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1、某中学后勤工作人员考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品格、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速进展。 二、考核对象：学校正式后勤工作人员。 三、考核内容及分值： 1师德行风。（30分）2正常出勤。（20分）3履职情况。（50分） 四、考核标准 1 师德行风（30分） 主要考核职工履行中小学教师职业道德规范、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）服务态度恶
2、劣，和师生发生争执者一次扣1-2分。 （2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发觉一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，伤害师生生利益的，发觉一次扣2分。 （3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严峻影响，发觉一次扣1-3分； （4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分； （5） 违背师德行风准则，严峻损坏教职工形象和学校声誉行为的，发觉一次扣1-10分； （6） 蓄意伤害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，浮现一次扣5分。 2 正常出勤。（20分） （1）严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分
3、，病假一天扣0.2分，；迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。 （2）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分；迟到或早退一次扣0.2分。 3履职情况（50） （1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严峻迟延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。 （2）服从分工，完成学校布置的袭击性工作，无故不参加，浮现一次扣1分。 （3）保持工作环境卫生，学校卫生检查，发觉不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。 （4） 领导或上级检查工作时，如发觉本职工作未完成，发觉一次扣1分。 （5） 缺乏服务意识，服务态度差，师生反
4、响较大，每一次扣1分。 （6）工作不竭力，玩忽职守等，造成学校严峻经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。 （7）工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分 （8）未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求举行扣每次2分 （9）不能按规范要求使用和爱护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分 （10） 、教师评议中意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。 （11）、周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分 （12）在检查中发觉的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分； （13）因自身原因，如浮现食物中毒、火灾、爆炸、人身损害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 3 奖励 （1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖15分 （2）服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。 3