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1、现代管理学导论心得 现代管理学导论心得现代管理学导论心得管理是现实世界普遍存在的现象，每一人员都要同管理打交道，或成为管理者或被管理。科学技术进步确定了社会生产力水平，从而推动社会发展的进程。但是，仅有先进的科学技术，没有先进的管理水平，没有相应的管理科学的发展，先进的科学技术是无法得到推广和有效运用的。它的作用也不行能得到充分的发挥，而且还会阻碍社会生产力的提高。在当代，人们普遍认为，先进的科学技术和先进的管理科学是推动现代社会发展的“两个车轮”，缺一不行。管理是一种生产力，是一个组织生存和发展的重要条件，是社会经济发展的物质力气，是增加国力的关键因素，是促进精神文明建设，提高社会生活质量的
2、重要手段。因此，学习好管理对我们每个人来说都是很重要的。管理活动分为安排、组织、领导、限制和创新等五大管理职能。决策是人们为实现肯定的目标所作的行为设计及其选择。决策是关系安排、组织、领导及限制职能活动运作水平与质量，胜利与失败的主要因素。一般来说，详细的决策有以下的特征或属性，即超前性、目标性、选择性、可行性、过程性和科学性。在经济全球化的竞争与发展中，管理过程充溢了各种挑战和机遇，须要管理者有针对性的、适时的作出战胜、抓住机遇的决策，从而使组组织在创新过程中有效地规避风险，赢得更大的生存空间。管理过程包含决策，决策又作用于管理过程。决策确定了组织管理工作的成败，决策正确，可以是组织兴盛发达
3、，决策错误会给组织带来经济损失或灾难性的损失。决策贯穿于组织的各项管理职能中，在组织的管理中，每个管理职能要发挥作用，都离不开决策。而要提高决策的科学性和有效性，就必需遵循正确的程序，即：调查探讨经营状况与环境，驾驭必要的信息资料；明确经营问题，确定经营目标；依据所确定的目标及有关信息资料，拟定出尽可能多的可行性方案；依据当前的状况和对将来发展趋势的预料，对不同的方案进行比较、分析、评价和选择；最终在方案选定之后，要制定详细的实施措施，并使广阔执行者了解和接受决策，从而付诸行动。并刚好对进度进行订正，反馈至指挥系统，以便重新修订目标、变更策略。安排理论，安排是全部管理职能中一项最基本的只能，它
4、是对将来活动的预先支配，是针对将来的筹谋、规划、谋划、策划、企划等。安排是依据组织内玩部的实际状况，权衡客观须要和主管可能，通过科学的预料，提出在肯定将来时期内，组织所须要达到的目标一级实现目标的方法。安排活动是连接可能与现实、今日与明天、现在与将来的桥梁。通过安排活动，那些原来部肯定能够实现的事情变的可能，可能变的糟蹋的事情得以好转。尽管安排不是万能的，但假如没有了安排，很多事情的发展就只有听之任之。组织理论，在日益激烈的竞争环境下，全部组织都希望变得更有效率、更灵敏和更具有应变实力。有效的组织，是实现决策的基础，是实现管理目标的保证；是综合发挥人力、物力、财力以及技术、信息等资源，以实现管
5、理综合效益的合理结构体系；会创建一种良好的工作环境，是组织内的人员团结起来，为完成群体目标作出最大的贡献。所以我们必需从战略，规模，技术，环境等动身建立良好的组织。任何一家追求卓越的企业，假如要想在市场竞争中持续获得优势，就必需重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理，就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不过，我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必需有持续的、有效的、杰出的表现，才会被公司高层和其它部门所认同。在详细的人力资源管理实践当中，我们肯定要有因地制宜的人力资源政策，肯定
6、要促进内部人才的合理流淌，在流淌僵化的企业里要促成大胆流淌。在促成内部人才流淌里面，可以有许多科学的成份，但须要有更多的艺术成份。经营企业就像下一盘棋，人力资源应当是最重要的一步棋，也是须要每一个他们应当深思的棋，因为这才是赢得竞争的关键。领导理论，领导活动是涉及安排、组织和限制职能能否在管理过程中正常发挥作用的关键因素。在企业文化建设过程中，领导的性格、气质、实力、特性倾向等方面确定的领导行为对企业文化的方向、内容都有很大的影响。企业领导者不仅要常常设想如何面对将来，适应千变万化的市场状况而稳步前进，作为优秀的领导者还要从实际动身，从长期战略方面思索，确定企业将来发展的方向和目标。在这个过程
7、中，必定带来企业文化的相应变更。没有好的领导企业就像一盘散沙，没有凝合力，很简单在先进竞争激烈的社会中被代替，因此好的领导对企业来说是特别重要的。作为一名合格的领导者必需具备以下素养，即具有追求胜利的自信，具有多谋善断的实力，具有言行一样的品牌，具有更新学问的愿望并付诸行动。加之被领导者的协作企业才能长期立于不败之地。沟通理论，管理沟通，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是自然科学和社会科学的混合物，是企业管理的有效工具。沟通还是一种技能，是一个人对本身学问实力、表达实力、行为实力的发挥。无论是企业管理者还是一般的职工，都是企业竞争力的
8、核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺当进行的前提。沟通无处不在，人自诞生到死亡，每天都在沟通，小到衣食住行，大到国际合作都离不开沟通。沟通是每个社会下每个人的都必需具备的素养。沟通是管理的高境界，很多企业管理问题多是由于沟通不畅引起的。良好的沟通可以使人际关系和谐，顺当完成工作任务，达成果效目标。沟通不良则会导致生产力、品质与服务不佳，使得成本增加。沟通管理是企业组织的生命线。管理的过程，也就是沟通的过程。通过了解客户的需求，整合各种资源，创建出好的产品和服务来满意客户，从而为企业和社会创建价值和财宝。企业是个有生命的有机体，而沟通则是机体内的血管，通过流淌来给组织系统供应养分，实现机
9、体的良性循环。沟通管理是企业管理的核心内容和实质。做好有效的沟通应当从以下方面着手：无论是文字还是谈话，表达的信息必需使别人能理解，信息必需是清晰的，能够将自己的意思完整的表达出来；理解和重视人们的谈话，在融洽的谈话气氛中可以驾驭更多的信息；站在别人的角度设身处地，换位思索；运用反馈的原理建立双向沟通。激励理论，任何关管理过程都离不开激励，它是管理者在管理活动中应用的一种有效方法，是组织形式可持续发展活动的重要力气源泉。指责可以使一个人知道自己的错误，但也有可能使其对工作失去信念，严厉的指责更甚至可以使某些人产生轻生的念头，从近几年的各种感人深思的现象就可以看出来。与指责相比激励可以激发人们工
10、作的热忱和爱好，提高工作主动性；促进个人及个人利益与组织的统一，提高人们工作的主动性和创建性；促使人们保持长久的干劲，提高工作效率。激励是一种心里因素，要想使员工得到激励，保持旺盛的精神和主动工作看法，管理者必需从心理上把握好被管理者的内心世界每一个微小的改变。激励也要因人而异，了解真是须要，设定合适的目标，把握公允原则，区分对待方能达到最佳的效果。限制理论，在管理理论中，安排职能确定了管理过程的方向与步骤，组织职能构成了影响管理过陈的各种关系，领导职能供应了支配管理过程的主导力气。但是收组织内部及外部环境因素的改变的干扰，使得这些管理职能不蹦顺畅地得以实现，这在客观上就要求限制职能能够快速产
11、生响应对管理活动进行多侧面的视察、衡量与推断一边做出相应的调整，是管理过程与目标像适应。因此限制职能是保证管理活动达到预期目标的重要基础。要达到最佳的限制效果，就要全方位着手，从人员、财务、作业、信息和组织绩效进行适时的、适度的、客观的、弹性的限制，以有效的实现预定的目标。管理创新是指对企业管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的创新,它是企业面对技术和市场的改变,所作出的相应的改进和调整。市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。经济全球化是当今世界经济发展的特征，各国经济通过商贸往来相互联系、相互依存、相互融合。我国已加入WTO，融入世界经济的大潮中，现代资源、技
12、术、信息、人才和商品在全球范围内流淌，企业竞争日趋激烈。市场经济的法则是优胜劣汰。企业在竞争中要想占据优势地位，出路只有一条，那就是实行科学发展观，提升管理水平，实现管理创新。企业必需尽快创新自身的管理体制，适应现代企业管理制度的要求，才能在竞争中站稳脚跟，在竞争中求得发展。创新是一种理念，更是企业生存发展的内在要求。只有通过管理创新才能使企业的管理体制和运行机制更加规范合理，实现人、财、物等资源的有效配置。管理是人类不行缺少的重要活动，随着将来社会共同劳动的规模日益扩大，劳动分工协作更加精细，社会化大生产日趋困难，管理就更加重要了。在人类经验了农业革命、工业革命这样两个文明浪潮以后，以全新技
13、术为主要特征的“第三次浪潮”不久就会冲击到我们的身边，可以预料，全新的技术，高速度的发展必将须要一套更科学的管理，才能使新的技术、新的能源、新的材料充分发挥它们的作用，比起过去和现在，将来的管理在将来的社会中将处于更加重要的地位。扩展阅读：现代管理学导论论文论文编号：002课程名称：现代管理学导论论文题目：现代管理理论的发展历程及发展趋势姓名：梁利锋学号：0908030201专业班级：计算机科学与技术专业0902班时间：201*年5月28日现代管理理论的发展历程及发展趋势梁利锋（西安科技高校计算机科学与技术学院，计算机科学与技术0902班）摘要：时代在发展,社会在进步,人类赖以生存的自然环境也
14、在不断改变,管理理论走过了不断发展的历程,从无到有,从模糊到清楚,从凌乱到有序,不断向科学化、系统化迈进。本文简要介绍现代管理理论的概念，现代管理理论的发展历程，现代管理理论的特点以及现代管理理论对人类社会发展所起到的重要作用及其在将来的发展趋势。关键词：管理理论发展历程发展趋势序言人类的管理活动，可以追溯到人类进化的过程中。随着生产方式的变革社会分工日益困难，人类的管理思想也相应地从低级向高级演进。奴隶社会的管理，已被一种独立的对象和过程纪录下来。古埃及人建立雄伟的金字塔；古希伯来人则探讨了“组织的概念等级原则，例外原则”；古巴比伦成为最早用法律手段管理国家的典范；孙子兵法是世界上最早的一部
15、论述管理的著作，尤其是儒学中所蕴涵的管理模式，为当代企业管理供应了特别有益的理论和方法论启示。亚当斯密关于劳动分工的理论，揭示了社会和组织可以从劳动分工中获得巨大经济效益的事实。起先于18世纪的工业革命，使机械力快速取代了人力，在工厂中制造商品成为更经济的生产活动。随着生产规模的扩大和铁路发展所带来的运输成本下降，在欧洲和北美出现了一批大型企业。如洛克菲勒建立了垄断性的标准石油公司，卡内基限制了美国钢铁工业的三分之二。这些企业的运作不仅须要正规化的管理，更须要规范化的管理理论。二次世界大战以后，由于资本主义发展日益多样化，生产过程日益自动化，新的世界革科技命高潮快速发展，垄断资本主义快速发展，
16、客观上对管理提出了更高的要求。为了把握瞬息万变的动态管理过程，我们须要了解现代管理理论的发展历程及其发展趋势，驾驭其特点。同时，在理论上运用过程方法，系统方法，权变理论综合多样化的管理思想，构建现代管理理论的统一框架，使之在改变着的管理实践中不断完善和发展，成为人类管理思想演进的必定趋势。正文一现代管理理论的概念现代管理理论是继科学管理理论，行为科学理论之后，西方管理理论和思想发展的第三阶段，特指其次次世界大战以后出现的一系列学派。与前阶段相比，这一阶段最大的特点就是学派林立，新的管理理论、思想、方法不断涌现。美国闻名管理学家哈罗德孔茨认为当时林林总总共有十一个学派：阅历主义管理学派，人际关系
17、学派、组织行为学派、社会系统学派、管理科学学派、权变理论学派。决策理论学派、系统管理理论学派、阅历主义学派、经理角色学派、经营管理学派。二现代管理理论的发展历程1990年后，受时间不一样性理论和货币时间不一样性理论的影响，欧美国家普遍实行通货膨胀目标制，以稳定通货膨胀和通货膨胀预期。通货膨胀目标制可视为新古典经济学派关于预期管理的基本模式。伴随通货膨胀目标制的实行，西方国家央行的政策制定发生了重大改变，放弃了制定政策的神奇性和不透亮性，渐渐增加了政策的公开性和透亮性。克鲁格曼（Krugman）在1998年和1999年探讨日本的流淌性陷阱时提出了预期管理的思想，只是没有用预期管理这个词。1998
18、年他的论文在凯恩斯流淌性陷阱的基础上，引进理性预期概念，建立预期管理的一种理论模式，作为针对流淌性陷阱的特别规货币政策的理论基础。艾格尔逊和伍德福德（EggertssonandWoodford）在201*年探讨日本的量化宽松政策时指出，治理通货紧缩的关键是预期管理。可以说，现代预期管理思想起源于对日本流淌性陷阱探讨。进入本世纪后，特殊是金融危机爆发后，欧美国家预期管理思想发生了很大的改变，进入到现代预期管理理论阶段。现代预期管理理论继承了政策透亮和公开的思想，放弃了固守通货膨胀目标制的思想，新凯恩斯经济学派在指导预期管理理论发展上起先占上风。这导致了最近10余年来货币政策观念的明显变更，预期管
19、理成为了货币政策的核心问题。莫里斯（Morris）和Shin在201*年对这一变更作了介绍：“最近15年时间在世界范围内，我们看到了对货币政策理解和引导这两个方面相识的明显革命。”“这场革命的中心问题是关于货币政策的观念变更。传统的观点视货币政策为工程问题。面临限制范围以外的不确定性，央行有一组可限制的操作工具，试图操作这组工具达到它的目标。现代观点视货币政策为一策略问题。”“依据这一现代观点，货币政策的核心问题是管理和协调预期。相对于央行的干脆工具变量限制，如限制隔夜利率，央行传递信息更为重要。”在1989年至1994年，中国粘性预期理论也形成了与现代预期管理理论模式类似的预期管理模式，对现
20、代预期管理的两种基本模式（Krugman流淌性陷阱和Morris和Shin的太阳黑子比方模式）均提出过类似的理论，对现代预期理论涉及的政策策略、协调预期、政策目标、政策透亮、政策可信度等都做过类似论述。完全可以说，现代预期管理理论并不是从国外输入的泊来品，而是早已扎根在中国经济实践的土壤中。三.现代管理学理论的特点现代科学技术的发展以及现代市场经济动力机制、运行机制的特点使现代企业经营管理产生了很多新的特点，对之进行理论概括是建立统一的现代管理理论科学体系的前提。我们认为应当概括为以下几个方面。第一，企业经营管理的根本动力由追求近期利润最大化转向追求企业长期资本增殖率的提高与稳定，即转向追求企
21、业存在与长远发展。其次，企业战略成为科学决策与贯彻实施企业目标化的首要保障。而经营战略的发展趋向则是全球化与长远化。经营方式的总战略是保持与发展技术优势的主阵地，同时进行多角经营，使以盈补亏的机制在时间与空间上伸展。经营组织的总战略是大型化与分权化相结合，因为大型他才能保证战略的全球化；分权化(即使企业集团成员企业独立核算形成多极分散的利润中心)才能避开大型组织的僵化和过度集中。在科研与投资战略上则趋向于联台化、协作化、同际化。第三，全面创新是保持企业活力的中枢。所谓全面创新包括技术创新、组织创新与文化创新。其中每个方面的创新又必需是全面的。技术创新包括产品与服务的品种创新、工艺与设计创新、质
22、量创新。组织创新包括经营组织、管理组织与制度、生产管理与组织等的全面创新。第四，对人的重视、培育与利益的平衡成为管理的中心。重视技术与管理人才与全体职工素养的提高，实行全方位的激励制度。第五，信息成为重要的生产要索。现代管理手段和技术方法被广泛应用。四现代管理理论的发展趋势（1）现代管理理论发展趋势之一，是把理性管理同艺术管理有机结合起来，它给我们的重要启示是要高度重视管理阅历的重要性。19世纪末20世纪初产生了以泰罗、法约尔、韦伯等人为代表的古典科学管理运动，极大地推动了生产力的发展，并第一次科学地、理性地把管理纳入了科学的轨道，使管理成为一门真正的科学。行为科学对生产力的发展和劳动生产率的
23、提高起到了重要的促进作用，但是由于偏重非理性方面而忽视了理性方面，管理绩效同样达不到最志向的要求。要想真正使管理达到最优境界，只有把两结合起来。（2）现代管理理论发展趋势之二，是把企业中正式组织和非正式组织的作用结合起来。现代管理理论认为，所谓正式组织，指的是企业为了有效实现其目标,所规定的组织成员的正式的相互关系和组织体系，包括组织结构、方针政策、规划方案、规章制度、运行方式、管理模式等；所谓非正式组织，是指组织中没有经过上级或一些相关的程序而建立起来的以感情联系为主要沟通方式的组织，而行为科学则强调了非正式组织的作用。要想达到志向的管理绩效，这两者的结合是必定的趋势。结论文章通过查阅各种资
24、料对现代管理理论进行了简要介绍，主要介绍了现代管理理论的概念，现代管理理论的发展历程，现代管理理论的特点以及现代管理理论对人类社会发展所起到的重要作用及其在将来的发展趋势。下一步可以探讨一下现代管理理论的探讨方法及其在中国的发展，由于时间有限，本人在这里不做深化探讨，有爱好者可以了解相关学问。本文只是个人的见解，如有错误还请指正。参考文献：华侨高校数量经济探讨院教授著.现代预期管理理论发展过程总结荣世敏著.管理理论的发展规律及现代管理理论的发展趋势.天津300204美克美德小乔治管理思想史M孙耀君译北京:商务出版社1985芮明杰著现代企业管理创新山西：山西经济出版社友情提示：本文中关于现代管理学导论心得给出的范例仅供您参考拓展思维运用，现代管理学导论心得：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页