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1、一个销售总监的述职报告 一个销售总监的述职报告一个销售总监的述职报告敬重的公司领导及各位同仁:你们好!近一个时期以来，营销中心在总公司的指导下，开展了全国区域市场启动和推广、市场网络的建设、各省区经销商的开发、部分终端客户的维护等工作。现将*个月来，营销中心阶段工作所取的成果、所存在的问题，作一简洁的总结，并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。一言以蔽之，三句话：成果是客观的，问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展的。一、“5个一”的成果客观存在1启动、建设并巩固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系全国区域市场现有医药流通参加商（商业公司或个体经营者）超过*家，通过深化实际的调查与沟
2、通，我们根据这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向，将这些商业渠道进行了A、B、C分类管理，其中A类主要侧重于大流通批发；B类为二批和临床纯销户；C类为终端开发者。在这些客户中，我们干脆或间接与之建立了货、款业务关系的近*家；渠道客户掌控力为80%。我们所拥有的这些渠道资源，为提高产品的市场普及率、占有率、快速占据全国区域市场，供应了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品企业所看重的。2培育并建立了一支熟识业务运作流程而且相对稳定的行销团队。目前，营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员人，管理人员人，后勤人员人。各人员述职时间、行销经验参差不同，经过部门多次系统地培训和实际工作
3、的历练后，各人员已完全熟识了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。对业务人员，营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞，体现勒协作和互补的初衷。这支营销队伍，工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚决的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是全国区域市场运作的生力军，是能够顺当启动全国区域市场并进行深度分销的人力资源保证。我们起步虽晚，但我们要跑在前面！3建立了一套系统的业务管理制度和方法。在总结上半年工作的基础上，再加上这两个月来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于行
4、销队伍及业务规划的管理方法，各项方法正在试运行之中。首先，营销中心将出台针对“人力资源”的营销中心业务人员考核方法，对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出明确的规范；对每一项详细的工作内容也作出详细的要求。其次，营销中心将出台针对“市场资源”的营销中心业务管理方法，该方法在对营销中心进行定位的基础上，进一步对商务、订购、配货、促销、赠品发放以及业务开展的基本思路等作出细化标准，做到了“事事有标准，事事有保障。”第三，形成了“总结问题，提高自己”的内部沟通机制。刚好找出工作中存在的问题，并调整营销策略，敬重业务人员的看法，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率。4确保了一系列品种在全国区域终端
5、市场上的占有率。目前，营销中心操作的品种有*个品种，*个品规。对这些品种，我们依照其利润空白和总部支持力度的大小，制定了相应的销售政策；如现款、促销、人员重点促销等。通过营销人员尽职尽责的工作，这些品种在地区级市场的普及率达到70-90%之间，在县级市场的普及率达到50-80%,之间确保了产品消耗者能在一般的终端即可购买到我公司的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象，增加了纯销量提升的可能性，为下一步的终端开发夯实了物质和人文基础。5实现了一笔为部门的正常运作供应经费保证的销售额和利润。自开展工作以来，营销中心通过对本公司产品的市场开拓，相关竞品品种的大流通调拨，共实现了销售额万元
6、；毛利润额万元，为整个营销中心和三个周边办事处的正常运转供应了刚好的、足额的经费保证。营销中心主管领导在建设并驾驭营销网络的同时，通过各种途径为行销工作的顺当开展谋取利润，因此，营销中心整体可持续性发展的物质保障是不需担忧的。二、“3个无”的问题亟待解决问题是突破口，问题是起跑线，问题是下一次胜仗的基础和壁垒。1无透亮的过程虽然营销中心已运行了一套系统的管理制度和方法，每月工作也有布置和要求，但是，没有形成按时汇报的机制和习惯，仅仅是局部人员口头汇报、间接转述，营销中心不能进行全面、刚好的统计、规划和协调，从而导致部分区域的工作、安排、制度的执行和结果大打折扣。2无互动的沟通营销中心是作为一个
7、整体进行规划和核算的，一线工作人员、后勤人员、主管领导的三向互动沟通是内在的要求和发展的保障。营销中心须要刚好、全面、顺畅地了解每个区域的一线状况，以便随时调整策略，任何知情不报、片面汇报的行为都是不利于整体发展的。3无开放的心态同舟共济，人人有责！市场供需失衡的压力，同业风气的阻障，客观环境的不便，均对我们的行销工作产生了负动力。假如我们不能以开放豁达的心态、宽容理解的风格、主动坦荡的胸怀面对客户和同事，我们就不能更好地前进。我们知道，其他厂家内部滋生并扩散着相互拆台、推委责任、牵制消耗、煽风点火的不良风气，我们要警惕我们的队伍建设和自身进步，不要被不需在意的的人和事影响了我们的进步。两军相
8、遇勇者胜，智者相遇，人格胜。4.无规划的开发市场资源是有限的，是我们生存和发展的根本。对于目标市场，在经过调研、分析之后，并不是全部的区域都能够依据总体发展须要有安排、按步骤地开发，哪个客户须要线开发，哪个客户短暂不能启动，那些客户须要互补联动，并不是单凭想象就能达到效果的，客观经济规律是不行违反的，甚至详细的某个客户在什么时间应当实行什么样的策略，什么时间应当回访，应当采纳面谈还是电话，都是须要考虑的问题。盲目地、无安排地、重复地探望和无信誉的行为，都有可能导致客户资源的恶性反戈甚至产生负面影响。三、5条建议仅供参考1重塑营销中心的角色职能定位。在做网络的同时，做销量，创建利润和区域品牌。通
9、过完善终端网络来提升产品销量和团队美誉度。2建立金字塔式的营销结构，推行低重心营销策略。在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动”，有安排、多层次地开展“面对客户型”推广。不能只保证渠道中有水，还要创建让水流出去的“出口”。3调整产品结构。单渠道、多品类地“多量少批”产品购买是将来渠道客户向上选购的趋势。产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多。营销中心将努力寻求个利润空间大、可操作性强、投入既有利益保障又有声誉回报的产品，这样终端销售会更有主动性，客情关系会更加紧密。4货款分别，变被动为主动。业务人员主动出击，培育客户订货安排，以客户需求为导向，按需供货。货由专人（专车）发送；款
10、由对应业务人员收回，一来可以变更“一天只能给一家客户送一个品种”的现状，提高工作效率；二来可以降低货款风险；三来可以促使出货渠道流畅。5变更待遇安排机制。工资：在完成基数任务的前提下，实行“隐性保密工资”，下不保底，上不封顶，由营销中心主管领导依据个人实际工作状况进行“模糊安排”。嘉奖（提成）：经营销中心核算后将在年底统一安排。既给压力，又给激励。大胆地拉开差距，奖罚并施，制造“贫富悬殊”，真正做到能者多劳，劳者多得。总结：“市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经起先竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。同时，市场也是最好的教练，不需训练就能教会我们技能和发展的契机，
11、关键的是市场参加者的眼光是否长远、品行是否经得起考验“。我们已经经验了足够的市场磨练，我坚信通过我们共同的奋斗，架好“支点”撬动市场，打造“势能”以便放大行销惯性，进行整合形成“拳头”能量，希望有一天，营销中心定能成为吸引商业渠道、有选择地进行商品分销的最有份量的谈判筹码！我们肯定能在疲软的经济里建功立业！我们现在的确困难，单我们决不贫困，因为我们有可以预见的将来扩展阅读：一个销售部经理的述职报告一个销售部经理的述职报告近一个时期以来，营销中心在公司的指导下，开展了华中区域市场启动和推广、市场网络的建设、各区级批发单位的开发、部分终端客户的维护等工作。现将*个月来，营销中心阶段工作所取的成果、
12、所存在的问题，作一简洁的总结，并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。一言以蔽之，三句话：成果是客观的，问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展的。一、“5个一”的成果客观存在1启动、建设并巩固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系华中区域市场现有医药流通参加商（商业公司或个体经营者）超过*家，通过深化实际的调查与沟通，我们根据这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向，将这些商业渠道进行了A、B、C分类管理，其中A类主要侧重于大流通批发；B类为二批和临床纯销户；C类为终端开发者。在这些客户中，我们干脆或间接与之建立了货、款业务关系的近*家；渠道客户掌控力为80%。我们所拥有的这
13、些渠道资源，为提高产品的市场普及率、占有率、快速占据华中区域这一重点市场，供应了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品企业所看重的。2培育并建立了一支熟识业务运作流程而且相对稳定的行销团队。目前，营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员人，管理人员人，后勤人员人。各人员述职时间、行销经验参差不同，经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后，各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。对业务人员，营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞，体现勒协作和互补的初衷。这支
14、营销队伍，工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚决的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是华中区域市场运作的生力军，是能够顺当启动华中区域市场并进行深度分销的人力资源保证。我们起步虽晚，但我们要跑在前面！3建立了一套系统的业务管理制度和方法。在总结上半年工作的基础上，再加上这两个月来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于行销队伍及业务规划的管理方法，各项方法正在试运行之中。首先，营销中心将出台针对“人力资源”的营销中心业务人员考核方法，对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出明确的规范；对每一项详细的工作内容也作出详细的要求。其次，营销中心将出台针对“市场资源”的营销中心业务管理方法，该
15、方法在对营销中心进行定位的基础上，进一步对商务、订购、配货、促销、赠品发放以及业务开展的基本思路等作出细化标准，做到了“事事有标准，事事有保障。”第三，形成了“总结问题，提高自己”的内部沟通机制。刚好找出工作中存在的问题，并调整营销策略，敬重业务人员的看法，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率。4确保了一系列品种在华中区域终端市场上的占有率。目前，营销中心操作的品种有*个品种，*个品规。对这些品种，我们依照其利润空白和总部支持力度的大小，制定了相应的销售政策；如现款、促销、人员重点促销等。通过营销人员尽职尽责的工作，这些品种在地区级市场的普及率达到70-90%之间，在县级市场的普及率达到50
16、-80%,之间确保了产品消耗者能在一般的终端即可购买到我公司的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象，增加了纯销量提升的可能性，为下一步的终端开发夯实了物质和人文基础。5实现了一笔为部门的正常运作供应经费保证的销售额和利润。自开展工作以来，营销中心通过对本公司产品的市场开拓，相关竞品品种的大流通调拨，共实现了销售额万元；毛利润额万元，为整个营销中心和三个周边办事处的正常运转供应了刚好的、足额的经费保证。营销中心主管领导在建设并驾驭营销网络的同时，通过各种途径为行销工作的顺当开展谋取利润，因此，营销中心整体可持续性发展的物质保障是不需担忧的。二、“3个无”的问题亟待解决问题是突破口，问
17、题是起跑线，问题是下一次胜仗的基础和壁垒。1无透亮的过程虽然营销中心已运行了一套系统的管理制度和方法，每月工作也有布置和要求，但是，没有形成按时汇报的机制和习惯，仅仅是局部人员口头汇报、间接转述，营销中心不能进行全面、刚好的统计、规划和协调，从而导致部分区域的工作、安排、制度的执行和结果大打折扣。2无互动的沟通营销中心是作为一个整体进行规划和核算的，一线工作人员、后勤人员、主管领导的三向互动沟通是内在的要求和发展的保障。营销中心须要刚好、全面、顺畅地了解每个区域的一线状况，以便随时调整策略，任何知情不报、片面汇报的行为都是不利于整体发展的。3无开放的心态同舟共济，人人有责！市场供需失衡的压力，
18、同业风气的阻障，客观环境的不便，均对我们的行销工作产生了负动力。假如我们不能以开放豁达的心态、宽容理解的风格、主动坦荡的胸怀面对客户和同事，我们就不能更好地前进。我们知道，其他厂家内部滋生并扩散着相互拆台、推委责任、牵制消耗、煽风点火的不良风气，我们要警惕我们的队伍建设和自身进步，不要被不需在意的的人和事影响了我们的进步。两军相遇勇者胜，智者相遇，人格胜。4.无规划的开发市场资源是有限的，是我们生存和发展的根本。对于目标市场，在经过调研、分析之后，并不是全部的区域都能够依据总体发展须要有安排、按步骤地开发，哪个客户须要线开发，哪个客户短暂不能启动，那些客户须要互补联动，并不是单凭想象就能达到效
19、果的，客观经济规律是不行违反的，甚至详细的某个客户在什么时间应当实行什么样的策略，什么时间应当回访，应当采纳面谈还是电话，都是须要考虑的问题。盲目地、无安排地、重复地探望和无信誉的行为，都有可能导致客户资源的恶性反戈甚至产生负面影响。三、5条建议仅供参考1重塑营销中心的角色职能定位。在做网络的同时，做销量，创建利润和区域品牌。通过完善终端网络来提升产品销量和团队美誉度。2建立金字塔式的营销结构，推行低重心营销策略。在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动”，有安排、多层次地开展“面对客户型”推广。不能只保证渠道中有水，还要创建让水流出去的“出口”。3调整产品结构。单渠道、多品类地“多
20、量少批”产品购买是将来渠道客户向上选购的趋势。产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多。营销中心将努力寻求个利润空间大、可操作性强、投入既有利益保障又有声誉回报的产品，这样终端销售会更有主动性，客情关系会更加紧密。4货款分别，变被动为主动。业务人员主动出击，培育客户订货安排，以客户需求为导向，按需供货。货由专人（专车）发送；款由对应业务人员收回，一来可以变更“一天只能给一家客户送一个品种”的现状，提高工作效率；二来可以降低货款风险；三来可以促使出货渠道流畅。5变更待遇安排机制。工资：在完成基数任务的前提下，实行“隐性保密工资”，下不保底，上不封顶，由营销中心主管领导依据个人实际工作状况进行“
21、模糊安排”。嘉奖（提成）：经营销中心核算后将在年底统一安排。既给压力，又给激励。大胆地拉开差距，奖罚并施，制造“贫富悬殊”，真正做到能者多劳，劳者多得。总结：“市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经起先竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。同时，市场也是最好的教练，不需训练就能教会我们技能和发展的契机，关键的是市场参加者的眼光是否长远、品行是否经得起考验“。我们已经经验了足够的市场磨练，我坚信通过我们共同的奋斗，架好“支点”撬动市场，打造“势能”以便放大行销惯性，进行整合形成“拳头”能量，希望有一天，营销中心定能成为吸引商业渠道、有选择地进行商品分销的最有份量的谈判筹
22、码！我们肯定能在疲软的经济里建功立业！我们现在的确困难，单我们决不贫困，因为我们有可以预见的将来！保藏共享评分回复引用订阅TOP2#打印字体大小tT游客发表于201*-3-200:28游客218.4.192.x一个销售部经理的述职报告野麦啤酒的解决方案前年，我们在市租赁了一家半停产的国有啤酒厂，组建了野麦啤酒有限公司，并引进部分设备，在技术工艺、人员上进行了较大调整，注资总计80多万元，使野麦啤酒的质量、色泽、口感都达到了肯定水准。201*年春节前后野麦啤酒起先打广告，并采纳了凭盖兑奖、酒瓶回收等促销方法，但一个旺季下来，销量很不志向。一些回聘的原厂职工悲观地说：“改来改去还是打不开市场！”我
23、们几个也很领导也很灰心。野麦啤酒比在本地畅销的一些外地同档次的啤酒质量要好，价格要低，却销量平平，问题究竟出在哪里呢？201*年我们想打开本地市场，请问野麦啤酒的广告宣扬应该怎么做？河南杨现宇在酿酒界，“强龙不压地头蛇”的说法很流行，是说本地酒往往在本地市场占有稳定的优势。青岛啤酒并购了几家外地啤酒，但很多沿用原来的品牌，可能有这方面的考虑。尽管近几年一些实力品牌的市场开拓给一些地方品牌带来了压力，但本地酒，尤其是中低档本地酒在当地市场争夺上仍有肯定的便利条件。市市场上的啤酒品牌很困难，没有形成主流消费品牌。因此，利用地缘优势，野麦啤酒占有相当份额还是很有可能的。从你的来信看，你们对广告寄予了
24、很大希望，但是，值得一提的是，企业的基础工程如果做不扎实，再高超的广告公司也是难有作为的。通过有限的侧面了解，我们认为贵公司在以下几个方面存在不完善之处，是影响销售的主要缘由：首先是原啤酒厂近几年始终在挣扎生存、谋求合作并多次探究失败，在当地形成极差的企业形象。尽管换了人，改了名但原厂职工对企业能否有所转机仍心存疑虑，甚至有些麻木了。当地消费者也怀疑这个厂能否生产出好酒来；其次是新公司的产品定位问题。我看你主见走低档、大众化道路，实际上也这么做了。野麦啤酒为每瓶市场价1.3元左右的一般啤酒，这当然是可以的。但由于第一个问题，便引出两个麻烦：一是公众认为酒厂改制后也不过如此；二是很简单把野麦啤酒
25、划入当地市场众多的“杂牌”啤酒之列；第三是野麦啤酒的产品开发问题，事实上已经滞后了一大步。这一点，只要回忆一下和你一起竞争的诸如干啤、清爽型超爽型、干爽型、8度啤、无醇啤和保健啤酒等等，你就会明显感觉到了。尤其是大家会把这和第一个问题联系起来，后果会更糟；第四个问题是营销技巧。凭盖兑奖已经被很多中低档品牌所放弃，应干脆改为开盖兑奖。试想，假如给你两瓶啤酒，其中一瓶开盖准有5角钱另一个则需要开若干个瓶盖才能得到一辆摩托车，凭心而论，你会选择哪一个？这就叫“摩托车打不过5毛钱”。产品没有创新，促销方式拾人牙慧，消费者会把选票给你吗？因此，我们认为贵公司大可不必在广告上多费心思，应当在整个营销系统上
26、做大的调整。我们根据贵公司和当地市场基本状况提几个建议，供来年开拓当地市场时参考。第一，树立和提升品质形象是重中之重。假如大家说：“野麦啤酒不就是原来的X啤酒吗？”那就意味着失败。在扭转和重塑啤酒品质形象上，贵公司相识得不够深刻，并且已经错失了产品刚上市时的最佳机会。提升品牌形象要在产品开发、包装设计、形象推广、促销创新等多方面下功夫，单纯押宝于某一项是难以奏效的。建议尽快研制一种专供超市、酒店等高档卖场销售的高档啤酒，可以做“特供野麦”，价位至少在5元以上，不求销量，只求名气，尤其在瓶型、标签、外包装设计上要有创新和质地感，的确让公众耳目一新，为之一震：“野麦公司能出好酒了！”以此带动野麦系
27、列啤酒的品质形象提升和销量提升。其次，开发新概念野麦啤酒。这是突出啤酒特色、引起消费者欲望的关键。比如市场畅销的干爽型、超爽型都可以一试。另外要开拓思路，敢于创新，开发新概念啤酒。比如，很多人嫌啤酒喝着不过瘾，能不能针对无醇啤酒反其道而行之，开发“野麦高度啤酒”呢？啤酒口味微苦，受人青睐，能不能强化苦味干脆来个“野麦苦咖啡”啤酒呢？不过，在开发之前要通过市场调查寻找市场依据。假如受设备、工艺限制，只能生产一般啤酒，那也不妨打出“野麦原味啤酒”这张牌，或许在一堆时髦得近乎虚构的概念里倒显本色。第三，实行“市区市场猛炒、农村市场猛打”的策略。A市是个地级市，辖区农村、城镇市场在所必争。建议在市区重
28、点炒作“特供野麦”，并把它的高档品质做够做足，争取在酒店等干脆消费现场有肯定销量。同时，要把“野麦原味啤酒”等中低档产品大量铺货，适度宣传，抢占中低档市场；农村可以借助“特供野麦”的余威，淡化主打品牌的档次差别，而突出情感诉求，使消费者只听说“特供野麦”的高价，而忽视“野麦原味”的低档。农村市场还有一个消费特点是“货卖堆山”，多数店面存放展示量能位居第一，就成功了一半。特殊值得一提的还有，就是利用好地缘优势，推广保鲜桶装的散啤。尽管目前保鲜技术已很高，但长途跋涉而来，总不如当地啤酒新出炉那么簇新，至少心理上是这样的。第四，假如以上几点有了眉目，就可以考虑广告了。这里试举一例。比如，农村市场除了
29、“特供野麦”的辐射性宣扬外，应以墙体广告为主，只写一句广告词：“亲戚来了，都喝野麦啤酒”。农村更重亲戚交往，并且大量饮用啤酒也是在款待亲朋时。电视画面当然可以设计一对农村青年夫妇正打算宴席，妻子问“明天亲戚都来了，买啥啤酒呢？”丈夫边剖鱼边说：“问啥哩亲戚来了，都喝野麦啤酒。”保藏共享评分回复引用订阅TOP3#打印字体大小:tT游客发表于201*-3-2100:29游客218.4.192.x一个销售部经理的述职报告胜利招商九步骤之三如何拟定招商方案、招商会？序现在，生产企业须要招商，营销企业也须要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想
30、走向市场，必需要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的，那么，经销商从何而来？这就是招商所要做的工作。有人认为，招商无非就是要找寻经销商，让他们打款进货，经销企业的产品。企业只要有好的产品和经销政策，还怕招不到经销商吗？事实上，并非如此。招商工作看似简洁，但是要想从别人的腰包里掏钱，并不是一件很简单的事，这不光须要有好的产品，还要有周密的策划。有时候，一个细微环节上的失误，就有可能流失一批客户。企业招商是一个系统工程，任何一个环节的疏落都会造成企业资源的奢侈，导致招商效果不志向。有好的企业背景，没有好的产品不行；企划做的再美丽，缺乏到位的执行也不行；有好的方案
31、，没有好的解读和培训也不行；广告气概再大，因为电话沟通技巧不够也会大打折扣。笔者10年医药企业高层管理阅历中也有过胜利的招商历程，总结为胜利招商九步A、组建强有力的招商队伍；B、确定独到招商模式和策略；C、如何拟定招商方案、举办招商会？D、包装、策划独特产品卖点；E、厂商如何确保合作胜利；F、如何培训经销商；G、如何探望经销商并执行合同？H、如何量化考核经销商；I、如何层级管理经销商渠道。愿与大家共享如何拟定好的招商方案？招商作为一种最具中国特色的营销手段，已静静变更了多数中国企业的命运。招商运作水平的凹凸干脆确定产品招商的成败。据业内专家分析，目前大多数企业在招商运作上都比较草率。大致都是相
32、同的模式，即找广告公司?找几家媒体?刊登广告?等待反馈。广告公司由于对企业所在的行业缺乏深化的了解，往往选择媒体不合理、广告制作简洁、信息发布没有深度，很难抓住投资者。比如在一些经济类报刊广告中，“欢迎加盟”、“诚招代理”等随处可见。这样的广告无论谁看都会觉得没印象，不仅招商招不到，连同广告公司和报纸的威信也会降低。其实，产品招商水平的凹凸干脆确定产品招商的成败，而企业招商的成与败又干脆影响着经销商、招商媒体以及招商服务机构的利益。招商第一步一般要拟定产品招商方案：首先是组织机构的规划与涉及，多少人，什么职责，分工培训等，成立特地的职能招商部门，从组织架构上予以重视和确立，招商工作完成后，招商
33、部门自动转为销售部门或市场管理部门，同时安排专业人才的引进，高素养的招商营销团队，是企业招商成败的关键因素，也是企业普遍都短缺的一块，产品有了，思路清楚了，资金到位了，万事俱备，假如没有人力能够有效实施，现实里大多数企业对专业招商人才作用相识不足，或者不愿付出高素养人力成本，随意应付，人才数量和质量都无法保证，关键时候不能完成“临门一脚”，错失商机。其次在招商方案里必需拟定具体的产品政策，包括产品定价、招商价、招商区域，各个产品的主次，大部分企业都有许多产品品种，像自己的儿子，每个都不错，爱不释手，没有主次，这在招商上是大忌，必需从一大堆产品中筛选出最具差异化竞争优势的一个产品，作为主角，集中
34、优势兵力，先让主角成名；二是品牌带动原则，即选择的主角产品必需符合企业的中长期发展目标，具有统领性、延展性和品牌带动性，这样，主角成名后，其他产品自然不在话下，通过招商，带动企业的良性大发展。当然还包括招商方式，媒体选择，费用预算等等。附件1：某产品招商方案（节选）某产品的推广采纳地区总经销制方式，及在划定的区域内，产品由一家经销商单独经营，从分利用当地经销商较为广泛和完整的销售网络，使某产品更快速、更深化、更精确地进入目标市场，快速扩大产品市场覆盖率。公司可以设立某产品营销招商管理中心全面负责招商活动及特别市场的维护销售，并为经销商及办事处供应后续的服务。一、招商对象公司此次在全国只招某产品
35、的省级或地级总经销商，一般县级经销商的经销要求不予考虑。二、招商政策21经销价格的确立211某胶囊产品规格（满意不同经济地区的要求）24粒装，300盒/件。36粒装，200盒/件212某胶囊产品价格（满意不同经济地区的要求）24粒装，元/盒，服用时间24天，日价格元。36粒装，元/盒，服用时间36天，日价格元。213某胶囊产品成本限制范围24粒装，尽量限制在元/盒以内。36粒装，尽量限制在元/盒以内。213某胶囊产品招商价格限制范围（不包税）批价计算：24粒装批价：元/盒。36粒装批价：元/盒。客户等级：一级客户二级客户三级客户招商价：24粒装批价20扣：元/盒批价22扣：元/盒批价25扣：元
36、/盒36粒装批价20扣：元/盒批价22扣：元/盒批价25扣：元/盒成本原料辅料加工费包装税生产管理费等；对于机器折旧、财务费用不能根据当前批次计算，应当按一年总数计算。214某胶囊产品招商毛利率我们按大多数经销商的扣率计算，同时出去他们的年终返点或嘉奖，平均扣率在23左右，计算后发觉毛利率最少在60%以上。24粒装毛利率：61%。36粒装毛利率：64%。22经销区域的确定221关于经销商级别在市场的启动阶段，公司不必按区域的重要性和经销商销售指标的多少来划分经销商级别，应坚持大力发展合适的区域经销商，将区域的运作交于经销商，同时加强对经销商的管理限制力度，供应业务指导、人员培训、临床手册、PO
37、P、促销品等促销工具，同时在局部公司自营维护式销售市场可以作较大的投入。222关于经销商的资格l熟识当地市场，有医药销售网络；l优良好的市场运作实力，专业的营销队伍；l有肯定的经济实力；l有良好的经营信誉。223关于地级经销商公司目前的最佳市场单位应确定为省会城市和地级市，也就是以城市为市场单位（即主要招商级别）。这一方面可以避开经销商盲目贪大，签订合作协议时“包销全省”，但实际运作时却力不从心，从而使产品失去市场机会；另一方面，省级经销商所波及和影响面较大，一旦实际运作不胜利，其所造成的不良影响也是特别巨大的，这对公司在该省的发展是不利的。而且由于地市级经销商所涉及区域较小，很简单把市场做精
38、、做细。224关于省级经销商当然，真正有实力的省级经销商可以帮助公司打开产品在该省的销售通道，公司应全力合作，为其供应相对实惠的销售政策。23关于经销商风险抵押金231关于省级经销商风险抵押金依据省级经销商所处省份的经济和人口状况，收取万元的风险抵押金。232关于地级经销商风险抵押金依据地级经销商所处区域的经济和人口状况，收取万元的风险抵押金。24关于经销商销售任务和奖惩措施241地级经销商销售任务地级经销商在一年内应完成销售额万元，详细依据所处区域的经济和人口状况，由双方协商确定。242省级经销商销售任务省级经销商在一年内应完成销售额万元，详细依据所处省份的经济和人口状况，由双方协商确定。2
39、43经销商的任务扣率公司对年销售额在万元以内的供应批发价扣率的25扣；公司对年销售额在万元之间的供应批发价扣率的24扣；公司对年销售额在万元之间的供应批发价扣率的23扣；公司对年销售额在万元之间的供应批发价扣率的22扣；公司对年销售额在万元之间的供应批发价扣率的21扣；公司对年销售额在万元以上的供应批发价扣率的20扣；244经销商的任务嘉奖措施实际扣率按年终完成回款额计算增减。完成指标者，公司供应回款额的实物嘉奖（产品或促销品等）。超额完成部分，公司再供应超额回款额%的实物嘉奖。245经销商的任务惩处措施未完成指标者，公司将按未完成指标的相同比例扣减风险抵押金，并重新审订其下一年的经销资格。2
40、5关于冲货限制251产品的区域编码公司依据经销商的区域范围，在供应不同区域经销商的产品包装上打印不同的产品编码，以便公司加强对产品流向及产品冲货的限制。252冲货的监督限制公司定期或不定期派员对市场进行检查，依据产品包装上的区域编码监督和了解经销商的货物流一直限制经销商的冲货行为。253冲货的惩处公司在签订合同时，明确注明对经销售冲货行为的惩处措施。一旦发觉经销商有冲货行为，应马上责令其改正，并按合同规定惩罚其风险金直至取消经销资格。三、招商组织与方式31招商机构公司设立特地的某胶囊产品营销招商管理中心，开设招商热线，具体负责此产品的全国运作。人员可以依据市场状况逐步增加：医学产品经理1人：必
41、需是正规医学院毕业，能够对于正规医院的医生的提问能做具体的回答，同时能在全国各地组织某胶囊产品推广会及培训医院医生。特地设立两大区：北大区销售经理下管3业务主管如下：A业务主管：东三省（辽、吉、黑）；B业务主管：西北五省、内蒙、河南、山西；C业务主管：北京、天津、山东、河北；南大区销售经理下管2业务主管如下：A业务主管：上海、江苏、浙江、安徽、江西、福建；B业务主管：广东、广西、海南、湖北、湖南；西南4省市单列直属管理中心32招商信息发布321媒体广告发布公司在销售与市场杂志、中国医药报、中国经营报上刊登某胶囊产品的招商信息，公布招商内容、招商热线以及电子信箱，对产品的特性及市场前景、公司供应
42、的各种实惠条件和对加盟商的要求作简要陈述。同时在互联网上发布具体的招商信息（包括企业介绍和产品介绍）。322参与全国医药新品招商会201*年参与全国4个会，收集经销商资料，在会场洽谈。33与有意向者的接洽及签订合同通过招商热线或会场收集的资料，为有意加盟者供应具体的招商资料，并要求对方供应相关证件，经销区域范围意向等材料。招商中心依据对方供应的资料，进行资格审查和复核，如对方满意条件，则即可派人去对方单位或邀请对方来公司进行进一步的接触，双方协商合作的条件和可能性。假如条件成熟则签订合同。在年底可以召开全国性的某胶囊产品招商会，并和经销商依据协商的结果签订合作和约。保藏共享评分回复引用订阅TO
43、P4#打印字体大小:tT游客发表于201*-3-2100:44游客218.4.192.x一个销售部经理的述职报告版纳生态系列果汁重庆市场整合营销方案（1）A、当今市场状况一九九九年世界饮料发展探讨会曾预言：随着世界人口的增加和经济的增长，世界软饮料市场将成逐年增长的趋势，其产销的重点将转向亚洲。一九九九年亚太地区总销售量占世界总销售量的31.7，为世界第一，但人均消费却只有北美的1/6.因此，有巨大的发展空间。据业内人士估计，十五安排期间，我国饮料产品仍将保持10的总体增长趋势，201*年将达到2260万吨；201*年-201*将以年均5速度递增，201*年将达到3700万吨的消费量。原旭升集
44、团秘书长白庆宁在旭日升一九九九年终经销商总会上曾预言，今后的饮料市场将是茶饮料和果汁饮料的天下，旭日升也将把果汁饮料作为重点开发项目。旭日升虽然失去了昨日的辉煌，但是，旭日升眼光的精确性却在201*年的年底被“统一”鲜橙多给证明。各种数据表明，我国的饮料市场上，碳酸饮料起先呈现衰退趋势，含乳饮料、茶饮料、果汁饮料成为新宠，并受到越来越多的人的宠爱和欢迎。中国的果汁饮料市场具有很大的发展空间，但是越来越多的企业参加进来，使其将来的竞争更加激烈，压力更大，风险更高。国外大牌企业可口可乐公司、百事可乐公司都以大资产、大投入抢占这一正在扩大的市场。可口可乐公司旗下的运动型饮料“保锐得”在201*年首度亮相广州，就取得了不俗的成果；统一的橙汁饮料“鲜橙多”在201*年下半年进入市场并快速走红，占据国内果汁饮料市场的半壁江山；康师傅（顶新国际）的鲜橙汁也不甘落后，三得利，联合利华，达能等各路英雄也纷纷加入，国内以汇源、海星的“荣氏”、顺鑫的“牵手”椰树等为主的品牌也在进一步巩固区域市场以后，逐步向外扩张，娃哈哈紧随其后，不失时机的插上一脚，表现也不俗。201*年饮料市场的大赢家应当是统一，康师傅，他们以超过100的增长速度在茶饮料市场上取得了丰厚的利润，