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1、县人力资源和社会保障局应急值守工作管理制度 县人力资源和社会保障局应急值守工作管理制度为加强我局应急管理工作，规范应急值守工作程序，提高工作质量和办事效率，结合我局实际，制定本制度。一、应急值班工作由局办公室负责管理，实行统一支配，制定值班表，并刚好提前通知到位。二、实行局主要领导总值班，局分管领导带班，在编干部值班制度。局分管领导轮番带班，为日常应急值班工作的负责人，当天值班人员为应急值守干脆责任人，负责处理值班事宜。三、值班要求（一）严格执行领导带班和xx小时应急值守制度，值班人员依据相关规定按班次值班。（二）应急值守工作分为常规应急值守（即常规状况下周一至周日）及节假日（含重大时段及特别
2、敏感时期）应急值守。应急值班值守工作：每班由x名局领导在岗带班，x名值班人员在岗值班。（三）应急值守带班领导及值班人员应具有高度责任感和政治敏锐性，做到严谨细致、周到坚决。严格驾驭应急值班值守处置要求，全面了解各种重要紧急状况，仔细分析，在第一时间内报告相关领导和通报有关部门。（四）带班领导和值班人员遇到出差或特别状况不能按要求值班的，应自行调班后提前报告，并按调整后的要求进行工作交接。四、带班领导职责（一）在岗带班，了解驾驭当日值班状况，督促做好交接班工作。（二）指导和支配应急值班人员和其他相关人员，对值班期间发生的重要紧急状况进行有效处置，审核、批准报送信息，协调突发事务应急救援等处置工作
3、中的相关事宜。（三）监督检查应急值班人员履行职责状况。五、应急值守人员职责（一）应急值守实行专人在岗值班制度，保持通讯xx小时畅通，严禁擅离职守，杜绝非正式人员顶岗值班等现象。值班人员严格遵守各项值班要求和保密规定，熟识应急值守相关业务工作，热忱礼貌接听来电或接待来访人员。仔细做好值守记录、事项办理和交接班工作。（二）对接收的重要紧急信息，做好信息记录，整理核实后向带班领导汇报。（三）按要求起草整理突发事务上报信息，经带班领导审核后在规定时限内根据规定上报县委办（县委值班室）、县政府办（县政府总值班室），并做好跟踪续报工作。（四） 仔细做好各种重要紧急状况相关信息的上传下达，刚好协调有关单位，
4、协作做好应急救援处置工作。（五）仔细进行交接班，汇总当日值班状况，交待留意事项，落实未尽事宜。（六）做好值班期间其他相关工作。六、信息报告时限（一）紧急信息和突发事务信息的范围标准和报送时限，根据文件规定执行，不在规定范围内但比较敏感的信息也要刚好报送。（二）重要紧急信息应在事务发生后x小时内报送至县委办（县委值班室）、县政府办（县政府总值班室），特别状况最迟不得超过x小时，并刚好续报事务的进展、处理状况及结果。特殊是涉及社会稳定的重大突发事务、重要敏感社会动态和敌情舆情动态、紧急灾情疫情、大规模群众集体上访以及其他重要紧急状况，要第一时间电话报告，随后x小时内补报文字材料。七、值班记录应当运
5、用专用的值班记录本，并做到记录精确、刚好、简明、完整，书写清楚，页面整齐。记录一般包括以下要素：何时、何地、何事、何因、发展程度、联系人姓名及职务、联系方式、领导批示和处理看法、记录时间及记录人、处理结果等。八、对于带班领导、值班人员未落实应急值守岗位职责，发生脱岗、顶岗、漏岗，值班电话及自身手机无人接听，未按相关要求接受应急值班值守视频调度及事务（事故）信息迟报、漏报、谎报、瞒报等状况的，将肃穆处理；触犯法律的，将依法追责。九、加强值班队伍建设，选派政治素养好、责任心强、业务熟识的人员从事值班工作；不断改善值班人员的工作环境和休息条件，建立值班人员轮岗机制。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页