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1、公职人员政务处分法学习心得感悟8篇精选 公职人员政务处分法学习心得感悟(一)6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法(以下简称政务处分法)，强化对公职人员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推动政务处分的规范化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，对建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。政务处分法实行集成方法，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员以及村干部等各类行使公权力的公职人员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向究竟、横向到边的
2、公职人员政务处分体系，对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把全部公职人员全面纳入政务处分的范围，消退死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力气，在推动国家治理体系和治理实力现代化中发挥重要作用。政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，依据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分供应法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施，
3、政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，体现纪法贯穿，着力解决以往对一些公职人员的违规违法行为多头管、管不了的现象，使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效连接。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当根据管理权限，加强对公职人员的监督，依法赐予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当根据管理权限，加强对公职人员的教化、管理、监督，依法赐予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主
4、体各自发挥的作用和应担当的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教化公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。政务处分法本着事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备的要求，对调查取证、作出处分确定、处分确定宣布等程序作出具体规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分确定的情形进行明确，对处分确定被撤销的公职人员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性和政务处分的肃穆性，又充分体现对公职人员人权的敬重。通过规范操作流程，注意实事求是，做
5、到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。法律的生命在于执行，处分的目的在于教化。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教化作用，引导公职人员树立和强化依法用权意识，激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。公职人员政务处分法学习心得感悟(二)中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。健身我们要
6、明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事务调查定性程序和原则等做了具体规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。练哪里，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清晰，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也须要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻赐予政务处分的有7种情形，应当从重赐予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了力的作用点，才能将作用力变得
7、有效。练多久，确定政务处分时间和目的。健身，我们须要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教化。处分以违法违规严峻程度确定影响期就是以严峻性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更主动、更有效的教化。怎么练，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清晰健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体探讨确
8、定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为无缝可钻，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法公允公正，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期敲打和肃清毒瘤，另一方面是为了爱护公职人员的合法权益。就如健身的过程是苦痛和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更美丽。公职人员政务处分法学习心得感悟(三)近日，通过学习，我对公职人员政务处分法的内容有了深化的了解，对我在今
9、后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的相识。一要树立责随意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种主动进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，仔细履行宪法和法律给予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。二要强化纪律意识。要增加组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在支配部署工作、实施重大审计项目、推动审计信息化建设等方面，自觉做到个人听从组织、少数听从多数、下级听从上级，做到有令即行，
10、有禁即止，保质保量完成各项任务。三要增加廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴紧箍咒，自设高压线，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚决、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的学问性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必需保持主动向上的工作看法，勇于接
11、受挑战，不断进行学问更新，驾驭审计发展的动态，努力提高自己的学习实力、实践实力和执行实力。要树立终身学习的理念，完善学问结构，驾驭现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认仔细真地向实践学习，做到干一行爱一行。公职人员政务处分法学习心得感悟(四)6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法，自2020年7月1日起施行。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，是在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上，通过立法健全完善政务处分制度，强化对公职人员监督，完善党和国家监督体系、推动国家治理体系和治理实力现代化的重要内容和重要保障。政务处
12、分法的颁布在全县机关干部中引发热情反响，机关领导班子第一时间对学习宣扬政务处分法进行了支配部署，要求全体干部职工实行集中学习、专题辅导、微信群沟通探讨等方式，畅谈学习感悟，掀起学习热潮。我全文学习后，感到这部法律将党的纪律要求与公职人员的法律义务结合起来，发挥党纪与法律的连接、协同作用，这对于推动政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党，推动国家治理体系和治理实力现代化，具有重要意义。我感受最深的是第五十三条：监察机关在调查中发觉公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当根据规定刚好澄清事实，复原名誉，消退不良影响。这体现出监察机关的看法，干部有问题就惩处，没问题就爱护，不
13、会打击干部干事创业的主动性。作为一名刚参与工作的公职人员，该草案的出台，是对自身的一种督促、一种警示、一种约束。必需深刻学习公职人员政务处分法，熟识驾驭内容，充分相识到草案的重要性，做好学习笔记，将草案学深学透，入脑入心，真正明白什么事情不该做，做到令行禁止。同时，要有敬畏之心。作为一名公职人员，要敬畏法律、敬畏生命、敬畏自由，时刻明白法律之规定，守住底线，绝不碰触红色，防止四风，转变工作作风，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，不违法、不犯法，做一名合格的党员。要正确看待，主动宣扬。公职人员政务处分是新时代的新需求，是不断强化公职人员的迫切须要，促使干部队伍不断规范化、法治化，所以必需主动参与
14、，正确相识，严格遵守。公职人员政务处分法学习心得感悟(五)中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分状况作了明确的惩罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。自我约束的力度增加当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：兵雄雄一个，将雄雄一窝。作为新时代的公职人员，更应当担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公
15、职人员不作为、乱作为、慢作为现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严峻性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教化。干事创业的气氛扩大公职人员的职责是要一心一意完成党安排的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必需要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜爱推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应当是要主动深化到最艰险的地方去，扎实体现在干字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培育。
16、中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的主动性，使公职人员加大了自身的责随意识，从而引导公职人员仔细对待干事创业。公职管理的责任细化公职人员的管理，始终以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加精确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的四风管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。总之，中华人民共和国公职人员政务处分法的实施，更加清楚地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员主动向上的良好好品质，更充分体
17、现了公职人员能进能出的用人方法。公职人员政务处分法学习心得感悟(六)发挥党纪与法律的连接、协同作用6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法，自2020年7月1日起施行。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，是在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上，通过立法健全完善政务处分制度，强化对公职人员监督，完善党和国家监督体系、推动国家治理体系和治理实力现代化的重要内容和重要保障。政务处分法的颁布在全县机关干部中引发热情反响，机关领导班子第一时间对学习宣扬政务处分法进行了支配部署，要求全体干部职工实行集中学习、专题辅导、微信群沟通
18、探讨等方式，畅谈学习感悟，掀起学习热潮。我全文学习后，感到这部法律将党的纪律要求与公职人员的法律义务结合起来，发挥党纪与法律的连接、协同作用，这对于推动政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党，推动国家治理体系和治理实力现代化，具有重要意义。我感受最深的是第五十三条：监察机关在调查中发觉公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当根据规定刚好澄清事实，复原名誉，消退不良影响。这体现出监察机关的看法，干部有问题就惩处，没问题就爱护，不会打击干部干事创业的主动性。作为一名刚参与工作的公职人员，该草案的出台，是对自身的一种督促、一种警示、一种约束。必需深刻学习公职人员政务处分法，熟
19、识驾驭内容，充分相识到草案的重要性，做好学习笔记，将草案学深学透，入脑入心，真正明白什么事情不该做，做到令行禁止。同时，要有敬畏之心。作为一名公职人员，要敬畏法律、敬畏生命、敬畏自由，时刻明白法律之规定，守住底线，绝不碰触红色，防止四风，转变工作作风，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，不违法、不犯法，做一名合格的党员。要正确看待，主动宣扬。公职人员政务处分是新时代的新需求，是不断强化公职人员的迫切须要，促使干部队伍不断规范化、法治化，所以必需主动参与，正确相识，严格遵守。作为纪检监察干部要仔细学习领悟公职人员政务处分法出台的意义和作用，驾驭其实质和要求，依法规范自己的言行;要切实树牢学法知法、
20、懂法用法意识，养成遇到难题找法、解决问题靠法、谋划工作用法的习惯;要仔细实行中心、自治区、包头市、东河区有关要求，牢记职责定位，聚集主责主业，推动全面从严治党，加强纪检监察队伍建设，为各项决策部署落地生根供应坚毅的纪律保障。公职人员政务处分法学习心得感悟(七)落实政务处分关键要较真6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了中华人民共和国公职人员政务处分法，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对于弥补过去部分政务处分政纪不适用，党纪管不了的制度缺陷，无疑具有立竿见影之效。但应当看到，制度法律的生命力在于执行，这就要求在执行过程中做到不偏心、无私心
21、、不分心，让制度法律带电，令人望而生畏，不敢以身试法。人情世故面前不偏心，对全部人一视同仁。从某种意义上讲，公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让违法之人一个跑不了。但对广阔公职人员来讲，不怕法律多、管得严，就怕执法之人偏心不公，对人不对事，不能做到肯定公允，导致同一种违法行为产生不同处理结果。假如说公职人员行权违法会污染河流，那么，执纪执法不公，则会污染整个水源。打铁还需自身硬，正人必先正己。执纪者要坚持公允公正，做到一碗水端平，不能看人下菜搞选择性执法，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在阳光下对章处理，坦然接受社会监督，树立起执纪执法公信力。责任担
22、当面前不分心，对任何人敢管敢干。严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员犯错，一般都是从小事小错起先，由于缺乏刚好的制止和处理，从量变到质变，最终酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发觉越早、介入越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破怕红脸怕瞪眼的担忧顾虑，拿出治病救人的责任担当，全力拉袖子咬耳朵。对有问题的公职人员来讲，或许一时的指责教化，会得罪他一时，却不会得罪一生;他可能记恨一时，却会感谢一生。在执纪责任担当面前，没有例外之人，没有真空地带，监督探照灯不能有盲区，监督全程不能打盹，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处分法虎虎
23、生威，形成强有力震慑。法律规则面前无私心，对自己人铁面无私。没有规则，不成方圆。法律制度是维护社会公允正义的保险绳，也是爱护公民切身利益的护身符。在法律规则面前，信任不能代替监督，私情不能废掉公义，尤其是对自己人要守住公与私的边界，不能循私枉法。古有诸葛亮挥泪斩马谡，近有毛主席拒绝长辈打秋风，都无不说明：功过不能相抵，私情不能凌驾法律之上。现实生活中，有的公职人员功绩卓著、光环在身，有的大错不犯、小错不断，还有的抬头不见低头见，平日里称兄道弟，要求执纪者坚持原则不动摇，在是非面前横下心拉下脸，给挚友一剂醒悟的苦药，使其悬崖勒马、迷途知返，做到不护短、不遮丑，亦是对挚友最好的忠诚和爱惜。公职人员
24、政务处分法学习心得感悟(八)强化纪律意识。要增加组织观念近日，通过学习，我对公职人员政务处分法的内容有了深化的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的相识。公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总牢固际阅历，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当赐予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分确定的救济程序等作了详细规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分供应法律依据。公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，
25、实现党纪与法律的连接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推动政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推动国家治理体系和治理实力现代化，具有重要意义。一要树立责随意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种主动进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，仔细履行宪法和法律给予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。二要强化纪律意识。要增加组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在支配部署工作、实施重大审计项目、推动审
26、计信息化建设等方面，自觉做到个人听从组织、少数听从多数、下级听从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。三要增加廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴紧箍咒，自设高压线，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚决、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的学问性、专业性和综合性提
27、出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必需保持主动向上的工作看法，勇于接受挑战，不断进行学问更新，驾驭审计发展的动态，努力提高自己的学习实力、实践实力和执行实力。要树立终身学习的理念，完善学问结构，驾驭现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认仔细真地向实践学习，做到干一行爱一行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页