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1、组织部工作总结 组织部工作总结工作总结日子犹如白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。胜利、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，或许人在最苦痛的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。我是建筑工程技术三班的组织部干事颜臻哲，从进到都市学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了许多，
2、感受到了许多，收获了许多，也得到了许多的熬炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平常的工作中，亦或是在平常的交往中，大家都是轻松，和谐的相处，没有丝毫的冲突。这使我更加酷爱这个集体，这个团队。带着这种酷爱，这种激情，我会一心一意的为组织部效力。这学期中，我最喜爱的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队始终有自己部门的组织文化“创新、特色、完备”，并始终在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完备。在这种文化的感召下，组织部成员同心协力
3、完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有两位有实力的部长，所以在这个部门中我得到了许多的熬炼，也增长了自己的才能。我说过我最喜爱组织部的例会，在例会中我最喜爱的就是头脑风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，相互沟通，相互提出看法。依据自己的想法和别人提出的看法来写成策划书，这样不仅提高了我们相互沟通、沟通的实力，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。提倡大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校内
4、、和谐社会而努力。组织部：颜臻哲201*年12月10日扩展阅读：区委组织部201*工作总结201*年度区委组织部工作总结今年以来，区委组织部仔细贯彻党的十七届四中、五中、六中全会和区委一届八次全会精神，根据中心、省、市组织部长会议的部署，紧紧围绕科学发展和加快转变经济发展方式，突出区乡党委和村级组织换届工作中心，深化推动创先争优活动、“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动，深化干部人事制度改革，加强干部教化培训，主动推动城乡基层党建工作一体化，切实加强基层党组织建设，党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设再上新台阶，为建设经济旺盛发达、社会和谐文明、市民安家立业的现代化城
5、区供应了坚毅的组织保障和人才支撑。一、严格程序、肃穆纪律，全力做好区乡党委和村级组织换届工作。区委、区政府高度重视区乡党委和村级组织换届选举工作，多次召开常委会进行探讨，主要领导亲自过问换届状况。区委组织部将换届工作作为一项政治任务和今年组织工作的重中之重，提前谋划、严谨操作，严格程序、肃穆纪律，有安排、有步骤地做好换届工作。在区、乡党委换届过程中，仔细实行中纪委、中组织部坚持“三个在先”、“5个严禁、17个不准、5个一律”和省（市）纪委、组织部关于肃穆换届纪律的工作要求，严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，仔细执行选举方案和组织程序，分管组织的副部长、组织科长在换届现场全程蹲点指导，
6、对代表资格、选举方法、大会日程、选票等进行严格把关，保证了风清气正的换届环境，圆满完成了各项选举任务，主动稳妥地完成了区、乡党委换届工作，使新一届区、乡党委班子顺当通过选举产生。据问卷调查和民主测评结果显示，区、乡党委换届纪律有关规定知晓率达100%，没有发觉任何违规违纪现象。在村级组织换届过程中，成立了以区委副书记、区长孔凡旭为组长，区四大班子相关领导任副组长，区直有关部门主要负责人任成员的村级组织换届选举工作领导小组。制定了村级组织换届选举工作方案，建立了村级组织换届选举工作县级干部联系点和成立督导组及指导组，全区在职的33名县级领导干部全部联系到村，33个区直有关部门全部分包到村。平原乡
7、党委实行班子成员包村责任制和换届进展状况日汇报制度。同时，加强督促指导，成立了26个工作指导组和3个工作督导组，分片负责督导平原乡及各村村级组织换届选举工作，保证了各村依法依章换届选举。截至12月6日，全区26个村党（总）支部换届选举已完成23个，完成村委会换届选举23个，村务监督委员会的换届选举工作及各村的选举后续工作正在主动稳步推动。通过换届，区、乡党委领导班子和村级组织成员结构进一步优化，凝合力和战斗力进一步增加，为我区科学跨更加展选好了干部、配强了班子。二、圆满完成区委区政府阶段性中心工作。一是圆满组织完成庆祝建党90周年系列活动。依据区委庆祝建党90周年系列活动整体支配，组织部牵头组
8、织全区基层党组织开展了形式多样、丰富多彩的庆祝建党90周年“七个一”活动，圆满完成了“党在我心中”征文竞赛活动，对区教文体局等4个先进集体和23篇优秀征文作者进行了表彰。在全区“七一”庆祝建党90周年表彰大会上，对全区各条战线上取得优异成果的38个先进基层党组织、73名优秀共产党员和20名优秀党务工作者予以表彰，激励了全区党员干部进一步坚决信念、激昂精神、同心同德、奋勉进取，立足本职岗位创先争优，在推动全区各项事业又好又快发展中做出新的贡献。在区委组织部、区委老干部局的组织下，七一前夕，区领导分别对全区33名建国前入党的老党员、困难党员和64名离退休老干部进行了走访、慰问、座谈。二是切实做好区
9、委换届和区人大十二届五次会议和区政协七届五次会议的筹备、组织和服务工作，圆满完成了工作任务。三是根据创文工作要求，高度重视，仔细负责，做好本部门创文工作任务分解、资料归档及信息上报工作，部长每周到分包点中同街办事处、铁路工房社区督导创文工作，组织部根据全区创文分工，迎检期间的每天下午做好创文督查工作，圆满完成了区委组织部负责的创文迎检工作。三、深化开展创先争优和“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动。结合全区中心和重点工作，把“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动作为创先争优重要载体，纵深推动全区创先争优活动。活动中，通过县级领导带头示范、乡办领导分包推动、开展
10、结对共建、先进典型带动，引领全区创先争优活动有序开展。实行完善工作机制、严格考评制度、实行践诺管理、强化督促指导等有效措施，促进了全区创先争优活动扎实推动。仔细组织开展窗口单位和服务行业的创先争优工作、向杨善洲、裴春亮、李林森同志学习活动、党员志愿者服务活动、“双百夺旗争星”评比竞赛活动、创先争优季度点评和上半年群众评议工作、党员干部“下基层大走访”等活动，切实增加了创先争优活动效果。7月份以来，依据市里统一部署，在全区组织实施“农夫增收致富工程”，进一步丰富了我区创先争优活动的内容，增加了创先争优活动的实效性。活动中，确定了示范村3个，示范户316户，致富能手316人，新增特色高效农业面积3
11、00多亩，新建温室大棚80余亩、标准化畜牧养殖小区1个，切实提高了农夫增收致富的实力。同时，利用简报大力宣扬在旧城拆迁改造工作中涌现出的先进集体和个人，主动发挥先进典型带动作用，广阔党员干部谋发展、抓落实的意识进一步增加，机关文明办公、文明用语的办公环境得到进一步优化，创文迎检工作圆满完成，旧城及城市棚户区、城中村改造、园区建设、环路整治等全区各项重点工作有力有序推动。在全市创先争优活动考评中，我区创新活动载体、狠抓工作落实的做法多次受到市委的确定和表扬。今年以来，创先争优活动共印发区级简报42期，被省简报采纳4期、市简报采纳22期，名列四区第一。在党的生活、新乡党建、新乡日报等省、市级报刊和
12、电视台发表和播发文章、信息299篇，营造深厚的活动氛围，扩大了我区创先争优活动在省、市的影响。全区各级党员干部走访单位2293个，走访入户4410次，撰写调研材料358篇，切实解决了一部分群众关切的热点、难点问题，亲密了党群、干群关系，真正把创先争优活动打造成群众满足工程。对全区1458户贫困家庭，分别救助了米、面、油、棉衣、棉被及现金，共计10万余元。四、加强干部队伍建设，干部队伍整体素养进一步提高。一是强化干部队伍日常管理。实行干部轮岗制度，实行分批、长期坚持的方式，在全区范围内抽调年轻有为的干部到区信访局等重点工作岗位熬炼，提高他们处理困难问题实力。做好干部上挂下派工作，选派优秀年轻干部
13、到市直单位挂职熬炼，增加工作驾驭实力。二是加强干部教化培训力度。制定了卫滨区201*年党员干部教化培训工作安排，先后完成新任县处级干部培训班、县处级干部“加强社会管理”专题培训班、乡科级干部“统筹城乡发展”专题研讨班、乡、办领导班子培训班、妇女干部培训班、中青年干部培训班，各级干部技能水平明显提升。三是强化干部监督管理。仔细贯彻四项监督制度、两项法规，坚持领导干部个人重大事项报告制度。坚持干部监督员制度，加大干部经济责任审计力度，实行组织、监察、审计等部门人员联合审计，今年以来，托付审计局对12名科级干部进行任中经济责任审计。同时，仔细抓好社会监督，畅通“12380”电话及网络信箱等“三位一体
14、”监督渠道，刚好受理广阔群众对选拔任用干部工作反映的看法和问题，良好的选人用人氛围进一步深厚。（五）基层党组织建设水平全面提升。一是扎实推动农村党建工作。完善了各村党支部，建立支部成员联系党员、党员联系群众制度，逐层落实了农村党建任务。健全了农村党建工作机制，实行党建目标管理制度，深化开展“三级联创”、“双示范、双带动、双促进”、城乡党组织和党员与群众“结对共建”活动，实行农村主要干部激励保障机制，极大地提升了农村党建的活力。加强基层党组织阵地建设，农村党建活动场所等村级基础设施条件得到明显改善，村级活动场所基本达到了“五有标准”，保证了基层党建工作的正常开展。同时，做好农村党员干部现代远程教
15、化工作。坚持把远程教化网络由村级活动场所向各类行业协会、党员专业经济合作社、各类产业基地延长，引导农夫群众网上进行询问，倾听专家网上解答，破解致富难题。目前，新安装远程教化站点和入户率位列四个主城区第一。二是社区党建以“三级四方”共建活动为主线，大力推动社区“三有一化”，不断优化社区党组织设，抓好社区换届和社区高校生干部选聘工作，把我区的社区党建工作水平提升到一个新的高度。三是党员队伍建设取得新进展。全面推行发展党员预审制、公示制和责任追究制，注意在生产、工作一线的工人、农夫、学问分子、青年中发展党员，全区党员队伍不断发展壮大。四是统筹抓好各领域党建工作。进一步做好“两新”组织党建工作，党组织
16、覆盖面不断扩大；以“人民满足”为方向，丰富活动载体，加强青少年教化工作，学校党建工作不断创新；以服务群众为目的，主动推动医药卫生体制改革，持续提升服务群众的实力，卫生系统党建工作不断加强。（六）党员教化管理服务机制不断完善。一是加强党员信息规范化管理，建立了全区党员信息库，使基层党组织党员信息管理进一步规范化、信息化、网络化。二是大力推动“党内关爱工程”。充分发挥我区党内关爱平台和党员志愿者服务队的作用，仔细开展困难党员帮扶、老党员慰问、失业党员职业介绍和就业培训等服务。三是充分发挥党员干部现代远程教化网络作用。大力推动“入户工程”，进一步提高我区现有接收站点运用率、群众参学率、节目点击率和成
17、果转化率，主动培育“学用”标兵。建立完善了长效管理机制、工作运行机制、经费保障机制，坚持站点设备修理“三联单”核查制度和“月点击、月反馈”和收看记录本调阅等制度，加强对业务骨干的培训。（七）加强和改进人才队伍建设，人才兴区战略不断推动。围绕区委、区政府各项重点工作，仔细组织实施卫滨区中长期人才发展规划纲要（201*2020年），对我区各类人才进行调研分析，探讨制定了卫滨区关于加强党政人才年轻干部培育管理工作的看法、卫滨区学术技术带头人选拔管理看法等相关政策，同时仔细做好农村好用人才的选拔、举荐和分析统计工作，分类突出抓好了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村好用人才、宣扬文
18、化人才和社会工作人才七类人才队伍建设。同时，加强对引进人才的培育和管理，定期组织召开座谈会议，对新选拔的高校生干部和选调生干部进行座谈，了解他们的工作和生活状况。在全区营造了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好氛围。八、扎实做好新型社区建设“联包帮建”工作。根据市驻村考核办要求，对各社区工作队员进行了调整，确保了“联包帮建”工作的正常开展。创新工作机制，在对工作队员接着实行精细化管理的基础上实行目标管理，增加了工作队员的工作主动性和目的性，形成了区、乡、村三级整体推动，市、区单位主动帮建的良好态势。扎实做好新型社区党政组织运行工作，各新型社区党政组织成员定期召开工作联席会，共同探讨工作
19、中存在的问题和解决方法，形成合力共同推动新型社区建设进展。工作队在工作中大力实施“农夫增收致富工程”，工作队员深化所包农户家中全面、深化的了解帮带对象详细状况，充分发挥帮建单位优势，逐户制定农夫增收致富实施方案，帮助解决农夫的实际须要。市驻村考核办领导多次对我区实施目标管理的先进做法赐予高度的确定。九、组织部门自身建设得到切实加强和改进。以创先争优、争创人民满足的公务员等活动为载体，组织部制定了一系列措施，促使全体组工干部的自身素养和实力水平得到很大提升。一是坚持每周五下午学习日制度，开展以“讲学习比业务、讲作风比干劲、讲风格比觉悟、讲效能比业绩”为主要内容的“四讲四比”活动和“机关干部轮番授
20、课”活动，并不定期进行业务学问测试，深化岗位练兵。二是开展“季读一书”活动，全体组工干部都购买了党史类、工作管理类和业务学问类三本书籍，并将6月、9月、12月的25日左右定为读书沟通活动日，每名同志都依据本季度所读书籍撰写一篇高质量的心得体会，并在沟通会上阐述所感所悟。进一步推动了学习型机关建设，实现了“工作学习化，学习工作化”的学习与工作的良性互动、双向强化的目标，提升了组工干部队伍综合素养。三是仔细开展争创人民满足的公务员活动，确定了201*年的争创主题是读好书、强素养、提效率、作表率，争做优秀组工干部。把中心、省、市、区组织工作相关文件和会议精神、公务员法及其配套法规、组工业务学问、公文
21、写作等基本技能、中原经济区建设、区情、职业道德及焦裕禄、孔繁森、沈浩、任长霞、杨善洲、裴春亮、王彦生、尹中强等先进典型事迹作为学习内容，并要求全体组工干部定期撰写心得体会和读书笔记，办公室定期检查。四是深化组织部门创先争优活动。以“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动为载体切实推动创先争优活动，带头以“转变领导方式推动发展方式转变”。开展“建设模范部门，打造过硬队伍，向党的90华诞献礼”主题系列活动。仔细组织开展了“党在我心中”征文活动，活动中部长垂范、科长带头、全体组工干部主动参加，共撰写出近20篇文体各异、主u9作表率”活动，深化拓展“组织部长下基层”活动，坚持每月与平原乡
22、水南村“结对共建”和下基层调研活动，全面提升组工干部素养和形象。六是加强组工文化建设。结合庆祝建党90周年活动，组织开展了业务学问竞赛、广播操竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了主动向上的组工文化氛围，促进组工干部身心健康。三、存在问题一是部分组工干部除业务学问外政治、经济、法律等社会学问学习较少，视野不够开阔，特殊是理论水平有待进一步提高。二是深化基层调研不够，选树先进典型力度不够，工作创新力度有待加强。三是工作方式方法有待创新和科学改进。四、下步准备总体思路是：全面贯彻党的十七届五中全会和区二次党代会议精神，根据中心、省、市组织部长会议的部署，紧紧围绕“十二五”时期目标任务、科学发展和加快转变
23、经济发展方式，突出村级两委换届工作中心，深化推动创先争优活动和“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动，深化干部人事制度改革，加强干部教化培训，推动基层党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设再上新台阶，为建设经济旺盛发达、社会和谐文明、市民安家立业的现代化城区供应坚毅的组织保障和人才支撑。主要做好以下重点工作：（一）强化各级领导班子执政实力。一是围绕区委中心工作，丰富活动载体，深化开展各类主题活动，不断提高广阔党员干部思想政治素养。二是帮助圆满完成区人大、政府、政协领导班子及村“两委”的换届工作，为科学发展选好干部、配强班子，全面优化干部队伍结构，加强领导班子执
24、政实力。三是对新任村级组织班子成员进行理论、业务学问系统培训。（二）建设高素养干部队伍。一是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，进一步提升干部队伍整体水平。坚持“五重五不简洁”的用人导向，探究建立科学的干部任用提名方法，注意干部民主举荐、民主测评结果的运用，健全干部选拔任用机制，改进干部考核评价方法，建立完善在经济和重点工作主战场上熬炼培育选拔运用干部的激励机制。二是探究加大干部治懒治慵治散力度的有效方法，加强年轻干部培育管理，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部工作。三是加大从严管理干部力度，着眼于促使干部忠诚履职、秉公用权，突出管理重点、强化日常管理、健全管理机制。四是加大干部教化培训
25、力度，进一步增加干部队伍整体素养。五是加强和改进人才队伍建设，推动人才兴区战略，营造有利于人才脱颖而出的环境。仔细组织实施卫滨区中长期人才发展规划纲要（201*2020年），统筹抓好各类人才队伍建设，力争全区人才资源总量年增长6%。（三）建设强有力的基层党组织和党员队伍。一是加强和改进基层党组织建设，主动探究新型社区党建工作模式，推动和实现城乡基层党建工作一体化，形成区、乡、村三级联动、齐抓共管的党建工作格局。二是主动构建党组织设、人才培育、基层组织互帮互助、党内激励关怀帮扶、党员动态管理“五大机制”。三是深化农村党建三级目标管理，着力打造“富民型”农村党建，力争实现90%以上的村党支部书记、
26、80%以上的农村党员干部达到“双强”标准。四是加强对高校生村干部队伍日常管理和教化培训，推动和保障“启航安排”。统筹抓好机关、社区、企业等领域党的建设。五是以分行业创“五好”活动为抓手，打造“效能型”机关党建、“和谐型”社区党建、“效益型”企业党建。六是推动党内基层民主建设，主动探究落实党员知情权、参加权、选举权、监督权的途径和方法。七是加强党员队伍建设，不断完善党员教化管理服务机制，健全完善全区党员信息库，使基层党组织党员信息管理进一步规范化、信息化、网络化。（四）主动探究新形势下工作方式，切实加强组织部门和组工干部自身建设。以深化拓展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”活动为总抓手
27、，着力在打造“六个组工”方面狠下功夫，进一步提高组织部门和组工队伍自身建设水平。一是建设先进组工。探究建立组织部门保持先进性的长效机制。接着组织好机关干部政治理论学习，不断创新学习方式和丰富学习内容，保证学习内容和学习效果双落实，促进干部素养和作风的双提高。二是建设阳光组工。探讨出台根据科学化要求建设权力公开透亮的组织工作机制，切实让组织工作在阳光下运行。加大组织工作宣扬力度，加强正面引导，回应社会关注。三是建设公道组工。公道正派是组织部门的重要价值追求，是组工干部的立身之本，组工人必需扛得起、立得正组织部门“公道正派”这面显明旗，以坚毅的党性、严明的纪律来保证公道正派，以正派铸公信、以公道赢
28、满足。进一步修改和完善组工干部行为规范，建立组织工作目标绩效考评方法、组织工作问责制度和创新嘉奖制度等，深化开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，以激发内在动力、强化外在约束力来保证公道正派。四是建设服务组工。通过深化学习读书活动、开展组工业务竞赛、举办各种培训班、实施轮岗沟通等多种途径，努力提高组工干部的实力素养，在组织系统大力弘扬学习之风、探讨之风，让广阔组工干部经受历练、增长才能，丰富学问储备，增加服务区委区政府中心工作和本职工作的本事。拓宽服务渠道，深化“组织部长下基层”活动，带动组工干部走出机关、走进基层，克服机关化倾向，常进群众门“坐坐矮凳子”，增进亲和力，多为基层办实事、解难题、送
29、暖和。深化拓展领导谈心谈话活动，通过多种敏捷方式，刚好了解干部的政治思想和工作状况，帮助解决思想问题和实际困难，让党员、干部和人才真实感受到组织的关爱，把组织部真正建成“干部之家、党员之家、人才之家”。五是建设廉洁组工。清正廉洁是组工干部必需遵守的道德底线。作为管干部的干部，组工干部必需对自身的廉洁形象提出更高要求，要强化自律意识，始终保持政治醒悟以养正气，干净干事以养底气，铁面无私以养锐气。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以铁的纪律，严格规范和约束组工干部的行为。加强廉政教化，严格遵守干部人事工作纪律，坚持按原则办事，按政策办事，按制度办事，按程序办事；不以感情代替政策，不拿原则换取人情
30、，不以职权谋取私利。对一些苗头性的问题，刚好提示，大胆开展指责教化。六是建设人文组工。着力开展以和谐为主要内容的组工文化建设，营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的“人文”环境，打造组工干部精神家园。坚持以人为本，树立“敬重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝合人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，真正显现文化的巨大力气，推动组织工作不断创新与发展。区委组织部201*年12月9日友情提示：本文中关于组织部工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，组织部工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页