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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date录用条件告知书8(精)录用条件告知书8(精) 录用条件说明书:鉴于你和公司已订立劳动合同,约定试用期为年月日起至年月日止,这段时间是双方相互了解、相互适应的时期。公司录用条件以学识、能力、品德、体格、适合其所从事岗位的工作需要等条件为准(详见岗位说明书。在试用期间,如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的,可以在试用期内提
2、前3天以书面形式向公司提出辞职申请,并按公司规定办理离职手续;同样,如果你存在如下情形的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与你的劳动关系,并不支付任何经济补偿金: 1、员工应诚实守信、具有优良的道德品质。员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、身体健康是基本的录用条件。试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件;3、员工应具有较强的敬业精神与工作责任心,遵守公司劳动纪律。在试用期内请假超过 2 天或迟到超
3、过 3次,或者有旷工现象、违纪行为的;或未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的属于不符合录用条件;4、员工应具有较好的团队合作、沟通协调能力。若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件;5、员工应具有较强的服务意识、与客户的沟通能力。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件;6、具有相应的工作能力是录用条件。试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件;试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件;试用期结束前的工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准中考核分数为70分以下的,为不胜任工作,属于不符合录用条件。7、不具备本岗位所要求的技能的基本水平的、不能及时、保质保量的完成试用期内工作任务的;或其他严重违反公司劳动纪律、规章制度的行为均属于不符合录用条件。本人已认真阅读_ _ _有限公司出具的录用条件说明书,并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。确认人(签字:日期:年月日-