《2022年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题附+考试资料附答案（Word版可编辑）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题附+考试资料附答案（Word版可编辑）.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题附+考试资料附答案2022年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题附答案案例分析题1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理
2、仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗参考答案：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。(2)在本案中，因为小林未满16
3、周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。2、2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为
4、由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。参考答案：我国劳动法对女职工实行特殊保护制度，妇女权益保护法与就业促进法也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。妇女权益保护法第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：第27条规定，任何单位不得因结婚、
5、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。就业促进法第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除
6、合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析： (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ (2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？参考答案 (1)不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。 (2)可以单方解
7、除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 (3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 (4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿
8、责任。4、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：(1)在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？(2)工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案：(1)用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
9、。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。 (2)工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。5、张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情
10、况下该单位决定月六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每月的标准工资为5600元，每周工作5天，每天工作8小时。请计算：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？参考答案：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天280元，每小时35元。 (1)根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35x150%x5=262.5元；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工
11、资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280x200%x2=1120元。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节l天应拿工资280x300%=840元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：5600+262.5+1120=7822.5元。6、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报止登出招聘启事，其中明文规定男性应聘者优先录用。试分析： (1)该公司的做法是否合法？为什么？ (2)对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理？(1)该公司的做法违反了劳动法的规定。劳动法第13条规定：”妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女
12、的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。(2)根据劳动法第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款。某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析： (1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？(2)所有职工的同意是否能
13、成为该单位的抗辩事由？为什么？参考答案 (1)该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；其四，关
14、于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。 (2)不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性定，即使劳动者同意也不能违反。7、孙某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于孙某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的孙某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。孙莱家属要求炼钢厂支付孙某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完孙莱的抢救费用后便拒绝支付其他
15、费用，理由是孙某的受伤完全是因为他个人违庋有关操作规程所致，应当由自己负责。试分析：本案应当如何处理？参考答案：我国劳动法第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”安全生产法第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙
16、某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致使孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，炼钢厂应支付孙某的全部医疗费用，并根据有关规定给予孙某相应的绎济赔偿。8、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会
17、申请仲裁。试分析： (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决7(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 (2)劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。9、某厂以正常工作安排为由，拒付
18、职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：(1)此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？参考答案 (1)我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。 (2)劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委
19、员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。10、2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所
20、受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下；班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析：本案是否应作工伤认定？参考答案：我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定与旧的企业职工工饬保险试行办法有所不同。后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。可见，工伤保险条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围减轻了受伤职工的举证责
21、任。因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。11、甲为现役军人，在一次参加地震救援工作时不幸牺牲。甲已成家，其子尚未成年；其配偶虽也在工作，但基本属于零工、散工，收入较低。甲的牺牲使其家属生活变得十分拮据，每月入不敷出。试分析：根据我国现行法的规定甲的家属可获得哪些死亡抚恤待遇？参考答案 (1)甲的牺牲属于为抢救和保护国家财产、人民生命财产或者参加处置突发事件而死亡，根据现行法规定，甲可被认定为烈士。 (2)现役军人死亡而被认定为烈士的，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，抚恤金标准根据2004年颁布
22、、2011年修订的军人抚恤优待条例，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20贷加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。 (3)对符合下列条件之一的烈士遗属，还应发给定期抚恤金：配偶收入水平低于当地居民平均生活水平，或子女未满18周岁。对符合享受定期抚恤金条件的遗属，由县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证。12、陈某为农村居民，因常年在外地打工，子女在老家无人照看，便将其未成年子女小陈带在身边。小陈现年已满6周岁，该是上学年龄，但考虑到城里上学费用高，且好学校不好找，陈某便准备暂缓给小陈上学。这样一拖就是好几年，直到小陈9周岁仍未上学。
23、试分析：陈某的做法是否违反了相关法律的规定？参考答案：我国实行免费义务教育制度，这属于国家实施的教育福利制度。根据1986年颁布，2006年修改的义务教育法的规定，凡年满6周岁的儿童，不分性剐、年龄、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育；条件不具备的地区，可以推迟到7周岁入学。本案中，陈某的做法违反了义务教育法的规定。13、2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与毒签订了2年的劳动合同。在合同履行期间，该木材厂声称生产任务重，要求50名工人连续加班，周末和节假日都杀让休息，工人要求支付加班工资，莱材厂却以按日工资制为由拒绝发节假日加班费，2008年7月，木材厂提前与50名工人解除
24、合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交了申诉书。该讳裁委员会在2008卑8月20日作出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2008年佃月26习作出裁决，裁定木材厂应支付拖欠的加班费及经济补偿金。试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并说明法律依据。参考答案：1该仲裁委员会在收到申诉书8日盾才做出受理决定，违反了法律规定。根据劳动争议调解仲裁法规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
25、2本案中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反了这一程序法的要求。劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。此案属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。3本案中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。劳动争议调解仲裁法规定：仲裁庭裁决劳动争议寨7件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并
26、书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 14、某单位是一个生产，月饼的单位，请分析：(1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？ 参考答案(1)该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过
27、三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。(2)不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。2022年电大劳动与社会保障法期末考试(排版)资料附答案1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况
28、进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法。）5.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A6周岁B6.不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D抚恤金C9.残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运
29、行的交通工具享受减收正常票价( C )C50%的优待 10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A1% 11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。12.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11调整为（B）。B813.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（
30、B）。B2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A不予受理 17.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A具有劳动合同的约束力19.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。A具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。C具有社会团体法人资格21.地方总工会（具有社会团体法人资格。）22.订立集体合同（A）A应当采取
31、书面形式23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A用人单位承担24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是( C )。C20年 25.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D社会保险关系26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是( B )。B社会保障基金运营关系F27.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规
32、定的探望配偶的待遇28.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B按小时计酬30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）31.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A用人单位32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。B国家安全生产监督管理局G33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。B不能低于集体合同的规定34.根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本
33、单位在职职工总数的（D）以上。D25%35.根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）。B1.5%36.根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A患职业病的37.根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的感( A )。A职工每日工作8小时，每周工作40小时38.根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）A职工每日工作8小时，每周工作40小时39.根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。D40小时40.根据国务院关于职
34、工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。）41.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C劳动保障监察活动42.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C）。C劳动监察机构43.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构)44.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，政府劳动行政部门设置( C )。C劳动监察机构45.根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月46.根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单
35、方解除劳动合同的情形之一是（D）。D提前30日以书面形式通知用人单位47.根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为（C）天。C1548.根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）以上的，按月领取基本养老金。49.根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A1年 50.根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人
36、员即可领取失业保险金。A1年16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。B无过错责任原则51.根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A未成年工登记证52.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。B边远地区企业53.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B3人以上10人以下54.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。D30人以上55.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）56.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A3人以下57.根据国家的有关规定，重大死亡事故
37、从死亡人数上看是指（C）。C10人以上30人以下58.根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。C3年59.根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。C3年60.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A4年61.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B1562.根据劳动法的规定，我国
38、工资的支付形式是（A）。A法定货币63.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（法定货币。）64.根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。65.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。C第四级66.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B12个月67.根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B )的，按月领取基本养老金。B15年68.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C )人或者
39、以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C10人以上 69.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C劳动者一方人数在10人以上70.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。D事假71.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。C一次24小时不间断的休息72.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A1小时73.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。D教师节74.根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（
40、A一般不得低于企业职工工资总额的20%）75.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）。C20%76.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C）C8%77.根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是( C )。C生育保险费78.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。D不定时工时制79.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。D职工福利费用80.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为( C )。C24个月 81.根据我国有关法律规定，劳动者
41、领取失业保险金的最长期限为（C）。C24个月82.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针D就业集中就业与分散就业相结合84.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针85.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。D解放军建军节86.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。B10天87.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A5天88.根据相关法律规定，职工累计工作已满20
42、年的，享受年休假（C）。C15天89.工伤保险实行的原则是( C )。C无过错责任原则90.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。B劳动标准法91.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作92.国际劳动立法思想开始于（C）。C19世纪上半叶93.国际劳动组织成立于（C）。C1919年94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B国际劳工标准95.国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险A提倡96.国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B鼓励97.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其
43、年龄的规定是( B )。B80周岁以上98.国家基本保险的费用由（D）。D国家、企业和职工三者合理分担99.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的( A )。A60%为基数缴纳100.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D职工代表大会H101.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D）D300%的工资报酬J102.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1年103.集体合同的效力范围及于（D）。D工会所
44、代表的全体劳动者104.集体合同的效力范围及于（工会所代表的全体劳动者）105.简单劳动争议案件可以由( A )仲裁员仲裁。A1名 106.简单劳动争议案件可以由（A）仲裁员仲裁A，1名107.建立劳动关系应当订立（B）。B劳动合同K108.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健-从螗人员超过( C )的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C300人 L111.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B3年112.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。A2人113.劳
45、动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）114.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于( A )A2人116.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。B年度审验117.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）C60个工作日内完成119.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是( B )。B15个工作日内121.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。
46、C2年内的122.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)C36小时123.劳动法规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C必须124.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。B国家对雇用关系的干预125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法126.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A劳动法律事实127.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法128.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳
47、动关系终止之日起（C）C，1年内提出129.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起( C )。C1年内提出 130.劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期131.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。D劳动关系协调法132.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。B1个月工资133.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。B2个月134.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动田间（B）B不能