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1、企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共四篇）时间：2020年08月03日 编稿：作者四第一篇：企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准 一、通讯员岗位职责 1、负责与内刊小组的沟通联络工作； 2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动； 3、负责宣传报道本部门及相关部门的治理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等； 4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。 5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段降标点正确。 6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。 二、通讯员补助：200元/月（稿费另计） 三、稿酬奖励标准 1、原创稿件 （1）简讯：按“篇”计算稿酬
2、（字数小于100字），每篇50元； 公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元； （2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元； （3） 行业动态、营销策划、新产品展示、综合治理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元； （4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。 2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。 3、图片新闻：每篇30元。 4、稿酬计算方法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述办法计算。 第二篇：XX企业内刊稿酬标准及发放治理
3、方法 为充分调动和鼓舞公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把XXXX快讯办实、办好、办活，参照XXXX稿酬标准及发放方法下落20%40%的标准，特制订本方法。 一、稿酬发放范围：在XXXX快讯上公开辟表作品的系统及外部自由撰稿者。 二、稿酬发放标准： （一）文章： 1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准： 80元/千字，超过五百字不脚千字的按照千字计算，不脚五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
4、2、对同等字数文章，XXXX快讯编辑部将依据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。 （二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本方法二 （一）”标准累计计算。 （三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。 （四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。 （五）照片：视质量10-30元/张。 （六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。 （七）外稿：（含政府及行业治理部门、专家、媒体记者等来稿） 1、高质量特约撰稿150-26
5、0元/千字，特约转载外稿100150元/篇，一般外部投稿标准 同内部稿。 2、政府及行业治理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，XXXX快讯编辑部有权依据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。 （八）具有竞赛性质的作品 1、对公司组织的各类征文竞赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，XXXX快讯刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得XXXX快讯刊发的、未获奖但获XXXX刊发的，稿酬标准同上。 2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有竞赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-
6、50元/件；未获奖但获得XXXX快讯刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。 （九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，依据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。 （十）制定企业内刊发放表，规范并催促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。 三、稿酬发放治理方法： （一）发放时光：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。 （二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特别发放的要在“备注”栏注明原因。 （三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。 （四）对政府及行业治理部门领导、专家、媒体记者等
7、稿酬，由编辑部托付公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。 （五）对离职的员工经联系或长时光无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。 四、其他事宜 （一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严峻的将保留追究法律责任的权利。 （二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。 （三）对所有已采用并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。 （四）XXXX快讯编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。 （五）公司员工向XXXX
8、投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场进展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。 （六）本方法自2019年3月1日起正式生效。 XXXX有限公司 二O一九年三月一日第三篇：关于公司内刊稿酬暨通讯员管理方法(暂行) 为更好地发挥内刊漠江监理在反映公司改革进展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广阔员工参与企业文化建设的积极性，特制定本方法，并从2019年5月1日起执行。 一、通讯员制度 （一）、各部室、分公司（直属监理部）负责人要高度重视宣
9、传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展制造条件，提供必要的学习资料，为通讯员举行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。 （二）、通讯员要充分利用业余时光学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。要善于观看，广泛了解、收集工作中所发生的新奇事物和感人故事；勤于思量，能够及时发觉和总结出身边的新闻、工作中的治理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的治理、进展服务。 （三）、选拨的通讯员要具有一定
10、的政管理论修养，能够较为准确领略公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，紧密联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。 （四）、通讯员的职责和权利 1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。1 2、按时按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的稿件举行把关，帮助提高本单位的稿件质量。原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。 4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的
11、某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。 5、有机会参加公司或其他各部门关于写作方面的培训。 6、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 7、有优先参加优秀通讯员及公司先进工作者的评选。 二、稿件报送要求 1、新闻稿件及工作信息要真实、简练。其他类型稿件要主题鲜亮、语言生动。 2、稿件报送要按时按质，季刊截稿日期为每季度最后一个月的20日之前。（注：涉及客观时效性及特别情况的可顺延，但最迟不能超过30日） 3、稿件写作要仔细负责，不得敷衍了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。稿件报送时要注明是否原创及作者的单位、姓名、联系电话。单位负责
12、人是稿件的第一责任人，通讯员是稿件的直接责任人，要对稿件的真实性负责。 4、通讯员要紧密关注所在部室、分公司（直属监理部）遇到的重要接待（例如：省市政府及相关职能部门、领导的巡视、检查等），重大事件（例如：发生重大安全、质量事故的、公司组织的各类集体活动等），通讯员要及时报道，不能浮现漏报或误报。 5、稿件一律通过电脑网络报送，报送电子邮箱：YJJL0662或YJJL0662 。书法等无法输入电脑的可先扫描以图片形式报送，无条件扫描的可直接报送漠江监理编辑部李桂坡。 6、稿件报送任务：每季度公司各部、室至少上报一篇；分公司、直属监理部不少于3篇，通讯员个人不少于2篇。同单位的稿件在形式、内容上
13、要尽量幸免重复。 三、奖惩考评 1、所投稿件一经采用发表即付稿酬，稿酬由总公司支付，具体由内刊编辑部发放。 2、依据正式刊发稿件的字数、内容、是否原创等分别赋予稿酬奖励。 3、新闻类稿件600字（含）以内每篇50元，600字以上每篇100至150元；理论学习类稿件800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元；文学类稿件600字（含）以内每篇50元，600字至800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元。凡简讯类附图片的稿件每篇幅20元，摘录的（即非投稿者原创的）稿件，每篇赋予上述对应档次稿费的40%。（注：稿酬支付以稿件质量及刊出篇幅字数为准） 4、每年举行一次评比总结，依据一
14、年来所投稿件的数量和质量及在推广公司企业文化建设方面所作的成绩评选出优秀通讯员，被评为优秀通讯员的将获荣誉证书和一次性奖金。其中：一等奖一名，奖金1000元，二等奖两名，奖金500元，三等奖三名，奖金300元。 5、对各部室、分公司（直属监理部）宣传工作开展和完成情况实行考核，年终举行总评。并依据调查各部室、分公司（直属监理部）一线员工反馈的意见、报送稿件数量和质量情况等作为参与评优的参考指标之一。 四、本方法由漠江监理编辑部负责解释。 阳江市建设监理有限公司二一九年四月二十五日第四篇：企业内刊通讯员治理方法 *视窗是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化
15、的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的治理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定金泰得视窗通讯员治理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。 一、通讯员工作的指导原则 遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把金泰得视窗办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、治理、进展服务。 二、通讯员的基本条件 1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性； 2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。 3、具有一定的文
16、字写作水平和摄影、美编等专业技能； 4、具有实事求是、仔细负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。 5、具有很好的团队精神、善于思量、勤于思量、做人专业、做事专业。 三、通讯员的职责 1、环绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作发展、成果。 2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。 3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对金泰得视窗设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。 4、配合金泰得视窗执行主编、
17、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。 5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。 6、协助编辑部做好金泰得视窗回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面改可柚玫雀鞣矫婀鞯囊饧椤蟆?/p 7、遵守企业文化建设和金泰得视窗编辑部相关制度、服从编辑部治理。 四、通讯员产生方法 1、通讯员由各个部门推举，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。 2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。 五、通讯员工作质量要求（稿件质量要
18、求） 1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合金泰得视窗各栏目发表的各类文章。 2、文字稿件要求主题鲜亮，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时光、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，普通情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清楚、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。 六、通讯员的待遇 1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯
19、员学习相关新闻知识、提高写作水平制造条件。 2、在每期金泰得视窗编辑期间，通讯员可以利用业余时光参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素养。 3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特殊优秀稿件本刊可向集团内刊推举。 七、通讯员的奖励 1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特殊优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。 八、通讯员的惩处 1、通讯员若延续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司） 2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）赋予处分； 九、附则 1、本方法由金泰得视窗编辑部负责解释。 2、本方法自印发之日起试行。 12