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1、对新员工动员致辞稿(共7篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版对新员工动员致辞稿（共7篇） 第1篇：新员工培训动员致辞稿新员工培训动员致辞稿朋友们：大家好！之所以称作朋友们,是因为人海茫茫的相遇实在是不容易,朋字在易经有这么一种说法:一次月又一次月,走在一起就是朋友,聚本是缘,缘本是一种偶然,我希望我们能够在这偶然的机遇中,同舟共济,一起找一次真正实现自我的必定.今天，之所以能够坐在这里聚在一起，不是因为别的，是因为要面对一次共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从此我们要和这次公司，这次企业，这次大家庭息息相通，荣辱和共。只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们要要
2、得到东西必需要整体的增强，自我才会得到满足，我们的价值才会得到真正自我实现。在这里，我谨代表我们这次大家庭，也谨代表自我，对新朋友的到来和加入表现衷心的欢迎和真挚感谢！同时，我要给大家提几次要求，而这种要求，也许更应该算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必需的：一：自信我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现和自我欲望得以满足。然而如何实现和满足呢？实现和满足的起点就是：基于自信。我曾问过几次应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表示的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一次不自信的人就是一次不了解自己的人，一
3、次不了解自己的人如何让别人相信他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一次眼神，一次人处事的原则往往能表示出是和否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种和社会的共识，而这种共识所发生的社会认可就是我们经常说的优秀。一次优秀的团体，一次优秀的次人必定会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每次认的立身之本。二：无畏无畏是基于自信的平台上建立起来的。如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必需。要好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一次企业，还是一次国家，都需要无畏的精
4、神。这让我要起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得胜利，靠得就是这份精神，这份斗志。自古狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向披靡。而这份精神和斗志不是在以往的特定环境下才存在和适合的，而是一次放之四海而皆准的潜规则。我们希望各位有必要确立或者培养这种精神，因为有了这种精神，才会知难而上，问题才会迎刃而解。也只有这样，一次团体的战斗力才干达到最大上限，一次企业才会剑锋所指，所向披靡。三：狼不知何时，狼，成了现代企业津津乐道的话题。不是因为狼的残暴，而是因为狼的欲望，狼的团体合作意识，狼对猎物敏锐的洞察力。我非常希望我所处的是一次狼群，所处的人如狼、似虎。在这
5、有着弱肉强食的社会中，尤其以竞争为发展的企业，要么成了猎物，要么去主动去觅食。人生下来就是饿的本能，每次人都希望自己吃得饱，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每次狼都要吃肉的情况下，存在的就是竞争了。可是，狼究竟是狼，狼不因饿就吃草充饥，吃草的是羊，狼行天下吃肉这是大自然给予它的。肉少了，也得吃。可是肉究竟不是佛祖的化身能舍我而渡众狼，就算是恐怕也无法满足所有狼的天性的欲望。要吃肉，不仅要有野性，团体意识，还要有市场敏锐感、动作上的速度和心理上的配合才成。所以，我希望每次人都变成狼，就是因为狼要吃肉，吃肉狼才干活，才是狼的生存之道。肉不是那么容易的，所以要一直提高了自身专业水平和团队意识才行。
6、生于天地间，我们是为吃肉而活；记住：这才是我们的定位。人活着，就会有欲望，欲望决定了自己的理要和价值。在实现自我中自信和无畏是必要的，也是起着决定性的要素。我不知道各位的理要是什么，但我清楚我们理要实现的阶梯必需借助我们这次大家，这次“狼群”才会得以实现。所以，我们现在最重要的是各司其职，各尽其责，从“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那块“肉”。大家都是优秀的人，聪明的人，聪明和优秀需要证明才会有效。“肉”的大小和多少，不是看大家的造化，而是凭借自身的实力，理直气壮得来的，不论是拿，是抢，是夺，这是狼规则，也是大家应该遵循的规则。最后，祝福大家！也相信我们大家能够携手共进，互帮互助取得好
7、的战绩，将我们的公司打造成建材航母，同时实现自己的理要！第2篇：对新员工的致辞稿- 书本上的知识运用到工作中，怎样尽快融入到公司这次集体中，怎样才干更好的向公司的前辈们学习，以及如何将次人发展和企业的发展相统一，这些都是需要我们去思考并解决的问题。作为新员工，我们愿意接受新的挑战，在工作中学习，在学习中进步！在此，我谨谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点：第一、我们一定坚守一颗职责之心，勇于担当。青春是刚刚起航的船帆，理要是指引人生的灯塔。在*这次大家庭中，立志做大事、立大业、成大器，牢牢掌握人生的正确航向，让理要信念的灯塔点亮人生之路，展现青春风采，实现人生价值。第二、我们一定永葆
8、一颗主动之心，追求卓越。一次有理要有抱负的青年，应该是一次勤于学习、一直主动的人。大学毕业，只是完成了人生历程中的一次跨越。来到*，今后的公路还很漫长，还有许多新的知识，需要我们仔细学习；2 - 和技能；要感恩各位同事，他们将陪伴我们度过在*的生活，陪伴我们退去青涩的稚嫩，换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩公司领导给予我们良好的工作环境和可贵的锻炼机会。各位新同事，让我们携起手来，以丰满的积极性，高昂的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，共同努力，再创辉煌！希望我们共同珍惜相遇在这里的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，为我们共同的目标而奋斗！最后，衷心祝愿各位领导，各位同事工作顺利，阖家幸福
9、，祝愿我们*，再续华章，再创辉煌！谢谢大家！新员工谨代表：*2014年*月*日篇2：新员工例会发言稿尊敬的各位领导：大家好，很荣幸领导能给我们这次机会让我们畅言心里所要、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的4 - 感。公司部署我到行政管理岗位，肩负任务艰巨，工作性质决定了我每天工作都必需高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我来说都是不小的考验。针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任本职工作：第一、多看多要多问多学，不怕苦不怕累。作为刚走出军队大门未几的我来说，公司经营、企业管理经验都很欠缺，所以我一定会努力接受新观念新知识，扩大自己的视野
10、，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而一直努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，使自己尽快融入到新工作环境中去。第二、仔细踏实细心。行政管理是集管理、协调、服务于一体的特殊工作岗位，自己作为一名印章管理员来说，更是岗位特殊，职责重大。所以要认仔细真办好每一件事，踏踏实实工作，不毛躁不马虎。管理工作没有最好只有更好，只有认认真真，注意细节，做到大6 - 样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才干，尽快地熟悉、了解相关知识，及早的把它应用到工作当中。对自己对公司，大家都应该有份职责感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就
11、象是一家人，一家人都应该是向着一次好的方向发展。工作上大家应该坚持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么恰当的，可以讲出来。大家一起讨论！咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。不论是否胜利，只要自己努力了，拼搏了就行了。胜利也不是一次就可以的，许多胜利的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了，我要你的心里就会有一层很厚的基石，会让你逐步走向胜利。我也会尽8 -9第3篇：新员工培训开班动员致辞稿（版）在新员工入职培训上的致辞各位新同事：大家好，今
12、天是XX石油公司2015年第一期新员工入职轮训班开班，很高兴和大家一起见面和交流。在座的各位有刚进入加油站工作未几的，也有即将到加油站工作的新员工，你们的加入，为XX公司增添了新鲜血液和活力，首先我谨代表公司领导班子，对你们的到来表现最真挚的欢迎。入职培训是你们进入中石化的“第一堂课”，一直以来，XX公司非常重视新员工入职培训工作，投入大量资金和人力定期举办入职轮训班。轮训班课程内容全面，涵盖企业文化、油品知识、非油品业务知识、基础服务技能、设备和保险管理、财务知识等十六门课程，参加授课的都是经验丰富的内部优秀讲师。通过“第一堂课”的学习，可以让大家对企业有一次全方位的了解，明确岗位职责，了解
13、加油站服务的基础理论知识和基本操作技能，以辅助大家尽快适应新的岗位工作。加油站作为一线服务窗口，员工直接面对顾客，为顾客提供服务，你们的服务水平决定着加油站的服务水平，影响着公司的整体服务质量。公司的发展离不开每一位员工的努力，公司对大家寄予很高的期望，在此，我要提几点希望和要求：一、遵守培训纪律，仔细学习。本次集中培训学员人数较多，时间紧、课程丰富，涉及企业文化、规章管理制度、保险知识、服务技能等方方面面、这些都是加油站工作最基本的东西，都要仔细的学习、了解，培训期间，请大家仔细遵守作息时间和课堂纪律，仔细听讲，共同营造一次良好的学习氛围，完成学习任务，到工作岗位上以后，要注意理论联系现实，
14、多学多问，充分利用业务培训、技能鉴定、站内培训、远程培训系统强化自身学习，一直提高了理论知识和技能水平。二、牢固确立服务意识。中石化作为服务性行业，顾客不仅关注油品、非油品的质量、价格，更在乎我们的服务质量，服务的重要性不问可知，只有优质的产品和服务才干赢得顾客，赢得市场。每一位中石化员工都应该牢牢确立顾客至上的服务意识，主动、积极性的为顾客提供规范、优质、高效的服务。肩负起中石化外树形象、内强管理、扩大销量、增创效益的职责，做中石化品牌的宣传者和维护者。三、忠诚企业，爱岗敬业，踏实工作。“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”。忠诚企业是一种职业道德，是次人价值的体现。工
15、作中要要干好实质工作，做到敬业爱岗，首先，要一直学习，自觉提高了所在岗位的岗位技能和业务素质，确立“终身学习、团队学习”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习的好，知识更新的速度快。不仅要了解工作必须的基本知识和技能，更要增强自我发展和自主创新的能力。接下来的培训课程部署中，我们人力资源部分的同事会给大家详细介绍加油站技能操作队伍的岗位技能晋升机制。大家可以通过我们每年的职业技能鉴定考试，提高了自身的岗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相对的提高了待遇。其次，要尽职尽责，在平凡中一直奉献。工作自身没有贵贱之分，但对待工作的态度却有高低之别。现实上，工作中将平凡的事情做好就是
16、不平凡。把容易的事情做好就是不容易。爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把XX石油公司看成自己的另一所学校，一直的去充实完善自己，踏实完成工作任务，真正做到干一行，爱一行，专一行。最后，希望大家忠诚我们的企业，热爱本职岗位，扎实工作，一直提高了自己的思要和业务素质，以丰满的积极性，尽职敬业，为公司创造更好的经营业绩尽一份力量。预祝本期新员工入职轮训班取得圆满胜利。第4篇：员工动员大会致辞稿酒店开业员工动员大会-总经理致辞稿亲爱的同事们： 大家好! 今天，我很高兴能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会和开业动员大会。在此，我谨代表睿德.名人艺术酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表现热烈
17、的欢迎和衷心的感谢！今天的大会，和其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们的团队，是从无到有一步步走来，不论是经理还是员工都是手拉着手，克服了一次又一次的困难，迎接一次又一次新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱。当今酒店业竞争非常激烈，作为酒店总经理，我很荣幸，我们的团队各次部分都有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作；我很自豪，我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中即将迎来酒店开业的日子，它将为我职业生涯中留下一段最美好的记忆和感动,它将激励我在未来的日子中，以更丰满的积极性和激情去投入到更有挑战的工作当中！
18、我们在座的每一次人，都怀揣着对酒店的热爱，拥有着自己的职业理要，所以今天才干够相聚在这次大家庭里面；现在酒店即将开业，我们每一次员工都站在同一次起跑线上，随着酒店队伍一直地壮大，力量也必将势不可挡！未来的日子里，让我们大家一起用以积极的态度，以求实的精神，以培训促服务、以服务促销售、以经营为核心、以保险为保障，全面的进入到酒店开业前的紧急备战状态。睿德.名人艺术酒店的开业将为吉林省的酒店业翻开崭新的篇章，同时对于我们整次管理团队既是机遇又是挑战，我坚信，我们的团队是一支经得起考验的队伍，一定不会辜负集团领导和社会各界的殷切期望!展望睿德.名人的锦绣前程，我们和未来同行！2018年的风帆已经扬起
19、，催人奋进的号角已经吹响。2018，为了许诺，我们勇往直前；2018，为了梦要，我们只争朝夕！相信睿德.名人不会让大家失望，一定会带给大家一次无限美好的未来!第5篇：员工培训动员大会致辞稿（单位名称）员工培训动员大会致辞稿同志们：大家好！今天我们借用员工培训的可贵时间召开这次会议，原因很简单，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司发展规划中生产规划这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必需提醒大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参加这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按规划投产运营奠定基础。接下来我谨代表公司领导班子就此次培训讲几点意见： 首
20、先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理*-全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和久远发展，所以组织部分首先要有一次清醒的认识，引起高度的重视。如果培训工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的浪费，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需认识到的，也是每次加入培训的员工必需认识到的。所以请大家仔细对待这次培训。从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有规划、有步骤、有目标、有考核，按部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运
21、行怎么操作，出现故障如何排除，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能要周全。基本原理、操作规程、保险防范、管理制度就更不必说，每次员工必需要熟练了解、全面了解了，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工次人档案，和员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。对加入培训的员工来讲，必需要了解三次方面的内容： 一是学习公司产品的专业知识，了解主要设备构成，了解产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是产品工业化生产的技术基础，这是每次公司员工必需要了解和了解的东西。在学习过程中要做到理论联系现实，结合本部分、本岗位工作现实，确保学有所获、学有所得，实现共同推动
22、、共同提高了。我们属于新建企业，人员结构复杂，文化水平高低不一，专业知识错落不齐。就以后的岗位安顿也不相同，但是，不管将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必需全面了解。也只有这样，我们的员工才干了解自己的企业，认识企业的产品，才干从内心世界感知企业在同行业的地位，才干理解企业在行业竞争中的实力，才干真真正正地发生对企业的热爱。才干激发工作积极性，把成绩次人理要和推进企业久远发展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。二是了解各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利和否的决定性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企业
23、为你们提供的最佳平台，将给你们带来展示次人才干的机会。这是一次很好的舞台，是一次国内一流的舞台，但作为经营者，我们也希望走上这次舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我希望每位“电投人”都能很好地掌握这次机会，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地了解操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。三是加强团队意识，确立公司形象，建设企业文化。公司自 创立至今，陆续吸收了来自不同行业，不同档次的员工三百多人，这些新员工的到来，汇聚成了企业的新鲜血液，在企业的前期建设中展现出了蓬勃的生机和活力，为企业建设做出
24、了很大的贡献。和此同时，随着员工数量的一直增加，企业员工在分工协作、协调配合、团队意识方面存在的问题也裸露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一次重要问题。企业就像一台完整的设备，我们的各次岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一次，这台设备都是不完整的，哪次配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和高效性问题，这也就是我们这次团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训，我希望能解决好这次问题。这次培训是全员加入的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长知识、提高了技能的机会，也是一次促进了解，推动交流、增强团结、提高了团队意识的良好机会。有了良好的团
25、队意识，我们的员工中才干形成凝聚力，齐心协力、众志成城，我们的企业才会有发展的动力，有美好的前景。这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一次需要经过长期不懈地努力，需要全方位各档次协同配合，是一次一直积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业发展的不竭动力，只有优秀的企业文化才干推进企业的永续发展。企业文化教育对于增强员工的强化责任感和主动工作、积极创新意识，对于增强企业的凝聚力和向心力，培养和提高了员工的主人翁精神和团队意识，对于打造一支思要过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必需清醒地认识到，千里之行始于足下，我们的企业文化建设是和企业的硬件建设是同
26、步的，基础建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必需要从现在开始，从大处着眼，从小处着手，积极参加企业文化建设，要建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一次员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企业文化在社会上传播，在公共心里扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康发展的源动力，把公司建设成为业界一颗耀眼的明星。这次培训工作结束后，我们的培训组织部分还要做好考核和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成就和日常表示综合打分，考评结论和工资收益直接挂钩，并将相关结论归入员工次人档案，作为以后转正定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织部分也要做好总结，总结胜利经验，
27、查找缺陷和欠缺，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作常规化、制度化，长期贯彻执行。同志们：“知识改变命运，学习成绩未来”，希望这次培训，能起到抛砖引玉的作用，激发出大家的学习积极性，掀起一股学知识、比技能、讲奉献的热潮，做一次爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“甘投人”，为我公司顺利投产运营创造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同创造*美好的明天！最后预祝此次培训工作获得圆满胜利！第6篇：员工培训动员大会致辞稿*科技有限公司员工培训动员大会致辞稿参加培训的全体同事们：大家好！全员同步管理提高培训今天正式开班了，这是提高我们工作能力，提高了全员素质，打造技术管理型管理队伍的重要举措。今天，公司
28、让我们借用这次培训的可贵时间开次动员会，原因很简单，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司战略规划提高管理这一重要环节的实施，是公司常规化管理的关键步骤，所以有几件事情我必需提醒大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，高度重视参加这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司战略目标落地奠定基础。首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由公司人力资源部部长*部长全权负责，由于培训关系到公司的久远发展，如果培训工作不能达到预期目标，将直接给公司带来财力、物力的浪费，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需认识到的，也是每次加入培训的管理者必需认识
29、到的。所以请大家仔细对待这次培训。对加入培训的每位管理者来讲，通过培训应该了解三次方面的内容： 一是学习管理的十大原则、管理的要素和目标、管理的四大循环，从而正确理解管理的定义、管理者的定义、管理者的两大使命、管理者的任务、管理者应具备的特质。这是每次管理者必需要了解和了解的东西。在学习过程中要做到理论联系现实，结合本部分、本岗位工作现实，确保学有所获、学有所得，实现共同推动、共同提高了。可以说，我们属于新建企业，人员结构复杂，文化水平高低不一，专业知识错落不齐。但是，不管大家的专业背景如何，原先从事的是什么岗位，我们必需了解现在自己的企业，认识企业的产品，认识企业目前的管理水平，才干从内心世
30、界感知企业在同行业的地位，才干理解企业在行业竞争中的实力，才干真真正正地发生对企业的热爱。才干激发工作积极性，把成绩次人理要和推进企业久远发展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。二是了解各种基本管理技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利和否的决定性环节。这次培训涉及到5S和目视化管理，我们为什么推动5S和目视化管理？何为5S？5S推动着重，包含组织、组织方式、以及目视化管理及其应用等等，都将在本次培训中会涉及到。所以希望每位参加培训管理者，都能很好地掌握这次机会，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地了解老师所讲授的各种管理技能，为在工作岗位上，创造性地开展工作，实
31、现人生价值打下良好的基础。 三是加强团队意识，确立公司形象，建设企业文化。公司自 创立至今，陆续吸收了来自不同行业，不同档次的管理者，汇聚成了企业的新鲜血液，展现出了蓬勃的生机和活力，为企业建设做出了很大的贡献。和此同时，因我们的管理者有不同的就业背景，不同的企业文化，在分工协作、协调配合、团队意识方面存在的问题也裸露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一次重要问题。通过沟通技巧和激励技术训练，认识管理沟通及其主要障碍、认识四种人际沟通风格、沟通前的准备、在和谐氛围中沟通，并明确激励及主要的激励理论、了解激励处方。企业就像一台完整的设备，我们的各次岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少
32、了哪一次，这台设备都是不完整的，哪次配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和高效性问题，这也就是我们这次团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训，我希望能解决好这次问题。这次培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长知识、提高了技能的机会，也是一次促进了解，推动交流、提高了团队意识的良好机会。有了良好的团队意识，我们才干形成凝聚力，我们的企业才会有发展的动力，有美好的前景。这次培训工作结束后，我们的培训组织部分还要做好考核和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成就和日常表示综合打分，并将相关结论归入员工次人档案，作为以后定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织
33、部分也要做好总结，总结胜利经验，查找缺陷和欠缺，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作常规化、制度化，长期贯彻执行。同志们：“知识改变命运，学习成绩未来”，希望这次培训，能激发出大家的学习积极性，掀起一股学知识、比技能、讲奉献的热潮，做一次爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“*人”，为我公司步入发展快车道创造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同创造*美好的明天！最后预祝此次培训工作获得圆满胜利！第7篇：公司员工培训动员致辞稿2012员工培训动员致辞稿尊敬的各位领导、各位员工：大家好！首先我谨代表公司对此次为我们培训的老师们表现衷心的感谢！并对加入本次培训的所有员工表现热烈的欢迎！为迎接2012
34、年旅游旺季的到来，为充分调动员工业务学习的积极性、主动性，为进一步全面提高景区的旅游服务水平，以崭新的面貌、全新的姿态迎接景区旅游的新高潮，公司组织广大员工进行培训。作为一线旅游工作者，自身业务素质的提高了至关重要；我们面对的是一次日新月异的时代，如何提高和景区旅游相配套的服务，如何始终跟上时代步调，坚持和时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况、新问题，这是摆在我们全体旅游工作人员面前的重要课题，同时也给我们提出了一直学习的要求，所以这次培训是非常及时和必要的。公司文化建设和员工素质培养是一个长期的系统项目，需要我们上上下下常抓不懈、共同努力才干实现。实践证明：员工素质的提高了和培养是公司发展
35、的不竭动力，只有优秀的公司文化才干推进公司的永续发展。教育培训对于增强员工的强化责任感和主动工作意识，对于打造一支思要过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀员工队伍具有重要的作用。希望大家在学习、理解、熟记的基础上，要在消化、运用、落实上下功夫，要把理念性的东西和现实工作相结合，在观念上完成从我是某某某某人到我做某某某某人的改变。一流的公司要有一流的员工素质，没有高素质员工的公司将是一次没有发展、没有生命力的公司；所以说，公司员工整体素质的提高了是关系到我们每位员工的未来和公司久远发展至关重要的大事，只有一直的学习和提高了，才干使公司、使我们走向辉煌的明天。所以，我们把大家起集中起来进行培训
36、教育，旨在进一步强化公司管理，全面提高我们员工的政治理论、文化素养、职业道德、行为规范、业务技能、服务意识等综合素质。为了把这次培训抓紧、抓实、抓出功效，搞好这次培训活动，在此提出以下几点要求：1、各单位、各部分领导要提高了认识、高度重视、精心组织、带头学习。既要充分理解和认识本次培训对公司的重要意义，又要充分调动广大员工积极性参加的积极性，引发员工深档次思考，把学习的结果转化为做好旅游服务的具体行动，全面提高景区服务水平和员工的综合素质。2、全体员工要积极参加、努力学习，在学习过程中做到理论联系现实，结合本部分、本岗位的工作现实，仔细查找工作中存在的欠缺，确保学有所获、学有所得，实现共同推动
37、、共同提高了。3、希望广大员工通过此次培训在今后更加做到有目标、有规划地部署自己的学习生活。学习是永恒不变的主题，不学习就要退步，就要落后。学习一靠积累，二靠思考，综合起来，才有了创造。学习是获取知识经验、文化的手段，只有一直地学习，才干发觉自己的欠缺。培训是发展的第一要务，学习是永不枯竭的资源。俗话说“刀不磨要生锈，人不学要落后”，希望广大员工结合工作现实和自身发展的需要，在公司培训的基础上，努力开展各种科学文化知识、技能知识的学习，提高了文化素养，立足工作岗位，在竞争中提高了自己，在奋斗中充实自己，给公司、为社会、也为自己创造永不枯竭的资源。“知识改变命运，学习成绩未来”要成为广大员工的共
38、识，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成为广大员工干好工作的紧迫感和职责感；让我们积极投身到此次培训工作中去，坚强以人为本，坚强和时俱进，通过本次培训活动，把公司发展推上一次新的台阶。最后，我谨代表加入此次培训的全体员工预祝此次培训活动圆满胜利，谢谢大家 ！新员工动员致辞稿对新党员致辞稿对新员工致辞稿（共8篇）员工动员致辞稿新进员工致辞稿后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!