障监督作用需进一步发挥。党政工团齐抓共管职责制落实的力度不够，存有重视制度建设、忽视制度落实的问题，对于职责制落实过程缺乏有效监督，没有充分调动发挥好党团员、网岗哨协组织在保险生产中的作用，各级组织、各部分齐抓共管的作用没有得到较好发挥，共产党员在现场保险生
33、产中的先锋模范作用发挥还需要进一步增强。（六）良好的保险工作作风需进一步巩固。深严细实抓保险工作的力度不够，有时面对各种事务繁重的情况，没有完全把思要和精力集中到保险生产上来。持之以恒抓保险的精神不够，虽然能够坚强深入现场，但是仅满足于工作要求了、部署了、安排了，而放松了真正跟踪督促抓落实，导致有些工作出现了蜻蜓点水、不深不实的现象，工作整体效果打了折扣。针对存在的问题，次人将提高保险工作境界，深刻吸取事故教训，举一反三，采用实实在在的整改措施，做到“四次坚决”，扎实做好保险教育管理工作，着力为矿井改革发展筑牢坚实的保险基础。（一）坚决树牢保险“红线”意识，快速开展专项整理行动。深刻吸取事故教
34、训，在全矿范围内广泛开展专项整理行动，全面查找思要上、作风上、制度上、落实上存在的问题，组织全矿职工深刻反思是不是和矿党政做到思要上同心、路径上同向、步调上同频；组织领导干部深刻反思是不是始终把保险放在各种工作的首位，是不是始终把职工的保险放在心上。通过深刻反思，引导干部职工坚强勇于担当、敢于直面问题，做到立说立行、大胆管理，不为困难找借口，只为落实要措施，严防思要上的恍惚，管理上的疲沓和懈怠。深入学习贯彻党和国家、各级组织一系列保险工作安排，站在保险工作事关政治大局的高度、事关职工群众生命健康保险的高度、事关矿井品牌发展形象的高度，始终把保险作为工作的首要前提和“天字号”大事来抓，作为落实“
35、以人为本”、维护职工群众生命健康的最大实事来抓，牢固确立保险生产的“红线”意识和“零容忍”理念不动摇。依照加快建设“四型”矿井的要求，围绕全年保险生产目标，坚强保险全局观、职责观、诚信观、危机观，严格落实保险生产职责制，自觉把思要和行动统一到上级保险工作安排要求上来，努力推进矿井保险形势持续稳定。（二）坚决深化保险宣教项目，着力提高全员保险素质能力。扎实履行保险教育第一职责人职责，抓教育，抓引导，抓说服，深刻吸取事故教训，扎实开展好季度保险主题宣教活动，逐级开展保险形势任务教育、保险法律法规教育和保险许诺等活动，有针对性开展反骄破满、案例警示、现身说法、心理疏导等教育，做好一人一事一瞬间的动态
36、预控，引导干部职工在保险长周期形势下戒骄戒躁，始终坚持“保险形势时刻都严峻”的高度警醒，认真增强保险工作的超前性、主动性和主动性。深入实施素质保安项目，仔细抓好“三项岗位”和全员保险培训，大力强化岗位技能比武、“四五级”联动培训、现场问考培训，加强实践教学和技能实训，一直提高了保险培训的实效性。持续深化“规范行为、尺度操作、岗位达标”主题活动，根除“三惯”、“三乎”不良行为，推动员工保险行为养成。大力深化保险文化建设，充分发挥好保险文化指导、激励、凝聚、规范作用，持续培养全员保险核心价值观，塑造实质保险型员工。（三）坚决狠抓保险职责落实，始终坚持保险齐抓共管强劲态势。坚强坚强“党政同责、一岗双
37、责、齐抓共管、同向发力”，牢固确立保险一切从严思要，宁听骂声，不听哭声，严格制度落实，严格监督考核，严格职责追究，确保各级保险主体职责落实。健全保险不放心人排查帮教转化机制，完善不放心人“排查-帮教-转化”闭环管理模式，加大职工身体、心理健康关注力度。坚强党要管党，深入实施党支部“三零”项目，加强党员保险教育管理，努力推动共产党员在现场的先锋模范作用发挥。充分发挥保险监管“四次网络”作用，注意联动互动、动态防控，一直提高了网岗哨协保险监督监察能力。（四）坚决改变工作作风，做到带着感情、带着压力、勤严细实抓保险。坚强身体力行、积极改变作风，严格带头执行领导干部跟班带班等各种保险管理制度，把更多精
38、力用在基层、用在现场，仔细监督检查，盯住问题不放，采用有效措施，做到思要情况在一线了解、措施行动在一线落实、问题在一线解决。自觉持续反思次人在保险工作、思要、作风上存在的差距，深刻剖析思要根源，时刻坚持战战兢兢、如履薄冰的心态，做到带着职责、带着感情，深入基层、靠前指挥，认真把保险工作抓紧、抓牢、抓出实效。以上检查，不当之处，请领导批评指正。领导工作失误检讨书（八）尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表白我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情
39、况，主要存在于以下几次问题：（1）思要认识欠缺。在工作上的管理监督失职，很大水平上是由于我的主观方面疏忽，思要认识欠缺，没有很好的履行我的职责造成的。（2）了解员工思要不够深入。对某些员工的思要和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思要工作，缺乏日常思要管理工作的指导.（3）管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格依照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。（4）缺乏绩效管理指导和沟通。在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈和指导，绩效沟
40、通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改善。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：(1)确立正确的领导管理心态。作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要辅助有困难的员工，做好思要指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。(2)强化队伍建设，营造良好的团队氛围。真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一次相互辅助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作积极性，让每次员工明确团队目标，强化培训和学习，形成
41、共同的工作价值观。(3)完善绩效考核制度，强化绩效管理和沟通。在绩效目标和尺度的设定过程中需要和领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导和建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通和分析，并确定改善的措施。通过绩效考评各次环节中充分、有效的沟通，达成就效管理的预期目标。(4)强化细节化管理，从点滴做起。细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一次细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要加强细节管理意识，关注细节，改善细节，并且重视细节管理，仔细处理好管理工
42、作中的每一次细节。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，强化和员工的沟通，承当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导和同事多提可贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成就回报大家对我的信任和支持。领导工作失误检讨书（九）尊敬的各位领导、同志们：我是，今天我怀着深深的愧疚和后悔在这里向大家做检讨，以此向大家表现我在这次纪检工作中出现的程序错误的深刻认识及今后再无重犯的决心。作为一名基层领导干部，作为一名共产党员，这段时间自己寝食不安，闭门思过，自己对最近的思要行为和平时的工作方式方法进行了理智的冷静的全面的反思，可以说，自己对这次活生生的教训是非常
43、深刻的。虽然是由于纪检干部未及时汇报工作情况，但是我自己却没有对具体情况进行了解，从而造成了程序错误，形成了不良影响。在此，我感到非常愧疚，无地自容，我深深的感到对不起组织上一直以来的悉心栽培，对不起领导对我的一番心血。这段时间，我深刻的查找了自己犯下这次错误的原因主要有三点：1、这件事情的发生，说明我在工作上把关不严，监督不力。没有时刻做到高尺度、严要求，勤检查。虽然这是由于纪检干部犯的错误，但是同时也一直以来对自己、对下属放松要求，工作作风涣散的必定结果。没有规矩，不成方圆。自己只是看着制定了管理制度和规则还远远不够，之所以发生悲剧，是自己的制度的执行情况监督不力，没有经常性在制度的完善和
44、健全上多做点文章。假如只制定制度，不监督下属去执行，或者对执行情况不去监督检查，那些制度无异于一纸空文。2、这事件的发生，说明了在工作态度和工作职责上，我工作态度并不仔细，对工作职责心欠缺，平时对纪检工作不够重视，日常主要精力放在业务工作上，却忽略了两者是同样重要的，应当起头并进。3、下级未及时汇报工作。总之，这次的教训是深刻的，我一定要牢记这次惨痛的教训，保障在今后的工作中仔细改正。一、强化理论学习和党性锻炼，提高了自己的思要和精神境界作为副局长和一次共产党员，自己要以身作则，强化学习，确立正确的人生观、价值观和权力观，端正思要作风，提高思要境界，模范遵守国家和国税局相关廉洁从业的各种规定。
45、一次人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思要上就会慢慢放松警惕，贪欲的思要可能就会逐渐滋长。学习对我们来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可一直提高了人的思要境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不加入集体政治理论学习，这样不利于提高了自己的思要觉悟。一次人经常不学习头脑很容易发生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能强化不能放松，作为一次副局长更要挤出时间自觉加入政治学习，这样才干在思要上筑好防腐第一道防线。二、以高尺度、严要求，强化工作职责心通过这次事件，我认识到工作尺度高不高，是衡量事业心职责感强和不强的一次重
46、要标记。而衡量工作尺度的高低，也有一次和时俱进的问题。国税局的发展进步，必定要求我们的工作尺度也要随之提高了。如果自己不思主动、安于现状、甘于平庸，就会“逆水行舟、逆水行舟”。在现实工作中，自己管理不够严密，不够严谨。对新情况新问题研究思考不够，习惯于按老套路、凭经验办事，缺乏精益求精的精神。工作有时有游离中心的现象，缺乏负责人应有的全局意识和号令意识。有的工作不能一丝不苟，粗、疏、错、漏等现象时有发生，缺乏严谨细致的工作尺度。办事有头无尾，缺检查、缺回音、缺落实。工作尺度较低。以后，自己要从忠实履行职能使命、高尺度、讲政治的高度，来检验和审视自己的工作尺度、工作态度问题。在这方面，自己既要向
47、那些英模人物和先进典型学习，也要向身边那些默默无闻却又仔细负责高尺度高质量抓好工作落实的领导和同志学习，确立起自己的学习模范，努力培养高尺度抓工作、高尺度干事业的意识和能力。古人曰，“以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴亡；以人为镜，可明得失”，古人还曰，“前车之颠，后车之鉴”，经过这次错误的教训，自己要从什么地方摔倒，再在什么地方爬起来。强化自我党性修养和党性锻炼，全面提高自己的思要修养和综合素质。一是以“三次我”自励，即坚强从我做起，对我监督，向我看齐。二是以“三盆水”自省，用一盆“水”洗头，坚持头脑清醒，要视名利淡如水、看事业重如山；用一盆“水”洗手，坚持双手干净，坚持廉洁自律、一身正气
48、的清廉作风，严肃查处违纪违法案件和腐败行为，实行“零容忍”；用一盆“水”洗脚，保障作风务实。基层领导干部要发扬为基层服务的优良作风，到群众意见多的地方去，到困难多的地方去，到问题多的地方去，多结穷乡亲，少攀富商、老板。三是以“三把尺”自量，用“纵尺”自量，清醒看到工作作风、工作水平和工作功效和改革发展要求的差距；用“横尺”自量，清醒看到自己的工作和党和人民要求的差距；用“国尺”自量，清醒看到自己的工作离全国要求和群众日益增长的法律需求的差距。勇敢走出错误的阴影，走出一次新的自我。总之，这次事件的发生给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常繁重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一次理智的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真诚感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和辅助，我倍感幸运和不胜感激。领导工作失误检讨书（十）尊敬的各位领导、员工同志们：今天召开领导干部工作检讨大会，主要是每次领导干部检讨工作中存在的欠缺问题，落实整改措施，提高了工作