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1、关于乡镇财政队伍建设情况的调研报告 关于乡镇财政队伍建设状况的调研报告关于乡镇财政队伍建设状况的调研报告多年以来，乡镇财政在管理基层财政、组织地方税收方面发挥着特别重要的作用。目前，随着财政体制改革的不断深化，乡镇财政的职能作用也发生了新的改变，乡镇财政职能的发挥，干脆影响着上级财政政策的落实。为进一步规范乡镇财政职能，加强乡镇财政队伍建设，提高乡镇财政科学化、精细化管理水平，我县财政部门对乡镇财政队伍建设状况进行了调研.一、乡镇财政管理工作职责的基本现状目前，我县各乡镇财政所担当的工作大致相同，主要是担当乡镇一般预算资金的收支管理，部门综合预算管理，非税收入的征管，国有（集体）资产管理，财政
2、补贴资金发放与信息化管理，执行财政监督，参加农村综合改革，帮助税收征管等。（一）做好财政收支预算，保障党委政府工作正常运转。编制财政预算，保障乡镇政府运转是乡镇财政所的基本职能。我县乡镇财政所依据上级财政“要健全乡镇财政预算制度，坚持量入为出、收支平衡”的原则，力求科学合理地编制乡镇年度财政收支预算，切实保障乡镇党政机构行政和社会管理等基本运转的支出须要，努力适应统筹城乡发展的要求，严格根据财政预算制度和编制程序按时编制年度财政收支预算，预算方案通过后，镇基本支出定员定额管理，严格限制预算追加，切实增加预算的约束力。（二）做好涉农补贴工作，仔细落实惠农政策。各乡镇财所通过涉农财政补贴信息管理系
3、统，对各自辖区内的农户建立了具体的信息库，内容包括：每户人口数，主要劳动力，种植土地面积等状况以及收入状况等。与镇多办、畜牧站、农机站等部门对涉农补贴对象的小麦种植面积补贴、良种补贴、养殖母猪补贴和购买大型农用机械补贴申报的状况，仔细做好认定、审核和公示等工作，确保符合条件的补贴对象全部纳入政策保障范围内，最终通过“一卡通”把补贴款发放到补贴对象本人手中。（三）参加专项资金监督管理，提高资金运用效率。各乡镇财政所主动参加专项资金的监督管理，对于列入乡镇财政预算的专项资金，建立了全项目库管理制度，加强项目论证、立项、申报、实施等各环节的监督；对未列入乡镇财政预算的专项资金，包括农林水专项、农业综
4、合开发、环境爱护、土地开发整理等也加强监督管理。依据专项资金项目申报进度状况，经过核实后，给专项资金项目拨付资金，既严防截留、挪用、挤占专项资金的行为发生，又对专项资金的运用状况进行跟踪监督管理，确保提高资金运用效率。（四）加强财务监督，健全乡村理财机制。各乡镇财政所严格执行XX县村财村用乡代管、乡财乡用县监管等财务管理方法，对乡镇行政事业单位加强财务管理，实行统一财务开支范围和标准，严格规范财务收支行为，并按月公开，广泛接受社会监督。对乡镇直各部门运用的房屋仔细做好建立日期及运用年限的登记建档，对购买的车辆、空调和办公用品的购买日期、品牌、金额、运用年限分别一一登记造册，制定台帐，做到资产实
5、物管理与价值管理相统一，防止资产流失。对村财务实行按事项审批制度，限定报刊费支出标准，禁止村级列支款待费，确保村级组织正常运转。（五）搞好队伍建设，提高乡镇财政管理水平。各乡镇财政人员除主动参与县财政部门组织的培训外，还参与乡镇党委、政府定期组织的学习国家方针政策的活动，除此之外各乡镇财所人员每周再抽出2-4小时集中或分散学习法规政策或业务学问，以增加财所人员的综合素养和工作实力，使每个人员的财政管理水平都有突飞猛进的提高。二、乡镇财政干部队伍建设存在的主要问题1、思想混乱的现象依旧存在。农业税取消后，乡镇财政所的主要职能是什么？乡镇机构改革后财政所究竟会不会撤消？如不撤，乡镇财所的工作在哪里
6、？该如何工作？这种相识上存在的盲点和误区，对乡镇财政干部队伍的稳定和工作开展带来很大的负面影响，部分财政所存在管理松散、人心不稳，工作消极等现象。2、工作纪律不够严格。在日常工作中，纪律意识较差，不能严格遵守按时上下班制度，有迟到早退、工作散漫现象。3、个别领导敷衍了事。个别乡镇财政所领导在工作上不抓紧，不督促所内干部职工按期完成工作，听之任之，汇报工作时总是客观缘由多于主观缘由，没有深化分析主观因素。4、干部队伍素养较低。全县的12个乡镇财政所本科学历的仅有6人，占乡镇干部职工总人数的8%；有大专以上学历的18人占26%；中专学历的25人，占36%；中学以上21人，占30%。从以上数据可以看
7、出，乡镇财政队伍总体文化水平还很低，业务水平不高。5、年龄结构上不够合理。全县财政所年龄在35岁以下的年青干部职工为42%，不到总数的一半，35岁至45岁的为19%，45岁以上的占41%。老龄化不断发展的趋势，干部队伍难以在新的环境下打开新的局面。6、双重管理模式对乡镇财所形成制约。目前，我县乡镇财政所管理隶属乡镇政府，业务由县财局指导，这种双重领导模式让乡镇财政难以发挥其应有的作用。三、改善乡镇财政干部队伍建设的建议1、统一思想，稳定人心。实行多种形式，向广阔干部职工阐明乡镇财政所在新时期中的任务、职能和作用，务必保证乡镇财政全部足够的人员编制，加大对乡镇财政的宣扬力度，使社会各方面了解乡镇
8、财政所的作用和地位，为乡镇财政所干部工作创建一个良好的外部环境。2、制订完善各项规章制度，加强纪律的考勤工作。针对目前乡镇财政所工作的主要特点，制订好外勤和内勤两种便于考勤的制度，落实好考勤人员，严格考勤制度，明确人员去向，肃穆请假和病假的审批程序，将考勤与津贴、评优、年度嘉奖等干脆挂钩，县财政要加强对乡镇财政所的指导抽查力度。3、制订嘉奖约束机制，切实推行首问任责任制和行政效能机制。要仔细探讨新时期下乡镇财政所干部职工工作的嘉奖机制，对完成好任务和完不成任务的在嘉奖、评优上要适当拉开距离，不搞平均主义。要细化考核的各项要求，要在财政所内建立起适用的首问责任制和行政效能机制，提高财政所的工作效
9、率，完善工作程序，规范工作管理，强化监督，进一步明确每一位干部职工的工作职责，以便用的统一的标准来考核每一位职工的工作业绩，奖罚分明、同等相待干部职工。4、调整充溢领导班子。对乡镇财政所领导进行民主评议，按德、能、勤、绩进行考核，凡考核合格者接着留用，不合格者刚好更换。在考核中，要尽量提拨年轻且有潜力的年轻干部。5、建立学习的制度化。首先激励干部职工接受学历再教化，其次对非财经专业毕业的年轻干部职工进行1至2年的脱产学习，再次是加强对乡镇财政所干部的培训工作。培训要分批，分层次，分年龄段等方式有针对性地轮训，要建立起自学与集中学习相结合的考核制度，用制度督促人，用考试检查人、用成果评价人来作为
10、提拨人才和年度考核的依据。嘉奖专业职称考试通过者等。6、加强对乡镇财政所的领导。县财政部门领导要分别挂点乡镇财政所，除对财政所业务指导外，还要对干部职工的纪律、生活等负责，将财政所干部职工的一荣一损与干脆与挂点领导相关。扩展阅读：友情提示：本文中关于关于乡镇财政队伍建设状况的调研报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，关于乡镇财政队伍建设状况的调研报告：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页